แคนาดา: ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังเริ่มต้นธุรกิจในภาคเทคโนโลยี

Annastacia Plaskos ผู้ก่อตั้งบริษัทปรับปรุงบ้าน Fix It Females (แคนาดา) กล่าวว่าเธอต้องการแสดงให้ผู้หญิงคนอื่นๆ เห็นว่าพวกเธอสามารถสร้างรายได้เท่ากับผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้ได้

รับสมัครพนักงานหญิงล้วน

Annastacia Plaskos ได้สัมผัสกับโลกธุรกิจตั้งแต่ยังเด็ก พ่อของเธอทำธุรกิจติดตั้งพื้น เมื่อพ่อแม่ของเธอแยกทางกัน แม่ของเธอก็ยังคงบริหารบริษัทต่อไป เมื่อเป็นวัยรุ่น เธอสนับสนุนให้แม่เพิ่มบริการทาสีลงในรายการบริการของบริษัท

หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย พลาสกอสเข้าเรียนมหาวิทยาลัยและเรียนวิชาทางธุรกิจ แต่เธอไม่ได้หลงใหลในสิ่งนี้มากนัก “มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการทำ ฉันจึงคิดว่าจะทำอย่างไรจึงจะมีอิสระทางการเงินในขณะที่ยังท้าทายตัวเองได้ ฉันจึงตัดสินใจเป็นผู้รับเหมา” เธอกล่าว

นางสาวพลาสคอสใช้เวลาหลายปีในการเรียนรู้วิธีการทำงานในฐานะผู้รับเหมา ก่อนที่เธอจะรู้สึกว่าเธอมีทักษะเพียงพอที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง จากนั้นเธอจึงก่อตั้ง Fix It Females ซึ่งเป็นธุรกิจปรับปรุงบ้านที่ทำทุกอย่างตั้งแต่การทาสี ไปจนถึงการก่อผนังและงานก่ออิฐ

ธุรกิจนี้เพิ่มจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็วจาก 3 คนเป็นเกือบ 40 คนภายในเวลาไม่กี่ปี โดยทั้งหมดเป็นผู้หญิง การจ้างงานเฉพาะผู้หญิงนั้นตั้งใจไว้สำหรับ Plaskos ซึ่งเบื่อหน่ายกับการต้องพิสูจน์ตัวเองให้ผู้ชายที่เธอทำงานด้วยเห็น รวมไปถึงการเผชิญกับการแบ่งแยกทางเพศและช่องว่างเงินเดือนในอุตสาหกรรม

“สำหรับฉัน มันคือการแสดงให้ผู้หญิงคนอื่นเห็นว่าคุณทำได้ คุณสามารถสร้างรายได้เท่ากับผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้ได้ มันเป็นไปได้อย่างแน่นอน” เธอกล่าว

Annastacia Plaskos เป็นหนึ่งในผู้ประกอบการหญิงจำนวนเพิ่มมากขึ้นในสาขาที่โดยปกติแล้วมักมีผู้ชายครอบงำ ซึ่งกำลังช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กในแคนาดา

Annastacia Plaskos ผู้ก่อตั้งบริษัทปรับปรุงบ้าน Fix It Females

จากการศึกษาวิจัยล่าสุดของ GoDaddy พบว่า 43% ของธุรกิจที่มีพนักงาน 1 ถึง 9 คน ดำเนินการโดยผู้หญิง ขณะที่ 48% ของธุรกิจที่ก่อตั้งในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในแคนาดา ดำเนินการโดยผู้หญิง

Heather Cannings หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การประกอบการของผู้หญิงที่ Nventure ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรของแคนาดาที่สนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ พบว่าจำนวนผู้หญิงที่เริ่มต้นและเป็นผู้นำธุรกิจในอุตสาหกรรมที่โดยปกติแล้วมักมีผู้ชายครอบงำเพิ่มมากขึ้น

การสำรวจในปี 2023 พบว่าจำนวนผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจในภาคการผลิต วิทยาศาสตร์ และวิศวกรรมศาสตร์เพิ่มขึ้นระหว่างปี 2021 ถึง 2022 "ฉันคิดว่าผู้หญิงไม่เพียงแต่นำความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเท่านั้น แต่ยังนำความเป็นผู้นำที่ร่วมมือกัน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง" นางสาวแคนนิงส์เน้นย้ำ

สร้างพื้นที่ให้ผู้หญิงได้เติบโต

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีแนวโน้มที่จะปรับตัวได้สูง ซึ่งมีค่าอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่นวัตกรรมและการแก้ไขปัญหาถือเป็น "สิ่งสำคัญ" Cannings กล่าวเสริม

ตัวอย่างที่ดีคือ Aja Horsely ผู้ก่อตั้งบริษัทน้ำผึ้ง Drizzle Honey ในเมืองแคลกะรี เธอจบการศึกษาด้านการศึกษาสิ่งแวดล้อมและก่อตั้งบริษัทนี้ในขณะที่ศึกษาด้านการเลี้ยงผึ้งบนหลังคา และพบว่าตัวเองสนใจกระบวนการผลิตน้ำผึ้ง “ฉันต้องการช่วยให้คนเลี้ยงผึ้งสร้างผลิตภัณฑ์ที่น่าทึ่งนี้” เธอกล่าว

ฮอร์สลีย์เริ่มต้นทำงานเคียงข้างกันจนกระทั่งเธอเกิดอาการแพ้ผึ้ง เธอจึงคิดทบทวนแนวทางการทำงานใหม่โดยจ้างคนเลี้ยงผึ้งในท้องถิ่นมาเก็บน้ำผึ้งในขณะที่เธอดูแลเรื่องการสร้างตราสินค้าและบรรจุภัณฑ์

เธอได้สมัครและได้รับเลือกให้เข้าร่วมโครงการเร่งรัดธุรกิจ ซึ่งเธอได้เรียนรู้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ Arlene Dickenson จาก Dragon’s Den เป็นนักลงทุนรายแรกๆ ตั้งแต่เริ่มต้น ทีมงานของ Drizzle ล้วนเป็นผู้หญิง ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบ Horsley กล่าว

อาจา ฮอร์สลีย์ ผู้ก่อตั้ง Drizzle Honey

“ผู้หญิงทำงานมีความคิดสร้างสรรค์และกระตือรือร้นมาก เมื่อพวกเธอมีโอกาสได้ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม พวกเธอก็เต็มใจที่จะทำงานหนักเพื่อบรรลุเป้าหมาย” เธอกล่าวอย่างมั่นใจ

โมนิชา ชาร์มา เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ Fig Financial ซึ่งเป็นบริษัทสินเชื่อส่วนบุคคลดิจิทัลของแคนาดา เธอมีแรงบันดาลใจที่จะเข้าร่วม Fig Financial ในฐานะผู้สนับสนุนความรู้ทางการเงินสำหรับผู้หญิง เนื่องจากเธอมองเห็นโอกาสที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมการเงินมีไม่เพียงพอ

ชาร์มาบอกว่ามีเครื่องมือที่เข้าถึงได้เพียงไม่กี่อย่างที่ช่วยให้ผู้หญิงบรรลุอิสรภาพทางการเงิน ชาร์มาเป็นผู้นำทีมที่ล้วนเป็นผู้หญิงและเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำที่ประกอบด้วยผู้หญิงและคนผิวสี 50% หนึ่งในโครงการริเริ่มของ Fig Financial คือ "Women in Fig" ซึ่งเป็นโครงการให้คำปรึกษาภายในที่ให้การสนับสนุนผู้หญิงในอาชีพการงาน

นางสาวแคนนิงส์กล่าวว่าโครงการเช่นนี้เป็น “กุญแจสำคัญ” ต่อความสำเร็จของผู้หญิงในสาขาที่ไม่ใช่สาขาดั้งเดิม แต่เธอเตือนว่าผู้หญิงต้องการมากกว่าแค่กลุ่มสนับสนุน พวกเธอต้องการผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้น ซึ่งเป็นคนที่สามารถเปิดประตูให้พวกเธอได้ และให้การเข้าถึง การฝึกอบรม และบทบาททางเทคนิคที่เป็นรูปธรรม

ที่สำคัญกว่านั้น พวกเขาต้องการนักลงทุนที่จะสนับสนุนพวกเขาในขณะที่พวกเขามุ่งมั่นกับอาชีพการงาน เมื่อมีผู้ประกอบการหญิงอย่าง Plaskos, Horsley และ Sharma เกิดขึ้นมากขึ้น ผลกระทบเชิงบวกจะส่งผลเป็นระลอกคลื่น Cannings กล่าว

บริษัทเหล่านี้สามารถเป็นเวทีให้คนงานหญิงได้สนับสนุนซึ่งกันและกันและได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำหญิง “สิ่งนี้ทำให้เราได้สัมผัสถึงประสบการณ์ร่วมกัน เราสามารถแสดงออกถึงตัวตนของเราได้” เธอกล่าว

ที่มา: theglobeandmail.com

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm