ด้วยเป้าหมาย "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุมภายในสหภาพสตรี สนับสนุนสตรีในการเสริมสร้างศักยภาพด้านดิจิทัล" ทุกระดับของสหภาพจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่เข้มแข็งและสร้างพลเมืองดิจิทัลที่ตอบสนองความต้องการของยุคใหม่
แรงกดดันด้านนวัตกรรมและวิธีการดำเนินงานที่ยืดหยุ่น
ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัลของประเทศ การดำเนินการตามนโยบายของพรรคและรัฐ และมติของสมัชชาสตรีแห่งชาติครั้งที่ 13 คณะกรรมการกลางสหภาพสตรีเวียดนาม (VWU) เลือกที่จะเดินหน้าปรับปรุงวิธีการดำเนินงานให้ทันสมัย โดยใช้เทคโนโลยีเป็นสะพานเชื่อม และให้สมาชิกและสตรีเป็นศูนย์กลางของการให้บริการ
เพื่อให้บรรลุภารกิจนี้ สหภาพสตรีฮานอยได้ดำเนินการอย่างแน่วแน่ ตามที่ฟาม ถิ ทันห์ ฮวง รองประธานสหภาพสตรีฮานอย กล่าวว่า สหภาพได้ดำเนินการตามมติหมายเลข 57-NQ/TƯ ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของคณะ กรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลของประเทศอย่างจริงจังและแข็งขัน ควบคู่ไปกับการดำเนินงาน "การรณรงค์ส่งเสริมความรู้ด้านดิจิทัล" และแผนงานของคณะกรรมการพรรคเมืองฮานอยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในองค์กรพรรคและองค์กรภาคประชาชนของเมือง
นางเลอ ฮว่าง ถุย วัน ประธานสหภาพสตรีเขตฮว่านเกี๋ยม กล่าวถึงสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมในระดับรากหญ้าว่า ปัจจุบัน สหภาพฯ บริหารจัดการสาขาในชุมชน 72 แห่ง และสาขาเฉพาะทางอีก 4 แห่ง ด้วยทีมเจ้าหน้าที่และสมาชิกที่เหนียวแน่น มีพลวัต และกระตือรือร้นเป็นอย่างยิ่ง ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา สหภาพฯ ได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของสหภาพสตรี ฮานอย คณะกรรมการพรรค และคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเขตอย่างใกล้ชิด โดยมีบทบาทสำคัญในขบวนการสตรี ขณะเดียวกันก็กล้าที่จะประยุกต์ใช้รูปแบบกิจกรรมใหม่ๆ ที่ยืดหยุ่น เพื่อให้เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของพื้นที่ใจกลางเมืองหลวง
จุดเด่นของกระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลคือ การจัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพด้านเทคโนโลยีสำหรับเจ้าหน้าที่และสมาชิกกว่า 200 คน ผ่านหลักสูตรเหล่านี้ สตรีได้พัฒนาทักษะการสื่อสาร การปฏิสัมพันธ์ออนไลน์ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในกิจกรรมภาคปฏิบัติของสมาคม สมาคมยังให้คำแนะนำแก่สมาชิกโดยตรงเกี่ยวกับการใช้บริการสาธารณะออนไลน์ การชำระเงินแบบไร้เงินสด และทักษะการซื้อสินค้าออนไลน์อย่างปลอดภัย เพื่อค่อยๆ บูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลเข้าสู่ชีวิตของสตรีในระดับรากหญ้า นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับโครงการฝึกอบรมด้านการสื่อสารและทักษะการติดต่อสื่อสารสำหรับหัวหน้าสาขาและรองหัวหน้าสาขา ซึ่งช่วยให้เจ้าหน้าที่ของสมาคมมีความมั่นใจและเป็นมืออาชีพมากขึ้นในการติดต่อกับสมาชิกและสาธารณชน
ในเขตเหงียโด นางเหงียน ถิ ทู งา ประธานสหภาพสตรี กล่าวว่า การก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ ทำให้แรงกดดันเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่สหภาพสตรีระดับรากหญ้ากลายเป็นบุคลากรที่มีความสามารถรอบด้าน พวกเขาไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญงานของสหภาพเท่านั้น แต่ยังต้องประสานงานกับภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาในหลายๆ ด้าน ดังนั้น การมุ่งเน้นพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถในการจัดองค์กร และเครือข่ายของเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
ด้วยสาขา 88 แห่งและสมาชิก 7,509 คน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับชีวิตชุมชน สหภาพสตรีเขตเหงียโดได้กำหนดเป้าหมายสำคัญสำหรับปี 2025-2030 ไว้ว่า “ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพฯ และสนับสนุนสตรีในการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัล” หลังจากการประชุมใหญ่ สหภาพฯ ได้จัดตั้งกลุ่ม Zalo ขึ้นเพื่อบริหารจัดการและดูแลเพจแฟนคลับ “แนวร่วมปิตุภูมิและสมาคมเขตเหงียโด” เพื่ออัปเดตข้อมูล เผยแพร่แบบอย่างที่ดี และสร้างช่องทางการสื่อสารที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและทักษะการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่สาขากว่า 220 คน ได้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยม โดยเจ้าหน้าที่ของสมาคมทั้งหมด 100% สามารถเข้าถึงและใช้งานซอฟต์แวร์บริหารจัดการสมาชิกและการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการดำเนินงานได้อย่างคล่องแคล่ว ที่สำคัญ การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการแก้ไขเนื้อหาและการออกแบบการสื่อสารได้ช่วยสร้างสรรค์วิธีการทำงานใหม่ๆ ประหยัดเวลา และปรับปรุงคุณภาพงานได้อย่างมาก
ในทำนองเดียวกัน ในเขตดงดา นางฟาม ถิ ตัม รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิและประธานสหภาพสตรีเขต ได้รายงานว่า สหภาพสตรีมีสาขา 64 สาขาและสมาชิก 6,878 คน ได้ใช้แพลตฟอร์ม Zalo และ Facebook อย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพในการเชื่อมต่อกับสมาชิกทุกคนอย่างกว้างขวาง การจัดประชุมออนไลน์ การสนับสนุนสตรีในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ผ่านช่องทางออนไลน์ และการเข้าร่วมกลุ่มเทคโนโลยีดิจิทัลในชุมชนได้กลายเป็นกิจกรรมประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่และสมาชิกได้รับการอัปเดตและซิงโครไนซ์ในซอฟต์แวร์การจัดการอยู่เสมอตามคำสั่งของสหภาพสตรีระดับสูง
ในทำนองเดียวกัน สหภาพสตรีตำบลฟู่ดงก็ได้จัดตั้ง "ชมรมสตรีผู้บุกเบิกการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล" ขึ้น เพื่อตอบสนองต่อ "กระแสการส่งเสริมความรู้ด้านดิจิทัล" โดยชมรมนี้มีบทบาทสำคัญในการให้คำแนะนำแก่สมาชิกและประชาชนทั่วไปในการใช้บริการสาธารณะออนไลน์ การชำระเงินแบบไร้เงินสด และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการผลิต ธุรกิจ และการเรียนรู้
ในตำบลดวงน้อย นางเหงียน ถู ฮว่าย ประธานสหภาพสตรี กล่าวว่า สหภาพได้ริเริ่มจัดตั้ง "ชมรมสตรีเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล" จัดอบรม 4 หลักสูตรสำหรับเจ้าหน้าที่และสมาชิก 350 คน รวมถึงหัวหน้าสาขา รองหัวหน้าสาขา และหัวหน้ากลุ่มและรองหัวหน้ากลุ่มสตรีในชุมชน ภายใต้หัวข้อ "การรู้หนังสือดิจิทัลเพื่อประชาชน" และออกแบบป้ายโฆษณา อินโฟกราฟิก แบบฟอร์ม Google แม่แบบรายงาน ฯลฯ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อดำเนินกิจกรรมของสหภาพผ่านทางพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ กลุ่ม Zalo กลุ่ม Facebook ฯลฯ
โซลูชันเชิงกลยุทธ์เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ก้าวล้ำ
การเปลี่ยนแปลงของสหภาพสตรีในเขตฮว่านเกี๋ยม ดงดา เหงียโด และอื่นๆ เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมของสตรีในฮานอย ปัจจุบัน สหภาพสตรีทุกระดับในพื้นที่ดังกล่าวดูแลกลุ่ม Zalo และ Facebook จำนวน 5,849 กลุ่มเพื่อการสื่อสาร พนักงานประจำทั้งหมด 100% มีความเชี่ยวชาญในการใช้ซอฟต์แวร์ปฏิบัติการ การประเมินผลพนักงาน และการส่งรายงานเป็นระยะผ่านระบบออนไลน์ Google Forms และ QR Code ซึ่งเป็นการยืนยันถึงจิตวิญญาณของ "การอยู่ใกล้ชิดกับรากหญ้า - ทำงานเพื่อสมาชิก" ผ่านพลังของเทคโนโลยีดิจิทัล
เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าอย่างแท้จริง นางเลอ ฮว่าง ถุย วัน ประธานสหภาพสตรีเขตฮว่านเกี๋ยม ได้เสนอแนวทางแก้ไขที่สำคัญ ได้แก่ การพัฒนาวิธีการบริหารจัดการและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง และการใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลในการบริหารจัดการให้เกิดประโยชน์สูงสุด เธอยังแสดงความหวังว่าสหภาพสตรีฮานอยจะพัฒนาโครงการด้านสวัสดิการสังคม ความเสมอภาคทางเพศ การเปลี่ยนแปลงสู่เมืองสีเขียว และส่งเสริมภาพลักษณ์ของสตรีในเมืองหลวงในยุคใหม่ให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น นอกจากนี้ กรุงฮานอยยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการสนับสนุนการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลเชิงลึก และสร้างโอกาสให้สาขาสหภาพสตรีในท้องถิ่นได้แลกเปลี่ยนและเรียนรู้จากประสบการณ์ของกันและกัน
จากมุมมองที่แตกต่างออกไป คุณฟาม ถิ ตัม (สมาชิกสหภาพสตรีเขตดงดา) เน้นย้ำว่า "หากองค์กรใดต้องการส่งเสริมให้สมาชิกหันมาใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล องค์กรนั้นเองต้องเปลี่ยนแปลงไปสู่ดิจิทัลก่อน" เธอเสนอให้สร้างฐานข้อมูลสมาชิกแบบรวมศูนย์และเป็นหนึ่งเดียว โดยแปลงเอกสารทั้งหมดให้เป็นดิจิทัล ขณะเดียวกัน เธอยังแนะนำให้พัฒนาการสื่อสารดิจิทัลให้เป็นมืออาชีพมากขึ้น โดยใช้คลิปวิดีโอสั้น อินโฟกราฟิก และแอปพลิเคชันผู้ช่วยเสมือนจริงที่ชื่อว่า "Hanoi Women" เพื่อให้ความรู้และข้อเสนอแนะที่ทันท่วงทีเกี่ยวกับความคิดเห็นของสมาชิกผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น แอปพลิเคชัน iHanoi นอกจากนี้ เธอยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการส่งเสริมบทบาทหลักและบทบาทบุกเบิกของสตรีในการสร้างรัฐบาลดิจิทัล พลเมืองดิจิทัล และครอบครัวดิจิทัล...
ในขณะเดียวกัน ตัวแทนจากสหภาพสตรีตำบลเหงียโดเสนอให้ส่งเสริมทักษะดิจิทัลผ่านรูปแบบต่างๆ เช่น "สาขาดิจิทัล" และ "เจ้าหน้าที่สหภาพอิเล็กทรอนิกส์" ซึ่งเชื่อมโยงกับ "การเคลื่อนไหวเพื่อการรู้หนังสือดิจิทัล" ส่วนสหภาพสตรีตำบลกัวนามเน้นการจัดการข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และส่งเสริมบทบาทของสตรีในการสร้างตำบลที่เจริญและทันสมัย...
เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทุกระดับของสมาคมสตรีในฮานอยไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี แต่ยังเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการยึดมั่นในคุณค่าหลักผ่านการเคลื่อนไหว "ครอบครัวที่มี 5 ข้อต้องห้าม 3 ข้อด้านความสะอาด และ 3 ข้อด้านความปลอดภัย" และการสร้างสภาพแวดล้อมเมืองที่ปลอดภัย ด้วยขั้นตอนที่เป็นระบบ การผสมผสานทักษะดิจิทัลและความรับผิดชอบ สตรีฮานอยกำลังยืนยันความพร้อมและความมั่นใจที่จะลุกขึ้นมาสร้างคุณูปการอย่างสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเมืองหลวงในยุคใหม่
ที่มา: https://hanoimoi.vn/cung-phu-nu-thu-do-nang-cao-nang-luc-so-728319.html
การแสดงความคิดเห็น (0)