ข้อมูลข้างต้นนี้ได้รับการกล่าวถึงโดยนายโง ดิว เฮียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ในขณะให้สัมภาษณ์กับสื่อมวลชนระหว่างการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติ ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเช้าของวันที่ 26 มิถุนายน
นายโง ดุย เฮียว กล่าวว่า โดยหลักการแล้ว คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติควรประชุมกันเร็วกว่านี้ อย่างไรก็ตาม เพื่อแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจต่างๆ และสร้างแรงผลักดันร่วมกันในการพัฒนาประเทศ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจึงตกลงที่จะเลื่อนเวลาการเจรจาออกไป
ส่วนเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำนั้น นายโง ดุย เฮียว กล่าวว่า เขาจะเสนอแนวทางที่สอดประสานกันโดยคำนึงถึงสิทธิของคนงาน ขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจมีโอกาสฟื้นตัวและพัฒนาได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากในปัจจุบัน
“ เราจะยังคงเจรจาต่อไป แต่เราอาจเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม 2026 เนื่องจากเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการออกพระราชกฤษฎีกา ความปรารถนาของคนงานทั่วไปยังคงเป็นการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด ” นายโง ดุย ฮิว กล่าวเน้นย้ำ
รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าวเสริมว่าขณะนี้ยังไม่มีการตัดสินใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขึ้นราคา อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายจะคำนวณและตัดสินใจเพื่อให้ได้ระดับที่เหมาะสม สอดคล้องกับความผันผวนของราคาในตลาด โดยยังคงรับประกันความสามารถในการชำระเงินขององค์กร
ปัจจุบัน รัฐบาล ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 74/2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน
ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค I คือ 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาค II คือ 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาค III คือ 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ 3,450,000 VND/เดือน ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในภูมิภาค I คือ 23,800 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 21,200 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 18,600 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค IV คือ 16,600 VND/ชั่วโมง
ที่มา: https://baolangson.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-truoc-ngay-1-1-2026-5051245.html
การแสดงความคิดเห็น (0)