แคนาดา: ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังเริ่มต้นธุรกิจในภาคเทคโนโลยี

แอนนาสตาเซีย พลาสโกส ผู้ก่อตั้งบริษัทปรับปรุงบ้าน Fix It Females (แคนาดา) กล่าวว่าเธอต้องการแสดงให้ผู้หญิงคนอื่นๆ เห็นว่าพวกเธอสามารถสร้างรายได้เท่ากับผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้ได้

รับสมัครพนักงานหญิงทั้งหมด

แอนนาสตาเซีย พลาสคอส เข้าสู่โลกธุรกิจตั้งแต่อายุยังน้อย บิดาของเธอทำธุรกิจติดตั้งพื้น เมื่อพ่อแม่ของเธอแยกทางกัน มารดาของเธอยังคงบริหารบริษัทต่อไป เมื่อเป็นวัยรุ่น เธอสนับสนุนให้มารดาเพิ่มบริการทาสีเข้าไปในรายชื่อบริการของบริษัท

หลังจากจบมัธยมปลาย พลาสคอสก็เข้าเรียนต่อในมหาวิทยาลัยและเรียนวิชาธุรกิจ แต่เธอไม่ได้หลงใหลในสิ่งนี้มากนัก “มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันอยากทำ ฉันเลยคิดว่าจะทำอย่างไรถึงจะมีอิสระทางการเงิน พร้อมกับความท้าทายในตัวเองได้ ฉันจึงตัดสินใจเป็นผู้รับเหมา” เธอกล่าว

คุณพลาสคอสใช้เวลาหลายปีฝึกฝนอาชีพในฐานะผู้รับเหมา ก่อนที่เธอจะรู้สึกว่าตัวเองมีทักษะเพียงพอที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง จากนั้นเธอจึงก่อตั้ง Fix It Females ธุรกิจปรับปรุงบ้านที่ทำทุกอย่างตั้งแต่ทาสี ฉาบผนัง ไปจนถึงงานก่ออิฐ

ธุรกิจนี้ขยายจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็วจาก 3 คนเป็นเกือบ 40 คนภายในเวลาไม่กี่ปี โดยพนักงานทั้งหมดเป็นผู้หญิง การจ้างงานเฉพาะผู้หญิงนั้นตั้งใจไว้สำหรับพลาสคอส ซึ่งเบื่อหน่ายกับการพิสูจน์ตัวเองต่อหน้าผู้ชายที่เธอทำงานด้วย ควบคู่ไปกับการเผชิญกับปัญหาการแบ่งแยกทางเพศและช่องว่างทางรายได้ในอุตสาหกรรม

“สำหรับฉัน มันคือการแสดงให้ผู้หญิงคนอื่นเห็นว่าคุณทำได้ คุณสามารถสร้างรายได้ได้เท่ากับผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้ มันเป็นไปได้อย่างแน่นอน” เธอกล่าว

Annastacia Plaskos เป็นหนึ่งในผู้ประกอบการหญิงจำนวนเพิ่มมากขึ้นในสาขาที่โดยปกติแล้วผู้ชายครองอำนาจ ซึ่งกำลังช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กในแคนาดา

แอนนาสตาเซีย พลาสคอส ผู้ก่อตั้งบริษัทปรับปรุงบ้าน Fix It Females

จากการศึกษาล่าสุดของ GoDaddy พบว่า 43% ของธุรกิจที่มีพนักงาน 1 ถึง 9 คน ดำเนินการโดยผู้หญิง ในขณะที่ 48% ของธุรกิจที่ก่อตั้งในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในแคนาดา ดำเนินการโดยผู้หญิง

Heather Cannings หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การประกอบการของผู้หญิงที่ Nventure ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรของแคนาดาที่สนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ พบว่าจำนวนผู้หญิงที่เริ่มต้นและเป็นผู้นำธุรกิจในอุตสาหกรรมที่โดยปกติแล้วผู้ชายครองตลาดเพิ่มมากขึ้น

ผลสำรวจในปี 2023 พบว่าจำนวนผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจในภาคการผลิต วิทยาศาสตร์ และวิศวกรรมศาสตร์เพิ่มขึ้นระหว่างปี 2021 ถึง 2022 “ฉันคิดว่าผู้หญิงไม่เพียงแต่นำความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังนำภาวะผู้นำแบบร่วมมือมาด้วย ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง” นางสาวแคนนิงส์เน้นย้ำ

สร้างพื้นที่ให้ผู้หญิงได้เติบโต

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีแนวโน้มที่จะปรับตัวได้สูง ซึ่งมีค่าอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่นวัตกรรมและการแก้ปัญหาถือเป็น "สิ่งสำคัญ" Cannings กล่าวเสริม

ตัวอย่างที่โดดเด่นคือ อาจา ฮอร์สลีย์ ผู้ก่อตั้งบริษัทน้ำผึ้ง Drizzle Honey ในเมืองแคลกะรี เธอจบการศึกษาด้านสิ่งแวดล้อมและก่อตั้งบริษัทนี้ขึ้นระหว่างที่ศึกษาการเลี้ยงผึ้งบนหลังคา และพบว่าตัวเองสนใจกระบวนการผลิตน้ำผึ้ง “ฉันอยากช่วยคนเลี้ยงผึ้งสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์อันน่าทึ่งนี้” เธอกล่าว

ฮอร์สลีย์เริ่มต้นด้วยการทำงานเคียงข้างกันจนกระทั่งเธอเกิดอาการแพ้ผึ้ง เธอจึงรีบเปลี่ยนแนวทางการทำงานโดยจ้างคนเลี้ยงผึ้งในท้องถิ่นมาเก็บน้ำผึ้ง ขณะเดียวกันเธอก็ดูแลเรื่องการสร้างแบรนด์และบรรจุภัณฑ์

เธอยังได้สมัครและได้รับเลือกเข้าร่วมโครงการเร่งรัดธุรกิจ ซึ่งเธอได้เรียนรู้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ อาร์ลีน ดิคเคนสัน จาก Dragon’s Den เป็นนักลงทุนรุ่นแรกๆ ตั้งแต่เริ่มต้น ทีมของดริซเซิลล้วนเป็นผู้หญิง ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบ ฮอร์สลีย์กล่าว

อาจา ฮอร์สลีย์ ผู้ก่อตั้ง Drizzle Honey

“แรงงานหญิงมีความคิดสร้างสรรค์และกระตือรือร้นมาก เมื่อพวกเธอได้รับโอกาสในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างจากเดิม พวกเธอก็เต็มใจที่จะทำงานหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย” เธอกล่าว

โมนิชา ชาร์มา ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ Fig Financial บริษัทสินเชื่อส่วนบุคคลดิจิทัลของแคนาดา เธอมีแรงบันดาลใจในการร่วมงานกับ Fig Financial ในฐานะผู้สนับสนุนความรู้ทางการเงินสำหรับผู้หญิง เนื่องจากเล็งเห็นถึงโอกาสที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมการเงินยังขาดแคลน

ชาร์มากล่าวว่ามีเครื่องมือที่เข้าถึงได้น้อยมากที่จะช่วยให้ผู้หญิงบรรลุอิสรภาพทางการเงิน ชาร์มาเป็นผู้นำทีมที่ประกอบด้วยผู้หญิงล้วน และเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำที่ประกอบด้วยผู้หญิงและคนผิวสี 50% หนึ่งในโครงการริเริ่มของ Fig Financial คือ “Women in Fig” ซึ่งเป็นโครงการให้คำปรึกษาภายในองค์กรที่ให้การสนับสนุนผู้หญิงในเส้นทางอาชีพของพวกเขา

คุณแคนนิงส์กล่าวว่า โครงการเช่นนี้เป็น “กุญแจสำคัญ” ต่อความสำเร็จของผู้หญิงในสาขาที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม แต่เธอเตือนว่าผู้หญิงต้องการมากกว่าแค่กลุ่มสนับสนุน พวกเธอต้องการผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้น ซึ่งสามารถเปิดประตูให้พวกเธอ และให้การเข้าถึง การฝึกอบรม และบทบาททางเทคนิคที่ลงมือปฏิบัติจริง

ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น พวกเขาต้องการนักลงทุนที่คอยสนับสนุนพวกเขาในเส้นทางอาชีพ เมื่อมีผู้ประกอบการหญิงอย่าง Plaskos, Horsley และ Sharma เกิดขึ้นมากขึ้น ผลกระทบเชิงบวกจะส่งผลสะเทือนเป็นลูกโซ่ Cannings กล่าว

บริษัทเหล่านี้สามารถเป็นเวทีให้แรงงานหญิงได้สนับสนุนซึ่งกันและกันและได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำหญิง “มันทำให้เรารู้สึกเหมือนได้แบ่งปันประสบการณ์ร่วมกัน เราสามารถแสดงออกถึงตัวตนของเราได้” เธอกล่าว

ที่มา: theglobeandmail.com

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm