สรุปแผนการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2567 เสนอรัฐบาล 6%

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ตกลงแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 เพื่อนำเสนอต่อ รัฐบาล เพื่ออนุมัติและนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เช้าวันที่ 20 ธันวาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อหารือและอนุมัติข้อเสนอแนะของรัฐบาลในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคที่จะใช้ในปี 2567

เมื่อสิ้นสุดการประชุม ด้วยคะแนนเสียงข้างมากเห็นชอบ คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) ได้มีมติเห็นชอบให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคร้อยละ 6 ในปี พ.ศ. 2567 เพื่อนำเสนอต่อรัฐบาล หากรัฐบาลอนุมัติ ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป (พร้อมกับการปฏิรูปค่าจ้างภาครัฐ)

โดยการปรับขึ้นดังกล่าว จะทำให้สามารถเริ่มใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป ดังนี้ ภูมิภาค 1 ปรับขึ้นจาก 4.68 ล้านดอง/เดือน เป็น 4.96 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง) ภูมิภาค 2 ปรับขึ้นจาก 4.16 ล้านดอง/เดือน เป็น 4.41 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง) ภูมิภาค 3 ปรับขึ้นจาก 3.64 ล้านดอง/เดือน เป็น 3.86 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 ดอง) ภูมิภาค 4 ปรับขึ้นจาก 3.25 ล้านดอง/เดือน เป็น 3.45 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง)

ในทำนองเดียวกัน สภายังเห็นชอบที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของภูมิภาคอีก 6% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาค 1 เพิ่มจาก 22,500 ดองต่อชั่วโมง เป็น 23,800 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค 2 เพิ่มจาก 20,000 ดองต่อชั่วโมง เป็น 21,200 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค 3 เพิ่มจาก 17,500 ดองต่อชั่วโมง เป็น 18,600 ดองต่อชั่วโมง และภูมิภาค 4 เพิ่มจาก 15,600 ดองต่อชั่วโมง เป็น 16,600 ดองต่อชั่วโมง

นายเล วัน ถันห์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า สมาชิกสภาได้ตกลงกันเกี่ยวกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2567 ร้อยละ 6 เพื่อนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่ออนุมัติ

ก่อนหน้านี้ ในการประชุม หารือ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ได้เสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 ที่ 6.48% และ 7.3% สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้น 4-5% และสภาเทคนิคเสนอทางเลือกสามทางในการปรับขึ้น 4%, 5% และ 6%

“สมาชิกสภาทุกคนเห็นพ้องที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคโดยเฉลี่ยร้อยละ 6 เพื่อแบ่งปันความยากลำบากระหว่างภาคธุรกิจและแรงงาน” นายเล วัน ถั่นห์ กล่าว

ตามที่ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติระบุว่า แผนการปรับขึ้นค่าจ้างจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากความยากลำบาก ทางเศรษฐกิจ ความผันผวนของโลก อุปสรรคทางการค้าที่ซับซ้อน... และสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากของคนงานในช่วงที่ผ่านมาอันเนื่องมาจากความผันผวนของราคา ธุรกิจที่ขาดคำสั่งซื้อ...

ครั้งสุดท้ายที่มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 โดยมีการปรับขึ้นเฉลี่ย 6% หลังจากการปรับขึ้นครั้งก่อน ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 1 ยังคงอยู่ที่ 4.68 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3.64 ล้านดอง/เดือน และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3.25 ล้านดอง/เดือน

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก เนื่องจากแนวโน้มเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ธุรกิจขาดคำสั่งซื้อ และสถานการณ์การว่างงานและการว่างงานที่อาจเพิ่มสูงขึ้น ขณะเดียวกัน ชีวิตของแรงงานก็ยังไม่ราบรื่นนักเนื่องจากรายได้ที่ลดลงเนื่องจากไม่มีงานทำ หากไม่ปรับขึ้นเงินเดือนก็จะเป็นการยากที่จะบรรลุมาตรฐานการครองชีพในภาวะเงินเฟ้อ เงินเดือนและเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของภาครัฐก็เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว

รายงานล่าสุดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประเมินว่านับตั้งแต่ปี 2558 เวียดนามได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง จาก 119 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน เป็น 168 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน ในปัจจุบัน ในช่วงปี 2558-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนามเพิ่มขึ้นรวม 19.8%

ในภูมิภาคอาเซียน เวียดนามเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ยังคงรักษาการปรับขึ้นค่าจ้างที่เพิ่มมูลค่าที่แท้จริงของแรงงาน (เพิ่มขึ้น 0.7%) เนื่องจากในหลายประเทศ การปรับขึ้นค่าจ้างต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้น มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างจึงลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19

ILO แนะนำให้หน่วยงานต่างๆ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ เพื่อรักษามูลค่าที่แท้จริงของการปรับขึ้นค่าจ้างสำหรับแรงงาน โดยวัดความต้องการของแรงงานและครอบครัวเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางสังคม อย่างไรก็ตาม การปรับค่าจ้างต้องอาศัยข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน ความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ และผลผลิต

(เวียดนาม+)

แหล่งที่มา