 |
ยกระดับและสร้างสรรค์นวัตกรรมการตรวจและการรักษาทางการแพทย์
ในบริบทของภาคส่วน สาธารณสุข ของประเทศที่กำลังมุ่งหน้าสู่การพัฒนาอย่างครอบคลุม โรงพยาบาลภูมิภาค Vi Xuyen ซึ่งเป็นโรงพยาบาลระดับ 2 ที่มีแผนก/ห้องรวมทั้งสิ้น 20 แผนก รวมถึงแผนกคลินิก แผนกพาราคลินิก และแผนกการทำงาน ได้สร้างเครื่องมือปฏิบัติการที่เป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพ
ที่น่าสังเกตคือแม้ว่าเป้าหมายที่วางแผนไว้คือ 200 เตียง แต่จำนวนเตียงจริงในโรงพยาบาลในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 เพิ่มขึ้นเป็น 265 เตียง หรือเพิ่มขึ้นเป็น 280 เตียงในปี 2567 สิ่งที่พิเศษคือแม้ว่าจำนวนเตียงจะเพิ่มขึ้น แต่โรงพยาบาลยังคงมุ่งมั่นที่จะไม่ให้ผู้ป่วยต้องนอนเตียงเดียวกัน เพื่อให้เกิดความสะดวกสบาย ตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพไม่เพียงแต่ประชาชนในพื้นที่ Vi Xuyen เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพื้นที่ใกล้เคียงด้วย
โรงพยาบาลไม่เพียงแต่หยุดพัฒนาขนาดเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นการลงทุนในอุปกรณ์ที่ทันสมัยเพื่อพัฒนาศักยภาพการวินิจฉัยและการรักษา ในปี พ.ศ. 2567 ได้มีการนำเครื่องตรวจคลื่นเสียงสะท้อนหัวใจ (echocardiogram) มาใช้ พร้อมกับการอนุมัติบริการทางเทคนิคใหม่ 155 รายการ ซึ่งช่วยเพิ่มจำนวนการตรวจและหัตถการที่โรงพยาบาลสามารถทำได้อย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้น ในปี พ.ศ. 2567 โรงพยาบาลจึงได้ดำเนินการตรวจและรักษาผู้ป่วยมากกว่า 57,000 ราย ซึ่งเกินแผน 6,000 ราย ความจุเตียงเพิ่มขึ้นถึง 115.8% และอัตราการส่งต่อผู้ป่วยลดลงอย่างรวดเร็ว
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 จำนวนการตรวจสุขภาพรวมอยู่ที่ 28,131 ครั้ง คิดเป็น 55.15% ของแผนประจำปี และเพิ่มขึ้น 928 ครั้งเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 โดยมีอัตราการใช้เตียงอยู่ที่ 84.6% ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น อัตราการส่งต่อผู้ป่วยของโรงพยาบาลลดลงอย่างมาก เหลือเพียง 2.17% ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่น้อยกว่า 4.5% อย่างมาก นอกจากนี้ โรงพยาบาลยังประสบความสำเร็จในการจัดการตรวจสุขภาพสำหรับ ทหาร เกณฑ์ใหม่เกือบ 200 นายในปี 2568 ขณะเดียวกันก็คัดกรองผู้พิการและให้ยาฟรีแก่ประชาชนเกือบ 500 คนในชุมชนชายแดน
ในสถานการณ์ที่โรคติดเชื้อกำลังเพิ่มสูงขึ้น เช่น โรคหัด ไข้หวัดใหญ่ โรคมือ เท้า ปาก โรงพยาบาลได้พัฒนาแผนรับมือโรคอย่างแข็งขันและดำเนินการอย่างเคร่งครัด เพื่อปกป้องชุมชน ตัวเลขเหล่านี้เป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนว่าโรงพยาบาลมีศักยภาพในการรักษาที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง และประชาชนมีความเชื่อมั่นในคุณภาพการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน ซึ่งช่วยให้ประชาชนได้รับการดูแลสุขภาพอย่างทั่วถึงในพื้นที่ ลดภาระค่าใช้จ่ายและการเดินทาง
 |
“กุญแจ” ของทรัพยากรบุคคลและการปฏิวัติทางดิจิทัลในระบบการดูแลสุขภาพ
บุคลากรคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กรเสมอ และในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ยิ่งเป็นจริงยิ่งขึ้นไปอีก โรงพยาบาลประจำภูมิภาคหวีเซวียนให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ด้วยบุคลากร ข้าราชการ และบุคลากรทางการแพทย์ 152 คน ซึ่งรวมถึงแพทย์ 35 คน (แพทย์เฉพาะทาง 2 คน แพทย์เฉพาะทาง 1 คน และแพทย์เฉพาะทาง 21 คน) พยาบาล 66 คน (ส่วนใหญ่เป็นปริญญาตรี) และบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม ผดุงครรภ์ และเทคโนโลยีทางการแพทย์ ทีมงานเหล่านี้ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
แพทย์และพยาบาลจำนวนมากได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางที่โรงพยาบาลบั๊กไมและโรงพยาบาลกลางจังหวัด เกี่ยวกับการกู้ชีพฉุกเฉิน การตรวจคลื่นเสียงสะท้อนหัวใจ ผู้ช่วยวิสัญญี ผู้ช่วยผ่าตัด และการรักษาโรคหลอดเลือดสมอง นอกจากนี้ หน่วยฯ ยังได้นำร่องการใช้เครื่องบันทึกคลื่นไฟฟ้าสมองและการเจาะดูดเซลล์ด้วยเข็มขนาดเล็ก ซึ่งเปิดทิศทางการพัฒนาเฉพาะทาง การฝึกอบรมแบบ "ลงมือปฏิบัติจริง" ที่โรงพยาบาล ควบคู่ไปกับการส่งบุคลากรไปศึกษาระยะยาว ช่วยให้ทีมแพทย์ที่นี่สามารถเรียนรู้และเชี่ยวชาญเทคนิคใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ตอบสนองความต้องการทางวิชาชีพที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ดียิ่งขึ้น
นอกจากการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลแล้ว โรงพยาบาลยังกำลังเผชิญกับการปฏิวัติการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลครั้งใหญ่ การนำแอปพลิเคชันเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) มาใช้ไม่เพียงแต่ช่วยลดระยะเวลาการรอคอย ลดขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับผู้ป่วยเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความโปร่งใสทางการเงิน เพิ่มขีดความสามารถในการบริหารจัดการ และติดตามคุณภาพการรักษาได้อย่างมาก โรงพยาบาลได้ดำเนินการปฏิรูปการบริหารงานและโครงการ 06 ของ รัฐบาล อย่างมุ่งมั่น ซอฟต์แวร์การจัดการโรงพยาบาล HIS 6.0 ได้รับการปรับปรุงและทำงานได้อย่างเสถียร สร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับงานบริหารจัดการ
บริการต่างๆ เช่น การพิมพ์ใบจำหน่ายผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาล ใบตรวจสุขภาพ ใบสั่งยาอิเล็กทรอนิกส์ ใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ มีอัตราการนำไปใช้งานมากกว่า 95% แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและประสิทธิผลในการปฏิรูปการบริหารงานสาธารณสุขระดับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงพยาบาลได้ติดตั้งและใช้งานตู้บริการทางการแพทย์อัจฉริยะ (Smart Medical Kiosk) ตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 และในปี พ.ศ. 2568 โรงพยาบาลได้เชิญผู้เชี่ยวชาญมาสำรวจโครงสร้างพื้นฐานด้านไอที พัฒนาโครงการขอทุนเพื่อลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านไอที อุปกรณ์ทางการแพทย์ และพัฒนาศักยภาพบุคลากรดิจิทัล รวมถึงการนำระบบบันทึกข้อมูลทางการแพทย์อิเล็กทรอนิกส์มาใช้ เพื่อสร้างระบบนิเวศโรงพยาบาลอัจฉริยะ (Smart Hospital) ในพื้นที่
เป้าหมายคือการทำให้ผู้ป่วยมากกว่า 80% ใช้บัตรประจำตัวประชาชนแทนบัตรประกันสุขภาพ ชำระบิลทางอิเล็กทรอนิกส์ ผลักดันการสั่งจ่ายยาอิเล็กทรอนิกส์ ออกสูติบัตร และผลักดันการใช้ใบรับรองสุขภาพในระบบเชื่อมโยงการประเมินประกันสุขภาพให้ครบ 100% ความพยายามเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ ลดขั้นตอนการบริหารงาน แต่ยังมอบความสะดวกสบายสูงสุดแก่ผู้ป่วย เพื่อก้าวสู่ระบบการดูแลสุขภาพที่ชาญฉลาดและทันสมัย
ที่มา: https://baoquocte.vn/benh-vien-da-khoa-khu-vuc-vi-xuyen-tinh-tuyen-quang-diem-tua-vung-chac-cho-nhan-dan-sau-sap-nhap-323631.html
การแสดงความคิดเห็น (0)