จุดเด่นสถานพยาบาลปลอดบุหรี่

โรงพยาบาลปอดกลางไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสุดท้ายในการรักษาโรคทางเดินหายใจเท่านั้น แต่ยังเป็นที่รู้จักในฐานะ “จุดสว่าง” ในการทำงานด้านการป้องกันและต่อสู้กับผลกระทบอันเป็นอันตรายของยาสูบในภาคส่วนสุขภาพอีกด้วย

ห้ามสูบบุหรี่ในสถานที่ทำงาน

หลายปีก่อน ผู้นำโรงพยาบาลปอดกลางได้กำหนดไว้ว่า “การสร้างโรงพยาบาลปลอดบุหรี่ไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบต่อสุขภาพของผู้ป่วยและบุคลากร ทางการแพทย์ ด้วย” จากแนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ โรงพยาบาลได้ดำเนินการเชิงรุกออกเอกสารและกฎระเบียบเฉพาะชุดหนึ่ง เพื่อดำเนินงานป้องกันอันตรายจากยาสูบอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน

มีป้ายห้ามสูบบุหรี่ติดไว้ในแผนกต่างๆ ของโรงพยาบาล

ภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของคณะกรรมการบริหาร ทุกหน่วยงานและสำนักงานได้ลงนามในพันธสัญญาที่จะบังคับใช้กฎระเบียบ "ห้ามสูบบุหรี่ในโรงพยาบาล" อย่างเคร่งครัด ซึ่งรวมถึงหลักเกณฑ์การห้ามสูบบุหรี่ในระเบียบภายใน กฎระเบียบการแข่งขัน และการประเมินคุณภาพประจำปี หัวหน้าหน่วยงานและสำนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงต่อผู้อำนวยการหากมีการสูบบุหรี่ในสถานที่ทำงานหรือพื้นที่รักษา แนวทางนี้ได้สร้างข้อจำกัดที่ชัดเจน และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมบทบาทที่เป็นแบบอย่างของทีมผู้นำ คณะทำงาน และสมาชิกพรรค

ปัจจุบันป้าย “ห้ามสูบบุหรี่” ได้รับการติดตั้งอย่างเหมาะสม 100% ทางเดิน พื้นที่สาธารณะ และห้องผู้ป่วยมีอากาศถ่ายเทสะดวกและปราศจากควันบุหรี่ สร้างสภาพแวดล้อมที่สะอาดและมีอารยธรรมในโรงพยาบาล

เลิกบุหรี่ – ภารกิจในการปกป้องสุขภาพของประชาชน

นอกจากจะหยุดอยู่แค่ “ห้ามสูบบุหรี่” แล้ว โรงพยาบาลปอดกลางยังมุ่งเน้นการดำเนินการให้คำปรึกษาและกิจกรรมสนับสนุนเพื่อเลิกสูบบุหรี่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจในการปกป้องและฟื้นฟูสุขภาพชุมชน

ในปี พ.ศ. 2567 โรงพยาบาลเซ็นทรัลปอดได้ออกประกาศอนุมัติรายชื่อ บุคลากรทางการแพทย์ 15 คน ที่เข้าร่วมการให้คำปรึกษาเพื่อการเลิกบุหรี่ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแพทย์และช่างเทคนิคจากกรมสำรวจและฟื้นฟูสมรรถภาพ ผู้ให้คำปรึกษาได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีทักษะในการประเมินระดับการติดยา การบันทึกข้อมูลการติดตามผล การให้คำปรึกษาเฉพาะบุคคล และการช่วยเหลือผู้ป่วยในการกำหนดแผนงานการเลิกบุหรี่ที่เหมาะสม

ขณะเดียวกัน โรงพยาบาลยังได้สร้างเครือข่ายผู้ทำงานร่วมกันอย่างกว้างขวางในทุกแผนก ห้อง และศูนย์ ผู้ทำงานร่วมกันเหล่านี้เปรียบเสมือน “หูเป็นตา” ของคณะกรรมการอำนวยการ และเป็น “สะพาน” ที่ใกล้ชิดกับผู้ป่วย โดยมีหน้าที่เผยแพร่ เตือนสติ ชี้แนะ และส่งต่อผู้ที่ต้องการเลิกบุหรี่ไปยังห้องให้คำปรึกษาเฉพาะทาง

รูปแบบ “สามชั้น”: คณะกรรมการอำนวยการ – ที่ปรึกษา – ผู้ร่วมมือ ช่วยให้การทำงานป้องกันอันตรายจากยาสูบในโรงพยาบาลดำเนินไปอย่างสอดประสาน มีประสิทธิภาพ และยั่งยืน

จากรายงานสรุปปี 2567 โรงพยาบาลปอดกลางได้ดำเนินการปรึกษาระยะสั้น 1,169 ครั้ง ปรึกษาเชิงลึก 50 ครั้ง และเลิกบุหรี่ได้สำเร็จ 6 รายในช่วง 12 เดือน

เมื่อเผชิญกับความจำเป็นในการรักษาสภาพแวดล้อมปลอดควันอย่างยั่งยืน คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลปอดกลางได้สั่งให้ระบบทั้งหมดเปลี่ยนจุดเน้นจาก "การสร้างโรงพยาบาลปลอดควัน" ไปสู่ ​​"การสร้างวัฒนธรรมปลอดควัน" ซึ่งหมายถึงไม่เพียงแต่ต้องเข้มงวดในกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังต้องมีความตระหนักอย่างต่อเนื่องอีกด้วย

โรงพยาบาลได้ปรับโครงสร้างคณะกรรมการอำนวยการ เพิ่มทรัพยากรบุคคลเฉพาะทาง จัดหลักสูตรอบรมเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์การให้คำปรึกษา เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนไม่เพียงแต่เป็นผู้โฆษณาชวนเชื่อเท่านั้น แต่ยังเป็นแบบอย่างของการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดีอีกด้วย

กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น ให้คำปรึกษาผู้ป่วยอย่างน้อย 1,500 รายต่อปี สร้างโปรไฟล์สำหรับกรณีที่ต้องการเลิกบุหรี่มากกว่า 100 กรณี และเพิ่มอัตราความสำเร็จในการเลิกบุหรี่เป็น 10-15%

เป็นผู้บุกเบิกในการป้องกันผลกระทบอันเป็นอันตรายของยาสูบเพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อมที่เขียวสะอาดและสวยงามสำหรับผู้ป่วย

นอกจากนี้ งานสื่อสารภายในยังได้รับการพัฒนาอย่างเข้มข้นด้วยคลิปสั้น ป้ายโฆษณา โปสเตอร์ วิดีโอ วิทยุภายใน หน้าจออิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ ช่วยให้ข้อความ "งดสูบบุหรี่ ทางเลือกของคนมีอารยธรรม" เป็นที่คุ้นเคย

บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนถือเป็น “ผู้เผยแพร่ความรู้” ที่มีส่วนร่วมในการเผยแพร่สภาพแวดล้อมทางการแพทย์ที่เขียวขจี สะอาด และปลอดภัย

ผลลัพธ์ที่ได้จากการนำรูปแบบ “โรงพยาบาลปลอดบุหรี่” มาใช้ ส่งผลให้คุณภาพการตรวจและการรักษาพยาบาลดีขึ้น ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเป็นอารยะและเป็นมืออาชีพให้กับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน

ที่มา: https://cand.com.vn/y-te/diem-sang-co-so-y-te-khong-khoi-thuoc-la-i786901/