ในปี 2568 เดือนแห่งแรงงานจะมีบทบาทพิเศษยิ่งขึ้น เนื่องจากเป็นปีแรกที่นายจ้าง หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศจะบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 และกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งเป็นกฎหมายสำคัญ 2 ฉบับที่ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และองค์กรสหภาพแรงงาน โดยสร้างบทบัญญัติทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้ดียิ่งขึ้น รวมถึงกำหนดให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีความรับผิดชอบมากขึ้น เพื่อให้สิทธิและภาระหน้าที่ของพนักงานดำเนินไปควบคู่กันอยู่เสมอ
ภายใต้แนวคิด "ชนชั้นแรงงานเวียดนามเป็นผู้นำในการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่" ควบคู่ไปกับบทบัญญัติทางกฎหมายที่เพิ่งผ่านโดย รัฐสภา เมื่อปลายปี 2024 คาดว่าเดือนแรงงานปี 2025 จะสร้างแรงผลักดันใหม่ พิธีเปิดตัวเดือนแรงงานของปีนี้จัดขึ้นอย่างกระตือรือร้นโดยสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดตั้งแต่กลางเดือนเมษายน โดยมีกิจกรรมมากมาย ควบคู่ไปกับเป้าหมายและภารกิจตามแผนทั่วไป สหภาพแรงงานแต่ละแห่งได้กำหนดภารกิจเฉพาะที่เหมาะสมกับความเป็นจริงในท้องถิ่น หน่วยงาน และองค์กร โดยสัญญาว่าจะปกป้องและดูแลสิทธิแรงงานในระดับที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับทุกปี สิ่งที่คนงานหลายคนกังวลก็คือ หลังจากเดือนแรงงาน ในธุรกิจหลายแห่ง ชีวิตของคนงานต้องเผชิญกับ "ความเงียบ" เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การขาดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและความบันเทิงนอกเวลาทำงาน นายจ้างไม่จ่ายประกันภัยบังคับให้กับคนงาน... โดยเฉพาะเจ้าของธุรกิจบางรายที่บังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลา ซึ่งสร้างแรงกดดันให้คนงานต้องทำงานมากขึ้น แต่ความสุขที่ได้รับกลับไม่สมดุล...
ดังนั้นการจัดวันแรงงานเพียงหนึ่งครั้งในหนึ่งปีอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์จากสหภาพแรงงานอย่างเต็มที่และถาวร กิจกรรมเพื่อปกป้องและดูแลคนงานต้องได้รับการจัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอมากขึ้นโดยสหภาพแรงงานร่วมกับเจ้าของธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานจะต้องเข้มงวดการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานในสถานประกอบการนั้นถูกต้อง เพื่อจำกัดสถานการณ์การหยุดงานและการหยุดงานร่วมกันที่เพิ่มขึ้นในจังหวัดเมื่อเร็วๆ นี้
นอกจากนั้น พ.ร.บ. สหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 และ พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังมีข้อกำหนดเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เช่น การลงทุนในการก่อสร้างบ้านพักสังคม งานวัฒนธรรม- กีฬา และโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องที่ให้บริการสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมเพื่อดูแลและพัฒนาชีวิต วัฒนธรรม และจิตวิญญาณ รวมถึงการขยายขอบเขตของวิชาที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมภาคสมัครใจ... ภารกิจเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการดำเนินการและติดตามอย่างจริงจังโดยสหภาพแรงงานทุกระดับและหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เดือนแรงงาน พ.ศ. 2568 เป็นช่วงเวลาที่สหภาพแรงงานทุกระดับจะจัดกิจกรรมดูแล รวมถึงการกำหนดให้เจ้าของธุรกิจดำเนินการอย่างจริงจังในประเด็นนี้ เพื่อให้ พ.ร.บ. สหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 และ พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ได้ทีละน้อยหลังจากมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคมปีหน้า
ไทยมินห์
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)