เมืองเว้เป็นแหล่งบ่มเพาะบุคลากรคุณภาพสูงในสาขา การดูแลสุขภาพ

การแก้ไขปัญหาคอขวด

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นครเว้ได้นำเอาเจตนารมณ์ของมติที่ 54 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมผ่านมติ โครงการ แผนงาน และโครงการต่างๆ มากมาย นครเว้ยังให้ความสำคัญกับการเชื่อมโยงสถาบันฝึกอบรมกับนายจ้าง โครงการฝึกอบรมหลายโครงการสอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเลือกเว้เป็นสถานที่ลงทุน สร้างงานใหม่และส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการคงอยู่ของแรงงานคุณภาพสูง…

ตามที่นายฟาน กวี ฟอง รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง เว้ กล่าวว่า คณะกรรมการประชาชนจังหวัด (ปัจจุบันคือคณะกรรมการประชาชนเมืองเว้) ได้อนุมัติโครงการ 1071 ในปี 2023 โดยเน้นย้ำว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องเพียงพอทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ ครอบคลุมถึงความสามารถทางปัญญาและร่างกาย ทักษะทางวิชาชีพ และจริยธรรม

โครงการ 1071 ระบุภารกิจหลักหลายประการ ได้แก่ การฝึกอบรมทีมผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค และแรงงานฝีมือในเขตอุตสาหกรรม การเชื่อมโยงการฝึกอบรมวิชาชีพกับความต้องการของตลาด การร่วมมือและเชื่อมโยงการฝึกอบรม การคัดเลือกนักเรียนที่โดดเด่นเพื่อศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษาทั้งในประเทศและต่างประเทศ และการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้บริหารให้มาทำงานในเมืองเว้

นายฟาน กวี ฟอง เน้นย้ำว่า "นี่คือวิธีการสร้างกำลังแรงงานที่ไม่เพียงแต่มีปริมาณเพียงพอ แต่ยังมีคุณภาพยอดเยี่ยม ตอบสนองความต้องการของการบูรณาการระดับนานาชาติ"

แม้ว่าเมืองนี้จะประสบความสำเร็จหลายประการในการดำเนินนโยบาย แต่ในความเป็นจริงแล้ว ยังคงมีอุปสรรคมากมายในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลการติดตามสถานการณ์ล่าสุดจากคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองเว้แสดงให้เห็นว่า ผลผลิตแรงงานของเมืองเว้ในปี 2024 อยู่ที่เพียง 137.3 ล้านดงต่อคน ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของภาคกลางตอนเหนือและภาคชายฝั่งตอนกลางที่ 139.2 ล้านดง ปัญหา "สมองไหล" ยังไม่ได้รับการแก้ไข จำนวนแรงงานที่มีทักษะที่ออกจากเมืองเว้สูงกว่าจำนวนแรงงานอพยพถึง 1.8 เท่า แพทย์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเลือกที่จะไปฮานอย โฮจิมินห์ หรืออยู่ต่อต่างประเทศเพื่อหารายได้ที่สูงกว่าและสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจกว่า แรงงานท้องถิ่นบางส่วนยังคงมีข้อจำกัดในด้านพฤติกรรมการทำงานในภาคอุตสาหกรรม ระเบียบวินัย และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจ

จากการประเมินของคณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติเมืองเว้ สาเหตุเชิงวัตถุวิสัยอยู่ที่ความยากลำบากในการบูรณาการการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และสภาพแวดล้อมการลงทุนที่ไม่ดึงดูดใจวิสาหกิจขนาดใหญ่ ส่วนสาเหตุเชิงอัตวิสัยคือทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด การลงทุนในการยกระดับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการฝึกอบรมให้ทันสมัยเป็นไปอย่างช้าๆ และค่าตอบแทนสำหรับอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถแข่งขันได้เพียงพอ

“เนื่องจากไม่มีบริษัทขนาดใหญ่ โอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพสูงจึงมีจำกัด และบุคคลที่มีความสามารถก็พบว่าเป็นการยากที่จะใช้ความสามารถของตนอย่างเต็มที่ สถาบันฝึกอบรมบางแห่งยังคงดิ้นรนที่จะพัฒนาหลักสูตรอาชีวศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริง ธุรกิจหลายแห่งกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงจึงจำกัดการรับนักศึกษาฝึกงาน ทำให้เหล่านักศึกษาได้รับประสบการณ์น้อยลง” นางเหงียน ถิ ซู รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภาแห่งชาติเมืองเว้ กล่าวเน้นย้ำ

นโยบายที่ครบถ้วนเพื่อให้เหมาะกับแต่ละพื้นที่

จากผลการติดตามตรวจสอบภาคปฏิบัติ คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติเมืองเว้ได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อจัดการกับอุปสรรคและเปลี่ยนนโยบายการดึงดูดบุคลากรให้เป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริง ประการแรกและสำคัญที่สุดคือการปรับปรุงสถาบันและนโยบาย หน่วยงานส่วนกลางจำเป็นต้องทบทวน เสริม และปรับกลไกการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างสม่ำเสมอ กลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ความต้องการของตลาดแรงงาน และทิศทางการพัฒนาของภูมิภาค ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ ต้องจัดตั้งกลไกจูงใจพิเศษสำหรับบุคคลที่มีความสามารถ เพื่อให้มั่นใจว่ามีสภาพการทำงาน การวิจัย และความเป็นอยู่ที่ดีอย่างเพียงพอ ตั้งแต่รายได้และที่อยู่อาศัยไปจนถึงการประกันสังคมและสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ เพื่อให้พวกเขาสามารถอุทิศตนเพื่อสร้างคุณูปการในระยะยาวได้อย่างมั่นใจ

นางซู กล่าวว่า "แทนที่จะเน้นเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน เราต้องการค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามมูลค่าตลาด โอกาสในการก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพ บุคคลที่มีความสามารถควรได้รับการยกย่อง ในขณะที่ปัญญาชนรุ่นใหม่ ชาวเวียดนามในต่างแดน และผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติควรได้รับโอกาสในการพัฒนาความสามารถของตน"

สำหรับเมืองเว้ ภารกิจสำคัญคือการทบทวนนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสำคัญๆ อย่างรวดเร็ว

ตามที่นายฟาน กวี ฟอง รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเว้ กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ เมืองเว้จะส่งเสริมโครงการความร่วมมือและการเชื่อมโยงในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งเน้นการคัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และบัณฑิตที่มีความเป็นเลิศในสาขาสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในขณะเดียวกัน จะสร้างกลไกเพื่อดึงดูดและพัฒนาทีมงานนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญในสาขาเศรษฐศาสตร์ การเงิน กฎหมาย วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษา และสุขภาพ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้ที่มีปริญญาเอกให้มาทำงานในเมืองเว้ เพื่อสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพสูงและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

ตามที่เหงียน ถิ ซู รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองเว้ กล่าวว่า คณะผู้แทนรัฐสภาเมืองเว้ได้เสนอให้รัฐสภาแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการศึกษาทางอาชีพโดยเร็ว และในขณะเดียวกันก็เสริมมาตรการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้สอดคล้องกับศักยภาพทางการเงินของแต่ละท้องถิ่น รัฐบาลและกระทรวงต่างๆ จำเป็นต้องกระจายอำนาจให้แก่ท้องถิ่นอย่างกล้าหาญในการออกแบบกลไกการฝึกอบรมและค่าตอบแทน ออกนโยบายสนับสนุนโรงเรียนอาชีวศึกษาในการปรับปรุงอุปกรณ์และพัฒนาคุณภาพการสอน และวิจัยกลไกเฉพาะเพื่อสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ในการศึกษาต่อ

ข้อความและรูปภาพ: LE THO

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html