ฝึกอบรมพนักงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน

เพื่อให้มติหมายเลข 10-NQ/TU และมติหมายเลข 12-NQ/TU ของคณะกรรมการบริหารพรรคส่วนจังหวัดเป็นรูปธรรม กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดออกมติหมายเลข 1576/QD-UBND ลงวันที่ 31 ธันวาคม สิงหาคม 8 อนุมัติโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จังหวัดเดียนเบียน จนถึงปี 2022 โดยกำหนดปฐมนิเทศถึงปี 2025 คณะกรรมการราษฎรจังหวัดกำกับการดำเนินการเสริมสร้างโครงสร้างองค์กร ทบทวน หน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและตำแหน่งหน่วยงานตามระเบียบข้อบังคับ เรื่องโครงสร้างองค์กรและการกระจายอำนาจการจัดการ ดำเนินการทบทวนงานและจัดเรียงพนักงานข้าราชการใหม่เพื่อลดจุดโฟกัส ไม่เพิ่มเงินเดือนหรือจำนวนคนงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน

หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการมีส่วนร่วมในการเรียนรู้และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ จัดเตรียมและปรับปรุงความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับการบริหารรัฐ การปฏิรูปการบริหาร และการบูรณาการ ขณะเดียวกันก็ทำให้ครบมาตรฐานยศ ตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งผู้บริหาร และตำแหน่งงานข้าราชการให้ตรงตามความต้องการเป้าหมายในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลของจังหวัดและหน่วยงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2022 จนถึงปัจจุบัน การดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมงานข้าราชการได้รับการดำเนินการทางวิทยาศาสตร์และสม่ำเสมอตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า การฝึกอบรมและการอุปถัมภ์เชื่อมโยงกับความเป็นจริงของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น และกับการปฏิบัติงานในการสร้าง การปรับปรุง และปรับปรุงคุณภาพของผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง .ภาคกลางของจังหวัด. ส่งผลให้ในปี 2022 ทั้งจังหวัดได้จัดอบรมให้แล้ว 26.236 คน สูงกว่าแผนที่ตั้งไว้ 6,5% รวมถึงการฝึกอบรมวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง การฝึกอบรมการบริหารรัฐ ทักษะความเป็นผู้นำ การป้องกัน-ความมั่นคง ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ และภาษาท้องถิ่น จำนวน 5.718 นาย และข้าราชการ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 12 มีจำนวนข้าราชการในจังหวัดทั้งหมด 2022 คน โดยในระดับจังหวัดมีจำนวน 24.088 คน มีคุณวุฒิวิชาชีพ เป็นผู้สำเร็จการศึกษา 7.229 คน (คิดเป็น 1.266%) มหาวิทยาลัย 17,51 คน (4.005%); วิทยาลัยและมัธยมศึกษา: 55,4 คน (1.821%); ระดับประถมศึกษาและที่เหลือ 25,19 คน (137%) ระดับทฤษฎีการเมือง ระดับสูง 1,9 คน (346%) ระดับกลาง 4,79 คน (1.161%) จำนวนเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ รวม 16,06 คน คุณวุฒิวิชาชีพ: 14.274 คนหลังสำเร็จการศึกษา (358%); มหาวิทยาลัย 2,51 คน (10.842%); ระดับวิทยาลัยและระดับกลาง: 75,96 คน (3.038%); ระดับประถมศึกษาและที่เหลือ 21,28 คน (36%) ระดับทฤษฎีการเมือง ระดับสูง 0,25 คน (221%) ระดับกลาง 1,55 คน (2.043%)

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมและส่งเสริมให้มีการปรับปรุงคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการ หน่วยและท้องที่ในจังหวัดได้เน้นการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่และส่งเจ้าหน้าที่ไปสู่ระดับรากหญ้าเพื่อสร้างและวางแผนสร้างทีมงานผู้ปฏิบัติงานที่เป็น ผ่านการฝึกอบรมและฝึกอบรมผ่านสภาพแวดล้อมที่ใช้งานได้จริง มีความเป็นมืออาชีพและมีความกล้าหาญทางการเมืองที่เข้มแข็ง มีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและรักษาความมั่นคงและการเมืองในท้องถิ่น

เมืองอังเป็นหนึ่งในเมืองที่มีการหมุนเวียนพนักงานได้ดี อำเภอเมืองอางได้เข้าใจข้อกำหนดในการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ไปยังทุกหน่วยงาน หน่วยงาน และเจ้าหน้าที่ที่ถูกหมุนเวียนในพื้นที่อย่างละเอียดถี่ถ้วน ขณะเดียวกันก็วิเคราะห์สาเหตุและข้อจำกัดในงานหมุนเวียนพนักงานที่ทำไปแล้วอย่างตรงไปตรงมา จึงเป็นบทเรียนจากประสบการณ์ รักษาตำแหน่งและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่ถูกหมุนเวียนในหน่วยเก่า ไม่ตัดเงินเดือน ให้กับชุมชนเหมือนแต่ก่อน สร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ที่ถูกหมุนเวียนรู้สึกมั่นคงในการทำงานและปฏิบัติงานได้ดี จัดการประชุมกับพนักงานหมุนเวียนเป็นระยะทุกๆ 3 - 6 เดือนเพื่อประเมินและเข้าใจความคิดและแรงบันดาลใจของพวกเขา แก้ไขปัญหาและความยากลำบากที่เกิดขึ้นตั้งแต่ระดับรากหญ้าโดยทันที

ด้วยแนวทางที่ระมัดระวังและชัดเจนเพื่อให้เกิดหลักประชาธิปไตยรวมศูนย์ ตั้งแต่ปี 2016 จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการประจำพรรคเขตเมืองอ่างได้ระดมและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่หลายสิบคนจากเขตไปยังชุมชนและในทางกลับกันอีกครั้ง เจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนส่วนใหญ่มีความเป็นผู้ใหญ่มากกว่า เข้าใจและจัดการงานได้ครอบคลุมมากขึ้น ทำหน้าที่รวมศูนย์ประชาธิปไตยได้ดี และลดสถานการณ์ในท้องถิ่นและการแบ่งกลุ่ม ได้รับความไว้วางใจและไว้วางใจจากประชาชน หลังจากหมุนเวียนแล้ว เจ้าหน้าที่จำนวนมากได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

ในฐานะเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการฝึกอบรมและเป็นผู้ใหญ่จากระดับรากหญ้า สหาย Nguyen Duc Quang หัวหน้าแผนกการศึกษาและการฝึกอบรมของอำเภอเมืองอัง กล่าวว่า เคยเป็นเจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการพรรคเขต ในปี 2018 ฉันได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการประจำ ของคณะกรรมการพรรคเขต ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์งอยเคย์ ดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรค และได้รับเลือกเป็นประธานคณะกรรมการประชาชนชุมชน การใช้เวลากับสิ่งอำนวยความสะดวกช่วยให้ฉันมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นในด้านทิศทางและการปฏิบัติการ โดยเฉพาะประสบการณ์ที่ต้องลงไปสู่รากหญ้าเป็นประจำ เข้าใจความคิดและแรงบันดาลใจ และแก้ไขความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ถูกต้องของประชาชนโดยทันที ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างดีและส่งเสริมบทบาทผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่างของผู้นำ บทเรียนเหล่านั้นช่วยให้ฉันจัดการและทำงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้นในฐานะหัวหน้าแผนกการศึกษาและการฝึกอบรม