ตามคำแนะนำของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทั่วไปกำลังประสบปัญหาหลายประการสำหรับภาค การศึกษา เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิชาชีพครูคือการสอนและการศึกษาตามระดับชั้นและวิชา จำนวนระบบเงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วทำให้เกิดความยากลำบากในการจัดและจัดสรรครูตามมาตรฐานและความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจึงขอแนะนำให้รัฐบาลเสนอแนะแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในการปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับภาคส่วนนี้
เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมกล่าวว่า การปรับปรุงระบบเงินเดือนเป็นนโยบายหลักของพรรค รัฐ และระบบ การเมือง โดยรวม อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นจำเป็นต้องมีแผนงานและแนวทางปฏิบัติที่ยืดหยุ่น เหมาะสมกับสภาพการณ์จริงของท้องถิ่น โดยคำนึงถึงการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และยึดหลักการ “ที่ไหนมีนักเรียน ที่นั่นต้องมีครู” อย่างเหมาะสม
อย่าลดจำนวนครูที่ผู้มีอำนาจหน้าที่จัดสรรให้เพื่อปรับปรุงระบบเงินเดือนอย่างอัตโนมัติ แต่ให้เสริมสร้างสังคมการศึกษาเพื่อลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน
นายกรัฐมนตรี ได้ออกคำสั่งฉบับที่ 32 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2566 ว่าด้วยการส่งเสริมนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุมด้านการศึกษาทั่วไปอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น จึงได้กำหนดให้ท้องถิ่นต่างๆ จัดหาครู เพื่อให้มั่นใจว่ามีบุคลากรเพียงพอตามที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
เสนอให้จังหวัดกวางนามมีแผนการจัดลำดับความสำคัญของบุคลากรในภาคการศึกษา ขณะเดียวกัน ให้ดำเนินการสรรหาบุคลากรครูทุกตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายตามเจตนารมณ์ของคำสั่งนายกรัฐมนตรีที่ 32 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2566 ในกรณีที่ครูไม่เพียงพอ ให้จัดหาทรัพยากรสำหรับสัญญาจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2565 ของรัฐบาล โดยให้มีจำนวนครูที่ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับของแต่ละห้องเรียน
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยและดำเนินการวิจัยเพื่อให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและหน่วยงานกลางที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการปรับปรุงบุคลากรในภาคการศึกษาให้สอดคล้องกับสภาพที่แท้จริงของภูมิภาคและท้องถิ่น
ที่มา: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html
การแสดงความคิดเห็น (0)