การคลอดบุตรเป็นระบบประกันสังคมที่สำคัญที่สนับสนุนคนงานหญิงในระหว่างการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร (ภาพประกอบ: ฮว่าง เยน)
เมื่อเร็วๆ นี้ บัญชีของ An Binh โพสต์บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก Tiktok โดยอวดว่าได้รับเงินค่าคลอดบุตรเกือบ 150 ล้านดอง ส่งผลให้คนงานหลายคนโวยวาย “ขอทาน” เหมือนน้องสาวคนนี้ หลายคนยังสงสัยว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนมากเช่นนี้ได้อย่างไร
ตามข้อมูลของ Vietnam Social Insurance ระดับของผลประโยชน์การคลอดบุตรระบุไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมปี 2014 ดังนั้น พนักงานหญิงที่คลอดบุตรจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร 6 เดือน ระดับของผลประโยชน์หนึ่งเดือนจะเท่ากับ 100 % ของเงินเดือนเฉลี่ย เงินเดือนที่จ่ายเพื่อประกันสังคม 6 เดือนก่อนออกเดินทางเพื่อรับสวัสดิการคลอดบุตร
นอกจากนี้ มาตรา 38 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2014 กำหนดว่า “ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรคนละ 2 ครั้ง เท่ากับ XNUMX เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนนั้น ของลูกจ้างหญิง" คลอดบุตร หรือเดือนที่ลูกจ้างรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
เมื่อเปรียบเทียบกับหลักเกณฑ์ข้างต้น จำนวนเงินค่าคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรหญิงจะเท่ากับเงินเดือน 6 เดือน (เฉลี่ย 6 เดือนก่อนคลอดบุตร) และเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 1 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ( ปัจจุบัน 2 ล้านดอง)
ดังนั้น เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร 150 ล้านดองเวียดนาม พนักงานหญิงจะต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนทันทีก่อนคลอดบุตร 25 ล้านดองต่อเดือน ควรสังเกตว่าเงินเดือนที่นี่คือเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมรายเดือนสำหรับพนักงาน
150 ล้านดองเวียดนามไม่ใช่ผลประโยชน์การคลอดบุตรระดับสูงสุดที่คนงานหญิงจะได้รับ เนื่องจากสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงานฝ่ายบริหารในองค์กรขนาดใหญ่ เงินเดือนหลายสิบล้านดองเวียดนามต่อเดือนจึงไม่ใช่เรื่องแปลก ยิ่งเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมสูงเท่าไร ผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ระดับของผลประโยชน์การคลอดบุตรก็มีขีดจำกัดสูงสุดเช่นกัน
ตามกฎระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนสูงสุดเป็นพื้นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนฐาน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1,8 ล้าน VND ต่อเดือน ดังนั้นเงินเดือนสูงสุดคือ 36 ล้าน VND ต่อเดือน
ดังนั้น แม้ว่าเงินเดือนจริงที่พนักงานได้รับจะสูงมาก แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายประกันสังคมยังคงคำนวณอยู่ที่ 36 ล้านเวียดนามดองต่อเดือนเท่านั้น ดังนั้น ค่าคลอดบุตรสูงสุดสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรจะอยู่ที่ 219,6 ล้าน VND (เงินเดือน 6 เดือนคือ 216 ล้าน VND และ 3,6 ล้าน VND สำหรับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว)
ปัจจุบันการลาคลอดบุตรถือเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิง ตามรายงานสรุปการดำเนินการตามกฎหมายประกันสังคมปี 2024 ของกระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม นับตั้งแต่มีการนำสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนผู้ได้รับสิทธิประโยชน์นี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ใน 6 ปี (ตั้งแต่ปี 2016 ถึง 2021) ผู้คนมากกว่า 10 ล้านคนได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
