รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566
พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้กำหนดนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน โดยแบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
กลุ่มที่ 1 คือ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ ส่วนข้าราชการพลเรือนระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานบริหาร จะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือนตามระเบียบราชการ หากเข้าข่าย 8 กรณี ดังต่อไปนี้
ประการหนึ่ง คือ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ถูกลงโทษทางวินัย แต่ไม่ถึงขั้นไล่ออกหรือบังคับให้ออกจากงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย ขณะที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน บุคคลจะดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจ โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
(ภาพประกอบ)
ประการที่สอง มีส่วนเกินที่เกิดจากการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ หรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ
ประการที่สาม คือ กรณีส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
สี่ มีส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือสามารถจัดงานอื่นได้แต่บุคคลนั้นลดเงินเดือนโดยสมัครใจและตกลงกับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ห้า คือ กรณีไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมใหม่ได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่บุคคลนั้นดำเนินการลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจและได้รับอนุมัติ
ประการที่หก ในกรณีที่มีระยะเวลาติดต่อกันสองปีในขณะที่พิจารณาปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐจะมีระยะเวลาการจัดประเภทคุณภาพหนึ่งปีในฐานะที่ทำภารกิจสำเร็จ และหนึ่งปีในฐานะที่ทำภารกิจไม่สำเร็จ แต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการดำเนินการทบทวนการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร คุณภาพถูกจัดอยู่ในประเภทการดำเนินการให้แล้วเสร็จหรือต่ำกว่า แต่บุคคลนั้นได้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติแล้ว
7. กรณีที่มีระยะเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาที่พิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน โดยในแต่ละปีจำนวนวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนด โดยต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในการจ่ายเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปัจจุบัน
ในปีก่อนหน้าหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จำนวนวันลาหยุดงานรวมเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนด โดยได้รับการยืนยันจากหน่วยงานประกันสังคมที่จ่ายเงิน บุคคลนั้นจะดำเนินการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติ
8 ราย คือ ข้าราชการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ที่พ้นจากตำแหน่งหรือตำแหน่งหน้าที่เนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและกลไกการบริหารตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ บุคคลที่ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบ
กลุ่มที่ 2 คือ บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคตามรายชื่อตำแหน่งและตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งหน้าที่เฉพาะทางที่ใช้ร่วมกันในหน่วยงานบริการสาธารณะที่ซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
กลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการระดับตำบลซึ่งไม่ประกอบวิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรระดับตำบล และข้าราชการระดับตำบลซึ่งไม่ประกอบวิชาชีพในกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งไม่ประกอบวิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย โดยที่การปรับโครงสร้างองค์กรระดับตำบลลาออกภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีมติให้มีการปรับโครงสร้างองค์กร
พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน ได้แก่ นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายการโอนไปทำงานในหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน นโยบายการเลิกจ้าง นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ที่มีอายุต่ำกว่าสูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าขั้นต่ำ 5 ปี เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
พร้อมกันนี้ ได้กำหนดระเบียบนโยบายสำหรับวิชาการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล นับตั้งแต่เวลาที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีมติปรับปรุงโครงสร้างจนเสร็จสิ้นแผนงานปรับปรุงโครงสร้าง...
ภาษาอังกฤษ
มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)