ข้าราชการจะได้รับการประเมินตามตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานรายเดือน (KPI)

รัฐบาลเพิ่งประกาศร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการประเมินและจัดระดับคุณภาพของข้าราชการพลเรือน โดยมีประเด็นสำคัญใหม่คือการนำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) มาใช้ในการติดตามและให้คะแนนรายเดือน ซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระดับเมื่อสิ้นปี โดยเชื่อมโยงกับการโยกย้าย การใช้ประโยชน์ และค่าตอบแทน

ตามร่างเอกสาร ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) จะเป็นเครื่องมือหลักในการวัดความสำเร็จของงาน โดยพิจารณาจากปริมาณ คุณภาพ และความคืบหน้าของงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง

การประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือนคิดเป็น 70% ของคะแนนรวมสิ้นปี ส่วนอีก 30% ที่เหลือจะพิจารณาจากเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติ ทางการเมือง จริยธรรม วินัย และทัศนคติในการรับใช้ประชาชน

เกณฑ์ดังกล่าวเน้นไปที่สามกลุ่มหลัก ได้แก่ คุณสมบัติ จริยธรรม และวินัยในการบริการสาธารณะ ความสามารถทางวิชาชีพและประสิทธิภาพในการทำงาน และนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบและกล้าเสี่ยง

ที่มา: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html