Phuong Nhi โพสต์หางาน 50 คำบนโซเชียลมีเดีย โดยไม่มี CV ที่เรียบร้อยหรือแสดงคุณสมบัติของเธอ และมีผู้เข้าชม 10,000 ครั้ง
หญิงสาววัย 27 ปีใน ฮานอย กล่าวว่าเธอเริ่มใช้ Threads ซึ่งเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ Meta ที่เปิดตัวในปี 2023 เมื่อไม่กี่เดือนก่อน เมื่อเร็ว ๆ นี้ Nhi เห็นว่ามีแนวโน้มการหางานในฮานอย เธอจึงลองใช้ดู
เธอทำงานให้กับสายการบินแต่บุคลิกภาพของเธอชอบติดตามเทรนด์ ดังนั้นเธอจึงยังต้องการหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอุตสาหกรรมที่โดดเด่นและมีความเยาว์วัยมากกว่า
ฟอง ญี อายุ 27 ปี ทำงานให้กับสายการบินและยังต้องการหางานใหม่ ๆ ภาพ: ตัวละครที่ให้มา
เมื่อตระหนักว่า Threads กำลังจะกลายเป็น "คลังงาน" เมื่อวันที่ 12 เมษายน ฮวง นัม วัย 25 ปี ในนครโฮจิมินห์ ก็ตัดสินใจ "ขายตัวเอง" เช่นกัน ในโพสต์ความยาว 70 คำ นัมได้ให้ข้อมูลพื้นฐานสามประการ ได้แก่ การสมัครตำแหน่งนักออกแบบ UX/UI (การออกแบบส่วนติดต่อผู้ใช้และประสบการณ์) ลิงก์ไปยังใบสมัคร และข้อมูลติดต่อ
“เพื่อนผมคุยโวว่าที่นี่ได้งานดี ผมก็เลยอยากลองดูบ้าง” นามกล่าว
นายจ้างหลายรายก็เริ่มจับตามองเทรนด์นี้เช่นกัน “ฉันได้ยินมาว่า Threads เป็นสถานที่รับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ หวังว่าเราจะได้เจอกันเร็วๆ นี้” Be Hoang Mai เจ้าของเครือร้าน แฟชั่น ในฮานอย เขียนไว้ในโพสต์เมื่อวันที่ 13 เมษายน
นักธุรกิจหญิงรายนี้กล่าวว่าเธอกำลังเตรียมเปิดร้านใหม่บนถนนบ่าเตรียว จึงจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานขาย เพื่อนของไมหลายคนหาพนักงานที่นี่ได้เร็วและมีประสิทธิภาพกว่าวิธีอื่นๆ มาก “บนโซเชียลมีเดียอื่นๆ คุณต้องลงโฆษณาเพื่อหาผู้สมัคร แต่ที่นี่ หลังจากโพสต์ไปไม่กี่ชั่วโมง ฉันได้รับใบสมัคร 5 ใบ” ไมกล่าว
แต่ผู้รับสมัครงานยังบอกอีกว่าส่วนใหญ่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่สมัครที่นี่
รายงานของ McKinsey & Company ระบุว่าครึ่งหนึ่งของคนรุ่น Gen Z (เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งคิดเป็นหนึ่งในสี่ของตลาดแรงงานทั่วโลกภายในปี 2023 ในฐานะคนรุ่นดิจิทัล พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และโซเชียลมีเดียที่เติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขามีความคุ้นเคยกับ โลก มากขึ้น เชื่อมโยงกับวัฒนธรรม ปัญหา และข่าวสารต่างๆ ได้ทันทีมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ
“พวกเขายังปฏิวัติการสรรหาบุคลากรอีกด้วย” บุย โดอัน ชุง ผู้ก่อตั้งชุมชนทรัพยากรบุคคลเวียดนามกล่าว
เขากล่าวว่าในเวียดนาม ปัจจุบันคนรุ่น Gen Z คิดเป็นประมาณ 1 ใน 3 ของแรงงานทั้งหมด พวกเขามีความคล่องตัวและกระตือรือร้นในการติดต่อกับนายจ้าง และมักใช้รูปแบบการสมัครงานที่ "เป็นเอกลักษณ์" หรือปฏิเสธข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบและเนื้อหาของใบสมัคร
อันดับแรก ให้สังเกตพวกเขามองหางานอย่างจริงจัง แทนที่จะมองหางานจากช่องทางเดิมๆ และเครือข่ายภายใน พวกเขากำลังเข้าถึงหลายช่องทางผ่านโซเชียลมีเดียที่หลากหลาย
“การใช้โซเชียลมีเดียช่วยให้ผู้สมัครงานค้นหางานได้รวดเร็วขึ้น เชิงรุกมากขึ้น และใกล้ชิดกับนายจ้างมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยยืนยันชื่อเสียงของนายจ้างที่ลงประกาศรับสมัครงานได้อีกด้วย” ตรัง เหงียน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรภาคเหนือของบริษัทสื่อแห่งหนึ่ง และเจ้าของช่องพอดแคสต์ The Workaholics ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับงานและการสรรหาบุคลากร กล่าว
เหงียน ฮิวเยน ห่าว ซีอีโอของบริษัทจัดหางานในฮานอย กล่าวเสริมว่า ความกระตือรือร้นของคนรุ่นใหม่ในการหางานเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนๆ เป็นผลมาจากระยะเวลาการทำงานที่สั้นกว่า นอกจากนี้ พวกเขายังมองหาโอกาสในการทำงานมากขึ้นในเวลาเดียวกัน เพื่อไม่ให้พึ่งพาแหล่งรายได้หรืองานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ
“ฉันเคยพบคนหนุ่มสาวที่ทำงานเต็มเวลาในสถานที่หรือหน่วยงานหนึ่ง แต่จะทำงานนอกเวลาหรือทำงานทางไกลให้กับหน่วยงานอื่น” ห่าวกล่าว
คนรุ่น Gen Z ในฮานอยค้นหาข้อมูลการรับสมัครบน Threads เมื่อวันที่ 13 เมษายน ภาพ: Phan Duong
ประการที่สอง การอวดวุฒิการศึกษาและสรุปประวัติการทำงานใน CV ถือเป็นวิธีที่ผู้หางานทำกันมาตั้งแต่ประมาณปี พ.ศ. 2493 คนรุ่น Gen Z กำลังเปลี่ยนแนวทางนี้ด้วยการแสดงทักษะโดยตรง
ตัวอย่างเช่น ดึ๊ก อันห์ วัย 23 ปี ในฮานอย ซึ่งเพิ่งเรียนจบเมื่อปีที่แล้ว ได้แชร์วิดีโอสั้นๆ เกี่ยวกับทักษะของเขาใน TikTok และได้รับข้อเสนองานมากมายโดยไม่คาดคิด
ชายหนุ่มเพิ่งลาออกจากงานที่องค์กรพัฒนาเอกชนแห่งหนึ่ง นอกจากวิธีการหางานแบบเดิมๆ แล้ว เขายังกำลังพิจารณาวิธีการใหม่ๆ อีกด้วย “ผมจะลองขายตัวเองออนไลน์ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า” ดึ๊ก อันห์ กล่าว
รายงานประจำปี 2023 ของบริษัทจัดหางานระดับโลก Randstad พบว่าคนวัย 18 ถึง 24 ปี จำนวนร้อยละ 43 ประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากอุปสรรค เช่น ไม่มี "ประสบการณ์ที่เหมาะสม" ขณะที่ร้อยละ 63 มีปัญหาในการเขียน CV แบบเดิมๆ และเชื่อว่า CV แบบเดิมๆ ไม่อนุญาตให้คนเหล่านี้แสดงด้านที่ดีที่สุดของตนเอง
แรนด์สตัด กล่าวว่าเรื่องนี้ไม่น่าแปลกใจ เพราะกระบวนการสมัครงานแบบดั้งเดิมมักต้องใช้แรงงานจำนวนมาก และไม่ได้ทำให้บุคลิกภาพและทักษะที่แท้จริงของบุคคลนั้นปรากฏเด่นชัด โซเชียลมีเดียสามารถช่วยสร้างบุคลากรที่มีความหลากหลาย ลดความซับซ้อนของกระบวนการสมัครงาน และขจัดอุปสรรคต่างๆ
ประการที่สาม เมื่อค้นหางานบนโซเชียลมีเดีย พนักงานสามารถใช้ภาษาที่คุ้นเคย เป็นมิตร และสนุกสนานมากขึ้น “สิ่งนี้ทำให้ภารกิจสำคัญในการหางานและการสัมภาษณ์งานง่ายขึ้นและเป็นธรรมชาติมากขึ้น” ตรัง เหงียน กล่าว ความจริงข้อนี้ทำให้บริษัทที่ต้องการดึงดูดพนักงานเจน Z ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสรรหาบุคลากร และหาวิธีปรับเปลี่ยนและเน้นย้ำถึงคุณค่าและผลประโยชน์ภายในบริษัท
อย่างไรก็ตาม การสมัครงานเป็นเพียงก้าวเล็กๆ ในกระบวนการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้กับธุรกิจ ธุรกิจขนาดใหญ่และธุรกิจแบรนด์ดังหลายแห่งยังคงมีกฎเกณฑ์ของตนเองที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม และคุณชุงกล่าวว่า การสรรหาบุคลากรอย่างรวดเร็วและเร่งด่วนไม่เคยได้ผลเลย
โพสต์สั้นๆ หมายความว่าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างยังไม่ครบถ้วน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้เกิดการหลอกลวงเกี่ยวกับงาน หรือการกระทำที่น่าสงสัยอื่นๆ เช่น การรวบรวมข้อมูลผู้ใช้แทนที่จะจ้างงาน
“เนื่องจากเครือข่ายสังคมออนไลน์นั้นฟรีและข้อมูลไม่ครบถ้วน จึงมีผู้คนจำนวนมากถูกหลอกให้จ่ายเงินและสูญเสียเงินเพราะไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลอย่างรอบคอบ” นายชุงเตือน
ผู้เชี่ยวชาญ Huyen Hao ยังกล่าวอีกว่า Threads คือสนามเด็กเล่นที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรในแพลตฟอร์มนี้มักเป็นตำแหน่งระดับล่าง ผู้ร่วมมือ นักศึกษาฝึกงาน ฟรีแลนซ์ และหน่วยงานสรรหาบุคลากรมักเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือสตาร์ทอัพ ซึ่งไม่ได้มีชื่อเสียง ความจริงจัง และความเป็นมืออาชีพสูงเท่าแพลตฟอร์มอื่นๆ
ฟอง ญี ก็สังเกตเห็นสิ่งนี้หลังจากโพสต์ไปไม่กี่วัน ถึงแม้ว่าโพสต์ดังกล่าวจะมียอดวิวถึง 10,000 ครั้ง แต่เธอก็ได้รับข้อเสนองานเพียงไม่กี่งานเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น เธอยังตระหนักได้ว่างานเหล่านั้นล้วนไม่เหมาะกับประสบการณ์ของเธอ
“ฉันคิดว่าฉันควรจะแสดงทักษะของฉันเพื่อให้ผู้รับสมัครงานสามารถพบฉันได้ ซึ่งเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยพัฒนาทักษะของฉันได้” เธอกล่าว
ฟาน ดวง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)