จากเด็กฝึกงานสู่พนักงานประจำ
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน นอกเหนือจากความรู้ที่สอนในโรงเรียนแล้ว นักศึกษาบางคน เช่น Vo Ngoc Chi Hieu (ปีสุดท้ายของการสื่อสารมัลติมีเดียที่มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์) คิดว่านักศึกษาควรฝึกฝนด้วยตนเองอย่างจริงจังหรือลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภายนอกเพื่อพัฒนาทักษะ ภาษาต่างประเทศ และศักยภาพของตนเอง
นอกจากนี้ นักศึกษายังต้องให้ความสำคัญกับ "บุคลิก" ของตัวเองเมื่อสมัครฝึกงาน นักศึกษาชายคนหนึ่งที่กำลังฝึกงานอยู่ในแผนกการตลาดของบริษัท VNG Corporation ได้เล่าประสบการณ์ของเขาว่า "คุณควรประเมินว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัครหรือไม่ โดยพิจารณาจากวิสัยทัศน์ พันธกิจ และความมุ่งมั่นของบริษัท สำหรับตำแหน่งฝึกงาน บริษัทไม่ต้องการประสบการณ์มากนัก แต่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร เพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับการทำงานกับบริษัทได้ในระยะยาว"
ชีฮิเออเลือกที่จะฝึกงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการพัฒนาตนเอง
นักศึกษาคนอื่นๆ เช่น Dinh Van Tien (ปีที่ 4 สาขาวิชาประชาสัมพันธ์ มหาวิทยาลัย Van Lang) ต่างพยายามแสวงหาโอกาสฝึกงานกับบริษัทต่างๆ ระหว่างที่เรียนอยู่
เทียนเล่าว่าตอนที่เป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 2 เขาได้รับคัดเลือกให้ฝึกงานที่ธนาคารทิโม หลังจากทำงานหนักมา 2 ปี เทียนก็ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตอย่างเป็นทางการที่ธนาคารแห่งนี้
เทียนเล่าเคล็ดลับสู่การเป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงานว่า “ก่อนอื่น นักศึกษาควรพิจารณาให้ชัดเจนว่าบริษัทต้องการรับสมัครพนักงานหรือไม่ หากมี พวกเขาควรใช้โอกาสนี้แสดงทัศนคติที่ดีในการทำงาน เกือบทุกธุรกิจต่างชื่นชอบพนักงานที่สร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าและสร้างผลกำไรสูง นอกจากนี้ ทักษะทางวิชาชีพยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ขาดไม่ได้ ดังนั้นนักศึกษาฝึกงานควรพยายามสำรวจและเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่น “หลักสูตรอินเทอร์เน็ตทำให้การทำงานง่ายขึ้น”
นักศึกษาควรใส่ใจอะไรบ้างในระหว่างการฝึกงาน?
เพื่อให้การฝึกงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น โว หง็อก ชี เฮียว กล่าวว่านักศึกษาควรปรึกษากับอาจารย์ผู้สอนโดยเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับนักศึกษาฝึกงาน และขอความคิดเห็นจากผู้จัดการเพื่อสั่งสมประสบการณ์ ต่อไป นักศึกษาควรพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อเลือกบริษัท เนื่องจากบางหน่วยงานไม่ได้ให้เวลากับพนักงานใหม่ในการให้คำแนะนำ
ดินห์ วัน เตียน แนะนำให้นักศึกษาฝึกงานเก็บผลงานที่ตนเองสร้างสรรค์ไว้นำเสนอในเรซูเม่ เตียนกล่าวว่าระหว่างการฝึกงาน นักศึกษาต้องพยายามทำงานและขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายในบริษัทและที่อื่นๆ “ทุกอาชีพต้องการความสัมพันธ์เพื่อเอื้อต่อการแลกเปลี่ยนข้อมูล ซึ่งช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น” เตียนกล่าว
ดินห์ วัน เตียน (ยืนขึ้นเพื่อนำเสนอ) เพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงาน
อาจารย์ Tran Nam หัวหน้าภาควิชากิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การเปลี่ยนผ่านจากสภาพแวดล้อมในห้องเรียนไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกระบวนการ ดังนั้น นักศึกษาจึงจำเป็นต้องแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพอย่างจริงจัง
“การฝึกงานที่มีคุณภาพต้องอาศัยการผสมผสานหลายแง่มุมเข้าด้วยกัน นักศึกษาจำเป็นต้องมีความรู้เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งฝึกงานเป็นอย่างดี เช่น นักศึกษา ด้านการท่องเที่ยว ต้องสรุปความรู้เกี่ยวกับงานไกด์นำเที่ยว การดำเนินงานด้านการท่องเที่ยว เป็นต้น ต่อไปควรหาข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร หลีกเลี่ยงกรณี ‘ขี่ม้าชมดอกไม้’ ซึ่งจะเป็นการทำให้เสียเวลาทั้งสองฝ่าย” คุณนัมกล่าว
นอกจากนี้ นางสาวหวินห์ ฮู ทรูค ฟอง ผู้อำนวยการบริษัท Enso Vietnam Training and Consulting กล่าวว่า ไม่มีบริษัทใดต้องการรับนักศึกษาฝึกงานที่มีผลการเรียนดีแต่ขาดทักษะทางสังคม และไม่มีบริษัทใดชอบพนักงานที่มีความรู้และทักษะแต่ไม่มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงาน
สำหรับโอกาสในการทำงานหลังการฝึกงาน คุณตรุก เฟือง เน้นย้ำว่าทัศนคติในการทำงานระหว่างการฝึกงานเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง “บริษัทต่างๆ มักชอบนักศึกษาฝึกงานที่ขยันหมั่นเพียร รู้จักนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ไปใช้ในการทำงาน บริษัทจะ ‘รักษา’ ผู้สมัครที่มีศักยภาพไว้บ้างเพื่อร่วมงานกับบริษัทต่อไป อย่างไรก็ตาม นักศึกษาฝึกงานบางคนที่มีความสามารถดีแต่ต้องการอยู่ต่อ ดังนั้นพวกเขาจึงควรแสดงความปรารถนาดีต่อผู้สอนอย่างตรงไปตรงมา” คุณตรุก เฟือง กล่าวสรุป
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)