การเดินทางที่น่าภาคภูมิใจ
หลังจากที่คณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ ตะวันออกเฉียงใต้ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการมาเป็นเวลา 5 ปี โดยมีความจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานระดับเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2555 สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จึงถือกำเนิดขึ้น
ในช่วงเริ่มแรก ในบริบทที่เขตอุตสาหกรรมของจังหวัด เหงะอาน มีวิสาหกิจไม่มากและมีขนาดเล็ก กิจกรรมของสหภาพแรงงานเต็มไปด้วยความยากลำบาก เพราะทุกคนยังคงสับสนในการหาทิศทางที่เหมาะสมกับลักษณะของเขตอุตสาหกรรม
สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ตระหนักถึงบทบาทของตน จึงได้คิดค้นวิธีการใหม่ๆ อยู่เสมอ กล้าที่จะประยุกต์ใช้กิจกรรมใหม่ๆ และสร้างสรรค์มากมายที่มุ่งตรงไปที่ผลประโยชน์ในทางปฏิบัติของคนงานโดยตรง ด้วยคำขวัญที่ว่า "ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นอันดับแรก" สหภาพแรงงานมุ่งเน้นที่การทำหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานและคนงานให้ดี โดยผ่านกิจกรรมการกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมกัน สหภาพแรงงานได้มีส่วนร่วมเชิงรุกในการปกป้องสิทธิค่าจ้าง โบนัส เวลาทำงาน การพักผ่อน ตลอดจนการรับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานสำหรับคนงาน
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน โดยได้จัดโครงการที่มีความหมาย เช่น "เทศกาลเต๊ด" "มื้ออาหารสหภาพแรงงาน" "การคลายร้อนในฤดูร้อน" ... เป็นประจำ ซึ่งนำความสุขและกำลังใจอันยิ่งใหญ่มาสู่คนงานทุกคน สำหรับโครงการ "เทศกาลเต๊ด" เพียงอย่างเดียว สหภาพแรงงานทุกระดับในเขตเศรษฐกิจได้ใช้เงินไปแล้วกว่า 14,500 ล้านดอง โดยสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจ Dong Nam เพียงแห่งเดียวได้บริจาคเงิน 1,800 ล้านดองเพื่อดูแลเทศกาลเต๊ดสำหรับคนงาน
สำหรับคนงานรุ่นใหม่ แบรนด์ของสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้มีความเกี่ยวข้องกับโปรแกรมต่างๆ เช่น "Young Dance" "Green Fashion " การแข่งขันกีฬาเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ และนิคมอุตสาหกรรมเหงะอาน... โปรแกรมเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมาก เป็นที่ชื่นชอบและรอคอยโดยคนงานและผู้ใช้แรงงานเนื่องจากความเป็นมืออาชีพ ความพิถีพิถัน ความคิดสร้างสรรค์ และความเยาว์วัยตั้งแต่เนื้อหาจนถึงรูปแบบ นอกจากนี้ โปรแกรมเหล่านี้ยังให้เกียรติคนงานและแสดงความสามารถของพวกเขา เชื่อมโยงและร่วมกันปลูกฝังความภาคภูมิใจในชั้นเรียน
ด้วยความพยายามดังกล่าว จากจำนวนสหภาพแรงงานภาคประชาชนขั้นต้นเพียงเล็กน้อยที่ 12 สหภาพและสมาชิกสหภาพแรงงาน 2,000 ราย สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ได้เติบโตเป็นสหภาพแรงงานภาคประชาชน 82 สหภาพ ซึ่งบริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 46,000 ราย ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 เพียงช่วงเดียว หน่วยงานได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนใหม่ 6 สหภาพและรับสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 9,351 ราย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความดึงดูดและเกียรติยศที่เพิ่มมากขึ้นขององค์กรสหภาพแรงงานในใจของคนงาน
ไม่เพียงเท่านั้น สหภาพแรงงานยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการมุ่งมั่นระยะยาวต่อองค์กร ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงไม่เพียงแต่ช่วยรักษาเสถียรภาพของการผลิตและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญในการรับรองความปลอดภัยของคนงานและรักษาการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้
นายเหงียน โต ลอง รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ของเหงะอาน กล่าวว่า ในช่วง 13 ปีที่ผ่านมาของการก่อตั้งและการพัฒนา สหภาพแรงงานของเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ได้มีนวัตกรรมและความแตกต่างมากมายในการดำเนินกิจกรรม ซึ่งเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะขององค์กรในเขตอุตสาหกรรม ในคณะกรรมการบริหาร เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานของเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ยังมีความคิดเห็นมากมายที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีของแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดอย่างมาก
นายเล คานห์ มินห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. กล่าวว่า “กลุ่ม Luxshare ใน Nghe An มีพนักงาน 24,000 คน เราได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานในเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ในการฝึกอบรม พัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน ให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน จัดโปรแกรมสวัสดิการให้กับสมาชิกสหภาพ ถ่ายทอดความคิดและแรงบันดาลใจของสมาชิกสหภาพและคนงานไปยังหน่วยงานทุกระดับ ซึ่งบทบาทที่ชัดเจนที่สุดคือการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน สหภาพแรงงานในเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ไม่เพียงแต่มีกฎหมายที่มั่นคง เข้าใจกฎหมาย และสามารถใช้ภาษาต่างประเทศได้เท่านั้น แต่ยังมีทักษะการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย การหยุดงานร่วมกันในบริษัทของเราทั้งหมดได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วในการประชุมครั้งเดียวด้วยการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานในเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้”
รอคอยการเดินทางครั้งใหม่
ในบริบทของการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารและการปรับโครงสร้างองค์กร ระบบการเมืองของเวียดนามกำลังเผชิญกับการเคลื่อนไหวที่แข็งแกร่ง รวมถึงองค์กรสหภาพแรงงาน นโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานได้รับการนำไปปฏิบัติโดยมีเป้าหมายเพื่อเอาชนะข้อบกพร่อง ข้อบกพร่อง และข้อจำกัดในระบบองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในทุกระดับ ไปสู่โครงสร้างที่ปรับปรุงประสิทธิภาพซึ่งดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายของพรรคในมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2017 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการสร้างนวัตกรรมและปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ"
ตามโครงการ สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้เป็นหนึ่งในสี่หน่วยงานระดับอุตสาหกรรมที่จะ "ยุติการดำเนินงาน" สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 80 แห่งซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ 45,807 คนจะถูกโอนไปยังสหพันธ์แรงงานจังหวัดเพื่อการบริหารจัดการโดยตรง นี่ถือเป็นทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับสหภาพแรงงานเหงะอานในอนาคตอันใกล้
นาย Pan Dong Hua ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Everwin Precision Technology Co., Ltd. (เวียดนาม) กล่าวว่า ตั้งแต่บริษัทของเราก่อตั้งขึ้นโดยมีพนักงานและคนงาน 50 คนแรก จนถึงปัจจุบันที่บริษัทมีสมาชิกสหภาพเกือบ 1,300 คน สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจ Dong Nam ได้สั่งให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับองค์กรเพื่อมุ่งเน้นที่การดูแลและปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน สนับสนุนองค์กรโดยตรงในการดูแลการบังคับใช้กฎหมายและให้คำปรึกษาแก่องค์กร ปรับปรุงการจัดการแรงงานให้สมบูรณ์แบบ มีส่วนช่วยอย่างมากในการแก้ไขความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว เราหวังว่าจะได้รับความสนใจและมิตรภาพเช่นนี้จากสหภาพแรงงาน Nghe An ต่อไป
นายเหงียน ฟอง นัม (บริษัท วูซิน วีนา จำกัด) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า “ไม่เพียงแต่บริษัทของเราเท่านั้น แต่รวมถึงบริษัททั้งหมดในเขตอุตสาหกรรมที่จะขยายขนาดและรับสมัครคนงานเพิ่มเติมในอนาคต ทีมผู้นำของบริษัทล้วนแต่เป็นบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวด โดยกำหนดให้กิจกรรมของสหภาพในบริษัทและเขตอุตสาหกรรมต้องมีลักษณะเฉพาะของตนเอง พนักงานของสหภาพต้องทุ่มเท ทุ่มเท มีประสบการณ์ มีทักษะการเจรจาและโต้ตอบที่ดี และเข้าใจกฎหมายแรงงาน... หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว ฉันหวังว่าสหภาพแรงงานเหงะอานจะยังคงรักษาสถานะของตนในบริบทที่ท้าทายใหม่นี้ไว้ได้ ซึ่งอาจต้องแข่งขันกับองค์กรสหภาพแรงงานอิสระอื่นๆ”
ที่มา: https://baonghean.vn/cong-doan-tai-cac-khu-cong-nghiep-co-hoi-va-thach-thuc-sau-tinh-gon-10301181.html
การแสดงความคิดเห็น (0)