การประเมิน “สติปัญญาทางอารมณ์” กับผู้หางาน

“การทดสอบบุคลิกภาพ” ได้รับความนิยมมากขึ้นในกิจกรรมรับสมัครงานและงานแสดงงาน

นี่เป็นกิจกรรมที่โดดเด่นในเทศกาล Career and Employment Digital Transformation Festival ประจำปี 2023 ซึ่งจัดโดยศูนย์สนับสนุนนักศึกษานครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการการจ้างงานเยาวชนนครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการกิจการต่างประเทศและการประชุมนานาชาติ กรมกิจการต่างประเทศนครโฮจิมินห์ ร่วมกับมหาวิทยาลัยไซง่อน เมื่อสุดสัปดาห์ที่แล้ว

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Digital Transformation Career and Employment Day ที่มหาวิทยาลัยไซง่อนเปิดรับสมัครงาน 5,000 ตำแหน่ง (ภาพ: HN)

ด้วยการมีส่วนร่วมของบริษัท 35 แห่งที่จัดหาตำแหน่งงานให้กว่า 5,000 ตำแหน่ง พนักงานรุ่นใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานจะมีโอกาสทดสอบ ปรับตัวกับอาชีพการงาน สัมผัสประสบการณ์ขั้นตอนการสัมภาษณ์จริงในบริษัทต่างๆ และรับคำติชมจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลังขั้นตอนการสัมภาษณ์

กิจกรรมการทดสอบบุคลิกภาพภายในโปรแกรมช่วยให้ผู้สมัครรุ่นเยาว์สามารถประเมินความสามารถและบุคลิกภาพของตนเองได้ จึงสามารถค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อวางตำแหน่งตนเองและวางแผนอาชีพและแนวทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

รองศาสตราจารย์ Pham Hoang Quan อธิการบดีมหาวิทยาลัยไซง่อน เน้นย้ำว่าทรัพยากรมนุษย์รุ่นเยาว์จำเป็นต้องได้รับการเสริมความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ได้รับและสะสมทักษะและประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้และการฝึกอบรม และต้องเข้าใจตัวเองเพื่อเข้าถึงโอกาสด้านอาชีพที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ธุรกิจยังต้องการโอกาสในการเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการอบรมและกำลังได้รับการอบรมจากโรงเรียนผ่านช่องทางข้อมูลซึ่งเป็นการพบปะระหว่างฝ่ายอุปทานและฝ่ายอุปสงค์ ดังนั้นจึงสามารถหาเสียงที่เป็นหนึ่งเดียวกันระหว่างผู้จัดหาทรัพยากรบุคคลและผู้ใช้ได้

แบบทดสอบบุคลิกภาพกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะในตลาดแรงงาน นอกจากความสามารถแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังให้ความสนใจในบุคลิกภาพเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับข้อกำหนดของงานและวัฒนธรรมของธุรกิจหรือไม่

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — ในงานมีการจัดโครงการทดสอบบุคลิกภาพผู้หางาน (ภาพ: HN)

จากการสำรวจของ Society for Human Resource Management พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 22% ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อประเมินผู้สมัคร แบบทดสอบเหล่านี้ให้การประเมินความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะทางปัญญา และการคิดของผู้สมัครได้อย่างครอบคลุมมากขึ้น

ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล ปัจจุบันมีแบบทดสอบบุคลิกภาพหลายประเภทที่ใช้ในการรับสมัครงาน การทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัครถือว่ามีประโยชน์มากมาย เช่น ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ รับสมัครพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการรักษาพนักงานและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ตรวจจับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน...

ลิงค์ที่มา