การประเมิน “สติปัญญาทางอารมณ์” กับผู้หางาน

“การทดสอบบุคลิกภาพ” กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในกิจกรรมการรับสมัครและงานแสดงงาน

นี่เป็นกิจกรรมที่โดดเด่นในเทศกาลการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้านอาชีพและการจ้างงานปี 2023 ซึ่งจัดโดยศูนย์สนับสนุนนักศึกษานครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการการจ้างงานเยาวชนนครโฮจิมินห์ ศูนย์กิจการต่างประเทศและบริการการประชุมนานาชาติ กรมกิจการต่างประเทศนครโฮจิมินห์ ร่วมกับมหาวิทยาลัยไซง่อน เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — งาน Digital Transformation Career and Employment Fair ที่มหาวิทยาลัยไซง่อนเปิดรับสมัครงาน 5,000 อัตรา (ภาพ: HN)

ด้วยการมีส่วนร่วมของบริษัท 35 แห่ง ซึ่งจัดให้มีตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรกว่า 5,000 ตำแหน่ง พนักงานรุ่นใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานจะมีโอกาสทดสอบ ปรับตัวกับอาชีพการงาน สัมผัสประสบการณ์ขั้นตอนการสัมภาษณ์จริงในบริษัทต่างๆ และรับคำติชมจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลังขั้นตอนการสัมภาษณ์

แบบทดสอบบุคลิกภาพภายในโปรแกรมช่วยให้ผู้สมัครรุ่นเยาว์ประเมินความสามารถและบุคลิกภาพของตนเอง จึงสามารถค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองเพื่อวางตำแหน่งตนเองและวางแผนอาชีพและแนวทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

รองศาสตราจารย์ Pham Hoang Quan อธิการบดีมหาวิทยาลัยไซง่อน เน้นย้ำว่าทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่จำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ได้รับและสะสมทักษะและประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้และการฝึกอบรม และต้องเข้าใจตนเองเพื่อเข้าถึงโอกาสทางอาชีพที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ธุรกิจยังต้องการโอกาสในการเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมและกำลังได้รับการฝึกอบรมจากโรงเรียน ผ่านช่องทางข้อมูล การประชุมระหว่างอุปสงค์และอุปทาน ดังนั้นจึงเป็นการสร้างเสียงที่ตรงกันระหว่างฝ่ายหนึ่งที่จัดหาทรัพยากรบุคคลและอีกฝ่ายหนึ่งที่ใช้ทรัพยากรบุคคล

แบบทดสอบบุคลิกภาพกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงาน นอกจากความสามารถแล้ว หลายธุรกิจยังให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพเพื่อประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับข้อกำหนดของงานและวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — ภายในงานมีการทดสอบบุคลิกภาพสำหรับผู้หางาน (ภาพ: HN)

จากการสำรวจของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SOC) พบว่า 22% ของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อประเมินผู้สมัคร แบบทดสอบเหล่านี้ให้การประเมินความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะทางสติปัญญา และการคิดของผู้สมัครได้อย่างครอบคลุมยิ่งขึ้น

ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล ปัจจุบันมีแบบทดสอบบุคลิกภาพหลายประเภทที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร การทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัครถือว่ามีประโยชน์มากมาย เช่น ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการรักษาพนักงานและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ค้นพบจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน...

ลิงค์ที่มา