ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องมาถึงที่ทำงานตรงเวลาเพื่อลงชื่อเข้างานแล้วรับประทานอาหารเช้าอีกต่อไป

ในการประชุมฟอรัมการพัฒนาผลิตภาพแรงงานแห่งชาติประจำปี 2024 นายไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท อินเทล โปรดักส์ เวียดนาม จำกัด (นคร โฮจิมิน ห์) ได้ยอมรับว่า คนงานจำนวนมากยังคงไม่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การเพิ่มความตระหนักรู้ ระเบียบวินัยขององค์กร และจริยธรรมในการทำงานอย่างแท้จริง

ตัวอย่างเช่น การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตารางเวลา และมารยาทในการทำงาน เช่น มาทำงานสาย ออกงานก่อนเวลา หรือพักเบรกในเวลาที่ไม่เหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้น การไม่มาถึงที่ทำงานตรงเวลาเพื่อตรวจสอบการเข้างาน แล้วรับประทานอาหารเช้าและดื่มชา ทำให้งานล่าช้า การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานอาจนำไปสู่การบาดเจ็บและถึงขั้นเสียชีวิตได้

การขอลาหยุดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร; การทำงานเป็นทีมที่ไม่ดี; การทำงานร่วมกันที่ไม่มีประสิทธิภาพ การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการผลิตส่งผลให้ผลิตภัณฑ์มีข้อบกพร่อง ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ สร้างความเสียหายต่อแบรนด์ของบริษัท และบั่นทอนความไว้วางใจของพันธมิตร...

อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของการผลิตและการดำเนินธุรกิจในทุกองค์กร ทั่วโลก ได้พิสูจน์แล้วว่า การปลูกฝังจรรยาบรรณในการทำงานในอุตสาหกรรม และการพัฒนาความตระหนักรู้และระเบียบวินัยของคนงาน เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น

ธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และภาพลักษณ์ของแบรนด์ จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีระดับการศึกษา ทักษะ มนุษยสัมพันธ์ และจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ส่วนพนักงานที่ต้องการเพิ่มรายได้ ต้องมีทักษะทางวิชาชีพ ทัศนคติ ความตระหนักรู้ และจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี

นายไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท อินเทล โปรดักส์ เวียดนาม จำกัด (ภาพ: VGP)

เช่นเดียวกับประชาชนชาวเวียดนามจำนวนมาก นายอันหวังว่าประเทศของเราจะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี 2045 โดยมีการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นแรงขับเคลื่อนหลัก

ดังนั้น นายไม เทียน อัน จึงเสนอแนะว่า ควรมีการสอนและฝึกฝนแรงงานให้มีทักษะการทำงานในอุตสาหกรรมตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ทักษะเหล่านั้นกลายเป็น "นิสัย วิธีคิด และวิธีการทำงาน" ตั้งแต่พวกเขายังอยู่ในโรงเรียน และควรพิจารณาให้คำแนะนำที่เหมาะสมในระดับต่างๆ ด้วย

ตัวอย่างเช่น การศึกษาขั้นพื้นฐานควรเริ่มต้นที่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายสำหรับแรงงานทั่วไป ในขณะที่การศึกษาขั้นสูงควรเสนอในระดับอาชีวศึกษา วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย หลักสูตรควรได้รับการปรับให้เหมาะสมกับสาขาวิชาเฉพาะด้วย เนื่องจากอาชีพต่างๆ ต้องการจรรยาบรรณในการทำงานที่แตกต่างกัน

มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการลงทุนหรือใช้จ่ายในการฝึกอบรม การประชาสัมพันธ์ และการให้รางวัลกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความประพฤติในอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน

นางสาวเจื่อง ถิ ทู ฮา ผู้แทนบริษัท บิ่ญเซิน ริฟติ้ง แอนด์ ปิโตรเคมี จำกัด ( BSR ) กล่าวว่า ตลอด 26 ปีของการก่อสร้างและพัฒนา ความคิดและริเริ่มของพนักงานทุกคนได้มีส่วนช่วยให้โรงงานแห่งนี้สามารถดำเนินการเชิงพาณิชย์ได้อย่างปลอดภัย มั่นคง และเจริญรุ่งเรืองมาจนถึงทุกวันนี้

ตามที่ตัวแทนของ BSR กล่าว การสร้างสรรค์นวัตกรรมและกิจกรรมปรับปรุงได้เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถปลดปล่อยศักยภาพอย่างเต็มที่ พัฒนาสติปัญญาและความสามารถของตนเองเพื่อมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการพัฒนาการผลิต ปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน และคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ในการประชุมครั้งนั้น นางฮาได้ขอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพิจารณาออกหนังสือเวียนโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้เขียน/ผู้ร่วมเขียนผลงานนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ การยอมรับนี้จะเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมสำหรับบุคลากรที่ทุ่มเทให้กับการวิจัยทาง วิทยาศาสตร์

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html