.jpg)
รายได้น้อย ความกดดันสูง
ขณะนี้สถานพยาบาลทั้งภาครัฐและเอกชนหลายแห่งในเมืองไฮฟองกำลังประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาล เมื่อเทียบกับอัตราส่วนพยาบาลต่อประชากรที่วางแผนไว้ในระบบ สาธารณสุข ของเวียดนาม ปัจจุบันไฮฟองมีพยาบาลไม่เพียงพอ โดยอยู่ที่ 25 คนต่อประชากร 10,000 คน
ลองพิจารณาศูนย์การแพทย์ไฮดวงเป็นตัวอย่าง ศูนย์แห่งนี้มีเตียง 115 เตียง พนักงาน 336 คน และบริหารจัดการคลินิกเฉพาะทางหลายสาขา 1 แห่ง และสถานีอนามัย 27 แห่ง ใน 9 เขต
ปัจจุบัน บางเขตในพื้นที่พบผู้ป่วยเป็นไข้เลือดออก โรคมือเท้าปาก ไข้หวัดใหญ่ ฯลฯ แต่ศูนย์ฯ ประสบปัญหามากมายในการควบคุมการระบาดและให้บริการด้านสุขภาพแก่ประชาชน เนื่องจากขาดแคลนบุคลากร สถานีอนามัยในเครือข่ายส่วนใหญ่ขาดแคลนผู้ช่วยแพทย์ พยาบาล ผดุงครรภ์ ฯลฯ
ไม่เพียงแต่ในภาครัฐเท่านั้น แต่สถานพยาบาลเอกชนก็ประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาลเช่นกัน บริษัทคลินิกเฉพาะทางหลายสาขาฮว่างเกีย ฮานอย จำกัด (เขตเลอแทงห์งี) เพิ่งประกาศรับสมัครพยาบาลเพิ่มเติม และโรงพยาบาลจักษุฮานอย-ไฮฟองก็กำลังมองหาพยาบาลเพิ่มเช่นกัน...
รายได้ต่ำและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ท้าทาย คือสาเหตุที่ทำให้จำนวนบุคลากรทางการพยาบาลในเมืองไม่เพียงพอต่อความต้องการ เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพยาบาลที่จบการศึกษาและทำงานในสถานพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 3-4 ล้านดองต่อคนต่อเดือน
ในโรงพยาบาลอิสระระดับต้นของเมือง เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 6-7 ล้านดองต่อคนต่อเดือนเท่านั้น
สภาพแวดล้อมการทำงานของพยาบาลนั้นเครียดมาก เนื่องจากความระมัดระวัง ความละเอียดรอบคอบ และความแม่นยำต้องเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เหงียน ฟอง ลินห์ พยาบาลประจำโรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์นานาชาติไฮฟอง กล่าวว่า สตรีมีครรภ์หรือคุณแม่มือใหม่มักอยู่ในภาวะที่อ่อนไหว ประสบกับการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจที่ซับซ้อน และหงุดหงิดง่าย ส่วนทารกแรกเกิดมักบอบบาง หากไม่ได้รับการดูแลอย่างถูกวิธี อาจส่งผลกระทบต่อผู้ป่วยได้
นี่คือแรงกดดันที่พยาบาลต้องเผชิญ เพราะแม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยก็อาจส่งผลใหญ่หลวงได้ “พยาบาลไม่เพียงแต่ต้องมีความรู้ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะด้านจิตวิทยาและทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม เพื่อให้ผู้ป่วยไว้วางใจและให้ความร่วมมือในการรักษา” นางลินห์กล่าว
สาเหตุหนึ่งของการขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาลคือ อาชีพนี้ไม่น่าดึงดูดใจ ทำให้ผู้คนขาดความสนใจในการสมัครเรียนและฝึกอบรมในสาขานี้
.jpg)
เพิ่มกลไกการให้รางวัลจูงใจ
จากสถานการณ์ดังกล่าว มติที่ 3 ของสภาประชาชนเมืองไฮฟองจึงกำหนดนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมในบางวิชาชีพในเมืองไฮฟองตั้งแต่ปี 2024 ถึง 2030 ซึ่งรวมถึงวิชาชีพพยาบาลด้วย
ดร. ดาว วัน ตุง อธิการบดีวิทยาลัยแพทยศาสตร์ไฮฟอง กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ การดึงดูดและรับสมัครนักศึกษาเข้าเรียนในหลักสูตรพยาบาลศาสตร์และผดุงครรภ์ของวิทยาลัยประสบกับความยากลำบากมากมาย การออกมติที่ 03 ซึ่งมีกลไกการสนับสนุนค่าเล่าเรียน 900,000 ดง/คน/เดือน ได้ช่วย "กระตุ้น" ความพยายามในการรับสมัครนักศึกษาพยาบาลของวิทยาลัยเป็นอย่างมาก
โดยเฉลี่ยแล้ว โรงเรียนแห่งนี้ฝึกอบรมนักศึกษาพยาบาล 800-1,000 คนต่อปี เพื่อจัดหาบุคลากรทางการพยาบาลให้กับสถานพยาบาลปฐมภูมิของรัฐ คลินิก ร้านเสริมสวย และศูนย์บำบัดทั้งในและนอกเมือง
ดร.เล ดึ๊ก ถวน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคนิคการแพทย์ไฮดวง กล่าวว่า เพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพของพยาบาลในระดับรากหญ้า มหาวิทยาลัยจึงส่งอาจารย์และวิทยากรไปให้การสนับสนุนและฝึกอบรมโดยตรงในสถานพยาบาลเป็นประจำทุกปี
ในช่วงต้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 อาจารย์จากภาควิชาพยาบาลศาสตร์ของโรงเรียนได้ฝึกอบรมและให้ความรู้เพิ่มเติมแก่บุคลากรทางการพยาบาลของศูนย์การแพทย์ทัญบา เกี่ยวกับขั้นตอนการช่วยเหลือแพทย์และการดูแลผู้ป่วยที่มีท่อช่วยหายใจ ท่อสวนปัสสาวะ การเจาะน้ำไขสันหลัง เป็นต้น
กิจกรรมนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพของพยาบาลในสถานพยาบาล และรับประกันคุณภาพการดูแลผู้ป่วยในสถานพยาบาลในท้องถิ่น
.jpg)
นอกจากสถาบันฝึกอบรมแล้ว โรงพยาบาลและสถานพยาบาลในเมืองยังจัดการแข่งขันด้านการพยาบาลเป็นประจำ เพื่อประเมินระดับ ความสามารถทางวิชาชีพ และทักษะของพยาบาลอย่างครอบคลุม ซึ่งช่วยให้หน่วยงานต่างๆ สามารถวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างเป็นระบบได้
ตามที่หนองกว็อกตวน รองประธานสมาคมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และบุคลากรในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากกลไกที่มีอยู่แล้ว จำเป็นต้องเสริมกลไกการให้รางวัลและแรงจูงใจอย่างต่อเนื่อง (เช่น การสนับสนุนขั้นตอนการซื้อบ้านพักอาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย การสนับสนุนรายได้ เป็นต้น) เพื่อพัฒนาบุคลากรพยาบาลโดยเฉพาะ และทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญบางภาคส่วน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาของเมือง
ตามแผนเครือข่ายสาธารณสุขของเวียดนาม การที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของการดูแลสุขภาพในชุมชน จำเป็นต้องมีพยาบาล 25 คนต่อประชากร 10,000 คน ดังนั้น จำนวนพยาบาลในเมืองจึงต้องมีอย่างน้อย 10,000 คน แต่ปัจจุบันขาดแคลนพยาบาลประมาณ 1,000 คน
ที่มา: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html
การแสดงความคิดเห็น (0)