การเตรียมตัวที่ดีที่สุดสำหรับ "รากฐานของงานทั้งหมด"

ปี 2568 ไม่เพียงแต่เป็นวันครบรอบ 95 ปีของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม เท่านั้น แต่ยังเป็นปีที่มีเหตุการณ์ทางการเมืองต่างๆ เกิดขึ้นมากมาย ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการพัฒนาของประเทศอีกด้วย

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

ดร.เหงียน วัน ดัง เชื่อว่าปี 2568 ไม่เพียงแต่จะเป็นวันครบรอบ 95 ปีของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามเท่านั้น แต่ยังเป็นปีที่มีเหตุการณ์ ทางการเมือง ที่สำคัญหลายเหตุการณ์อีกด้วย (ภาพ: NVCC)

นี่คือการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ นำไปสู่การประชุมใหญ่พรรคระดับชาติครั้งที่ 14 ซึ่งมีกำหนดจัดขึ้นในไตรมาสแรกของปี 2569

เช่นเดียวกับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกครั้ง นอกเหนือจากแนวทางทางการเมือง วิสัยทัศน์ของผู้นำ และแนวทางนโยบายแล้ว ความกังวลสูงสุดของประชาชนในประเทศคือทีมผู้นำทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มผู้นำเชิงกลยุทธ์ โดยเฉพาะผู้นำที่ดำรงตำแหน่งสำคัญในพรรคและรัฐ ไม่เพียงแต่ในวาระที่จะถึงนี้เท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจจากประชาคมโลกอีกด้วย

ในช่วงชีวิตของท่าน ประธาน โฮจิมินห์ เคยกล่าวไว้ว่า “ผู้ปฏิบัติงานคือรากฐานของงานทั้งปวง... ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของงานทั้งปวงขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงานที่ดีหรือไม่ดี” ตำแหน่งและบทบาทสำคัญของทีมผู้ปฏิบัติงานได้รับการอธิบายโดยลุงโฮอย่างเรียบง่ายและเข้าใจง่าย ดังนั้น ผู้ปฏิบัติงานโดยทั่วไปจึงแตกต่างจากคนทั่วไปตรงที่ “ต้องเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของชาติและชนชั้น” และ “ต้องไม่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ส่วนบุคคล”

หากกล่าวด้วยภาษาสมัยใหม่ หน้าที่และความรับผิดชอบทางการเมืองหลักของเจ้าหน้าที่ทุกคนที่ทำงานในระบบการเมืองของประเทศเราคือการคิดและกระทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม สิ่งเหล่านี้เป็นผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับประชาชนจำนวนมากที่พวกเขาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับการแทรกแซงจากหน่วยงานของรัฐ นั่นหมายความว่า ประการแรก เจ้าหน้าที่พรรคและรัฐที่รับผิดชอบไม่ได้รับอนุญาตให้คิดและกระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวและมองการณ์ไกลของตนเอง หรือทีม กลุ่ม หรือพรรคการเมืองของตนเท่านั้น

ประธานาธิบดีโฮจิมินห์กล่าวว่า ผู้นำที่มีความรับผิดชอบต้องตระหนักถึงบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างมวลชน พรรค และรัฐ เพราะพวกเขาคือผู้ที่ “อธิบายนโยบายของพรรคและรัฐบาลให้ประชาชนเข้าใจและนำไปปฏิบัติ ขณะเดียวกันก็ต้องรายงานสถานการณ์ของประชาชนให้พรรคและรัฐบาลเข้าใจอย่างชัดเจน เพื่อกำหนดนโยบายที่ถูกต้อง” ดังนั้น ผู้นำแต่ละคนจึงต้อง “เข้าใจนโยบายอย่างถ่องแท้ ดำเนินตามแนวทางที่ถูกต้องเพื่อมวลชน และปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ”

ในเกณฑ์สามข้อที่กล่าวมาข้างต้น ข้อกำหนดในการเชี่ยวชาญ “แนวมวลชน” ถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง ลุงโฮกล่าวว่า ผู้ปฏิบัติงานจะเชี่ยวชาญแนวมวลชนได้ก็ต่อเมื่อ “ไม่เพียงแต่ต้องทำงานหนักในการอธิบาย เผยแพร่ และปลุกระดมเท่านั้น แต่ยังต้องอภิปรายกับมวลชน เรียกร้องความคิดเห็น และรวบรวมความคิดริเริ่มจากมวลชน เป็นผู้นำมวลชน และเปิดรับคำวิจารณ์จากมวลชน” กล่าวอีกนัยหนึ่ง โดยพื้นฐานแล้ว ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนจะปฏิบัติตาม “แนวมวลชน” อย่างเคร่งครัด หากพวกเขาเคารพประชาชน รับฟังและเข้าใจความปรารถนาของประชาชน และปฏิบัติตนอย่างใกล้ชิดเพื่อผลประโยชน์ของประชาชน ประเทศชาติ และประเทศชาติ

ในบริบทของประวัติศาสตร์ ประเพณีทางวัฒนธรรมและการเมือง รวมถึงระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามในปัจจุบัน มุมมองที่ให้คุณค่ากับปัจจัยด้านมนุษย์ยังคงเป็น "ความจริงที่แน่นอน" ซึ่งแตกต่างจากผู้คนในประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศที่ให้ความสำคัญกับการปรับเปลี่ยนเชิงสถาบันหรือนโยบายมากกว่า ชาวเวียดนามในปัจจุบันยังคงให้ความสำคัญกับคุณสมบัติและความสามารถของผู้นำและผู้จัดการแต่ละคนในการตัดสินใจเกี่ยวกับความสามารถในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น รวมถึงในระดับชาติเป็นหลัก

ภายใต้มุมมองสมัยใหม่ ระบบสถาบันทางการเมืองในประเทศของเราถูกจัดระเบียบและดำเนินการตามหลักการ "การรวมศูนย์อำนาจและการรวมอำนาจ" ซึ่งเสริมสร้างความเชื่อมั่นในบทบาทสำคัญของปัจจัยมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมบุคลากร ที่มีต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการปกครองชุมชน ไม่ว่าจะเป็นในระดับท้องถิ่นหรือระดับชาติ ลักษณะ "การรวมศูนย์อำนาจและการรวมอำนาจ" ของระบบการเมืองทำให้มีความเสี่ยงต่อการใช้อำนาจในทางมิชอบเพื่อประโยชน์ส่วนตนอยู่เสมอ ดังนั้น บุคลากรที่มีคุณสมบัติสำคัญ เช่น จริยธรรม - ความสามารถพิเศษ - ความซื่อสัตย์สุจริต จะเป็นรากฐานที่มั่นคงที่สุดสำหรับการดำเนินงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของระบบการเมืองโดยรวม

โดยตระหนักถึงบทบาทสำคัญของทีมผู้บริหารในการปฏิวัติและการพัฒนาประเทศ เอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคเมื่อเร็วๆ นี้จึงยืนยันเสมอว่า "งานผู้บริหารเป็นภารกิจสำคัญในการสร้างพรรค ซึ่งเกี่ยวข้องกับการอยู่รอดของพรรคและชะตากรรมของระบอบการปกครอง" งานด้านบุคลากรจะยิ่งพิเศษยิ่งขึ้นเมื่อผู้นำพรรคและผู้นำรัฐได้ประกาศเจตนารมณ์และความมุ่งมั่นที่จะนำพาประเทศชาติเข้าสู่ "ยุคแห่งการผงาดของชาติ" และได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากประชาชนในประเทศ รวมถึงความสนใจจากมิตรประเทศนานาชาติ

ดังนั้นภารกิจสำคัญอันดับต้นๆ ของพรรคในปี 2568 คือการเตรียมความพร้อมให้ดีที่สุดสำหรับ "รากฐานของงานทั้งหมด" ที่จะนำไปปฏิบัติในช่วงปี 2569-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาที่ก้าวกระโดด เราก็ต้องเผชิญกับคำถามที่ยังไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจนเช่นกัน นั่นคือ จะสร้างทีมแกนนำที่ดีได้อย่างไร ไม่ใช่แค่สำหรับวาระที่จะถึงนี้เท่านั้น?

เมื่อมองอนาคตด้วยความเชื่อมั่นเชิงบวก เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงอันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ได้ ความมุ่งมั่นที่จะสร้างและแก้ไขพรรค และความพยายามที่จะขจัดการทุจริตและความคิดด้านลบ ทำให้สมาชิกพรรคและแกนนำหลายหมื่นคนถูกลงโทษทางวินัยและแม้กระทั่งถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย ความจริงข้อนี้บังคับให้เราต้องคิดและดำเนินการอย่างจริงจังมากขึ้นเพื่ออนาคต เพื่อลดผลกระทบจาก "ขั้นตอนที่ถูกต้องแต่แต่งตั้งผิดพลาด" ซึ่งสร้างผลกระทบมากมายต่อประเทศชาติ

หลายทศวรรษที่ผ่านมา ประธานาธิบดีโฮจิมินห์มีแนวคิดที่น่าเชื่อถืออย่างยิ่งว่า “การทำงานเพื่อประเทศชาติในปัจจุบันหมายถึงการเสียสละ มุ่งมั่น ลืมผลประโยชน์ส่วนตัว และคิดถึงผลประโยชน์ส่วนรวม ผู้ที่ต้องการเป็นข้าราชการปฏิวัติไม่ควรได้รับการเลือกตั้ง” ในบริบทของโลกสมัยใหม่ มุมมองของลุงโฮยังคงถูกต้องอย่างสมบูรณ์ เพราะหน่วยงานของรัฐ (หรือภาครัฐ) ไม่ใช่สถานที่ที่บุคคลทั่วไปจะแสวงหาและเพิ่มพูนผลประโยชน์ทางวัตถุให้กับตนเอง

ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะได้เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ แต่ตั้งแต่สมัครงานในหน่วยงานของรัฐ ทุกคนต้องตระหนักว่าอาชีพที่ตนจะประกอบคือการรับใช้ชุมชน ไม่ใช่การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว รัฐมีอำนาจสูงสุดในการรับรองความทุ่มเทของแต่ละคนในการพัฒนาท้องถิ่น ประเทศชาติ และประเทศชาติ

นั่นหมายความว่า ประโยชน์สูงสุดที่แต่ละคนจะได้รับเมื่อทำงานให้กับรัฐคือคุณค่าทางจิตวิญญาณ ไม่ใช่คุณค่าทางวัตถุ ลักษณะเช่นนี้ไม่เพียงแต่กระตุ้นให้เกิดความจำเป็นในการพัฒนากระบวนการทำงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมจิตสำนึกแห่งการบริการและการอุทิศตนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรที่มีศักยภาพและความมุ่งมั่นในการอุทิศตนจะได้รับการคัดเลือก ได้รับโอกาส และได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการบรรลุสิ่งที่ปรารถนาและมุ่งหวัง

แหล่งที่มา