มุ่งเน้นที่อยู่อาศัยสังคมและสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 400,000 คน องค์กรสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายและสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานให้ดี เพื่อช่วยลดข้อพิพาทแรงงาน

แนวทางแก้ไขเฉพาะเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน สมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (สมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์) จัดการประชุมเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ครั้งที่ 1 วาระปี 2568-2573 รวมถึงร่างแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม

ในการประชุม สมาชิกคณะกรรมการถาวร คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการตรวจสอบของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ตัวแทนจากหน่วยงานเศรษฐกิจและ บริการสาธารณะ ในสังกัด และสหภาพแรงงานของตำบล ตำบล และเขตพิเศษ ได้หารือถึงผลการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่สมัยที่ 2 ปี 2566-2568 รวมถึงทิศทางและภารกิจในวาระใหม่

นาย Cu Phat Nghiep ประธานสหภาพแรงงานบริษัท PouYuen Vietnam กล่าวถึงเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นปีละ 400,000 รายว่า นี่เป็นเป้าหมายที่ต้องพิจารณาในปัจจุบัน เนื่องจากในความเป็นจริงแล้ว หน่วยงานและธุรกิจหลายแห่งกำลังขาดแคลนแรงงาน

จากสภาพความเป็นจริงของวิถีชีวิตของคนงาน คุณเหงียบเสนอให้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ศึกษาและดำเนินโครงการบ้านพักอาศัยสังคมจำนวน 50,000 หลัง โดยมุ่งขายแบบผ่อนชำระแทนการเช่า เนื่องจากเมื่อคนงานมีที่อยู่อาศัยที่มั่นคงและมีรายได้ที่ดี การดึงดูด รักษา และส่งเสริมสมาชิกสหภาพแรงงานก็จะยิ่งเป็นประโยชน์มากขึ้น นี่เป็นทางออกพื้นฐานสำหรับนครโฮจิมินห์ในการแข่งขันด้านทรัพยากรแรงงานกับจังหวัดใกล้เคียงในอนาคต

นอกจากนี้ นายเงียปยังแนะนำให้องค์กรสหภาพแรงงานของเมืองพิจารณาแนวทางการกำหนดเป้าหมายให้สหภาพแรงงานภาคประชาชนร้อยละ 60 ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีอีกครั้ง โดยจำเป็นต้องกำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะเจาะจงตามประเภทของวิสาหกิจ

คนงานบริษัท ไดซุง คอนสตรัคชั่น แอนด์ เทรดดิ้ง แมคคานิค จอยท์ สต็อก (ตำบลเติน วินห์ ล็อก นครโฮจิมินห์) ซื้อสินค้าที่มินิซูเปอร์มาร์เก็ตที่ตั้งอยู่ในบริษัทในราคาพิเศษ

นอกจากนี้ ยังมีประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและโครงการที่ก้าวหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน นายฮวีญ วัน ตวน สมาชิกคณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ให้ความเห็นว่าเป้าหมายในการเพิ่มสมาชิกสหภาพแรงงานอีก 2 ล้านคนเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคแรงงานนอกระบบที่มีแรงงานกระจายตัวอยู่ทั่วไป เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เขาจึงเสนอให้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์พัฒนาโครงการ กลไก และแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจง โดยอาจใช้รูปแบบของการทำงานร่วมกันและอาสาสมัครสหภาพแรงงานเพื่อประสานงานกับท้องถิ่นต่างๆ เพื่อระดมแรงงานเข้าร่วมองค์กร

นายเหงียน จุง เงิน สมาชิกคณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับเป้าหมายนี้ว่า เป้าหมายในการเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 ล้านคนภายใน 5 ปี ถือเป็นเป้าหมายที่สูงมากในบริบทปัจจุบัน ดังนั้น นายหงันจึงเสนอให้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ดำเนินการสำรวจเชิงปฏิบัติและ เชิงวิทยาศาสตร์ เพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้เมื่อกำหนดไว้

เพิ่มสัดส่วนคนงานที่เป็นสมาชิกพรรค

ในการประชุม ผู้แทนส่วนใหญ่แสดงความเห็นว่าในบริบทใหม่ สหภาพแรงงานเมืองได้ดำเนินการเชิงรุก ปรับตัว และปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพฯ ได้เป็นอย่างดี ซึ่งส่งผลให้ข้อพิพาทแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับวาระก่อนหน้า ขณะเดียวกัน พวกเขาก็เห็นด้วยกับทิศทางและภารกิจของวาระใหม่ตามที่ระบุไว้ในร่างเอกสาร

ผู้แทนยังได้เสนอให้ส่งเสริมการฝึกอบรม เสริมสร้างทักษะ ความรู้ และความกล้าหาญ ทางการเมือง แก่สมาชิกสหภาพแรงงานในเขต เทศบาล และพื้นที่พิเศษ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการบูรณาการและพันธกรณีระหว่างประเทศด้านแรงงาน ควบคู่ไปกับการคิดค้นวิธีการดูแลที่มุ่งเน้นโครงการที่ก่อให้เกิดประโยชน์ระยะยาว พัฒนาทักษะ ดูแลสุขภาพ สร้างสภาพแวดล้อมให้แรงงานได้ศึกษา และสนับสนุนบุตรหลานของแรงงาน... นายฮวีญ วัน ตวน เสนอว่าร่างเอกสารควรกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนให้สมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นได้รับการรับเข้าเป็นสมาชิกพรรคปีละ 2-3% เพื่อเพิ่มสัดส่วนแรงงานที่เป็นสมาชิกพรรค

นายหวอ คะ ไท รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ รับทราบความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ย้ำว่าเป้าหมายทั้งหมดที่ระบุไว้ในร่างเอกสารนี้ เป็นไปตามมติของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์นครโฮจิมินห์และสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ส่วนเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานนั้น แม้จะสูง แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้ หากระบบสหภาพแรงงานทั้งหมดมีความมุ่งมั่นในการจัดตั้งและดำเนินการ

ในส่วนของเป้าหมายด้านการดูแลสุขภาพ นายวอ คัก ไท รองประธานถาวรสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ยืนยันว่านี่เป็นเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับมติคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ว่าด้วยการตรวจคัดกรองสุขภาพสำหรับประชาชนทั้งหมด

คุณโว คัก ไทย เน้นย้ำว่า “นี่คือเรื่องความอยู่รอดขององค์กรสหภาพแรงงาน หากเราไม่สามารถรวบรวมคนงานได้ องค์กรอื่นจะจัดการแทนเรา ดังนั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานแต่ละคนจึงต้องทุ่มเท รับผิดชอบ และลงมือปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้”

ไทยพวง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html