Phuong Nhi โพสต์หางาน 50 คำบนโซเชียลมีเดียโดยไม่มี CV ที่น่าสนใจและไม่แสดงคุณสมบัติของเธอ และมีผู้เข้าชม 10,000 ครั้ง
หญิงวัย 27 ปีใน กรุงฮานอย กล่าวว่าเธอเริ่มใช้ Threads ซึ่งเป็นเครือข่ายโซเชียลของ Meta ที่เปิดตัวในปี 2023 เมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ล่าสุด Nhi เห็นว่ามีแนวโน้มการหางานในเวียดนามมากขึ้น เธอจึงลองใช้ดู
เธอทำงานให้กับสายการบิน แต่บุคลิกภาพของเธอชอบติดตามกระแส ดังนั้นเธอจึงยังคงต้องการหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอุตสาหกรรมที่โดดเด่นและมีความเยาว์วัยมากกว่า
ฟอง นี อายุ 27 ปี ทำงานให้กับสายการบินและยังต้องการหางานใหม่ ๆ ภาพ: ตัวละครที่ให้มา
เมื่อตระหนักว่า Threads กำลังจะกลายเป็น "คลังสินค้างาน" เมื่อวันที่ 12 เมษายน Hoang Nam วัย 25 ปี ในนครโฮจิมินห์ก็ตัดสินใจที่จะ "ขายตัวเอง" เช่นกัน ในโพสต์ความยาว 70 คำ Nam ได้ให้ข้อมูลพื้นฐานสามประการ ได้แก่ การสมัครตำแหน่งนักออกแบบ UX/UI (การออกแบบอินเทอร์เฟซผู้ใช้และประสบการณ์) ลิงก์ไปยังแอปพลิเคชัน รวมถึงข้อมูลติดต่อ
“เพื่อนฉันคุยโวว่าได้งานดีๆ ที่นี่ ฉันเลยอยากลองดูเหมือนกัน” นัมกล่าว
นายจ้างจำนวนมากก็เริ่มจับตามองเทรนด์นี้เช่นกัน "ฉันได้ยินมาว่า Threads เป็นสถานที่รับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ หวังว่าเราจะพบกันได้เร็วๆ นี้" Be Hoang Mai เจ้าของเครือร้าน แฟชั่น ในฮานอย เขียนในโพสต์เมื่อวันที่ 13 เมษายน
นักธุรกิจหญิงรายนี้กล่าวว่าเธอกำลังเตรียมเปิดร้านใหม่บนถนน Ba Trieu ดังนั้นเธอจึงจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานขาย เพื่อนของ Mai หลายคนพบว่าพนักงานที่นี่มีความเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีอื่นมาก "ในเครือข่ายโซเชียลอื่นๆ คุณต้องลงโฆษณาเพื่อค้นหาผู้สมัคร แต่ที่นี่ หลังจากโพสต์ไปไม่กี่ชั่วโมง ฉันได้รับใบสมัคร 5 ใบ" Mai กล่าว
แต่ผู้รับสมัครงานยังบอกอีกว่าส่วนใหญ่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่สมัครที่นี่
ตามรายงานของ McKinsey & Company ครึ่งหนึ่งของคนรุ่น Gen Z (เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน คิดเป็นหนึ่งในสี่ของตลาดแรงงานทั่วโลกภายในปี 2023 ในฐานะคนรุ่นดิจิทัล พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และโซเชียลมีเดียที่เติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขามีความคุ้นเคยกับโลก มากขึ้น เชื่อมโยงกับวัฒนธรรม ปัญหา และข่าวสารได้ทันทีมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ
“พวกเขายังปฏิวัติการสรรหาบุคลากรด้วย” Bui Doan Chung ผู้ก่อตั้งชุมชนทรัพยากรบุคคลเวียดนามกล่าว
ตามที่เขากล่าว ในปัจจุบัน คนรุ่น Gen Z คิดเป็นประมาณ 1 ใน 3 ของกำลังแรงงานในเวียดนาม พวกเขาเป็นคนกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการติดต่อกับนายจ้างมากกว่า และมักใช้รูปแบบการสมัครงานที่ "ไม่ซ้ำใคร" หรือปฏิเสธข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบและเนื้อหาของการสมัครงาน
ขั้นแรก ให้ดูว่าพวกเขากำลังค้นหางานอย่างจริงจังหรือไม่ แทนที่จะมองหางานจากช่องทางดั้งเดิมและเครือข่ายภายใน พวกเขากำลังใช้ช่องทางต่างๆ ผ่านเครือข่ายโซเชียลต่างๆ
Trang Nguyen ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานภาคเหนือของบริษัทสื่อและเจ้าของช่องพอดแคสต์ที่เชี่ยวชาญด้านการแบ่งปันเกี่ยวกับงานและการจัดหางาน The workaholics กล่าวว่า “การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กช่วยให้ผู้สมัครงานค้นหางานได้เร็วขึ้น เชิงรุกมากขึ้น และใกล้ชิดกับนายจ้างมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถยืนยันชื่อเสียงของนายจ้างที่ลงประกาศรับสมัครงานได้อีกด้วย”
เหงียน ฮุ่ยเอิน ห่าว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทจัดหางานในฮานอย กล่าวเสริมว่า ความกระตือรือร้นของคนรุ่นใหม่ในการหางานเมื่อเทียบกับคนรุ่นก่อนๆ ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากระยะเวลาการทำงานที่สั้นกว่า อีกทั้งยังมองหาโอกาสในการทำงานที่มากขึ้นในเวลาเดียวกัน เพื่อไม่ให้พึ่งพาแหล่งที่มาของรายได้หรืองานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ
“ฉันเคยพบคนหนุ่มสาวที่ทำงานเต็มเวลาในสถานที่หรือหน่วยงานหนึ่ง แต่จะทำงานนอกเวลาหรือทำงานทางไกลให้กับหน่วยงานอื่น” ห่าวกล่าว
คนรุ่น Gen Z ในฮานอยค้นหาข้อมูลการรับสมัครบน Threads เมื่อวันที่ 13 เมษายน ภาพโดย: Phan Duong
ประการที่สอง การอวดวุฒิการศึกษาและสรุปประวัติการทำงานใน CV ถือเป็นวิธีที่ผู้หางานทำกันมาตั้งแต่ประมาณปี พ.ศ. 2493 คนรุ่น Gen Z กำลังเปลี่ยนแนวทางนี้ด้วยการแสดงทักษะโดยตรง
ตัวอย่างเช่น ดึ๊ก อันห์ วัย 23 ปี ในฮานอย ซึ่งเพิ่งเรียนจบเมื่อปีที่แล้ว ได้แชร์วิดีโอสั้นๆ เกี่ยวกับทักษะของเขาใน TikTok และได้รับข้อเสนองานมากมายโดยไม่คาดคิด
ชายหนุ่มเพิ่งลาออกจากงานที่องค์กรพัฒนาเอกชนแห่งหนึ่ง นอกจากวิธีการหางานแบบเดิมๆ แล้ว เขายังพิจารณาวิธีการใหม่ๆ อีกด้วย "ฉันจะลองขายตัวเองทางออนไลน์ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า" ดึ๊ก อันห์ กล่าว
รายงานประจำปี 2023 ของบริษัทจัดหางานระดับโลก Randstad พบว่าคนวัย 18-24 ปีจำนวนร้อยละ 43 ประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากอุปสรรค เช่น ไม่มี “ประสบการณ์ที่ถูกต้อง” ขณะที่ร้อยละ 63 มีปัญหาในการเขียน CV แบบเดิมๆ และเชื่อว่า CV แบบเดิมๆ ไม่สามารถนำเสนอด้านที่ดีที่สุดของตนเองได้
Randstad ระบุว่าเรื่องนี้ไม่น่าแปลกใจ เพราะกระบวนการสมัครงานแบบเดิมมักต้องใช้แรงงานจำนวนมาก และไม่สามารถแสดงบุคลิกภาพและทักษะที่แท้จริงของบุคคลออกมาได้ โซเชียลมีเดียสามารถช่วยสร้างบุคลากรที่มีความหลากหลาย ลดความซับซ้อนของกระบวนการสมัครงาน และขจัดอุปสรรคต่างๆ
ประการที่สาม เมื่อค้นหางานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก พนักงานสามารถใช้ภาษาที่คุ้นเคย เป็นมิตร และสนุกสนานมากขึ้น “สิ่งนี้ทำให้ภารกิจจริงจังในการหางานและสัมภาษณ์งานง่ายขึ้นและเป็นธรรมชาติมากขึ้น” Trang Nguyen กล่าว ความเป็นจริงนี้ทำให้บริษัทต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดพนักงาน Gen Z ต้องเปลี่ยนวิธีการรับสมัครพนักงาน และหาวิธีปรับเปลี่ยนและเน้นย้ำถึงคุณค่าและประโยชน์ต่างๆ ภายในบริษัท
อย่างไรก็ตาม การสมัครงานเป็นเพียงขั้นตอนเล็กๆ ในกระบวนการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้กับธุรกิจ ธุรกิจขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงหลายแห่งยังคงมีกฎเกณฑ์ของตนเองที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม และตามคำกล่าวของนายจุง การสรรหาบุคลากรอย่างรวดเร็วและเร่งด่วนไม่เคยมีประสิทธิภาพเลย
การโพสต์สั้นๆ หมายความว่าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างนั้นไม่ครบถ้วน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้เกิดการหลอกลวงในการหางานหรือการปฏิบัติที่น่าสงสัยอื่นๆ เช่น การรวบรวมข้อมูลผู้ใช้แทนที่จะว่าจ้าง
“เนื่องจากเครือข่ายสังคมออนไลน์นั้นไม่มีค่าใช้จ่ายและข้อมูลไม่ครบถ้วน จึงมีผู้คนจำนวนมากถูกหลอกให้จ่ายเงินและสูญเสียเงินไปเพราะไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลอย่างรอบคอบ” นายจุงเตือน
ผู้เชี่ยวชาญ Huyen Hao ยังกล่าวอีกว่า Threads เป็นสนามเด็กเล่นที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ อย่างไรก็ตาม การรับสมัครในประเภทนี้มักเป็นตำแหน่งระดับล่าง ผู้ร่วมงาน ผู้ฝึกงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และหน่วยงานรับสมัครมักเป็นบริษัทขนาดเล็ก สตาร์ทอัพ ซึ่งไม่ได้มีชื่อเสียง ความจริงจัง และความเป็นมืออาชีพสูงเหมือนแพลตฟอร์มอื่นๆ
ฟอง นี ก็สังเกตเห็นสิ่งนี้เช่นกันหลังจากโพสต์ไปไม่กี่วัน แม้ว่าโพสต์ดังกล่าวจะมีผู้เข้าชม 10,000 คน แต่เธอก็ได้รับข้อเสนองานเพียงไม่กี่งานเท่านั้น นอกจากนี้ เธอยังตระหนักว่างานทั้งหมดนั้นไม่เหมาะกับประสบการณ์ของเธอ
“ฉันคิดว่าฉันควรจะแสดงทักษะของฉันเพื่อให้ผู้รับสมัครงานสามารถพบฉันได้ ซึ่งเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยพัฒนาทักษะของฉันได้” เธอกล่าว
ฟาน ดวง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)