เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ลาออกมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และกรมธรรม์ตามพระราชกฤษฎีกา 178 หรือไม่?

ลูกจ้างซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพฯ ที่ทำงานตามสัญญาและได้รับเงินเดือนจากแหล่งเงินทุนของสหภาพฯ จะได้รับเงินชดเชยตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 07

นางสาว Tran Thi Hang Ng เป็นพนักงานสัญญาจ้าง เริ่มทำงานเป็นนักบัญชีที่สหพันธ์แรงงานเขตตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 ในปี พ.ศ. 2550 เธอได้ลงนามในสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด ถูกจัดประเภทเป็นข้าราชการพลเรือน และได้รับการขึ้นเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอตามระเบียบข้อบังคับ

หน่วยงานที่คุณอึ้งทำงานอยู่ได้หยุดดำเนินการตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน ปีนี้ คุณอึ้งสงสัยว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025 ของ รัฐบาล หรือไม่

เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เมื่อวันที่ 17 กันยายน รัฐบาลได้ออกมติที่ 07 เพื่อกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทุกระดับ มตินี้ออกโดยยึดตามข้อสรุปที่ 183 ลงวันที่ 1 สิงหาคม ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

ตามบทบัญญัติของมติ หัวข้อที่นำมาใช้รวมถึงเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานและได้รับเงินเดือนจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน นี่คือกลุ่มคนงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการจัดตั้ง ควบรวม และยุบหน่วยงานในระบบสหภาพแรงงานและการบริหารรัฐ

ภาพประกอบ

กรณีของนางสาวอึ้ง ซึ่งเป็นพนักงานสัญญาจ้างระยะยาวที่ทำงานในสหพันธ์แรงงานระดับอำเภอ (หน่วยงานที่หยุดดำเนินการแล้ว) และมีประวัติการทำงานต่อเนื่อง การพิจารณาให้สิทธิประโยชน์สนับสนุนแก่เธอจึงมีความชอบธรรมอย่างสมบูรณ์ตามระเบียบปัจจุบัน

กระทรวงมหาดไทยขอแนะนำให้คุณติดต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในพื้นที่โดยเฉพาะสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาลและกรมมหาดไทย เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนและแก้ไขปัญหาตามระเบียบข้อบังคับ

การคุ้มครองสิทธิแรงงานในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่รัฐบาลให้ความสำคัญเพื่อให้เกิดความมั่นคงในชีวิตและความมั่นคงทางสังคมแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ใช้แรงงานในระบบ การเมือง

ชำระเงินภายในวันที่ 1 พฤศจิกายนเป็นอย่างช้าที่สุด

ตามที่ตัวแทนจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าว มติที่ 07 ระบุอย่างชัดเจนว่า เฉพาะผู้ที่ลงนามสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การสนับสนุน

สถิติจากสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาลระบุว่ามี 511 รายที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ อย่างไรก็ตาม ตามกฎระเบียบ มีเพียง 425 รายเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ คาดว่าเงินทั้งหมดที่ได้รับจะมากกว่า 400,000 ล้านดอง จากแหล่งเงินทุนของสหภาพฯ

จำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานที่ลาออกตามมติ 07 อาจอยู่ระหว่าง 700 ล้านดอง ถึงมากกว่า 2.2 พันล้านดองต่อคน ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน ตำแหน่ง และระดับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเป็นตัวเลขที่คำนวณอย่างรอบคอบตามหลักการประกันสิทธิของพนักงาน

นอกจากนี้ จากสถิติที่ไม่สมบูรณ์ของสหภาพแรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล ณ เดือนมิถุนายน มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 399 รายได้รับการสนับสนุนนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 ในบรรดาเจ้าหน้าที่ที่อยู่ภายใต้การบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปที่เกษียณอายุภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ มีคดีที่ได้รับการแก้ไขแล้ว 88 คดี

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า เนื่องจากกำหนดเส้นตายการจ่ายสวัสดิการให้แก่ประชาชนคือวันที่ 1 พฤศจิกายนเป็นอย่างช้า สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจึงได้ขอให้สมาพันธ์แรงงานท้องถิ่นดำเนินการตามขั้นตอน ตรวจสอบเอกสาร และออกคำสั่งยุติสัญญาตามระเบียบข้อบังคับ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของแรงงานได้รับการคุ้มครอง

ที่มา: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html