นโยบายใหม่สำหรับกำนันและผู้นำชุมชน

รัฐบาลได้ออกคำสั่งที่ 759/QD-TTg ในปี 2568 โดยเน้นย้ำว่า ประการแรก จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับอำเภอ และจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับตำบลที่มีอยู่ในปัจจุบันก่อนการจัดระบบ จะต้องได้รับการจัดสรรให้กับหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ (ภายหลังการจัดระบบ)

ภาพการประชุมกลุ่มพักอาศัยในเขตตูเลียม กรุงฮานอย (ภาพ: PV)

โดยให้มีการทบทวนและปรับปรุงระบบเงินเดือนควบคู่กับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในระดับตำบลให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามภารกิจ โดยให้มั่นใจว่าภายในระยะเวลา 5 ปี จะต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับโดยพื้นฐาน

รัฐบาล ยังควบคุมการเลิกจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล มอบหมายให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพิจารณาจัดจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่มีคุณสมบัติตรงตามภารกิจให้ไปทำงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และดำเนินนโยบายเลิกจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ไม่ได้รับมอบหมายงานตามระเบียบ

รัฐบาลกำหนดให้จัดสรรบุคลากรท้องถิ่นทั้งหมดในระดับตำบลไปยังท้องถิ่นต่างๆ โดยพิจารณาจากจำนวนประชากร พื้นที่ธรรมชาติ และระดับการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของหน่วยงานบริหารระดับตำบล (คาดว่าโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ประมาณ 32 คน/1 ระดับตำบล) จากนั้น องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระดับจังหวัดจึงได้รับมอบหมายให้กำหนดจำนวนบุคลากรสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในแต่ละหน่วยงานบริหารระดับตำบลในพื้นที่ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

นอกจากนี้ ตามกฎระเบียบใหม่ คนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยจะสามารถเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ขณะเดียวกัน กฎระเบียบยังระบุอย่างชัดเจนว่าคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีตำแหน่งไม่เกิน 3 ตำแหน่ง (รวมเลขาธิการเซลล์พรรค หัวหน้ากลุ่มหมู่บ้านหรือที่อยู่อาศัย หัวหน้าคณะกรรมการงานแนวหน้า) มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ให้นำบทบัญญัติของกฎหมายนั้นมาใช้บังคับ ขอแนะนำให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรค และตำแหน่งกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน หัวหน้ากลุ่มที่อยู่อาศัย หรือหัวหน้าคณะกรรมการดำเนินงานหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัย โดยบุคคลเหล่านี้จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามที่กฎหมายกำหนด

ทั้งนี้ เมื่อเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ กำนันจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้ เจ็บป่วย คลอดบุตร เกษียณอายุ เสียชีวิต ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. ๒๕๕๘

สำหรับหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไป; กลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 500 ครัวเรือนขึ้นไป; หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่อยู่ในหน่วยการปกครองส่วนท้องถิ่นระดับตำบลหลักที่มีปัญหาความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยซับซ้อนตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ; หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่อยู่ในหน่วยการปกครองส่วนท้องถิ่นระดับตำบลในพื้นที่ชายแดนและเกาะ ให้จัดสรรเงินกองทุนเบี้ยยังชีพ 6.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณีหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไป ถูกเปลี่ยนให้เป็นกลุ่มที่อยู่อาศัยเนื่องจากการจัดตั้งหน่วยบริหารส่วนตำบลในระดับเทศบาล ให้คงเงินกองทุนไว้เท่ากับ 6.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

สำหรับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ไม่ได้อยู่ภายใต้บังคับกฎเกณฑ์ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น กองทุนเงินช่วยเหลือจะได้รับการจัดสรร 4.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณีลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัย ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัย อีกคนในเวลาเดียวกัน ให้ได้รับเงินเบี้ยยังชีพพร้อมกันเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเบี้ยยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งพร้อมกันนั้น

อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับ: กองทุนเงินช่วยเหลือที่จัดสรรโดยงบประมาณกลางให้กับแต่ละหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย แหล่งงบประมาณสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน และสถานการณ์เฉพาะของแต่ละหมู่บ้าน

โดยคณะกรรมการประชาชนจะเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อกำหนดระดับเงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่วิชาชีพแต่ละตำแหน่งในระดับหมู่บ้าน รวมถึงกำนันและหัวหน้ากลุ่มที่อยู่อาศัย

ตามข้อมูลจาก nhandan.vn

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/