6 วิธีในการควบคุมวัฒนธรรมองค์กรก่อนส่ง CV ของคุณ

คุณกำลังจะสมัครงานกับบริษัทใหม่ใช่ไหม? รอสักครู่ ก่อนจะกดปุ่ม "ส่งเรซูเม่" ลองหยุดสัก 5 นาทีเพื่อเช็คสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง นั่นคือ วัฒนธรรมองค์กร ทำไมน่ะเหรอ? เพราะเงินเดือนอาจจะสูง ออฟฟิศอาจจะดูสวยงาม แต่ถ้ามันไม่ตรงกับ "รสนิยม" ของคุณ คุณจะพบว่าตัวเอง "นับวันรอที่จะลาออกจากงาน" อย่างรวดเร็ว

เรียนรู้เกี่ยวกับภารกิจและค่านิยมหลักของเรา

อาจฟังดูเป็นเรื่องใหญ่ แต่สิ่งเหล่านี้มักระบุไว้อย่างชัดเจนบนเว็บไซต์ของบริษัท LinkedIn หรือประกาศรับสมัครงาน ลองถามตัวเองดูว่าพวกเขาพูดถึงความซื่อสัตย์ นวัตกรรม ความเคารพ ฯลฯ หรือเปล่า หรือค่านิยมที่พวกเขาส่งเสริมนั้นสอดคล้องกับค่านิยมส่วนตัวของคุณหรือไม่ หากค่านิยมของคุณและของบริษัทแตกต่างกันมากเกินไป ไม่ว่างานนั้นจะน่าตื่นเต้นแค่ไหน คุณก็จะรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทได้ยาก

ดูว่าบริษัทสื่อสารบนโซเชียลมีเดียอย่างไร

การสังเกตวิธีการสื่อสารของบริษัทบนโซเชียลมีเดียก็เป็นวิธีหนึ่งที่ชาญฉลาดในการ “พิจารณา” วัฒนธรรมองค์กร Facebook, LinkedIn และแม้แต่ TikTok ก็เป็นที่ที่บริษัทแสดง “บุคลิกภาพ” ของตน ดังนั้น คุณควรใส่ใจว่าโพสต์ของพวกเขาดูจริงจังหรือสนุกสนาน เนื้อหานั้นดูจริงใจหรือเป็นเพียงตัวอย่างสื่อที่ดูดี มีรูปภาพพนักงานและกิจกรรมภายในบริษัทในชีวิตประจำวันหรือไม่

หากคุณเห็นโพสต์ที่เป็นบวก จริงใจ และแบ่งปันระหว่างผู้อื่น แสดงว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นแบบเปิดกว้างและเป็นมิตร ซึ่งทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้

ค้นหาบทวิจารณ์จากผู้ที่เคยทำงานที่นั่น

คุณสามารถลองพิมพ์ชื่อบริษัทด้วยคีย์เวิร์ด “รีวิว” หรือ “การประเมิน” บน Google หรือเข้ากลุ่มเฉพาะทางบน Facebook เช่น Human Resources Career Stories เพื่อค้นหารีวิวจากคนที่เคยทำงานในบริษัทที่คุณสมัครเข้าทำงาน แน่นอนว่าอย่าด่วนเชื่อรีวิวทั้งหมด เพราะอาจมีความคิดเห็นส่วนตัวหรือความรู้สึก แต่การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณค่อยๆ มองเห็นภาพรวมของสภาพแวดล้อมการทำงาน รูปแบบการบริหาร และวัฒนธรรมภายในของบริษัท

พวกเขาตอบสนองต่อคุณอย่างไรในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดแต่ได้ผลที่สุดในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรคือการสังเกตวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อคุณระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน บริษัทที่มีวัฒนธรรมการให้เกียรติผู้สมัครมักจะตอบอีเมลอย่างชัดเจน นัดสัมภาษณ์ตรงเวลา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะตอบกลับเสมอไม่ว่าคุณจะได้รับการตอบรับหรือไม่ สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้สามารถบ่งบอกได้มากเกี่ยวกับการดำเนินงานภายในองค์กร เพราะวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อคุณเมื่อคุณไม่ได้เป็นพนักงาน มักจะสะท้อนให้เห็นอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาปฏิบัติต่อผู้คนในบริษัทอย่างไร

สอบถามโดยตรงในการสัมภาษณ์

อย่ากลัวที่จะถามคำถาม เช่น "คุณเล่าให้เราฟังเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่นี่หน่อยได้ไหม" "บริษัทมีกิจกรรมอะไรที่ช่วยเชื่อมโยงพนักงานบ้าง" หรือ "คนเขาทำอย่างไรเมื่อเกิดความขัดแย้งกัน" คุณจะได้เรียนรู้มากมาย ไม่เพียงแต่จากเนื้อหาของคำตอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิริยามารยาทของผู้สัมภาษณ์ด้วย ไม่ว่าจะเป็นความเปิดเผย ซื่อสัตย์ และกระตือรือร้น รายละเอียดเหล่านี้สามารถเผยให้เห็นมากกว่าที่คุณคิดเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของบริษัทจริงๆ

ถามตัวเองว่า “สภาพแวดล้อมนี้ช่วยให้ฉันเติบโตหรือไม่?”

หลังจากค้นคว้าข้อมูลมาหมดแล้ว ลองกลับมาถามตัวเองว่า สภาพแวดล้อมแบบนี้ช่วยให้เราเติบโตไหม ลองนึกภาพว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้น คุณจะรู้สึกสบายใจพอที่จะแสดงความคิดเห็นหรือไม่ คุณจะรู้สึกปลอดภัย ปราศจากความกลัวว่าจะถูกตัดสิน หรือถูกตัดสิน และที่สำคัญกว่านั้น คุณจะภูมิใจที่จะบอกเพื่อนๆ ว่า "ฉันทำงานที่นี่" หรือไม่ หากคุณยังมีข้อสงสัยและลังเลในใจ บางทีที่นี่ไม่ใช่ที่สำหรับคุณ

การเลือกบริษัทก็เหมือนกับการเลือกเพื่อนร่วมทางในการเดินทางไกล หากเลือกผิด คุณจะเหนื่อย แต่ถ้าเลือกถูก ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมาก ดังนั้น จงกล้าหาญและ "พิจารณาอย่างรอบคอบ" ก่อนสมัครงาน เพื่อเลือกสภาพแวดล้อมที่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจ เป็นที่เคารพ และมีโอกาสพัฒนาตนเองในระยะยาว แน่นอนว่าคุณจะรู้สึกขอบคุณสำหรับการตัดสินใจครั้งนี้ในภายหลัง

ที่มา: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html