ความก้าวหน้าครั้งสำคัญในยุคใหม่

ศาสตราจารย์ ดร. ตา ง็อก ตัน (รองประธานสภาทฤษฎีกลาง) เน้นย้ำในการสนทนากับหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจและเมืองว่า “ระเบียบของ กรมการเมือง ฉบับที่ 144-QD/TW ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2567 เรื่อง “มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่” ออกมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในกระบวนการดำเนินงานเร่งด่วนในการสร้างและแก้ไขพรรค และเพื่อเกิดจากความต้องการในทางปฏิบัติที่จะสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต ปราศจากการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง… ซึ่งเป็นเรื่องเร่งด่วนอย่างยิ่งในปัจจุบัน”

ศาสตราจารย์ ดร. ตา ง็อก ตัน (รองประธานถาวรของสภาวิชาการกลาง)

กฎระเบียบนั้นมีความจำเป็น

การสร้างพรรคบนรากฐานทางจริยธรรมและการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตกำลังถูกนำไปปฏิบัติด้วยมาตรการเด็ดขาดมากมาย ตั้งแต่คณะกรรมการกลางไปจนถึงคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ จากการวิจัยของคุณ คุณประเมินประเด็นนี้และผลลัพธ์ที่ได้ในอดีตอย่างไร?

ศาสตราจารย์ ตา ง็อก ตัน : ก่อนอื่นเลย เมื่อพูดถึงการสร้างพรรคในแง่ของจริยธรรม และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต เราต้องตระหนักว่านี่เป็นประเด็นที่เกิดจากธรรมชาติของพรรคปฏิวัติ พรรคคอมมิวนิสต์เป็นแนวหน้าของชนชั้นแรงงาน และในขณะเดียวกันก็เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของทุกชนชั้นและชาติเวียดนามทั้งหมด เมื่อพรรคเป็นแนวหน้า สมาชิกพรรคต้องมีความน่าเชื่อถือและคู่ควรในแง่ของจริยธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต มุ่งมั่นเพื่อผลประโยชน์ของประชาชน และทำให้ความสุขของประชาชนเป็นเป้าหมายสูงสุดในกิจกรรมของตน เพราะท้ายที่สุดแล้ว ความแข็งแกร่งของพรรคคือความแข็งแกร่งของความไว้วางใจของประชาชน หากประชาชนไว้วางใจพรรค เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านจริยธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต

อันที่จริง ประเด็นเรื่องจริยธรรมและความซื่อสัตย์ของบุคลากรและสมาชิกพรรคไม่ใช่เรื่องใหม่แต่อย่างใด นับตั้งแต่การก่อตั้ง พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้กล่าวถึงคุณสมบัติของสมาชิกพรรคไว้แล้ว ในหนังสือ "เส้นทางแห่งการปฏิวัติ" ท่านได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า สมาชิกพรรคต้องเป็นบุคคลตัวอย่าง มีความสามารถ และมุ่งมั่นทุ่มเทเพื่ออุดมการณ์การปฏิวัติอย่างเต็มที่ ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2492 ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้เสด็จเยือนและจารึกคำสอนไว้ในหน้าแรกของหนังสือทองคำของโรงเรียนกลางเหงียนไอโกว๊ก (ปัจจุบันคือสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) ว่า "จงเรียนรู้ที่จะทำงาน จงเป็นคนดี จงเป็นบุคลากรที่ดี จงเรียนรู้ที่จะรับใช้องค์กร ชนชั้น ประชาชน ปิตุภูมิ และมนุษยชาติ เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ ต้องประหยัด ซื่อสัตย์ ซื่อตรง เสียสละ และเป็นกลาง" นี่หมายความว่าท่านชี้ให้เห็นว่าบุคลากรและสมาชิกพรรคที่ต้องการนำและชี้นำประชาชนในการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองของการปฏิวัติจะต้องมีความประหยัด ซื่อสัตย์ สุจริต เสียสละ และเป็นกลาง ท่านลุงโฮได้อธิบายเรื่องนี้ไว้อย่างชัดเจนในงานเขียนหลายชิ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหนังสือ "การปรับปรุงวิธีการทำงาน" (พ.ศ. 2490) ซึ่งได้กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ การบริหารจัดการ คุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคลากรและสมาชิกพรรค ความต้องการเร่งด่วนของพรรค การศึกษาของบุคลากรและสมาชิกพรรค และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพรรคกับประชาชน...

เนื่องในโอกาสครบรอบ 39 ปีของพรรคคอมมิวนิสต์ เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2512 ประธานโฮจิมินห์ได้เขียนผลงานชื่อ "ยกระดับคุณธรรมปฏิวัติ ขจัดลัทธิปัจเจกนิยม" โดยท่านกล่าวว่า การยกระดับคุณธรรมปฏิวัติจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อขจัดลัทธิปัจเจกนิยมเสียก่อน เมื่อใดที่บุคลากรตกอยู่ในลัทธิปัจเจกนิยม พวกเขาจะไม่ได้รับความไว้วางใจจากประชาชนและไม่สามารถนำพาประชาชนได้

คณะกรรมการพรรค ประจำเมืองฮานอย ถือว่าการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเป็นภารกิจสำคัญและต่อเนื่องเสมอมา เพื่อยกระดับคุณภาพบุคลากรทุกระดับ (ในภาพ: ผู้นำเมืองเข้าร่วมพิธีเปิดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้กับบุคลากร 181 คน ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองฮานอย ในปี 2024) ภาพ: Cong Hung

ด้วยเจตนารมณ์นั้น ตลอด 94 ปีที่ผ่านมา พรรคของเราได้ยึดมั่นและปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอในทัศนะที่ว่า "คุณธรรมเป็นรากฐาน" ของบุคลากรและสมาชิกพรรค เอกสารและมติจำนวนมากได้ทำให้ทัศนะนี้เป็นรูปธรรม โดยนำไปปฏิบัติในการสร้างพรรคโดยทั่วไปและงานด้านบุคลากรโดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พรรคยังคงให้ความสำคัญกับการจัดการกับบุคลากรและสมาชิกพรรคที่เสื่อมถอยทางอุดมการณ์และคุณธรรม ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในความพยายามต่อต้านการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสมในช่วงที่ผ่านมา ซึ่งได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ ถูกต้อง และรอบคอบ โดยไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นใดๆ ไม่ว่าใครจะเป็นผู้เกี่ยวข้องก็ตาม

ผู้ที่ทุจริตและเสื่อมทราม ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม รวมถึงสมาชิกโปลิตบูโรปัจจุบัน ไม่ว่าความผิดของพวกเขาจะเกิดขึ้นนานมาแล้วหรือไม่ ไม่ว่าจะมีอาชีพหรือภูมิหลังทางการศึกษาอย่างไร… ใครก็ตามที่ฝ่าฝืนคำสาบานต่อพรรค ขัดต่อผลประโยชน์ของประชาชนและประเทศชาติ ที่มุ่งแต่จะแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวและกลุ่มผลประโยชน์ของตน ที่ทำให้รัฐสูญเสียเงิน และที่ละเมิดกฎหมาย… จะถูกดำเนินการตามหลักการ "ไม่มีเขตห้าม ไม่มีข้อยกเว้น" นี่แสดงให้เห็นถึงการดำเนินการอย่างเด็ดขาดของพรรคในการเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรคและสร้างความเข้มแข็งให้แก่พรรค

ดังนั้น การออกและการบังคับใช้ระเบียบข้อที่ 144-QD/TW ของคณะกรรมการกรมการเมือง ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2567 ว่าด้วย "มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่" ถือเป็นความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการสร้างพรรคบนพื้นฐานของจริยธรรมและสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตใช่หรือไม่ครับ?

ศาสตราจารย์ ตา ง็อก ตัน : ในความเห็นของผม การประกาศใช้ระเบียบ 144-QD/TW นั้น สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการอย่างต่อเนื่องในการสร้างและแก้ไขพรรค เพื่อให้บุคลากรและสมาชิกพรรคสามารถบ่มเพาะ ฝึกฝน และปรับปรุงจริยธรรมและความประพฤติ เพิ่มพูนความตระหนักรู้ และสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต ในขณะเดียวกัน ก็เป็นความต้องการเร่งด่วนที่เกิดจากความเป็นจริง เพราะแต่ละช่วงของการปฏิวัติมีเงื่อนไขและความต้องการที่แตกต่างกัน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระบบค่านิยมทางสังคม ปัจจุบัน เรากำลังสร้างเศรษฐกิจแบบตลาดที่มุ่งเน้นสังคมนิยม แม้ว่าความมั่งคั่งจะเป็นปัจจัยเชิงบวกในการยกระดับชีวิตความเป็นอยู่ของผู้คนและนำมาซึ่งศักยภาพที่ยิ่งใหญ่กว่าให้กับประเทศ แต่ก็มีทั้งความท้าทายและสร้างโอกาสและเงื่อนไขให้ผู้คนสะสมความมั่งคั่งส่วนบุคคลในหลากหลายวิธี

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ความเสี่ยงต่อการทุจริตและการสิ้นเปลืองจึงเกิดขึ้น ในการประชุมพรรคครั้งล่าสุดหลายครั้ง พรรคได้ยอมรับว่าการทุจริตและการสิ้นเปลืองมีความซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเสื่อมถอยทางด้านอุดมการณ์ การเมือง ศีลธรรม และวิถีชีวิตของเจ้าหน้าที่หลายคน สิ่งนี้ยิ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการหาแนวทางแก้ไขเพิ่มเติม เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคได้รับการรักษาไว้ เพื่อรักษาและเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรค

อย่างที่ผมกล่าวไปแล้ว การประกาศใช้ระเบียบ 144-QD/TW สะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการสร้างและแก้ไขปรับปรุงพรรค พร้อมทั้งยังคงระเบียบเดิมที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม การประพฤติ และวิถีชีวิตของบุคลากรและสมาชิกพรรค นี่ไม่ใช่เพียงเรื่องเพิ่งในตอนนี้ที่พรรคของเราได้กำหนดมาตรฐานและระเบียบเกี่ยวกับจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรค ประเด็นนี้ได้รับการกล่าวถึง กำหนดไว้อย่างชัดเจน และกำหนดให้บุคลากรและสมาชิกพรรคต้องปฏิบัติตามมาตั้งแต่ช่วงแรกเริ่มในเอกสารหลายฉบับแล้ว

ขณะนี้ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงใหม่ของการพัฒนา ซึ่งก่อให้เกิดความต้องการใหม่ๆ โดยอาศัยเนื้อหาของระเบียบและข้อสรุปที่มีอยู่เดิม พรรคจึงได้ออกระเบียบเฉพาะเรื่องมาตรฐานจริยธรรมของบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่เป็นครั้งแรก ดังชื่อที่บ่งบอก ระเบียบนี้มีชื่อว่า "ระเบียบว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่" ดังนั้น เนื้อหาในมาตราต่างๆ ของระเบียบนี้จึงสืบทอดและปรับปรุงหลักการที่มีอยู่เดิม พร้อมทั้งเพิ่มเติมและพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการและข้อเรียกร้องของความเป็นจริง

เนื้อหาของระเบียบนี้มีความชัดเจนมาก ทั้งสืบทอดแนวคิดด้านจริยธรรมการปฏิวัติของโฮจิมินห์ และระเบียบก่อนหน้านี้ของพรรคเกี่ยวกับการสร้างและแก้ไขพรรคโดยทั่วไป และเกี่ยวกับงานของบุคลากรพรรคโดยเฉพาะ อีกทั้งยังมาจากความต้องการเร่งด่วนในทางปฏิบัติ ในความเห็นของผม นี่เป็นระเบียบที่สำคัญมากในการเสริมสร้างการสร้างทีมบุคลากรและสมาชิกพรรคที่สามารถเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านวิถีชีวิต จริยธรรม และพฤติกรรมในการทำงานและความสัมพันธ์กับประชาชนอย่างแท้จริง

ภาพมุมมองของฮานอยในปัจจุบัน ภาพถ่าย: ฟาม ฮุง

การดำเนินการอย่างครอบคลุมและต่อเนื่อง

ดังที่หลายท่านได้ชี้ให้เห็น ปัจจัยพื้นฐานและสำคัญที่สุดคือ การตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ และวินัยในตนเองของบุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนในการพัฒนาตนเองและการฝึกฝน ในความเป็นจริง มีตัวอย่างมากมายของการพัฒนาตนเองที่แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของ "ยิ่งอัญมณีได้รับการขัดเกลามากเท่าไหร่" ก็ยิ่งสร้างความไว้วางใจในหมู่ประชาชนมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น ในความคิดเห็นของคุณ มีประเด็นใดบ้างที่ต้องพิจารณาในการดำเนินการตามระเบียบ 144-QĐ/TW เพื่อให้เกิดประสิทธิผล?

ศาสตราจารย์ตา ง็อก ตัน : เพื่อให้การบังคับใช้ระเบียบของพรรคโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งระเบียบที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานจริยธรรมของบุคลากรและสมาชิกพรรค เช่น ระเบียบ 144-QĐ/TW มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการดำเนินการแก้ไขอย่างเป็นระบบ ครอบคลุม และต่อเนื่อง ซึ่งควรรวมถึงมาตรการด้านการศึกษา ตลอดจนมาตรการทางวินัยและการป้องปรามที่เข้มงวด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีมาตรการป้องกันและป้องปรามพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม สร้างสภาพแวดล้อมที่บุคลากรและสมาชิกพรรคไม่สามารถ ไม่กล้า ไม่ต้องการ และไม่จำเป็นต้องกระทำการใดๆ ที่ผิดกฎหมาย มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ทุจริต หรือฟุ่มเฟือย

ในความเห็นของผม สิ่งสำคัญอันดับแรกคือ คณะกรรมการและหน่วยงานพรรคแต่ละแห่งต้องนำเอาหลัก 5 ข้อในระเบียบมาประยุกต์ใช้ให้เป็นรูปธรรม โดยให้มีเนื้อหาที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละสาขา หน่วยงาน และหน่วยงานย่อย สอดคล้องกับงาน ภารกิจ และความสัมพันธ์ของแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้บุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคนสามารถไตร่ตรองและเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ตนจำเป็นต้องพัฒนาและนำไปปฏิบัติ นอกจากนี้ ควรมีกลไกเพิ่มเติมเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตรวจจับ เตือน และยับยั้งการละเมิดตั้งแต่เริ่มปรากฏขึ้น

อีกหนึ่งแนวทางแก้ไขที่สำคัญคือ การเป็นแบบอย่างที่ดีของผู้นำ โดยการสร้างระเบียบวินัยที่เข้มงวดภายในหน่วยงาน ดำเนินการปรึกษาหารือ ตรวจสอบ และรับฟังความคิดเห็นของทุกคน ระบุปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และรวบรวมข้อมูลผ่านระบบการตรวจสอบทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ เหนือสิ่งอื่นใด ผู้นำเองต้องเป็นแบบอย่างที่ดีเป็นพิเศษ ดังที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของระเบียบ 144-QĐ/TW เกี่ยวกับ "การประพฤติปฏิบัติที่เป็นแบบอย่าง ความอ่อนน้อมถ่อมตน การพัฒนาตนเอง และการเรียนรู้ตลอดชีวิต" ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวาง มีสาระสำคัญ และเป็นกลางของประชาชนในการตรวจสอบและตรวจตรา

ในความคิดของผม ในระยะยาว การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคทุกคนเข้าใจว่า การประพฤติปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างและความซื่อสัตย์สุจริตเป็นคุณสมบัติพื้นฐานและเป็นสิ่งจำเป็นของแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นแก่นแท้ของวิถีชีวิตที่มีวัฒนธรรม เรื่องนี้สำคัญมาก และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ไม่ใช่แค่การศึกษาในโรงเรียนและหลักสูตรต่างๆ เท่านั้น แต่ต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อหล่อหลอมวิถีชีวิตและความคิดเช่นนี้

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและสมควรได้รับ ยิ่งไปกว่านั้น ระเบียบวินัยของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ต้องเข้มงวดและชัดเจน เพื่อป้องกันการปกปิดที่อาจนำไปสู่การสูญเสียความไว้วางใจ

การต่อต้านการทุจริตยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความซับซ้อนมากมาย ซึ่งเป็นความท้าทายอย่างยิ่งต่อการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต ดังนั้น ระเบียบ 144-QĐ/TW จึงมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น หากเจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค และหัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรทุกฝ่ายเข้าใจและปฏิบัติตามเนื้อหาทั้งห้าประการของระเบียบนี้อย่างมีสติ จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และการเมือง การเสื่อมถอยทางศีลธรรม การยักยอก การทุจริต การสิ้นเปลือง การห่างเหินจากประชาชน และเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต…

ขณะนี้ หน่วยงานท้องถิ่นกำลังเตรียมการสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับ ซึ่งจะนำไปสู่การประชุมพรรคระดับชาติครั้งที่ 14 ระเบียบ 144-QĐ/TW เป็น "คู่มือ" ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับคณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับในการพิจารณา ประเมิน และคัดเลือกบุคลากรและสมาชิกพรรคที่จะเข้าร่วมในการวางแผนและเตรียมการด้านบุคลากรสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับใช่หรือไม่ครับ?

ศาสตราจารย์ ตา ง็อก ตัน : ก่อนการประชุมพรรคแต่ละครั้ง นอกเหนือจากการร่างเอกสารแล้ว เรื่องเกี่ยวกับบุคลากรก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเสมอ เป็นประเด็นเกี่ยวกับการอยู่รอด และมีความยากซับซ้อนอย่างมาก เพราะไม่ว่ากระบวนการจะเข้มงวดเพียงใด ก็เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งที่ทำให้มั่นใจได้ว่ามีคุณสมบัติครบถ้วนและเพียงพอ นอกจากนั้นยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งบางส่วนไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยมาตรการทางปกครองเพียงอย่างเดียว

เนื่องจากการคัดเลือกบุคลากรเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจหัวใจ ความคิด ทัศนคติ และจิตสำนึกของผู้คน การจะเข้าใจทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์แบบนั้นเป็นเรื่องยากอย่างยิ่ง ยิ่งไปกว่านั้นยังมีอิทธิพลภายนอกหรือสถานการณ์เฉพาะที่อาจทำให้ผู้คนเปลี่ยนแปลงการรับรู้ ทัศนคติ มุมมอง พฤติกรรม และวิถีชีวิตได้ ดังนั้น การบริหารจัดการบุคลากรจึงมีความซับซ้อนและท้าทายอย่างมาก แต่ก็ต้องดำเนินการอย่างพิถีพิถันในทุกขั้นตอนเพื่อลดความเสี่ยงในการตัดสินใจผิดพลาด

ในความเห็นของผม ในขณะที่การเตรียมการประชุมพรรคในทุกระดับกำลังดำเนินอยู่นั้น ได้มีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับงานด้านบุคลากร เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ที่มีอคติ แบ่งฝักแบ่งฝ่าย ฉวยโอกาส แสวงหาอำนาจ ทุจริต หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ไม่เหมาะสม เข้ามาดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการพรรคชุดใหม่ อย่างไรก็ตาม มาตรฐานในข้อบังคับ 144-QĐ/TW ยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการคัดกรอง ผู้ที่มีข้อบกพร่องควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบและตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน แต่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราต้องกลับมาฟังความคิดเห็นของประชาชนอย่างทั่วถึง เป็นกลาง และจากหลายมุมมอง เพื่อประเมินบุคลากรได้อย่างแม่นยำ

ในความเป็นจริงแล้ว บุคลากรคือภาพลักษณ์และตัวแทนโดยตรงของพรรคต่อประชาชน ดังนั้น การยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมอย่างจริงจังจึงมีความสำคัญยิ่ง จากนี้ไป เราสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถที่ตรงกับความไว้วางใจของประชาชน ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างอำนาจของพรรค ยกระดับความสามารถในการเป็นผู้นำและการปกครอง และประสบความสำเร็จในการปฏิบัติภารกิจอันยิ่งใหญ่ของการสร้างและพัฒนาประเทศในยุคใหม่ – ยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ

ขอบคุณมากครับท่าน!

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html