ต้องมีกลไกจูงใจเพื่อดึงดูดพยาบาล

หลังจากการควบรวมกิจการ ไฮฟองมีพยาบาล พยาบาลผดุงครรภ์ และช่างเทคนิคมากกว่า 9,100 คน จากข้อมูลการวางแผนเครือข่ายสุขภาพของเวียดนาม พบว่าจำนวนพยาบาลเมื่อเทียบกับอัตราส่วนประชากรของเมืองยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

อาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยการแพทย์และเทคโนโลยี ไห่ เซือง ฝึกอบรมและให้คำแนะนำพยาบาลที่ศูนย์การแพทย์ Thanh Ba

รายได้น้อย แรงกดดันสูง

สถานพยาบาลทั้งของรัฐและเอกชนหลายแห่งในไฮฟองประสบปัญหาการขาดแคลนพยาบาล เมื่อเปรียบเทียบกับอัตราส่วนพยาบาลต่อประชากรตามแผนงานเครือข่าย สุขภาพ ของเวียดนาม ปัจจุบันเมืองไฮฟองยังไม่ถึงอัตราส่วนพยาบาล 25 คนต่อประชากร 10,000 คน

ยกตัวอย่างเช่นศูนย์การแพทย์ไห่เดือง ศูนย์แห่งนี้มีเตียง 115 เตียง เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง 336 คน และบริหารจัดการคลินิกทั่วไป 1 แห่ง และสถานีอนามัย 27 แห่ง ใน 9 หอผู้ป่วย

ปัจจุบันมีผู้ป่วยโรคไข้เลือดออก โรคมือ เท้า ปาก ไข้หวัดใหญ่ ฯลฯ ในบางหอผู้ป่วย แต่ศูนย์ฯ กำลังประสบปัญหามากมายในการป้องกันการระบาดและการดูแลสุขภาพประชาชน เนื่องจากขาดแคลนบุคลากร สถานีอนามัยส่วนใหญ่ในสังกัดยังขาดแคลนแพทย์ พยาบาล พยาบาลผดุงครรภ์ ฯลฯ

ไม่เพียงแต่ในภาครัฐเท่านั้น สถานพยาบาลเอกชนก็ขาดแคลนพยาบาลเช่นกัน บริษัท ฮานอย รอยัล เจเนอรัล คลินิก จอยท์ สต็อก (เขตเล แถ่ง หงี) เพิ่งประกาศรับสมัครพยาบาลเพิ่ม โรงพยาบาลตาฮานอย ไฮฟอง ก็กำลังต้องการพยาบาลเพิ่มเช่นกัน...

รายได้ต่ำ สภาพแวดล้อมการทำงานพิเศษ... คือเหตุผลที่ทำให้อัตราการรับพยาบาลในเมืองไม่ตรงกับความต้องการ เงินเดือนเริ่มต้นของพยาบาลที่ทำงานในสถานพยาบาลหลังจากสำเร็จการศึกษาอยู่ที่ประมาณ 3-4 ล้านดอง/คน/เดือน

ในโรงพยาบาลอิสระระดับ 1 ในเมือง เงินเดือนเริ่มต้นของพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 6-7 ล้านดองต่อคนต่อเดือนเท่านั้น

สภาพแวดล้อมการพยาบาลเต็มไปด้วยความกดดัน เพราะต้องให้ความสำคัญกับความรอบคอบ ความพิถีพิถัน และความแม่นยำเป็นอันดับแรก คุณเหงียน ฟอง ลินห์ พยาบาลประจำโรงพยาบาลเด็กและมารดานานาชาติไฮฟอง เปิดเผยว่า สตรีมีครรภ์หรือทารกแรกเกิดมักอยู่ในภาวะอ่อนไหว มีการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจที่ซับซ้อน และหงุดหงิดง่าย ทารกแรกเกิดมักอ่อนแอ และหากไม่ได้รับการดูแลอย่างถูกวิธีก็จะส่งผลกระทบต่อผู้ป่วย

นี่คือแรงกดดันที่พยาบาลต้องเผชิญ เพราะความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ “พยาบาลไม่เพียงแต่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นนักจิตวิทยาและนักสื่อสารที่เชี่ยวชาญ เพื่อให้ผู้ป่วยไว้วางใจและให้ความร่วมมือในการรักษา” คุณลินห์กล่าว

สาเหตุหนึ่งของการขาดแคลนบุคลากรพยาบาลก็คืออาชีพนี้ไม่มีแรงจูงใจในการสรรหาและฝึกอบรมในสาขานี้ จึงไม่สามารถดึงดูดนักศึกษาได้มากนัก

นักศึกษาพยาบาล วิทยาลัยการแพทย์ไฮฟอง ในช่วงเวลาฝึกงาน

เพิ่มกลไกการรักษา

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว มติที่ 03 ของสภาประชาชนเมืองจึงกำหนดนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมในอาชีพต่างๆ ในเมืองไฮฟองในช่วงปี 2567 - 2573 รวมถึงอาชีพพยาบาลด้วย

ดร. เดา วัน ตุง ผู้อำนวยการวิทยาลัยแพทยศาสตร์ไฮฟอง กล่าวว่า ในอดีตวิทยาลัยแพทยศาสตร์ไฮฟองประสบปัญหามากมายในการดึงดูดและรับนักศึกษาพยาบาลและผดุงครรภ์ การเกิดขึ้นของมติที่ 03 ซึ่งมีกลไกสนับสนุนค่าเล่าเรียน 900,000 ดอง/คน/เดือน ส่งผลให้จำนวนนักศึกษาพยาบาลของวิทยาลัยฯ "เพิ่มขึ้น"

โดยเฉลี่ยแล้ว โรงเรียนจะฝึกอบรมนักศึกษาพยาบาลประมาณ 800-1,000 คนต่อปี โดยจัดหาทรัพยากรบุคคลด้านการพยาบาลให้กับสถานพยาบาลของรัฐ คลินิก สถานดูแลความงามและสถานบำบัดในและนอกเมือง

ตามที่ ดร. เล ดึ๊ก ถ่วน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคนิคการแพทย์ไห่เซือง กล่าวว่า เพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพของบุคลากรพยาบาลในระดับรากหญ้า ทุกปีทางมหาวิทยาลัยจะส่งทีมอาจารย์และวิทยากรไปสนับสนุนและฝึกอบรมที่สถานพยาบาลโดยตรง

ในช่วงต้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 คณะพยาบาลศาสตร์ของโรงเรียนได้ฝึกอบรมและปรับปรุงขั้นตอนการช่วยเหลือแพทย์และการดูแลผู้ป่วยที่มีท่อช่วยหายใจ สายสวน การเจาะน้ำไขสันหลัง ฯลฯ ให้กับทีมพยาบาลของศูนย์การแพทย์Thanh Ba

กิจกรรมนี้จะช่วยพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพของบุคลากรพยาบาลในสถานพยาบาลและยกระดับคุณภาพการดูแลผู้ป่วยในสถานพยาบาลในท้องถิ่น

ควรจะมีการจัดอาหารกลางวันเพื่อดึงดูดพยาบาล

ร่วมกับสถานพยาบาลต่างๆ ในตัวเมืองจัดการแข่งขันพยาบาลดีเด่นเป็นประจำ เพื่อประเมินคุณสมบัติ ความสามารถทางวิชาชีพ และทักษะของพยาบาลอย่างครอบคลุม ช่วยให้หน่วยงานต่างๆ มีแผนการฝึกอบรมและพัฒนาร่วมกัน

นายหนองก๊วกต่วน รองประธานสมาคมเมืองด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ กล่าวว่า นอกเหนือจากกลไกต่างๆ ที่ได้ดำเนินการและกำลังดำเนินการอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องเพิ่มกลไกสร้างแรงจูงใจ (เช่น การสนับสนุนขั้นตอนการซื้อที่อยู่อาศัยทางสังคม การสนับสนุนรายได้ ฯลฯ) อย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาบุคลากรพยาบาลโดยเฉพาะ และทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนสำคัญบางภาคส่วน เพื่อรองรับการพัฒนาเมือง

ตามแผนงานของเครือข่ายสุขภาพเวียดนาม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลสุขภาพของประชาชน จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพยาบาลให้ถึง 25 คน ต่อประชากร 10,000 คน ดังนั้น พยาบาลในเมืองต้องเข้าถึงประชากรอย่างน้อย 10,000 คน ซึ่งปัจจุบันยังขาดบุคลากรอยู่ประมาณ 1,000 คน

ชัยชนะอันยิ่งใหญ่

ที่มา: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html