เว้เป็นแหล่งกำเนิดของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขา การแพทย์

การเคลียร์คอขวด

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา นครเว้ได้ผลักดันเจตนารมณ์ของมติที่ 54 ของ กรมการเมือง (โปลิตบูโร ) ให้เป็นรูปธรรม ผ่านมติ โครงการ แผนงาน และโครงการต่างๆ มากมาย นครเว้ยังให้ความสำคัญกับการเชื่อมโยงสถานที่ฝึกอบรมกับนายจ้าง โครงการฝึกอบรมหลายโครงการได้ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ วิสาหกิจขนาดใหญ่หลายแห่งเลือกเว้เป็นจุดหมายปลายทางการลงทุน สร้างงานใหม่ และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อแรงงานคุณภาพสูง...

นาย Phan Quy Phuong รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง เว้ กล่าวว่า คณะกรรมการประชาชนจังหวัด (ปัจจุบันคือเมืองเว้) ได้อนุมัติโครงการ 1071 เมื่อปี 2566 โดยเน้นย้ำว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องเพียงพอทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ ตั้งแต่สติปัญญา ความแข็งแกร่งทางกายภาพ ไปจนถึงทักษะวิชาชีพและจริยธรรม

โครงการ 1071 ระบุภารกิจสำคัญหลายประการ ได้แก่ การฝึกอบรมทีมผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค และคนงานที่มีทักษะในเขตอุตสาหกรรม การเชื่อมโยงการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเข้ากับความต้องการของตลาด การร่วมมือในการฝึกอบรม การคัดเลือกนักเรียนที่มีความสามารถดีเด่นเพื่อศึกษาต่อในประเทศและต่างประเทศ และการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และนักบริหารให้มาทำงานในเว้

“นี่คือหนทางในการสร้างทรัพยากรบุคคลที่ไม่เพียงแต่เพียงพอในปริมาณเท่านั้น แต่ยังมีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการในการบูรณาการในระดับนานาชาติ” นาย Phan Quy Phuong กล่าวเน้นย้ำ

แม้ว่าเมืองจะประสบความสำเร็จมากมายในการดำเนินนโยบาย แต่ในความเป็นจริง การส่งเสริมประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้มีความสามารถยังคงมีอุปสรรคมากมาย

ผลการติดตามเชิงประเด็นของคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมืองเว้เมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่า: ผลิตภาพแรงงานของเมืองเว้ในปี 2567 จะอยู่ที่ 137.3 ล้านดองต่อคน ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคตอนกลางตอนเหนือ - ชายฝั่งตอนกลางที่ 139.2 ล้านดอง สถานการณ์ "สมองไหล" ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข จำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมออกจากเมืองเว้สูงกว่าจำนวนแรงงานอพยพถึง 1.8 เท่า แพทย์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเลือกฮานอย โฮจิมินห์ หรืออยู่ต่างประเทศเพื่อแสวงหารายได้และสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจกว่า แรงงานท้องถิ่นบางส่วนยังคงมีข้อจำกัดในด้านรูปแบบอุตสาหกรรม วินัย และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจ

จากการประเมินของคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมืองเว้ พบว่าสาเหตุหลักอยู่ที่ความยากลำบากในการปรับตัวเข้ากับสังคมในด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากร และสภาพแวดล้อมการลงทุนยังไม่น่าดึงดูดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ สาเหตุหลักอยู่ที่ทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด การลงทุนเพื่อพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมที่ทันสมัยยังคงล่าช้า และค่าตอบแทนของวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญยังไม่สามารถแข่งขันได้

“เมื่อไม่มีบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ โอกาสในการทำงานคุณภาพสูงจึงจำกัด และทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถก็ยากที่จะพัฒนาศักยภาพของตนเอง สถาบันฝึกอบรมบางแห่งยังคงสับสนในการสร้างหลักสูตรอาชีวศึกษาที่ไม่เชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง ธุรกิจหลายแห่งกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยง จึงจำกัดการรับนักศึกษาฝึกงาน ทำให้นักศึกษามีโอกาสน้อยที่จะได้รับประสบการณ์” เหงียน ถิ ซู รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองเว้ กล่าวเน้นย้ำ

การปรับปรุงนโยบายให้เหมาะสมกับแต่ละท้องถิ่น

จากการติดตามผล คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมืองเว้ได้เสนอแนวทางแก้ไขปัญหามากมายเพื่อขจัดอุปสรรคต่างๆ ผลักดันนโยบายการดึงดูดผู้มีความสามารถให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่แท้จริง ประการแรก จำเป็นต้องพัฒนาสถาบันและนโยบายให้สมบูรณ์แบบ หน่วยงานกลางจำเป็นต้องทบทวน ปรับปรุง และปรับปรุงกลไกการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ความต้องการของตลาดแรงงาน และแนวทางการพัฒนาภูมิภาค ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น จำเป็นต้องสร้างกลไกจูงใจพิเศษสำหรับผู้มีความสามารถ โดยสร้างหลักประกันว่าจะมีสภาพการทำงาน การวิจัย และการใช้ชีวิตที่เหมาะสม ตั้งแต่รายได้ ที่อยู่อาศัย หลักประกันทางสังคม ไปจนถึงสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมั่นใจในระยะยาว

“แทนที่จะปรับอัตราค่าจ้างให้เท่าเทียม เราจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมตามมูลค่าตลาด เปิดโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นธรรม และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพ บุคลากรที่มีความสามารถต้องได้รับการเคารพ และปัญญาชนรุ่นใหม่ ชาวเวียดนามโพ้นทะเล และผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติต้องการโอกาสในการพัฒนาความสามารถ” นางซูกล่าว

สำหรับเมืองเว้ ภารกิจคือการทบทวนนโยบายอย่างรวดเร็วเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในพื้นที่สำคัญ

รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเว้ ฟาน กวี เฟือง กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ เมืองเว้จะส่งเสริมความร่วมมือและโครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งเน้นการคัดเลือกข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยมในสาขาสาธารณสุข การศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ขณะเดียวกัน จะสร้างกลไกในการดึงดูดและพัฒนาทีมนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญในสาขาเศรษฐศาสตร์ การเงิน นิติศาสตร์ วิทยาศาสตร์-เทคโนโลยี การศึกษา และสาธารณสุข สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอกให้เข้ามาทำงานในเมืองเว้ โดยสร้างทีมบุคลากรคุณภาพสูงและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

นายเหงียน ถิ ซู รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมืองเว้ กล่าวว่า คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติของเมืองเว้ได้เสนอให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติแก้ไขกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษาโดยเร็ว พร้อมทั้งส่งเสริมนโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถให้สอดคล้องกับศักยภาพทางการเงินของแต่ละท้องถิ่น รัฐบาล กระทรวง และหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องกระจายอำนาจและมอบอำนาจให้แก่ท้องถิ่นอย่างจริงจังในการออกแบบกลไกการฝึกอบรมและค่าตอบแทน ออกนโยบายสนับสนุนโรงเรียนอาชีวศึกษาในการปรับปรุงอุปกรณ์และยกระดับคุณภาพการสอน และศึกษากลไกเฉพาะทางเพื่อสนับสนุนให้บุคลากรทางการแพทย์ศึกษาต่อเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ

บทความและรูปภาพ: LE THO

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html