ธุรกิจต่างๆ ต้องการแรงงานที่มีทักษะมากกว่าแรงงานที่มีปริญญา

VTV.vn - สถิติเกี่ยวกับความต้องการของผู้หางานและนายจ้างตามเกณฑ์อุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่า ความต้องการรับสมัครงานโดยรวมในเดือนเมษายน 2569 มีจำนวนถึง 27,103 ตำแหน่ง

ธุรกิจต่างๆ ต้องการแรงงานที่มีทักษะมากกว่าแรงงานที่มีปริญญา

จากข้อมูลของศูนย์บริการจัดหางานนคร โฮจิมินห์ ตลาดแรงงานของเมืองในเดือนเมษายน 2569 ยังคงเห็นการฟื้นตัวของความต้องการรับสมัครงาน แต่ภาพรวมระหว่างอุปสงค์และอุปทานยังคงแสดงให้เห็นถึงความไม่สมดุลอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานฝีมือและสาขาเฉพาะทางบางสาขา

สถิติเกี่ยวกับความต้องการของผู้หางานและนายจ้าง โดยแบ่งตามอุตสาหกรรม แสดงให้เห็นว่าความต้องการรับสมัครงานโดยรวมในเดือนเมษายน 2569 มีจำนวนถึง 27,103 ตำแหน่ง ในขณะที่จำนวนผู้หางานอยู่ที่ 18,595 คน แม้ว่าความต้องการจะสูง แต่ความสามารถในการ "จับคู่" ธุรกิจกับแรงงานยังคงมีจำกัด

นางเหงียน วัน ฮันห์ ทึค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า แรงงานไร้ฝีมือและงานทั่วไปยังคงเป็นกลุ่มที่มีความต้องการรับสมัครงานสูงที่สุด โดยมีตำแหน่งงานว่าง 9,163 ตำแหน่ง ในขณะที่มีผู้หางานเพียง 6,752 คน ที่น่าสังเกตคือ การขาดแคลนแรงงานนั้นเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นในกลุ่มผู้ควบคุมเครื่องจักรและคนงานฝ่ายผลิตที่มีทักษะ โดยมีความต้องการรับสมัครงานมากกว่า 3,500 ตำแหน่ง แต่มีผู้หางานเพียงประมาณ 2,200 คนเท่านั้น

ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนไม่ได้จำกัดอยู่แค่สองกลุ่มนี้เท่านั้น ภาคส่วนวิศวกรรมอื่นๆ อีกมากมายก็กำลังเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกัน งานซ่อมบำรุง วิศวกรรมไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ และวิศวกรรมโรงงาน ต้องการตำแหน่งงาน 784 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 145 คน ธุรกิจวิศวกรรมเครื่องกล การผลิต และการแปรรูป ต้องการตำแหน่งงาน 657 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 163 คน และบริษัทด้านโลจิสติกส์ คลังสินค้า และการนำเข้า/ส่งออก ต้องการตำแหน่งงาน 354 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 55 คน

ในทางกลับกัน ผู้หางานกระจุกตัวอยู่ในภาคส่วนที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคธุรกิจและการขาย มีผู้หางานมากกว่า 2,400 คน ในขณะที่ความต้องการตำแหน่งงานมีเพียง 2,198 ตำแหน่ง และในภาคบริการ ร้านอาหาร การท่องเที่ยว และค้าปลีก มีผู้หางานมากกว่า 1,200 คน ซึ่งมากกว่าตำแหน่งงานว่าง 713 ตำแหน่งอย่างมาก

ตัวเลขเหล่านี้บ่งชี้ว่าความต้องการแรงงานฝีมือจากภาคธุรกิจเพิ่มสูงขึ้น ในขณะที่อุปทานยังตามไม่ทัน ในทางกลับกัน แรงงานบางส่วนยังคงเลือกทำงานในอุตสาหกรรมที่เข้าถึงได้ง่ายกว่าและมีข้อกำหนดด้านเทคนิคต่ำกว่า

ประเด็นที่น่าสังเกตอย่างหนึ่งคือ บางภาคส่วนแม้จะมีตำแหน่งงานว่าง แต่กลับได้รับความสนใจน้อยมาก ตัวอย่างเช่น ภาคอสังหาริมทรัพย์และการพัฒนาโครงการมีตำแหน่งงานว่าง 593 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 5 คน ภาคสื่อสารมวลชน ข้อมูลข่าวสาร วัฒนธรรม และกิจการสังคม มีตำแหน่งงานว่าง 654 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 24 คน นอกจากนี้ ภาคส่วนต่างๆ เช่น การออกแบบ ความคิดสร้างสรรค์ และเนื้อหาดิจิทัล มีตำแหน่งงานว่าง 98 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 23 คน และภาคภาษาและการแปล มีตำแหน่งงานว่าง 96 ตำแหน่ง แต่มีผู้สมัครเพียง 56 คน...

แม้ว่าปัญหาการขาดแคลนอุปทานอาจจะไม่รุนแรงมากนัก แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและการจ้างงานเชื่อว่าสาเหตุอาจมาจากความคาดหวังในอาชีพที่เปลี่ยนแปลงไป ระดับรายได้ที่ไม่น่าดึงดูด หรือความไม่มั่นคงในบางภาคส่วน

ในแง่ของระดับการศึกษา ผู้หางานส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับมัธยมปลาย คิดเป็น 50.62% ในขณะที่ความต้องการรับสมัครงานก็กระจุกตัวอยู่ในกลุ่มนี้เช่นกัน คิดเป็น 45.62% อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างนั้นเห็นได้ชัดในกลุ่มการศึกษาที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับมหาวิทยาลัย มีผู้หางานที่ได้รับการจ้างงานแล้ว 13.18% แต่มีเพียง 6.47% ของธุรกิจเท่านั้นที่มีความต้องการรับสมัครงาน และในระดับวิทยาลัย มีผู้หางาน 11.52% ที่มีความต้องการรับสมัครงาน แต่มีผู้สมัครเพียง 9.34% เท่านั้น ที่น่าสังเกตคือ ตำแหน่งงานว่างมากถึง 16.94% ไม่ได้กำหนดคุณสมบัติเฉพาะเจาะจง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับทักษะเชิงปฏิบัติและความสามารถในการทำงานมากกว่าวุฒิการศึกษามากขึ้น

จากความเป็นจริงข้างต้น นางเหงียน วัน ฮันห์ ทึค เชื่อว่า เพื่อให้ตลาดแรงงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น จำเป็นต้องเสริมสร้างการแนะแนวอาชีพให้กับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องเชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการของภาคธุรกิจ เพิ่มเวลาในการฝึกปฏิบัติและทักษะวิชาชีพ และพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นที่มีความยืดหยุ่น

จากมุมมองทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน พร้อมทั้งปรับปรุงสภาพการทำงานเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในบริบทของความต้องการรับสมัครงานที่เพิ่มขึ้น การลดช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานจะไม่เพียงแต่ช่วยให้คนงานหางานที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานของธุรกิจ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ของเมืองอีกด้วย

ที่มา: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm