เจ้าหน้าที่ในเขตไฮแลนด์ปรับตัวให้เข้ากับยุค 4.0 แล้ว

อำเภอโว่ไห่ซึ่งเป็นพื้นที่ภูเขาเผชิญกับสภาพการพัฒนา ทางเศรษฐกิจ และสังคมที่ไม่เอื้ออำนวย เนื่องจากภูมิประเทศที่กระจัดกระจาย ภูเขาหินจำนวนมาก ประชากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมาก และระดับการศึกษาที่ไม่เท่าเทียมกัน เพื่อเอาชนะความยากลำบากเหล่านี้และค่อยๆ ปรับปรุงชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของประชาชน การบริหารจัดการบุคลากรถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญ ผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์ไทยเหงียนได้สัมภาษณ์นางฮา ถิ บิช ฮง เลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอและประธานสภาประชาชนอำเภอโว่ไห่ เกี่ยวกับประเด็นนี้

สหายฮา ถิ บิช ฮง เลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอและประธานสภาประชาชนอำเภอโว่ไห่ ตอบคำถามจากผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ ไทยเหงีย น

PV: สหายครับ บุคลากรและการทำงานของบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญเสมอมา และเป็นตัวตัดสินความสำเร็จของอุดมการณ์ปฏิวัติ คุณช่วยประเมินการทำงานของบุคลากรในเขตนี้ในปัจจุบันได้ไหมครับ?

คุณฮา ถิ บิช ฮง กล่าวว่า โดยพื้นฐานแล้ว เจ้าหน้าที่ของเขตได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีคุณวุฒิวิชาชีพ และมีความสามารถในการบริหารจัดการ ดำเนินงาน และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปัจจุบัน อำเภอทั้งหมดมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 434 คน ประกอบด้วยระดับอำเภอ 133 คน และระดับตำบล 301 คน ในส่วนของคุณวุฒิวิชาชีพ: 43 คน จบปริญญาโท (คิดเป็น 32.33% เพิ่มขึ้น 5.38% เมื่อเทียบกับต้นวาระ) 90 คน จบปริญญาตรี (67.67%) ส่วนคุณวุฒิทางทฤษฎี การเมือง : 52 คน จบปริญญาโทหรือปริญญาตรี (39.1%) 78 คน จบอนุปริญญา (58.65%) และ 3 คน ไม่ได้รับการฝึกอบรมใดๆ (3.65%)

เขตนี้ได้สร้างทีมบุคลากรหนุ่มสาวและข้าราชการที่มีศักยภาพและคุณสมบัติเพียงพอที่จะสืบทอดตำแหน่งผู้นำชุดปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็มีการทบทวนและปรับปรุงแผนงานสำหรับวาระปี 2020-2025 และ 2025-2030 อย่างสม่ำเสมอ ผลการทบทวนและปรับปรุงแผนงานสำหรับวาระปี 2025-2030 และ 2026-2031 มีดังนี้: คณะกรรมการพรรคประจำเขตมีสมาชิกตามแผนทั้งหมด 55 คน อัตราส่วนตามแผนคือ 1.41 เป็นบุคลากรหญิง 19 คนจาก 55 คน และเป็นบุคลากรหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 40 ปี 9 คนจาก 55 คน คณะกรรมการประจำมีสมาชิกตามแผนทั้งหมด 16 คน อัตราส่วนตามแผนคือ 1.45 เป็นบุคลากรหญิง 5 คนจาก 16 คน และเป็นบุคลากรหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 40 ปี 1 คนจาก 16 คน การวางแผนกำลังคนของเขตมักให้ความสำคัญกับการรักษาสัดส่วนของกำลังคนหญิง กำลังคนรุ่นใหม่ และกำลังคนจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ เสมอ

PV: ในขณะที่การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่กำลังพัฒนาไป เขตนี้ได้นำแนวทางแก้ไขใดบ้างมาใช้เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรสามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้ สหาย?

คุณฮา ถิ บิช ฮง: การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ได้ส่งผลกระทบอย่างมหาศาลต่อการพัฒนาด้านเศรษฐกิจ การเมือง สังคม ความมั่นคง การป้องกันประเทศ และสิ่งแวดล้อม ตลอดจนบทบาทของเจ้าหน้าที่และข้าราชการโดยทั่วไป และเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับรากหญ้าโดยเฉพาะ ซึ่งนำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการในเขตนี้ในปัจจุบัน

ด้วยเหตุนี้ โว่ ไน่ จึงเห็นว่าจำเป็นต้องสร้างทีมเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าและข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน มีทักษะการบริหารรัฐกิจที่เหมาะสมกับตำแหน่ง มีความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและภาษาต่างประเทศในระดับมาตรฐาน และที่สำคัญที่สุดคือมีความสามารถในการเข้าใจแนวโน้มทางเทคโนโลยีใหม่ๆ และนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในการบริหารรัฐกิจในระดับท้องถิ่นด้วยจิตวิญญาณแห่งการรับใช้ประชาชน

สิ่งสำคัญอันดับแรก เราต้องการให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกคนในเขตนี้พัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งอัปเดตความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นประจำ เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจและนำไปใช้ได้อย่างเชี่ยวชาญในการแก้ไขและจัดการงานประจำวันได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ทางเขตได้ลงทุนในระบบคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้นำระดับเขตและระดับตำบล เพื่อใช้ซอฟต์แวร์บริหารจัดการเอกสาร การทำงานจะดำเนินการผ่านระบบซอฟต์แวร์นี้ ทำให้การจัดการเอกสาร แผนงาน และภารกิจต่างๆ เป็นไปอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน เราได้นำห้องประชุมแบบไร้กระดาษมาใช้ โดยแปลงเอกสารการประชุมทั้งหมดให้เป็นดิจิทัล ซึ่งช่วยลดภาระงาน ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย และปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของการประชุม

นอกจากนี้ เขตยังให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างและพัฒนาความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศผ่านหลักสูตรฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอและการปรับปรุงทักษะด้านไอทีของบุคลากรเพื่อให้ตรงกับความต้องการของงานในช่วงการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล

PV: สหาย การหมุนเวียนและการโยกย้ายบุคลากรเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขปัญหาที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมบุคลากร แล้วทางเขตดำเนินการเรื่องนี้อย่างไรบ้าง?

สหายฮา ถิ บิช ฮง: เนื่องจากอำเภอโว่หน่ายเป็นอำเภอภูเขาที่มีประชากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมากและมีพื้นที่ทางภูมิศาสตร์กว้างใหญ่ จึงให้ความสำคัญกับการคัดเลือกบุคลากรและผู้นำที่มีคุณสมบัติหลายประการที่คล้ายคลึงกันและเหมาะสมกับพื้นที่ที่จะได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงาน ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงเชื้อชาติ การเคยอาศัยและทำงานในชุมชนโดยรอบ คุณสมบัติและความเข้าใจในวัฒนธรรมท้องถิ่น เป็นต้น ปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ได้รับการโยกย้ายไปประจำการ

จากประสบการณ์จริง เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการโยกย้ายได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถและความแข็งแกร่งของตน โดยสามารถปฏิบัติภารกิจให้สำเร็จลุล่วง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม และการพัฒนาชนบทในพื้นที่ของตน

นอกจากนี้ การหมุนเวียนของบุคลากรยังช่วยลดความคับแคบทางความคิดและยึดติดกับท้องถิ่นได้อย่างมีนัยสำคัญ ขณะเดียวกันก็ทำให้การทำงานของบุคลากรในระดับรากหญ้ามีความเป็นกลางและเป็นประชาธิปไตยมากขึ้น ส่งผลให้คุณภาพและประสิทธิภาพของการนำของคณะกรรมการพรรคและการบริหารราชการแผ่นดินดีขึ้น พื้นที่ที่มีบุคลากรหลักที่ไม่ได้มาจากพื้นที่นั้นๆ ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในหลายๆ ด้าน และได้รับการยอมรับและการสนับสนุนจากบุคลากร สมาชิกพรรค และประชาชน

แหล่งที่มา: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/