เมื่อเจรจาค่าแรงขั้นต่ำ ควรให้คนงานเป็นศูนย์กลาง

ผู้นำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามประเมินสถานการณ์แรงงานและการผลิตในกรุงฮานอย ภาพ: ไห่ ฮา — ผู้นำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามประเมินสถานการณ์แรงงานและการผลิตใน กรุงฮานอย ภาพ: ไห่ ฮา

ตามที่นาย Ngo Duy Hieu กล่าวไว้ ปัญหาหนึ่งที่แรงงานกังวลมากที่สุดคือค่าจ้าง ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการอภิปรายและเจรจาเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในบริบทที่ท้าทายของปี 2025 ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคได้เพิ่มขึ้น 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงานได้สำรวจสมาชิกสหภาพจำนวนมากและดำเนินการวิเคราะห์ ทางวิทยาศาสตร์ โดยให้หลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับชีวิตของคนงาน เช่น ค่าครองชีพและการดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ

ในส่วนของการเจรจาเรื่องค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2027 นายฮิ้วกล่าวว่า สหภาพแรงงานกำลังดำเนินการสำรวจสภาพความเป็นอยู่ของคนงานก่อนที่จะเสนอการปรับเพิ่มและกำหนดเวลาปรับค่าแรง โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความสอดคล้องระหว่างผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายโดยยังคงให้ความสำคัญกับคนงานเป็นหลัก

เขากล่าวว่า "นโยบายการมุ่งเน้นค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพแทนที่จะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำนั้น เป็นความต้องการที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพวกเขามีมาตรฐานการครองชีพที่ดี และมีเงินออมที่จำเป็นสำหรับตนเองและครอบครัว เพื่อรับมือกับปัญหาเร่งด่วนในชีวิต" ส่วนเรื่องการขึ้นค่าจ้างนั้น มีมุมมองว่าควรขึ้นให้สูงที่สุด เพื่อปกป้องคนงานและสร้างความสอดคล้องระหว่างผลประโยชน์กับภาคธุรกิจ ในจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันและความเป็นหุ้นส่วน

ก่อนหน้านี้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้เผยแพร่รายงานเรื่อง "ผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำในเวียดนาม" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ILO ประเมินว่าแม้ค่าแรงเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ค่าแรงที่แท้จริงยังคงต่ำเมื่อพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อ

โดยรวมแล้ว อัตราส่วนของค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อค่าแรงเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 44% ในปี 2555 ไปสู่จุดสูงสุดที่ 58% ในปี 2559 จากนั้นลดลงเหลือ 50% ในปี 2566 อย่างไรก็ตาม การระบาดของโควิด-19 ทำให้การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำชะลอตัวลง และค่าแรงขั้นต่ำที่แท้จริงยังคงแทบไม่เปลี่ยนแปลง

"
ในรอบระยะเวลาล่าสุด เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะได้รับการปรับเปลี่ยนดังนี้:
- เขต 1: 5.31 ล้านดอง/เดือน และ 25,500 ดอง/ชั่วโมง
- เขต 2 มีค่าบริการ 4.73 ล้านดองต่อเดือน และ 22,700 ดองต่อชั่วโมง
- เขต 3 ราคา 4.14 ล้านดองต่อเดือน และ 20,000 ดองต่อชั่วโมง
- เขต 4 ราคา 3.45 ล้านดองต่อเดือน และ 17,800 ดองต่อชั่วโมง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html