พี่เลี้ยงเด็กยังไม่ถือเป็นอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ทำงานตลอดเวลา

คุณเหงียน ถิ หง็อก ฮวา อายุ 41 ปี เป็นพี่เลี้ยงเด็กที่โรงเรียนประถมเซินกาง เขตเตินบิ่ญ นครโฮจิมินห์มาเป็นเวลา 15 ปี เธอเคยทำงานอิสระที่บ้าน แต่บังเอิญได้ทราบว่าทางโรงเรียนกำลังรับสมัครพี่เลี้ยงเด็กเพื่อดูแลนักเรียนประจำ คุณฮวาจึงสมัครงานนี้และทำงานอยู่ที่นั่นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552

พี่เลี้ยงดูแลนักเรียนในช่วงพักกลางวันที่โรงเรียน

วันทำงานของคุณนายฮัวเริ่มตั้งแต่ 6.45 น. จนถึงประมาณ 17.30 น. บางครั้งพ่อแม่ก็ยุ่ง และเธอต้องรอจนถึง 18.30 น. เพื่อให้พวกเขามารับลูกๆ

พี่เลี้ยงเด็กที่มีประสบการณ์ 15 ปี กล่าวว่า โดยปกติแล้วพวกเขาจะแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่ม "วงใน" และกลุ่ม "วงนอก" วงในหมายถึงงานที่ช่วยพนักงานจัดเลี้ยงเก็บ ล้าง หั่น และเตรียมอาหาร ส่วนวงนอกคือการต้อนรับนักเรียน เตรียมห้องเรียน ทำความสะอาดทางเดิน... สัปดาห์นี้เธอทำหน้าที่วงใน สัปดาห์หน้าเธอทำหน้าที่วงนอก งานยังคงดำเนินต่อไปอย่างขะมักเขม้น โดยเฉพาะเวลาที่นักเรียนเตรียมอาหารกลางวัน ทุกคนต่างเร่งรีบ บางคนต้องขนอาหารไปส่งให้แต่ละห้องเรียน บางคนต้องช่วยนักเรียนหาข้าวและอาหาร

สำหรับพี่เลี้ยงเด็กประจำชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 และ 2 เนื่องจากนักเรียนยังอายุน้อย บางคนเบื่ออาหาร กินอาหารช้า คุณครูจึงต้องลงมือป้อนอาหาร หรือช่วยเหลือนักเรียนพิการให้ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ คอยชักชวนให้นักเรียนรับประทานอาหารเสร็จ หลังจากนักเรียนรับประทานอาหารเสร็จ คุณครูจะจัดโต๊ะ เก้าอี้ และจัดเตรียมสถานที่ให้นักเรียนได้งีบหลับ ทุกเที่ยง คุณครูยังต้องรับผิดชอบดูแลนักเรียนประจำที่งีบหลับ เพื่อป้องกันเหตุการณ์ไม่คาดฝันมากมาย และให้ความปลอดภัยแก่นักเรียน เมื่อนักเรียนตื่นนอน คุณครูจะยังคงทำหน้าที่ป้อนขนม ช่วยผูกผม ทำความสะอาดห้องเรียน ทำความสะอาดครัว ช้อน และอุปกรณ์ต่างๆ ของโรงเรียน ปล่อยให้นักเรียนกลับบ้าน และนำนักเรียนกลับไปหาผู้ปกครองโดยตรง...

"ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ กลับบ้านมาปวดหลัง ปวดแขนปวดขา แต่พอชินไปก็เริ่มชิน ตอนนี้ไม่ได้ทำงานแล้ว คิดถึงนักเรียนมาก เด็กๆ รักและเรียกฉันว่า "แม่ฮวา" เงินเดือนปี 2566 เพิ่มขึ้นเป็น 5.3 ล้านดองต่อเดือน ถ้าเก็บเงินได้ก็เพียงพอแล้ว ฉันมีประกันสังคม และโรงเรียนก็สนับสนุนฉันในช่วงเทศกาลเต๊ดด้วย" คุณฮวาเล่าให้ฟัง

การคำนวณเพื่อสนับสนุนการเพิ่มรายได้ให้พี่เลี้ยงเด็ก

คุณเล ถิ กิม เงิน ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาฟุ้ก ถั่น เมืองทู ดึ๊ก นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ที่โรงเรียนของเธอ พี่เลี้ยงเด็กได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคที่ 4,960,000 ดองต่อเดือน มีการทำสัญญากับพี่เลี้ยงเด็กเป็นระยะเวลา 9 เดือนต่อปีการศึกษา นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการอื่นๆ เช่น ชุดนักเรียน การตรวจสุขภาพประจำปี และประกันสังคม นอกจากนี้ โรงเรียนยังพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสนับสนุนพี่เลี้ยงเด็กในช่วงเทศกาลเต๊ด โดยเงินสนับสนุนในช่วงเทศกาลเต๊ดจะอยู่ระหว่าง 2-5 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับปีการศึกษา

ครูใหญ่โรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์กล่าวว่า "เงินเดือนของพี่เลี้ยงเด็กต่อเดือนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของเขต 4,960,000 ดอง/คน/เดือน แต่หากหักค่าประกันและค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้ว พี่เลี้ยงเด็กจะได้รับเงินเดือนจริงประมาณ 4.4 ล้านดอง/คน" ครูใหญ่กล่าวว่างานของพี่เลี้ยงเด็กค่อนข้างหนัก ต้องทำงานตั้งแต่เช้าตรู่ถึงบ่าย นักเรียนทุกคนต้องมาส่ง และผู้ปกครองต้องมารับบุตรหลานก่อนที่พี่เลี้ยงเด็กจะกลับบ้านได้ ในปีการศึกษา 2567-2568 นี้ โรงเรียนมีแผนจะเพิ่มค่าธรรมเนียม "บริการจัดอาหาร บริหารจัดการ และบริการทำความสะอาด" ขึ้น 15% ตามที่เทศบาลอนุมัติ จาก 207,000 ดอง/เดือน เป็น 238,000 ดอง/นักเรียน/เดือน "การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ก็เพื่อจ่ายเงินเดือนให้พี่เลี้ยงเด็กเพิ่มขึ้น จาก 4 ล้านดอง เป็นประมาณ 5 ล้านดอง/เดือน" บุคคลผู้นี้กล่าว

ในทำนองเดียวกัน ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ทางโรงเรียนยังจ่ายเงินให้พี่เลี้ยงเด็กตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคที่ 4,960,000 ดอง/คน/เดือน (ก่อนหักประกันสังคม) งบประมาณนี้มาจากงบประมาณรายจ่ายภายในของโรงเรียน และตัวโรงเรียนเองก็ปรับสมดุลและปรับลดจากแหล่งรายได้ที่ระบุไว้ในระเบียบ อย่างไรก็ตาม ที่โรงเรียนของเธอ ทางโรงเรียนได้จัดการให้สามารถดูแลความต้องการด้านวัตถุและจิตวิญญาณของเจ้าหน้าที่พี่เลี้ยงเด็กได้ โดยขึ้นอยู่กับระเบียบการใช้จ่ายภายใน

ยกตัวอย่างเช่น นอกจากเงินเดือนแล้ว พี่เลี้ยงเด็กที่ทำงานกับโรงเรียนมาเป็นเวลานาน เช่น ผู้ที่ทำงานมากกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเพิ่มอีกเดือนละ 100,000 ดอง หรือในช่วงวันหยุดและเทศกาลเต๊ด ครูจะได้รับโบนัส พี่เลี้ยงเด็กก็จะได้รับสวัสดิการที่คล้ายคลึงกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พี่เลี้ยงเด็กยังได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมการแข่งขันปลายปีเพื่อรับเงินสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมในช่วงเทศกาลเต๊ด ซึ่งอาจสูงถึง 2-3 ล้านดองต่อคน “ไม่ว่าจะมากหรือน้อย เงินช่วยเหลือเหล่านี้จะช่วยดูแลชีวิตของพี่เลี้ยงเด็ก ทำให้พวกเขามีความรู้สึกผูกพันกับอาชีพและโรงเรียนมากขึ้น” ผู้อำนวยการกล่าว

ในปัจจุบัน ตามโครงการ การศึกษา ทั่วไป ปี 2561 นักเรียนระดับประถมศึกษาต้องเรียน 2 ชั่วโมงต่อวัน ความต้องการนักเรียนประจำก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน ส่งผลให้ความต้องการพี่เลี้ยงเด็กมีจำนวนมาก

ไม่มีเงินเดือนฤดูร้อนเป็นเวลา 3 เดือน

ครูใหญ่โรงเรียนประถมศึกษาอีกแห่งหนึ่งในใจกลางเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ข้อเสียเปรียบใหญ่ที่สุดสำหรับพี่เลี้ยงเด็กคือการไม่ได้รับค่าจ้างในช่วง 3 เดือนฤดูร้อน เพราะนักเรียนอยู่ในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน และทางโรงเรียนไม่มีการจัดหอพักให้ “ฉันรู้จักพี่เลี้ยงเด็กหลายคนที่ต้องทำงานรับจ้าง ทำงานสารพัดอย่างตลอด 3 เดือนฤดูร้อนเพื่อหาเลี้ยงชีพ น่าสงสารจริงๆ” เธอกล่าว

ที่น่าสังเกตคือ ผู้อำนวยการหญิงระบุว่า ปัจจุบัน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022 ของ รัฐบาล กำหนดให้โรงเรียนต้องเซ็นสัญญาจ้างงานบางประเภทผ่านผู้ให้บริการเป็นอันดับแรก ปัจจุบัน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมีผู้ให้บริการอยู่แล้ว พนักงานบริการก็สามารถเซ็นสัญญาผ่านผู้ให้บริการได้เช่นกัน แต่ยังไม่มีผู้ให้บริการรายใดจัดหาพี่เลี้ยงเด็กให้ ซึ่งยังไม่ใช่อาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมาย “ดิฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการเป็นพี่เลี้ยงเด็กควรได้รับการพิจารณาให้เป็นอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมายในบรรดาอาชีพต่างๆ ปัจจุบัน ตามโครงการการศึกษาทั่วไป ปี 2561 นักเรียนชั้นประถมศึกษาต้องเรียนวันละ 2 ครั้ง ความต้องการนักเรียนประจำก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าความต้องการพี่เลี้ยงเด็กเป็นความต้องการที่แท้จริง” ผู้อำนวยการกล่าว

ผู้จัดการอีกท่านหนึ่งในเมืองทูดึ๊ก (โฮจิมินห์) ยอมรับว่าพี่เลี้ยงเด็กทำงานลำบาก งานไม่ได้หนักมากแต่ชั่วโมงทำงานยาวนานตั้งแต่ 6:30 น. ถึง 17:00 น. กว่า ไม่มีเวลาพักกลางวัน ต้องทำความสะอาดครัว เตรียมอาหารว่างให้เด็กๆ ตลอดเวลา และในช่วงสุดสัปดาห์ต้องซักผ้า ทำความสะอาดเสื่อ ปลอกหมอน และอุปกรณ์รับประทานอาหาร ผู้จัดการท่านนี้กล่าวว่า การดูแลและสนับสนุนนักเรียนจากพี่เลี้ยงเด็กเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้ผู้ปกครองรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเมื่อบุตรหลานไปโรงเรียนประจำ

พ่อแม่แบ่งปันกับพี่เลี้ยง

เมื่อเข้าใจถึงการทำงานหนักและเงินเดือนที่น้อยของพี่เลี้ยงเด็ก พ่อแม่หลายๆ คนจึงมีวิธีการต่างๆ ที่จะแบ่งปันและให้กำลังใจผู้ที่ดูแลและสนับสนุนลูกๆ ของพวกเขาโดยตรงในแต่ละวัน

คุณถวี ลินห์ ผู้ปกครองที่มีลูกกำลังเรียนอยู่ชั้นประถมศึกษาในเขต 5 นครโฮจิมินห์ เลือกที่จะมอบของขวัญและเงินนำโชคให้กับพี่เลี้ยงเด็กในช่วงวันหยุดต่างๆ เช่น วันที่ 8 มีนาคม วันที่ 20 ตุลาคม และวันตรุษจีน คุณทัม ผู้ปกครองที่มีลูกกำลังเรียนอยู่ในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เขาไม่ได้มอบของขวัญให้พี่เลี้ยงเด็กในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษเต๊ตเท่านั้น แต่บางครั้งเวลาไปรับลูกๆ เขาก็จะมอบเงินให้เธอหลายแสนด่งเพื่อซื้อกาแฟหรืออาหารเช้าให้ “ผมรู้สึกสงสารพี่เลี้ยงเด็กมาก ซึ่งอายุเท่ากับแม่ของผมที่บ้าน ที่ต้องดูแลเด็กๆ อย่างทุ่มเท” คุณทัมกล่าว

ครูใหญ่โรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ผู้ปกครองหลายคนต้องการส่งเงินให้พี่เลี้ยงเด็กเพิ่มขึ้นทุกเดือน “อย่างไรก็ตาม ผมได้หารือกับคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครองว่า หากการให้เงินและเงินบริจาคแก่พี่เลี้ยงเด็กขึ้นอยู่กับความสมัครใจและความตั้งใจของผู้ปกครอง ก็ไม่เป็นไร โรงเรียนไม่มีนโยบายให้ชั้นเรียน “เป็นผู้นำ” หรือ “แบ่งส่วน” เงินบริจาคจากผู้ปกครองเพื่อมอบเงินให้พี่เลี้ยงเด็ก และการนำเงินของคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครองของชั้นเรียนไปมอบและบริจาคให้พี่เลี้ยงเด็ก ซึ่งเป็นพนักงานของโรงเรียน ก็ถือว่าไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของหนังสือเวียนที่ 55 ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมว่าด้วยระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครอง” ครูใหญ่กล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/bao-mau-van-chua-la-mot-nghe-chinh-danh-185241013191633168.htm