กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมตอบผู้มีสิทธิเลือกตั้งจังหวัดกวางนามเกี่ยวกับการปรับปรุงบุคลากรในภาคการศึกษา

ตามคำแนะนำของผู้ลงคะแนนเสียง การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทั่วไปนั้นประสบปัญหาหลายประการสำหรับภาค การศึกษา เพราะคุณลักษณะทางวิชาชีพของครูคือ การสอนและการศึกษาตามระดับชั้นและวิชาต่างๆ การลดจำนวนบุคลากรทำให้เกิดความยากลำบากในการจัดและจัดสรรครูตามมาตรฐานและความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม เสนอให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมให้คำแนะนำรัฐบาลเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในการปรับปรุงบุคลากรในภาคส่วนนี้

เกี่ยวกับประเด็นนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกล่าวว่าการปรับปรุงระบบเงินเดือนเป็นนโยบายหลักของพรรค รัฐ และระบบ การเมือง ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นจำเป็นต้องมีแผนงานและแนวทางแก้ไขปัญหาในการดำเนินงานที่ยืดหยุ่น เหมาะสมกับสภาพท้องถิ่น โดยต้องลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และมีหลักการว่า “ที่ไหนมีนักเรียน ที่นั่นต้องมีครูในห้องเรียน” อย่างเหมาะสม

อย่าลดจำนวนครูที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อให้ระบบจ่ายเงินเดือนมีประสิทธิภาพโดยอัตโนมัติ เสริมสร้างสังคมการศึกษาเพื่อลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน

นายกรัฐมนตรี ออกคำสั่งฉบับที่ 32 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2566 เรื่อง การส่งเสริมนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุมด้านการศึกษาทั่วไปอย่างต่อเนื่อง จึงให้ท้องถิ่นรับผิดชอบในการสรรหาครูให้เพียงพอต่อจำนวนบุคลากรที่ถูกมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

เสนอให้จังหวัดกวางนามมีแผนที่จะจัดลำดับความสำคัญของการจัดหาบุคลากรสำหรับภาคการศึกษา พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการจัดจ้างบุคลากรในตำแหน่งครูทุกตำแหน่งให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของคำสั่งที่ 32 ลงวันที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ของนายกรัฐมนตรี กรณีมีการรับสมัครครูไม่เพียงพอ จะจัดทรัพยากรตามสัญญาจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 111 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2565 โดยให้มีจำนวนครูในแต่ละห้องเรียนถูกต้องตามกฎหมาย

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อดำเนินการวิจัยเพื่อให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและหน่วยงานกลางที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการปรับปรุงบุคลากรในภาคการศึกษาให้สอดคล้องกับสภาพที่แท้จริงของภูมิภาคและท้องถิ่น

ที่มา: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html