คณะผู้แทนติดตามเชิงหัวข้อของสภาชาติพันธุ์ทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางตรี

เช้าวันนี้ 30 กรกฎาคม คณะผู้แทนกำกับดูแลเฉพาะเรื่องจากสภาแห่งชาติ (NCM) นำโดยนางเจิ่น ถิ ฮวา รี รองประธาน NCM ได้ประชุมหารือร่วมกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อกำกับดูแลการเผยแพร่เอกสารทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติ สถานะและผลของการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อยใน จังหวัดกวางจิ โดยมีนางฮวง ดึ๊ก ทัง รองหัวหน้าคณะผู้แทน NA จังหวัด และนางห่า ซี ดง รองประธานถาวรของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เข้าร่วมการประชุมหารือ

รองประธาน สภาชาติ Tran Thi Hoa Ry กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: HT

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนคณะกรรมการชาติพันธุ์ประจำจังหวัดได้รายงานสถานะการดำเนินการและผลลัพธ์ของนโยบายและกฎหมายสำหรับแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย ทิศทางและการดำเนินการ ตลอดจนอุปสรรคและปัญหาของท้องถิ่น

ด้วยเหตุนี้ ปัจจุบันจังหวัดกวางจิจึงมีชุมชนชนกลุ่มน้อยหลักอยู่สองชุมชน ได้แก่ บรู-วันกิ่ว และตาโอย (ปาโก) ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 14 ของประชากรทั้งจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดกวางจิให้ความสำคัญกับนโยบายแกนนำกลุ่มชนกลุ่มน้อยมาโดยตลอด โดยในแต่ละช่วงเวลา จังหวัดได้กำหนดวิสัยทัศน์ จัดทำโครงการ แผนงาน และแผนปฏิบัติการ นอกจากนี้ ในแต่ละปี จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริมทฤษฎี ทางการเมือง ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ และการจัดสรรแกนนำกลุ่มชนกลุ่มน้อยให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของจังหวัด

นโยบายและแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์นั้น มักมีความยืดหยุ่นในการปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์เฉพาะของพื้นที่ นอกจากนี้ ยังได้สร้างความตระหนักรู้ให้กับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐเกี่ยวกับความสำคัญของยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลชาติพันธุ์ขั้นใหม่ ซึ่งบุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนได้ประเมินศักยภาพและคุณสมบัติของตนเอง เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาคุณภาพของบุคลากรในระบบการเมือง

เพื่อพัฒนากำลังพลของแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะให้มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติงานในสถานการณ์ใหม่ โดยอาศัยเอกสารของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชนจังหวัด และคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้สั่งการให้กรม สาขา ภาคส่วน และคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล ดำเนินการกระจายและทำความเข้าใจเนื้อหาที่กำหนดไว้ในมติที่ 402/QD-TTg ลงวันที่ 14 มีนาคม 2559 ของนายกรัฐมนตรีที่อนุมัติโครงการพัฒนากำลังพลของแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในช่วงเวลาใหม่ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแกนนำทั้งหมด สมาชิกพรรค ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของชนกลุ่มน้อย

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 สัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่ดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานบริหารของรัฐอยู่ที่ 9.64% ณ เดือนพฤษภาคม 2567 มีจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของชนกลุ่มน้อยที่รับสมัครในจังหวัด 1,297 คน คิดเป็น 6.04% ของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของชนกลุ่มน้อยทั้งหมด 21,461 คนในจังหวัด โดยเป็นแกนนำระดับจังหวัด 131 คน แกนนำระดับอำเภอ 765 คน และแกนนำระดับตำบล 415 คน

นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว ผู้แทนคณะกรรมการชาติพันธุ์ประจำจังหวัดยังได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการดำเนินนโยบายและกฎหมายสำหรับชนกลุ่มน้อยในจังหวัดอีกด้วย

พร้อมกันนี้ ขอแนะนำให้กระทรวงและสาขาต่างๆ ส่วนกลางดำเนินการวิจัยและพัฒนาระบบนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่เป็นชนกลุ่มน้อยต่อไป มีกลไกในการติดตาม ตรวจสอบ และสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่เป็นชนกลุ่มน้อยมีส่วนร่วมในคณะกรรมการและหน่วยงานของพรรคในทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีนโยบายที่แยกจากกันและเฉพาะเจาะจงในการคัดเลือก ฝึกอบรม วางแผน หมุนเวียน และแต่งตั้งบุคลากรที่เป็นชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ เพื่อเพิ่มจำนวนบุคลากรที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ...

นายฮา ซี ดง รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวในการประชุม - ภาพ: HT

ในการให้ความเห็นในการประชุมเชิงปฏิบัติการ สมาชิกของคณะผู้ตรวจสอบได้ขอให้ท้องถิ่นชี้แจงเนื้อหาบางส่วนเกี่ยวกับจำนวนและสัดส่วนของกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่เข้าร่วมในหน่วยงานของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ โดยเฉพาะในสองอำเภอของอำเภอเฮืองฮัวและอำเภอดากรอง นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษและการปฏิบัติต่อบุคลากรของทรัพยากรบุคคลกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย นโยบายสำหรับนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาและทำงานในท้องถิ่น...

เมื่อสรุปการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองประธานสภาชาติพันธุ์ Tran Thi Hoa Ry กล่าวชื่นชมผลงานที่จังหวัด Quang Tri ประสบความสำเร็จในการดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา พัฒนา และวางแผนแกนนำชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในท้องถิ่นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ขอเรียกร้องให้จังหวัดให้ความสำคัญและเรียกร้องให้หน่วยงาน ฝ่าย และภาคส่วนต่างๆ เร่งทบทวนและจัดทำรายงานการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติงานบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2566 ในจังหวัดกวางตรีให้แล้วเสร็จโดยเร็ว โดยเฉพาะสถิติที่เกี่ยวข้องกับงานการจัดทำบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ งานการจัดทำแผนการฝึกอบรมนักศึกษากลุ่มชาติพันธุ์ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและอาชีพที่มอบหมายให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัด เพื่อให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน

มีความจำเป็นต้องระบุสาเหตุของเป้าหมายที่ไม่บรรลุเป้าหมาย ความยากลำบาก และปัญหาในระดับท้องถิ่นให้ชัดเจน เพื่อให้สภาชาติพันธุ์สามารถเข้าใจ วิเคราะห์ และรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและแก้ไขได้อย่างทันท่วงที

ในการพูดที่การประชุมเชิงปฏิบัติการ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Ha Sy Dong ยอมรับและมุ่งมั่นที่จะสั่งการให้หน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นเร่งดำเนินการเพิ่มเติมและทำให้รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายว่าด้วยงานบุคลากรสำหรับชนกลุ่มน้อยในช่วงปี 2559-2566 ในจังหวัดกวางตรีเสร็จสมบูรณ์ และในเวลาเดียวกัน เสนอแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงในท้องถิ่นเพื่อพัฒนาแกนนำชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในช่วงใหม่

ในด้านท้องถิ่นจะมีการวิจัยให้มีนโยบายสนับสนุนบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ ในการทำงานและการเรียนให้เหมาะสมยิ่งขึ้น เพื่อพัฒนาคุณวุฒิในทุกๆ ด้าน

ฮาตรัง

ที่มา: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm