จากสถานการณ์ใหม่ที่เกิดขึ้น คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานจังหวัด ทัญฮวา จึงมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงวิธีการเป็นผู้นำและการชี้นำ โดยมุ่งเน้นกิจกรรมทั้งหมดไปที่ระดับรากหญ้า โดยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง มีสถานประกอบการเป็นรากฐาน สหภาพแรงงานเป็นหุ้นส่วน และให้ความสนใจจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิ และประชาชนเป็นแรงขับเคลื่อนในการพัฒนา
นายหลง จ่อง ทันห์ ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ได้นำเสนอมติจัดตั้งคณะที่ปรึกษาด้านกฎหมายของสหพันธ์แรงงานจังหวัด
ทางจังหวัดให้คำแนะนำ การสนับสนุน และแรงจูงใจแก่หน่วยงานท้องถิ่น
ประการแรก สหภาพแรงงานได้ปฏิบัติหน้าที่ในการให้คำแนะนำ คำปรึกษา และทิศทางอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการพัฒนาระบบเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เป็นไปได้ และสมจริงจำนวน 22 ข้อ (เพิ่มขึ้น 12 ข้อ เมื่อเทียบกับแผนที่กำหนดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม) ซึ่งเป็นพื้นฐานให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้มุ่งมั่น ดำเนินการ และประเมินผล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้ออกแผนงาน 3 ฉบับ และแนวทางปฏิบัติ 5 ฉบับ ที่กำหนดภารกิจ ความรับผิดชอบ อำนาจและความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ เงื่อนไข กรอบเวลา และผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้อย่างชัดเจน จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้บรรลุหรือเกินเป้าหมาย 8 ใน 10 ข้อที่กำหนดโดย สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม และ 12 ใน 22 ข้อที่กำหนดโดยสหภาพแรงงานจังหวัด
นายหลง จ่อง ทันห์ ประธานสหภาพแรงงานประจำจังหวัด พร้อมด้วยคณะผู้แทน ได้ร่วมกันตัดริบบิ้นเพื่อเปิดตัวรูปแบบวัฒนธรรมแรงงาน ณ สหภาพแรงงานของบริษัท อเลน่า เวียดนาม ฟุตแวร์ จำกัด
ประการที่สอง ให้มุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การสร้างแบบจำลองนวัตกรรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ซึ่งรวมถึงแบบจำลองการแข่งขันแรงงานฝีมือดี เพื่อตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานยอดเยี่ยม ผลผลิตสูง รายได้ดี" ที่ริเริ่มโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม แบบจำลอง "การสร้างทีมที่ปรึกษาด้านกฎหมาย" ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อใช้ประโยชน์จากกลุ่มคนงานหลักที่มีความรู้ด้านกฎหมายในการให้คำแนะนำ เจรจา พูดคุย และแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานสัมพันธ์ ป้องกันการหยุดงานและการประท้วงจากระยะไกลและตั้งแต่เนิ่นๆ โดยเริ่มจากหน่วยการผลิต แบบจำลองพื้นที่ทางวัฒนธรรมของคนงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้เกิดความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม แบบจำลองการสร้างสาขาพรรคภายในองค์กรเป็นผู้นำหลักของการเคลื่อนไหวของคนงาน และแบบจำลอง "สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้นแบบ" ซึ่งเป็นวิธีการปรับปรุงคุณภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สมาชิกสหภาพแรงงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน
ประการที่สาม เน้นที่โครงการนำร่อง โดยรีบนำบทเรียนที่ได้รับไปใช้และจำลองแบบอย่างที่ประสบความสำเร็จ เนื่องจากมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในระดับตำบลและเขตจำนวนจำกัด และส่วนใหญ่เป็นผู้ที่เพิ่งเริ่มปฏิบัติหน้าที่ อีกทั้งยังมีความจำเป็นในการดำเนินกิจกรรมอย่างครอบคลุมแต่เน้นเฉพาะจุด คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้คัดเลือกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่เหมาะสมหลายแห่งเพื่อนำแบบอย่างไปใช้ ซึ่งทำให้สามารถทดสอบในทางปฏิบัติ ปรับปรุงวิธีการ และสร้างรากฐานสำหรับการนำไปใช้ซ้ำทั่วทั้งระบบ
ในส่วนของการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สหภาพแรงงานจังหวัดได้จัดตั้งทีมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายระดับจังหวัด 6 ทีม โดยมีสมาชิก 111 คน ขณะเดียวกันก็ได้สั่งการให้สหภาพแรงงานระดับตำบลและอำเภอจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายในพื้นที่ของตน และชี้นำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป ให้จัดตั้งทีมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายในระดับรากหญ้า แนวทางนี้กำลังค่อยๆ ก่อให้เกิดเครือข่ายให้คำปรึกษาด้านกฎหมายที่เชื่อมโยงกันหลายระดับ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับตำบล อำเภอ และสถานประกอบการ ทำให้กฎหมายเข้าถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้ง่ายขึ้น พร้อมทั้งรับฟังความคิด ความปรารถนา และข้อเสนอแนะจากระดับรากหญ้าได้อย่างรวดเร็ว สนับสนุนการให้คำปรึกษา การเจรจา การต่อรอง และการแก้ไขปัญหา ณ จุดที่เกิดขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยในการป้องกันข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานประท้วงตั้งแต่เนิ่นๆ และอย่างมีประสิทธิภาพ
นอกเหนือจากรูปแบบการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแล้ว ยังมีการนำรูปแบบการดูแลชีวิตทางวัฒนธรรม การพัฒนาทักษะ และการส่งเสริมความคิดริเริ่มของแรงงานมาทดลองและปรับใช้ซ้ำอีกด้วย จากรูปแบบพื้นที่ทางวัฒนธรรมของแรงงาน 3 แห่งที่สหภาพแรงงานของบริษัท Alena Vietnam Footwear จำกัด, S&H Vina จำกัด และ Ny Hoa Viet จำกัด ปัจจุบันจำนวนได้ขยายเป็น 17 แห่งแล้ว หลังจากจัดการแข่งขันแรงงานฝีมือ 2 ครั้งที่บริษัท Sakurai Vietnam จำกัด และ SunJade Vietnam Footwear จำกัด การเคลื่อนไหวการแข่งขันแรงงานฝีมือจะยังคงดำเนินต่อไปในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 851 แห่ง และรอบชิงชนะเลิศระดับจังหวัดจะจัดขึ้นในโอกาสครบรอบ 80 ปีของการก่อตั้งสหภาพแรงงาน Thanh Hoa (10 ตุลาคม 2489 - 10 ตุลาคม 2569)
โครงการต้นแบบเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นรูปธรรมสำหรับเดือนแห่งแรงงาน ซึ่งเป็นเดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในปี 2026 เท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดรูปแบบการดำเนินงานใหม่สำหรับสหภาพแรงงานแทงฮวาด้วย โดยเริ่มต้นจากระดับรากหญ้า ทดสอบผ่านการปฏิบัติจริง ทำซ้ำผ่านประสิทธิผล และเผยแพร่ผ่านผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ธุรกิจ และองค์กรสหภาพแรงงาน
สมาชิกสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ
ด้วยเจตนารมณ์ของ "การพัฒนาจังหวัด พลวัตจากระดับรากหญ้า สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานที่ตอบสนองอย่างแข็งขัน"
ด้วยความเป็นผู้นำและวิธีการชี้นำที่สร้างสรรค์ เดือนแห่งแรงงาน – เดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 – ได้สร้างการเคลื่อนไหวเชิงบวกและสอดคล้องกันจากระดับรากหญ้า สหภาพแรงงานระดับตำบลและเขต รวมถึงสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าภายใต้สหพันธ์แรงงานจังหวัด ได้นำแผนและแนวทางของจังหวัดไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในรูปแบบ โครงการ และภารกิจที่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงของแต่ละท้องที่ หน่วยงาน และสถานประกอบการ
สหภาพแรงงานระดับตำบลและเขตหลายแห่งได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขัน ประสานงานกับรัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กร ทางการเมือง และสังคม และนายจ้าง เพื่อระดมทรัพยากรดูแลสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมบทบาทของคนงานในการแข่งขันเพื่อความเป็นเลิศและสร้างสรรค์ในการทำงาน ปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน สร้างพื้นที่ทางวัฒนธรรมของคนงาน และมีส่วนร่วมในกิจกรรมชุมชน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยคำขวัญที่ว่า "มุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า ใกล้ชิดกับสมาชิกสหภาพแรงงาน เข้าใจคนงาน" กิจกรรมในเดือนแห่งคนงาน ซึ่งเป็นเดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในปี 2026 กำลังมีความเป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริงมากขึ้น โดยเปลี่ยนจากการดำเนินกิจกรรมเชิงบริหารและการเคลื่อนไหวเพียงอย่างเดียว ไปสู่กิจกรรมที่สร้าง สนับสนุน และแก้ไขปัญหาที่สำคัญของคนงาน นอกเหนือจากการดูแลผลประโยชน์ในระยะสั้นแล้ว องค์กรสหภาพแรงงานยังมุ่งเน้นไปที่การเสนอแนวนโยบายระยะยาวเกี่ยวกับการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ ที่อยู่อาศัยของคนงาน การดูแลสุขภาพ การศึกษาสำหรับบุตรหลานของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และการพัฒนาพรรคในหมู่คนงานด้วย
การลงทุนที่ถูกต้อง วิธีการที่เหมาะสม ผลลัพธ์ที่ชัดเจน
(1) สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน: ในช่วงเดือนแรงงาน มีการมอบบ้านพัก "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 11 หลัง รวมเป็นเงินสนับสนุน 455 ล้านดอง และของขวัญจำนวน 364,739 ชิ้น รวมมูลค่ากว่า 122,794,082,625 ดอง ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการให้กำลังใจแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ เป็นการยืนยันบทบาทของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และเป็นการยอมรับและยกย่องผลงานสร้างสรรค์ด้านแรงงานของพวกเขา การมีส่วนร่วมและการอุทิศตนอย่างเป็นรูปธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานระดับรากหญ้าหลายพันคน และสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานดีเด่น 80 คน ที่ได้รับเกียรติจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดในช่วงสรุปเดือนแรงงาน ได้สร้างแรงจูงใจให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเติบโต ก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่ง และเปลี่ยนความคิดจากการเป็นลูกจ้างไปเป็นเจ้าของกิจการ จากแรงงานตามรายได้ไปเป็นแรงงานอาชีพ มีเงื่อนไขเพียงพอที่จะลงทุนในการพัฒนาตนเอง ดูแลครอบครัว และมีส่วนร่วมต่อสังคมมากขึ้น และเมื่อความปรารถนาและภารกิจของคนงานเป็นจริง ธุรกิจก็จะพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานจะเจริญรุ่งเรือง และบ้านเกิดเมืองนอนก็จะมั่งคั่งและมีความสุข
นางตรินห์ ถิ ฮวา รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด มอบของขวัญให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในพิธีเปิดงานเดือนแห่งแรงงานประจำปี 2026
(2) ควบคู่ไปกับการเติบโตของแรงงาน เดือนแรงงานเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานในการสรรหาและเสริมสร้างสมาชิกเพิ่มอีก 18,000 คน รวมถึงปรับปรุงคุณภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การติดตามความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด การอยู่ใกล้ชิดกับสมาชิกสหภาพแรงงาน และความเข้าใจคนงาน ทำให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง: เข้าใจสถานการณ์ ได้เร็วขึ้น เชื่อมโยงทรัพยากร ปรับตัว และส่งเสริมการพัฒนาได้ดีขึ้น แข็งแกร่งขึ้น ใน การวิจัย นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ใกล้ ชิด กับธุรกิจ สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และพื้นที่ดิจิทัลมากขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในการทำให้เป็นรูปธรรม ใช้ และระดมทรัพยากร การสนทนา การเจรจา และการจัดการสถานการณ์
(3) โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยโครงการริเริ่ม 2,400 โครงการ การปรับปรุงทางเทคนิค ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และการประหยัดวัสดุโดยคนงาน ได้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการผลิตและธุรกิจ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และพัฒนาการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น... ด้วยประเด็นปัญหา 34 ประเด็นที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ความสนใจในเวทีการสนทนาระหว่างผู้นำจังหวัดและคนงาน ไม่เพียงแต่ให้ข้อเสนอแนะแก่คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการปรับปรุงกลไกและนโยบายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำและการจัดการของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อชีวิต การทำงาน รายได้ และสภาพการพัฒนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอีกด้วย
ภายในสิ้นเดือนแห่งแรงงานปี 2026 สมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นจำนวน 643 คนได้รับการเสนอชื่อเข้าพรรค ส่งผลให้มีการรับสมาชิกพรรคใหม่จำนวน 340 คน ซึ่งเป็นการยืนยันบทบาทนำขององค์กรสหภาพแรงงานในฐานะแกนหลักทางการเมืองของพรรคในระดับองค์กรและระดับรากหญ้า
เดือนแห่งแรงงาน – เดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 – ได้สิ้นสุดลงแล้ว แต่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการลงมือปฏิบัติของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานจะยังคงแพร่กระจายไปทั่วระบบสหภาพแรงงานแทงห์ฮวา จากความสำเร็จที่ผ่านมา สหภาพแรงงานแทงห์ฮวายังคงยืนยันความมุ่งมั่นที่จะคิดค้น สร้างสรรค์ และทำงานร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อดูแลแรงงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ทั้งหมดนี้เพื่อความสำเร็จของธุรกิจ ความสุขของแรงงาน ความเข้มแข็งของสหภาพแรงงาน การพัฒนาของแทงห์ฮวา และความเจริญรุ่งเรืองของประเทศ
ดร.ลวง ตรอง ทันห์
สมาชิกคณะกรรมการประจำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม
สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดแทงฮวา
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
