เพื่อให้ความสุขจากการขึ้นเงินเดือนสมบูรณ์แบบ

การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็น 2.53 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 สร้างความคาดหวังอย่างมากในหมู่ข้าราชการ พนักงาน และผู้เกษียณอายุนับล้านคน

ตาม พระราชกฤษฎีกา 161/2026/ND-CP (ออกเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2569) เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นประมาณ 8% เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน เงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมก็จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 8% โดยผู้ที่ได้รับเงินบำนาญต่ำจะได้รับอย่างน้อย 3.8 ล้านดงต่อเดือน

นี่ไม่ใช่เพียงแค่การตัดสินใจ ทางเศรษฐกิจ เท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบอย่างมากต่อสวัสดิการสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าไฟฟ้า ค่ารักษาพยาบาล ค่าบริการ และราคาอาหารเพียงอย่างเดียวก็สร้างแรงกดดันอย่างมากต่อผู้ที่มีเงินเดือนคงที่แล้ว

สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐ การขึ้นเงินเดือนสามารถช่วยบรรเทาความกดดันเรื่องการใช้ชีวิตแบบหาเช้ากินค่ำได้บ้าง ปัจจุบัน ครู บุคลากร ทางการแพทย์ หรือเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า แม้จะมีอายุงานหลายปี ก็ยังคงดิ้นรนเพื่อหาเลี้ยงชีพหากอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ ในขณะเดียวกัน ความต้องการด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การปฏิรูปการบริหาร และการปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น หมายความว่าหลายคนต้องทำงานหนักกว่าเดิม

ที่สำคัญคือ เงินเดือนที่ต่ำอย่างต่อเนื่องทำให้ภาครัฐรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ยาก ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จำนวนมากเลือกทำงานในบริษัทเอกชนมากกว่าหน่วยงานรัฐบาลเนื่องจากความเหลื่อมล้ำทางรายได้ที่สูง ดังนั้น การปรับเงินเดือนครั้งนี้จึงเป็นสัญญาณที่ดีในระดับหนึ่ง แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจต่อกำลังคนในภาครัฐ

อย่างไรก็ตาม กลุ่มที่รอคอยสิ่งนี้มากที่สุดน่าจะเป็นกลุ่มผู้เกษียณอายุ หลังจากรับราชการมาหลายปี หลายคนได้รับเงินบำนาญเพียงไม่กี่ล้านดองต่อเดือน เมื่ออายุมากขึ้นและสุขภาพเสื่อมโทรมลง เงินจำนวนนั้นต้องใช้จ่ายค่ารักษาพยาบาล ค่าครองชีพ และค่าเลี้ยงดูบุตรหลาน สำหรับพวกเขา เงินเพิ่มอีกไม่กี่แสนดองอาจเพียงพอสำหรับค่ายาหนึ่งเดือน หรือค่าใช้จ่ายสาธารณูปโภคที่จำเป็น เช่น ค่าไฟฟ้าและค่าน้ำ

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้หลายคนกังวลคือ "ราคาสินค้าพุ่งสูงขึ้นก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสได้ฉลองการขึ้นค่าแรงเสียด้วยซ้ำ" ประสบการณ์หลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า หลังจากการปรับค่าแรงแต่ละครั้ง ราคาสินค้าจำเป็นบางอย่างมักจะสูงขึ้นตามความรู้สึกของตลาด หากไม่มีมาตรการควบคุมเงินเฟ้อ การเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมก็จะถูกกัดเซาะไปได้ง่าย ทำให้คุณภาพชีวิตไม่ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนจึงต้องควบคู่ไปกับนโยบายประกันสังคมที่ครอบคลุม สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการควบคุมราคา โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าไฟฟ้า ค่ารักษาพยาบาล ค่าการศึกษา และสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็น รัฐบาลยังต้องดำเนินการปฏิรูปnระบบเงินเดือนต่อไป โดยมุ่งเน้นการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานและผลการปฏิบัติงาน หลีกเลี่ยงระบบเงินเดือนแบบเดียวกันหมด

สำหรับผู้เกษียณอายุ มีความจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนเฉพาะสำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญต่ำมาเป็นเวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังโสดหรือป่วยเรื้อรัง นอกเหนือจากเงินบำนาญแล้ว สิ่งสำคัญยิ่งกว่าคือการช่วยลดภาระทางการเงินของพวกเขาผ่านการดูแลสุขภาพของรัฐที่มีคุณภาพ ยาที่ราคาไม่แพง และโครงการดูแลผู้สูงอายุในชุมชน

สังคมที่พัฒนาแล้วไม่ได้วัดจากอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียว แต่ยังวัดจากความเอาใจใส่ต่อบุคลากรในหน่วยงานของรัฐ โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณอายุแล้ว การขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องน่ายินดี แต่เพื่อให้ประชาชน โดยเฉพาะผู้เกษียณอายุ สามารถ "หายใจได้สะดวกขึ้น" อย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีนโยบายประกันสังคมที่ยั่งยืนและระยะยาวมากกว่านี้

ตามรายงานของวินห์ ตุง (NLDO)

ที่มา: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html