การทำในสิ่งที่สวนกระแส

[โฆษณา_1]

ตามรายงานของสำนักข่าว Yonhap กระทรวงแรงงาน ของเกาหลีใต้ ได้เสนอแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ กฎหมายแรงงานปัจจุบันของเกาหลีใต้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่ 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมงทำงานปกติ และ 12 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา) บริษัทต่างๆ จะต้องถูกปรับหากชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กำหนดไว้

อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานที่หลากหลายของภาคธุรกิจ รัฐบาล เกาหลีใต้มีแผนที่จะแก้ไขกฎระเบียบเพื่อให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปรับเวลาทำงาน โดยอนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงทำงานสูงสุดเป็น 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่ยังคงรักษาชั่วโมงทำงานเฉลี่ยไว้ภายในขีดจำกัด 52 ชั่วโมง

การเพิ่มชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์เป็น 69 ชั่วโมง หมายความว่า นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานอย่างเป็นทางการ 40 ชั่วโมงแล้ว นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานเพิ่มได้อีกถึง 29 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐบาลเกาหลีใต้ให้เหตุผลว่า การแก้ไขกฎระเบียบนี้จะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้พลังงานของพนักงานในช่วงสัปดาห์ทำงานที่ยุ่งยากได้ และพนักงานสามารถเลือกวันอื่นๆ เพื่อลาหยุดชดเชยได้

กระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้ให้เหตุผลว่า ข้อจำกัดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ในปัจจุบันจำกัดสิทธิของบริษัทและลูกจ้างในการเลือกชั่วโมงทำงานของตนเอง เนื่องจากสังคมเกาหลีใต้กำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ การทำงานหนักเพื่อแลกกับวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นจะช่วยให้ลูกจ้างมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น ซึ่งอาจช่วยกระตุ้นอัตราการเกิดที่ลดลงของประเทศได้ด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ลี จอง-ซิก อธิบายว่า "เราสามารถแก้ไขปัญหาสังคมที่สำคัญ เช่น การสูงวัยอย่างรวดเร็วและอัตราการเกิดต่ำได้ด้วยการอนุญาตให้ผู้หญิงมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น"

ชั่วโมงการทำงานเป็นประเด็นถกเถียงมาโดยตลอดในเกาหลีใต้ ซึ่งมีชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยสูงที่สุดแห่งหนึ่งในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้วทั่วโลก จากสถิติขององค์การเพื่อความร่วมมือ ทางเศรษฐกิจ และการพัฒนา (OECD) ในปี 2021 พนักงานชาวเกาหลีใต้โดยเฉลี่ยทำงานรวม 1,915 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 5 ของกลุ่มประเทศ OECD และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกเกือบ 200 ชั่วโมง

วัฒนธรรมการทำงานหนักที่ดำรงอยู่มาตั้งแต่การฟื้นฟูประเทศเกาหลีใต้หลัง สงครามโลก ครั้งที่สอง เป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้ประเทศในเอเชียแห่งนี้มีอัตราการเกิดต่ำที่สุดในโลก หลายคนยังกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเพื่อขยายชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์จะส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงาน ซึ่งเป็นการย้อนกลับความพยายามก่อนหน้านี้ในการจำกัดชั่วโมงทำงานที่เริ่มต้นในปี 2018 สหภาพแรงงานในเกาหลีใต้ได้วิพากษ์วิจารณ์แผนดังกล่าวว่าเป็น "แนวคิดที่ล้าสมัย" และกล่าวหารัฐบาลว่าบังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลา

ฝ่ายคัดค้านบางส่วนยังโต้แย้งว่าแผนใหม่นี้เสี่ยงที่จะทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้น เพราะอาจอนุญาตให้ธุรกิจเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดในการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ ประธานาธิบดี ยุน ซุก-ยอล ยังเผชิญกับการต่อต้านในรัฐสภา ซึ่งพรรคฝ่ายค้านได้ประกาศว่าจะขัดขวางการปฏิรูป โดยชี้ให้เห็นถึงอัตราการหมดไฟและการเสียชีวิตที่สูงเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาในเกาหลีใต้

หลังจากเข้ารับตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม 2022 รัฐบาลของประธานาธิบดี ยุน ซุก-ยอล ได้ส่งเสริมการปฏิรูปแรงงานและการจ้างงาน โดยให้การปฏิรูปแรงงานเป็นนโยบายสำคัญอันดับต้นๆ เขาสัญญาว่ารัฐบาลจะพยายามแก้ไขปัญหาที่ประชาชนกังวลด้วยการออกกฎระเบียบจำกัดชั่วโมงทำงานต่อเดือน ไตรมาส หรือปี และดูแลสุขภาพของคนงาน

อย่างไรก็ตาม ปฏิเสธไม่ได้ว่าข้อเสนอเพิ่มชั่วโมงการทำงานในเกาหลีใต้ขัดกับแนวโน้มในปัจจุบัน เนื่องจากหลายประเทศกำลังมุ่งไปสู่การลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ เพื่อให้คนงานมีความเครียดน้อยลงและมีเวลามากขึ้นสำหรับครอบครัว เพื่อน และงานอดิเรก องค์การอนามัยโลก (WHO) ยังเตือนด้วยว่าการทำงานเกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเกาหลีใต้จำเป็นต้องระมัดระวังในการนำรูปแบบการเพิ่มชั่วโมงการทำงานสูงสุดมาใช้ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบต่อสุขภาพของคนงานและเศรษฐกิจของเกาหลีใต้

เอ็นโกค ฮัน

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา