โดยที่ไม่มีประวัติการทำงานที่ดูดีหรือโอ้อวดคุณสมบัติของตนเอง ฟอง หนี่ โพสต์โฆษณาหางานสั้นๆ เพียง 50 คำบนโซเชียลมีเดีย และดึงดูดผู้เข้าชมถึง 10,000 ครั้ง
หญิงสาววัย 27 ปีจาก ฮานอย กล่าวว่า เธอเริ่มใช้ Threads ซึ่งเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ Meta ที่เปิดตัวในปี 2023 เมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เมื่อไม่นานมานี้ หนี่สังเกตเห็นแนวโน้มการหางานบนแพลตฟอร์มดังกล่าว จึงตัดสินใจลองใช้ดู
เธอทำงานให้กับสายการบินแห่งหนึ่ง แต่เพราะเธอเป็นคนทันสมัย เธอจึงยังอยากหางานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่าง มีชีวิตชีวา และทันสมัยกว่าเดิม
ฟอง หนี่ อายุ 27 ปี ทำงานให้กับสายการบินแห่งหนึ่ง ยังคงมองหางานใหม่ ภาพ: ได้รับความอนุเคราะห์จากเจ้าของภาพ
เมื่อตระหนักว่า Threads กำลังกลายเป็น "ศูนย์รวมงาน" ในวันที่ 12 เมษายน โฮอัง นาม ชายหนุ่มวัย 25 ปีจากนครโฮจิมินห์ จึงตัดสินใจ "ประกาศรับสมัครงาน" โดยในโพสต์ความยาว 70 คำ นามได้ให้ข้อมูลพื้นฐานสามอย่าง ได้แก่ การสมัครตำแหน่ง UX/UI Designer (นักออกแบบส่วนติดต่อผู้ใช้และประสบการณ์ผู้ใช้) ลิงก์ไปยังใบสมัครของเขา และข้อมูลติดต่อ
"เพื่อนของฉันคุยโม้ว่าได้งานดีที่นี่ ฉันเลยอยากลองดูบ้าง" นัมกล่าว
นายจ้างหลายรายเริ่มตระหนักถึงเทรนด์นี้เช่นกัน “ฉันได้ยินมาว่า Threads เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมาก ฉันหวังว่าเราจะได้พบกันเร็วๆ นี้” เบ ฮว่าง ไม เจ้าของร้านค้า แฟชั่น หลายสาขาในฮานอย เขียนไว้ในโพสต์เมื่อวันที่ 13 เมษายน
นักธุรกิจหญิงกล่าวว่าเธอกำลังเตรียมเปิดร้านใหม่บนถนนบาเจียว และต้องการจ้างพนักงานขาย เพื่อนของไมหาพนักงานได้ด้วยวิธีนี้เร็วกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีอื่นๆ "ในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ คุณต้องลงโฆษณาเพื่อหาผู้สมัคร แต่ที่นี่ ฉันโพสต์ไปไม่กี่ชั่วโมงก็ได้รับใบสมัครถึง 5 ใบ" ไมกล่าว
แต่ฝ่ายสรรหาบุคลากรก็กล่าวว่า ผู้สมัครส่วนใหญ่เป็นคนรุ่น Gen Z
จากรายงานของ McKinsey & Company ระบุว่า ครึ่งหนึ่งของคนรุ่น Gen Z (เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) จะเริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงาน คิดเป็นหนึ่งในสี่ของแรงงานทั่วโลกภายในปี 2023 ในฐานะคนรุ่นดิจิทัล พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และการแพร่กระจายของโซเชียลมีเดีย พวกเขาปรับตัวเข้ากับ โลก ได้อย่างรวดเร็ว และเชื่อมต่อกับวัฒนธรรม ประเด็น และข่าวสารต่างๆ ได้ทันทีเมื่อเทียบกับคนรุ่นก่อนๆ
"พวกเขากำลังปฏิวัติกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน" บุย โดอัน ชุง ผู้ก่อตั้งชุมชนวิชาชีพทรัพยากรบุคคลของเวียดนามกล่าว
เขากล่าวว่า ปัจจุบันคนรุ่น Gen Z คิดเป็นสัดส่วนประมาณหนึ่งในสามของแรงงานในเวียดนาม พวกเขามีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นในการเข้าหาผู้ว่าจ้าง และมักใช้รูปแบบการสมัครงานที่ไม่เหมือนใคร หรือปฏิเสธข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบและเนื้อหาของเอกสารสมัครงาน
ประการแรก เราเห็นว่าพวกเขาแสวงหาโอกาสในการทำงานอย่างกระตือรือร้น แทนที่จะค้นหางานผ่านช่องทางแบบเดิมๆ และเครือข่ายภายใน พวกเขาหันมาใช้แนวทางแบบหลายช่องทางผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ
"การใช้สื่อสังคมออนไลน์สามารถช่วยให้ผู้หางานค้นหางานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เข้าถึงนายจ้างได้ง่ายขึ้น และยังช่วยตรวจสอบความน่าเชื่อถือของนายจ้างที่ลงประกาศรับสมัครงานได้บางส่วน" Trang Nguyen ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรภาคเหนือของบริษัทสื่อแห่งหนึ่ง และเจ้าของช่องพอดแคสต์ The Workaholics ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับงานและการสรรหาบุคลากร กล่าว
เหงียน ฮุยเยน ฮาว ซีอีโอของบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวเสริมว่า การที่คนรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นในการหางานมากกว่าคนรุ่นก่อนนั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขามีระยะเวลาการทำงานที่สั้นกว่า และมีแนวโน้มที่จะหางานหลายๆ งานพร้อมกัน จึงหลีกเลี่ยงการพึ่งพาแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวหรืองานเฉพาะเจาะจงเพียงงานเดียว
"ผมเคยพบกับคนหนุ่มสาวที่ทำงานเต็มเวลาในบริษัทหนึ่ง แต่ก็ทำงานพาร์ทไทม์หรือทำงานจากระยะไกลให้กับอีกบริษัทหนึ่ง" เหา กล่าว
เมื่อวันที่ 13 เมษายน วัยรุ่นยุค Gen Z ในฮานอยกำลังค้นหาประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ Threads ภาพ: ฟาน ดือง
ประการที่สอง การแสดงคุณสมบัติและสรุปประสบการณ์การทำงานในเรซูเม่เป็นแนวทางปฏิบัติของผู้หางานมาตั้งแต่ประมาณปี 1950 แต่คนรุ่น Gen Z กำลังค่อยๆ เปลี่ยนแนวทางนี้โดยการแสดงทักษะของตนเองโดยตรง
ตัวอย่างเช่น ดึ๊ก อานห์ อายุ 23 ปี จากฮานอย ได้แชร์วิดีโอสั้นที่แสดงทักษะของเขาบน TikTok เมื่อปีที่แล้วหลังจากเรียนจบ และได้รับข้อเสนองานมากมายอย่างไม่คาดคิด
ชายหนุ่มคนนี้เพิ่งลาออกจากงานที่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรแห่งหนึ่ง นอกจากวิธีการหางานแบบเดิมแล้ว เขายังพิจารณาวิธีการใหม่ๆ อีกด้วย “ผมจะลองแนะนำตัวเองทางออนไลน์ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า” ดึ๊ก อานห์ กล่าว
รายงานปี 2023 จากบริษัทจัดหางานระดับโลก Randstad เปิดเผยว่า 43% ของคนหนุ่มสาวอายุ 18-24 ปี ประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากอุปสรรคต่างๆ เช่น การขาด "ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง" และ 63% มีปัญหาเกี่ยวกับประวัติย่อแบบดั้งเดิม โดยเชื่อว่าประวัติย่อแบบนั้นไม่เปิดโอกาสให้พวกเขาแสดงศักยภาพที่ดีที่สุดของตนเองได้
จากข้อมูลของ Randstad นี่ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ เพราะกระบวนการสมัครงานแบบดั้งเดิมมักยุ่งยากและไม่เปิดโอกาสให้บุคลิกภาพและทักษะที่แท้จริงของบุคคลได้แสดงออกมา แต่ด้วยเครือข่ายสังคมออนไลน์ ทำให้สามารถสร้างแรงงานที่หลากหลาย ลดความซับซ้อนของกระบวนการสมัครงาน และขจัดอุปสรรคต่างๆ ได้
ประการที่สาม เมื่อค้นหางานบนโซเชียลมีเดีย พนักงานสามารถใช้ภาษาที่คุ้นเคย เป็นมิตร และสนุกสนานมากขึ้น “สิ่งนี้ทำให้กระบวนการค้นหางานและการสัมภาษณ์งานที่จริงจังรู้สึกผ่อนคลายและเป็นธรรมชาติมากขึ้น” ตรัง เหงียน กล่าว ความจริงข้อนี้ทำให้บริษัทที่ต้องการดึงดูดพนักงานรุ่น Gen Z ต้องเปลี่ยนวิธีการสรรหาบุคลากร และหาวิธีเน้นย้ำคุณค่าและผลประโยชน์ของบริษัทด้วย
อย่างไรก็ตาม การสมัครงานเป็นเพียงขั้นตอนเล็กๆ ในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยรวม บริษัทขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงหลายแห่งยังมีกฎเกณฑ์ของตนเองที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม และตามที่นายชุงกล่าว การเร่งรีบในกระบวนการสรรหาบุคลากรไม่เคยได้ผลดีเลย
ประกาศรับสมัครงานสั้นๆ มักหมายถึงข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ไม่ครบถ้วน ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงต่อการถูกหลอกลวงหางานหรือการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณอื่นๆ เช่น การเก็บข้อมูลผู้ใช้แทนที่จะจ้างงานจริง
นายชุงเตือนว่า "เนื่องจากสื่อสังคมออนไลน์นั้นใช้งานได้ฟรี และข้อมูลมักไม่ครบถ้วน ทำให้หลายคนถูกหลอกให้จ่ายเงินและสูญเสียเงินไปเพราะขาดการค้นคว้าข้อมูลอย่างละเอียด"
ผู้เชี่ยวชาญ Huyen Hao ยังกล่าวอีกว่า Threads ดึงดูดคนหนุ่มสาวจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม การรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มนี้มักจะเป็นตำแหน่งระดับล่าง พนักงานร่วมงาน นักศึกษาฝึกงาน ฟรีแลนซ์ และบริษัทที่รับสมัครมักจะเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือสตาร์ทอัพที่ขาดความน่าเชื่อถือ ความจริงจัง และความเป็นมืออาชีพในระดับสูงเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มอื่นๆ
ฟอง หนี่ สังเกตเห็นเรื่องนี้หลังจากโพสต์ไปได้ไม่กี่วัน แม้ว่าโพสต์นั้นจะมียอดเข้าชมถึง 10,000 ครั้ง แต่เธอกลับได้รับข้อเสนองานเพียงไม่กี่ตำแหน่งเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น เธอยังพบว่างานเหล่านั้นไม่เหมาะสมกับประสบการณ์ของเธอเลย
"ฉันคิดว่าฉันควรแสดงทักษะที่ฉันมีอยู่แล้วให้ผู้สรรหาบุคลากรได้เห็น ซึ่งนั่นก็เป็นวิธีหนึ่งในการพัฒนาทักษะของฉันเองด้วย" เธอกล่าว
ฟาน ดือง
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)