ทัศนคติสำคัญกว่าคุณสมบัติหรือไม่?

จากเด็กฝึกงานสู่พนักงานประจำ

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน นอกเหนือจากความรู้ที่ได้เรียนรู้ในโรงเรียนแล้ว นักศึกษาบางคน เช่น วอหง็อกจีเฮียว (ปีสุดท้ายของการสื่อสารมัลติมีเดียที่มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์) คิดว่านักศึกษาควรฝึกฝนด้วยตนเองอย่างจริงจังหรือลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภายนอกเพื่อพัฒนาทักษะ ภาษาต่างประเทศ และศักยภาพของตนเอง

นอกจากนี้ นักศึกษาต้องให้ความสำคัญกับ “สีสันส่วนบุคคล” เมื่อทำการสมัครฝึกงาน ตามที่ Hieu กล่าว นักศึกษาชายคนหนึ่งที่กำลังฝึกงานด้านการตลาดที่บริษัท VNG Corporation ได้เล่าประสบการณ์ของตนเองว่า “คุณควรประเมินว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครหรือไม่ โดยพิจารณาจากวิสัยทัศน์ ภารกิจ และความมุ่งมั่นของบริษัท สำหรับตำแหน่งฝึกงานนั้น บริษัทไม่ต้องการประสบการณ์มากนัก แต่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร เพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมที่จะทำงานกับบริษัทได้ในระยะยาว”

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1. — ชีฮิเออเลือกที่จะฝึกงานในช่วงแรกเพื่อเพิ่มโอกาสในการพัฒนาส่วนตัวของเขา

นักศึกษาคนอื่นๆ เช่น Dinh Van Tien (ปีที่ 4 สาขาวิชาประชาสัมพันธ์ มหาวิทยาลัย Van Lang) มักมองหาโอกาสฝึกงานกับบริษัทต่างๆ ระหว่างที่ศึกษาอยู่

เตี๊ยนเล่าว่าตอนที่เขาเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 2 เขาได้รับการคัดเลือกให้เป็นนักศึกษาฝึกงานที่ธนาคารทิโม หลังจากทำงานหนักมาเป็นเวลา 2 ปี จากตำแหน่งเด็กฝึกงาน เทียนก็ได้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตในธนาคารแห่งนี้อย่างเป็นทางการ

เทียนเล่าเคล็ดลับการเป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงานว่า “ก่อนอื่น นักศึกษาควรพิจารณาให้ชัดเจนว่าบริษัทต้องการรับสมัครพนักงานหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น นักศึกษาควรใช้โอกาสนี้ให้เป็นประโยชน์เพื่อแสดงทัศนคติในการทำงานที่ดี ธุรกิจแทบทุกแห่งชื่นชอบพนักงานที่สร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าและสร้างผลกำไรสูง นอกจากนี้ ทักษะทางวิชาชีพยังเป็นปัจจัยที่ขาดไม่ได้ ดังนั้น นักศึกษาฝึกงานควรพยายามสำรวจและเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่น “หลักสูตรทางอินเตอร์เน็ตทำให้การทำงานง่ายขึ้น”

นักศึกษาควรใส่ใจอะไรบ้างในระหว่างการฝึกงาน?

เพื่อให้การฝึกงานมีประสิทธิผลมากขึ้น Vo Ngoc Chi Hieu เชื่อว่านักศึกษาควรหารือกับหัวหน้างานโดยเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับนักศึกษาฝึกงาน และขอคำติชมจากผู้จัดการอย่างจริงจังเพื่อรับประสบการณ์ ต่อไปนักเรียนควรพิจารณาอย่างรอบคอบในการเลือกธุรกิจ เพราะบางหน่วยไม่ได้ใช้เวลาในการให้คำแนะนำแก่ผู้ที่มาใหม่

Dinh Van Tien ให้คำแนะนำแก่นักศึกษาฝึกงานให้บันทึกผลิตภัณฑ์ที่ตนสร้างขึ้นเพื่อนำเสนอในใบสมัครงาน ตามที่เทียนกล่าว ในช่วงฝึกงาน นักศึกษาจะต้องพยายามทำงานและขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ภายในบริษัทและที่อื่นๆ “ทุกอาชีพต้องมีความสัมพันธ์เพื่ออำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งช่วยให้การทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้น” เทียนกล่าว

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2. — ดิงห์ วัน เตียน (ยืนขึ้นนำเสนอ) เพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นพนักงานอย่างเป็นทางการหลังจากผ่านการฝึกงาน

อาจารย์ Tran Nam หัวหน้าแผนกกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์ กล่าวว่าการเปลี่ยนผ่านจากสภาพแวดล้อมห้องบรรยายไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกระบวนการ ดังนั้นนักศึกษาจึงต้องแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและการปฏิบัติวิชาชีพอย่างจริงจัง

“การฝึกงานที่มีคุณภาพต้องอาศัยการผสมผสานหลายๆ ด้านเข้าด้วยกัน นักศึกษาต้องมีความรู้เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งฝึกงานเป็นอย่างดี เช่น นักศึกษา ด้านการท่องเที่ยว ต้องสรุปความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นไกด์นำเที่ยว การดำเนินการด้านทัวร์ เป็นต้น จากนั้นจึงค้นหาข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร หลีกเลี่ยงกรณี 'ขี่ม้าชมดอกไม้' ซึ่งจะเป็นการทำให้ทั้งสองฝ่ายเสียเวลา” นายนัมกล่าว

นอกจากนี้ นางสาวฮวินห์ ฮู ตรุก ฟอง ผู้อำนวยการบริษัท Enso Vietnam Training and Consulting กล่าวว่า ไม่มีบริษัทใดต้องการรับนักศึกษาฝึกงานที่มีผลการเรียนดีแต่ขาดทักษะทางสังคม และไม่มีบริษัทใดชอบพนักงานที่มีความรู้และทักษะแต่ไม่มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงาน

สำหรับโอกาสในการทำงานหลังการฝึกงาน นางสาวตรุก ฟอง เน้นย้ำว่าทัศนคติในการทำงานระหว่างการฝึกงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ “บริษัทต่างๆ มักชอบนักศึกษาฝึกงานที่ขยันขันแข็งและรู้วิธีนำความรู้ที่เรียนรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน บริษัทจะ 'รักษา' ผู้สมัครที่มีศักยภาพไว้เพื่อทำงานกับบริษัทต่อไป อย่างไรก็ตาม มีนักศึกษาฝึกงานที่มีความสามารถดีแต่ต้องการอยู่ต่อ ดังนั้นพวกเขาจึงควรแสดงความปรารถนาดีต่อผู้สอนอย่างกล้าหาญ” นางสาว Truc Phuong กล่าวสรุป

ลิงค์ที่มา