เรียนรู้เกี่ยวกับภารกิจและค่านิยมหลักของเรา
อาจฟังดูเป็นเรื่องใหญ่ แต่สิ่งเหล่านี้มักระบุไว้อย่างชัดเจนบนเว็บไซต์ของบริษัท LinkedIn หรือประกาศรับสมัครงาน ลองถามตัวเองดูว่าพวกเขาพูดถึงความซื่อสัตย์ นวัตกรรม ความเคารพ ฯลฯ บ้างไหม หรือค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับคุณหรือไม่ หากค่านิยมของคุณแตกต่างจากบริษัทมากเกินไป ไม่ว่างานนั้นจะน่าตื่นเต้นแค่ไหน ก็ยากที่จะรู้สึกว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท
ดูว่าบริษัทสื่อสารบนโซเชียลมีเดียอย่างไร
การสังเกตวิธีการสื่อสารของบริษัทบนโซเชียลมีเดียก็เป็นวิธีหนึ่งที่ชาญฉลาดในการ “พิจารณา” วัฒนธรรมองค์กร Facebook, LinkedIn และแม้แต่ TikTok ก็เป็นพื้นที่ที่บริษัทต่างๆ แสดงออกถึง “บุคลิกภาพ” ของตนเอง ดังนั้น ควรพิจารณาให้ดีว่าโพสต์ของพวกเขาดูจริงจังหรือสนุกสนาน เนื้อหานั้นดูจริงใจหรือเป็นเพียงตัวอย่างสื่อที่ดูดี และมีรูปภาพของพนักงานและกิจกรรมภายในองค์กรในชีวิตประจำวันหรือไม่
หากคุณเห็นโพสต์ที่เป็นบวก จริงใจ และแบ่งปันระหว่างผู้อื่น แสดงว่านั่นเป็นสัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเป็นมิตร ซึ่งทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้
ค้นหาบทวิจารณ์จากผู้ที่เคยทำงานที่นั่น
คุณสามารถลองพิมพ์ชื่อบริษัทด้วยคีย์เวิร์ด “รีวิว” หรือ “การประเมิน” บน Google หรือค้นหากลุ่มเฉพาะทางบน Facebook เช่น Human Resources Career Stories เพื่อค้นหารีวิวจากคนที่เคยทำงานในบริษัทที่คุณสมัครเข้าทำงาน แน่นอนว่าอย่าด่วนเชื่อรีวิวทั้งหมด เพราะอาจมีความคิดเห็นส่วนตัวหรือความรู้สึก แต่การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณค่อยๆ มองเห็นภาพรวมของสภาพแวดล้อมการทำงาน รูปแบบการบริหาร และวัฒนธรรมภายในของบริษัท
พวกเขาตอบสนองต่อคุณอย่างไรในระหว่างขั้นตอนการสมัคร
หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดแต่ได้ผลที่สุดในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรคือการสังเกตว่าพวกเขาตอบสนองต่อคุณอย่างไรในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน บริษัทที่มีวัฒนธรรมเคารพผู้สมัครมักจะตอบอีเมลอย่างชัดเจน นัดสัมภาษณ์ตรงเวลา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะตอบกลับเสมอไม่ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้สามารถบ่งบอกได้มากเกี่ยวกับการดำเนินงานภายในองค์กร เพราะวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อคุณเมื่อคุณไม่ได้เป็นพนักงาน มักจะสะท้อนถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้คนในบริษัทได้อย่างแท้จริง
สอบถามโดยตรงในการสัมภาษณ์
อย่ากลัวที่จะถามคำถามอย่างเช่น “คุณเล่าให้ฉันฟังหน่อยได้ไหมว่าที่นี่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน” “คุณทำกิจกรรมอะไรที่ทำให้พนักงานสามัคคีกัน” หรือ “เวลามีเรื่องขัดแย้งกัน คนอื่นเขาทำอย่างไร” คุณจะได้เรียนรู้มากมาย ไม่เพียงแต่จากเนื้อหาคำตอบของผู้สัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเปิดเผย ความซื่อสัตย์ และความกระตือรือร้นของพวกเขาด้วย รายละเอียดเหล่านี้สามารถเผยให้เห็นถึงวิธีการทำงานของบริษัทได้มากกว่าที่คุณคิด
ถามตัวเองว่า “สภาพแวดล้อมนี้ช่วยให้ฉันเติบโตหรือไม่?”
หลังจากค้นคว้าข้อมูลทั้งหมดแล้ว ลองกลับไปถามตัวเองดูว่า สภาพแวดล้อมแบบนี้ช่วยให้เราเติบโตหรือไม่ ลองนึกภาพว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้น คุณจะรู้สึกสบายใจพอที่จะแสดงความคิดเห็นหรือไม่ คุณจะรู้สึกปลอดภัย ปราศจากความกลัวว่าจะถูกตัดสิน หรือถูกตัดสิน และที่สำคัญกว่านั้น คุณจะภูมิใจที่จะบอกเพื่อนๆ ว่า "ฉันทำงานที่นี่" หรือไม่ หากคุณยังมีข้อสงสัยและลังเลในใจ บางทีที่นี่ไม่ใช่ที่สำหรับคุณ
การเลือกบริษัทก็เหมือนกับการเลือกเพื่อนร่วมทางในการเดินทางไกล หากเลือกผิด คุณจะเหนื่อย แต่ถ้าเลือกถูก ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมาก ดังนั้น จงกล้าหาญและ "พิจารณาอย่างรอบคอบ" ก่อนสมัครงาน เพื่อเลือกสภาพแวดล้อมที่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจ เป็นที่เคารพ และมีโอกาสพัฒนาตนเองในระยะยาว แน่นอนว่าคุณจะรู้สึกขอบคุณสำหรับการตัดสินใจครั้งนี้ในภายหลัง
ที่มา: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
การแสดงความคิดเห็น (0)