ข้อเสนอให้ลดค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงานเหลือ 0.5%

ในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ข้อเสนอที่จะลดค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงานจาก 1% เหลือ 0.5% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมได้รับความสนใจอย่างมาก หลายความคิดเห็นแสดงความกังวลเกี่ยวกับกลไกในการจัดสรรและใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้แทนหารือกัน ณ ศูนย์หารือระหว่างการประชุมเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มิถุนายน ภาพ: เหงียน ไห่

ตามที่นายเหงียน ซวน ฮุง รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าว ร่างแก้ไขธรรมนูญสหภาพแรงงานเวียดนามเสนอให้ลดอัตราเงินสมทบค่าสมาชิกสหภาพแรงงานจาก 1% เหลือ 0.5% ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน ธรรมนูญฉบับใหม่นี้จะถูกพิจารณาและตัดสินใจโดยที่ประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ในวันที่ 4 และ 5 มิถุนายน

อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังการอภิปรายเกี่ยวกับระดับการบริจาค มีความคิดเห็นหลากหลายเกี่ยวกับการจัดการ การจัดสรร และการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงานในยุคใหม่

นางหวิง ถิ ฟอง นาม ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเบ็นถั่น (สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานแห่งนี้บริหารจัดการสมาชิกประมาณ 6,400 คน ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่เกี่ยวข้อง 21 แห่ง หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร สหภาพแรงงานของบริษัทดำเนินงานในฐานะสหภาพแรงงานระดับ 3 แต่กำลังเผชิญกับความท้าทายด้านทรัพยากรทางการเงินอย่างมาก

นางหวิง ถิ ฟอง นาม ผู้แทนเสนอแนะว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามควรศึกษาหาแนวทางที่เหมาะสมยิ่งขึ้นในการจัดสรรเงินทุนและค่าสมาชิกให้กับสหภาพแรงงานในองค์กรต่างๆ เธอกล่าวว่า การปฏิบัติในปัจจุบันที่โอนเงินทุนสหภาพแรงงาน 75% และค่าสมาชิก 70% ให้แก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรงนั้น จำกัดบทบาทของสหภาพแรงงานระดับที่สามในการจัดตั้งขบวนการ ดูแลคนงาน และปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

นายฟาน วัน อัญ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ ณ ศูนย์การประชุมในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มิถุนายน ภาพ: เหงียน ไห่

คุณอาจสนใจ

การนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในกิจกรรมของสหภาพแรงงานHNN - เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ สหภาพแรงงานทุกระดับจึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลให้แก่บุคลากร ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการสมาชิก การประชาสัมพันธ์ การบริหารงาน และการจัดกิจกรรมต่างๆ

ในการหารือประเด็นนี้ นายฟาน วัน อัญ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า ร่างระเบียบว่าด้วยการเงินของสหภาพแรงงานยังคงยึดหลักการจัดสรรเงินทุนของสหภาพแรงงาน 75% และค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงาน 70% ให้แก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สำหรับรูปแบบองค์กรใหม่ เช่น สหภาพแรงงานระดับ 3 สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม หรือสหภาพแรงงานตำบล/เขต จะพิจารณาและจัดสรรทรัพยากรในการดำเนินงานตามกลไกที่เหมาะสมต่อไป

นอกจากการอภิปรายเรื่องการจัดสรรทรัพยากรแล้ว การนำเสนอหลายหัวข้อยังมุ่งเน้นไปที่แนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มรายได้และปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินของสหภาพแรงงานอีกด้วย

การนำเสนอจากสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและการพาณิชย์แห่งเวียดนามและสหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย ได้เสนอให้เสริมสร้างการบริหารจัดการค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและค่าสมาชิก ลดการสูญเสียรายได้ ลดหนี้ค้างชำระ และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลในการบริหารจัดการทางการเงินและข้อมูลสมาชิก

ตามความเห็นของผู้แทน การจัดสรรงบประมาณควรให้ความสำคัญกับกิจกรรมที่ให้บริการโดยตรงแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ประสิทธิภาพของการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานควรถูกพิจารณาว่าเป็นตัวชี้วัดประสิทธิผลของการใช้จ่ายเงินของสหภาพแรงงาน

ในขณะเดียวกัน การนำเสนอบางส่วนเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการจัดสรรทรัพยากรอย่างต่อเนื่องให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สหพันธ์แรงงานนครฮานอยระบุว่า ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทางสหพันธ์ได้จัดสรรเงินทุนของสหภาพแรงงานร้อยละ 75 ให้แก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างเต็มจำนวน เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ผู้ที่ใกล้ชิดกับคนงานมากที่สุดมีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินกิจกรรมเพื่อดูแลและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ตัวแทนจากสหภาพแรงงานเมือง ดานัง เสนอให้มีการออกแนวทางปฏิบัติที่เป็นเอกภาพโดยเร็วเกี่ยวกับการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน 75% และค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงาน 70% ในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับตำบลและเขต

ผู้แทนได้หารือเกี่ยวกับหัวข้อการเงินของสหภาพแรงงานในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มิถุนายน ภาพ: เวียด ชุง

คุณอาจสนใจ

ประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานต้องวัดจากความพึงพอใจของคนงานนายโต ลัม เลขาธิการและประธานสมาคมแรงงานแห่งฟิลิปปินส์ (TPO) กล่าวว่า "ประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานไม่ได้วัดจากจำนวนการประชุม เอกสาร และความเคลื่อนไหวเพียงอย่างเดียว แต่ต้องวัดจากความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพ ความพึงพอใจของคนงาน คุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วม จำนวนคดีที่ได้รับการคุ้มครองสำเร็จ และระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิตในระดับรากหญ้าด้วย"

ข้อเสนอแนะอื่นๆ ที่นำเสนอ ได้แก่ การปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับการเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% การเสริมสร้างมาตรการต่อต้านการหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมในภาคธุรกิจเอกชน การแก้ไขปัญหาหนี้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่ค้างชำระ และการเพิ่มความโปร่งใสในการบริหารจัดการทางการเงินของสหภาพแรงงาน

นายฟาน วัน อัญ กล่าวว่า ข้อมูลสรุปการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่า ปัจจุบันเงินทุนของสหภาพแรงงานประมาณ 87% ถูกใช้ไปโดยตรงกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ในขณะที่สัดส่วนที่ใช้ไปกับกลไกของสหภาพแรงงานในทุกระดับมีเพียงประมาณ 13% เท่านั้น

พุก วาน

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html