ผู้ที่ถูกลงโทษทางวินัยจะต้องถูกลดจำนวนพนักงาน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้กำหนดนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน โดยแบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

กลุ่มที่ 1 คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ ข้าราชการระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานปกครอง จะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่าย 8 กรณี ดังต่อไปนี้

ประการหนึ่ง คือ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ จะถูกลงโทษทางวินัย แต่ไม่ถึงขั้นไล่ออกหรือบังคับให้ออกตามบทบัญญัติของกฎหมาย ในขณะที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน บุคคลจะดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจ โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

บุคลากรที่ถูกลงโทษทางวินัยจะถูกลดตำแหน่ง - 1 — (ภาพประกอบ)

ประการที่สอง มีส่วนเกินที่เกิดจากการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ หรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ

ประการที่สาม คือ กรณีส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

สี่ มีเงินเหลือจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือจัดไปงานอื่นได้แต่บุคคลนั้นยินยอมลดเงินเดือนและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

ห้า คือ กรณีไม่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมใหม่ได้ หรือหน่วยงานจัดตำแหน่งงานอื่นให้แต่บุคคลนั้นได้ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

ประการที่หก ในกรณีที่มีระยะเวลาติดต่อกันสองปี ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐ จะมีระยะเวลาการจัดระดับคุณภาพที่ระดับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ 1 ปี และระยะเวลาที่ทำงานไม่เสร็จสมบูรณ์ 1 ปี แต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้

ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการทบทวนและดำเนินการลดจำนวนพนักงาน คุณภาพถูกจัดประเภทว่าเสร็จสิ้นภารกิจหรือต่ำกว่า แต่บุคคลดังกล่าวได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติแล้ว

เจ็ด คือ กรณีที่มีระยะเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาที่พิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน โดยในแต่ละปีจำนวนวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนด โดยต้องมีการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในการจ่ายเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปัจจุบัน

ในปีก่อนหน้าหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จำนวนวันลาหยุดงานรวมเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนด โดยได้รับการยืนยันจากหน่วยงานประกันสังคมที่จ่ายเงิน บุคคลนั้นจะดำเนินการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ

8 ราย คือ ข้าราชการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ที่พ้นจากตำแหน่งและตำแหน่งหน้าที่เนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและกลไกการบริหารตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ บุคคลที่ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบ

กลุ่มที่ 2 คือ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายการตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานเฉพาะทางที่ใช้ร่วมกันในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน

กลุ่มที่ 3 คือ ผู้ประกอบอาชีพระดับตำบล ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารงานระดับตำบล และผู้ประกอบอาชีพระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารงานระดับตำบล และเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีมติปรับโครงสร้างองค์กรบริหารงาน

พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน ได้แก่ นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายการโยกย้ายเข้าทำงานในหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน นโยบายการเลิกจ้าง นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานระดับตำบลที่มีอายุต่ำกว่าสูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าขั้นต่ำ 5 ปี เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

พร้อมกันนี้ ได้กำหนดระเบียบนโยบายสำหรับวิชาการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล นับตั้งแต่เวลาที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีมติปรับปรุงโครงสร้างจนเสร็จสิ้นแผนงานปรับปรุงโครงสร้าง...

ภาษาอังกฤษ

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา