ผู้ผลิตเสื้อผ้ากำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

การขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่พบได้ทั่วไปในธุรกิจหลายแห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ต่างๆ และนี่ก็เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ธุรกิจเสื้อผ้าประสบปัญหาในการขยายการดำเนินงาน

บริษัท คิมบินห์ การ์เมนต์ จำกัด ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมคิมบินห์ ตำบลฟูวัน กำลังรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกำหนดส่งสินค้า

ปัจจุบันจังหวัดนี้มีธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มเกือบ 700 แห่ง เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มต้องการแรงงานจำนวนมากเนื่องจากลักษณะการผลิตที่เป็นเอกลักษณ์ ซึ่งต้องอาศัยทักษะของมนุษย์ในการตัดเย็บและการตกแต่ง ซึ่งไม่สามารถทดแทนด้วยเครื่องจักรได้อย่างสมบูรณ์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดัชนีการผลิตของอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มแสดงให้เห็นถึงการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ในไตรมาสแรกของปี 2026 ดัชนีการผลิตของอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มของจังหวัดเพิ่มขึ้นกว่า 5.2% การบริโภคเสื้อผ้าสำเร็จรูปเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ดัชนีการใช้แรงงานของอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มในช่วงสามเดือนแรกของปี 2026 แสดงให้เห็นแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง จำนวนคนงานในอุตสาหกรรมยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการของธุรกิจ (โดยเฉลี่ยประมาณ 80% ของความต้องการแรงงานของธุรกิจ) ธุรกิจเครื่องนุ่งห่มหลายแห่งรายงานว่าพวกเขามักจะประกาศรับสมัครงาน แต่ในเวลาใดก็ตาม จำนวนคนงานที่มีอยู่มักไม่เพียงพอต่อความต้องการเสมอ เหตุผลหลักที่ยกมาคือ ธุรกิจตัดเย็บเสื้อผ้าเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในการแย่งชิงแรงงานจากธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีสวัสดิการที่ดีกว่าสำหรับคนงาน เช่น ธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์ สายไฟ และเครื่องใช้ในครัวเรือน อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนงานไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะทำงานตัดเย็บเสื้อผ้าคือ อาชีพนี้ต้องใช้ระยะเวลาฝึกงานที่ยาวนานกว่าอาชีพอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ที่บริษัท เซียง คอร์ปอเรชั่น เวียดนาม จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมญัตตัน (เขตคิมแทง) แม้จะมีพนักงานมากกว่า 300 คน แต่บริษัทก็ยังคงรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่องด้วยวิธีการต่างๆ เช่น การแจกใบปลิว การติดประกาศรับสมัครงาน และการประกาศทางสถานีวิทยุของเขต ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน 15-20% ของความต้องการในการผลิตอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบัน บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 200 คน เพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบสินค้า นางเหงียน ถิ ตุยต์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เซียง คอร์ปอเรชั่น เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า "เพื่อให้ทันความต้องการในการผลิต บริษัทจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 400 คนภายในสิ้นปี 2026 ตลอดระยะเวลาการดำเนินงาน บริษัทไม่เคยสามารถรับประกันได้ว่าจะมีแรงงานเพียงพอ โดยเฉพาะแรงงานฝีมือในทุกตำแหน่ง ตั้งแต่การตัดเย็บไปจนถึงการตกแต่งผลิตภัณฑ์" เป็นที่ทราบกันดีว่านับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัทเซียง คอร์ปอเรชั่น เวียดนาม ได้ดำเนินนโยบายและระเบียบที่ดีสำหรับพนักงานมาโดยตลอด เช่น การจ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงาน การจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีและการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงาน บริษัทฯ ยังคงรักษาระบบการให้ของขวัญและรางวัลแก่พนักงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลต่างๆ รวมถึงรางวัลรายเดือนสำหรับพนักงานที่ขยันขันแข็งและมีผลผลิตสูง อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ยังคงเผชิญกับปัญหาการหมุนเวียนของพนักงานอยู่บ่อยครั้ง สถานการณ์นี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพแรงงานและแผนการขยายธุรกิจของบริษัท

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่บริษัท เซียง คอร์ปอเรชั่น เวียดนาม จำกัด เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในธุรกิจตัดเย็บเสื้อผ้าในปัจจุบัน การตรวจสอบพบว่าธุรกิจเหล่านี้ยังเผชิญกับการแข่งขันด้านแรงงานอย่างรุนแรงจากโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าขนาดเล็กที่ดำเนินงานโดยครอบครัว ในพื้นที่ชนบท จำนวนสหกรณ์และโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่ดำเนินงานโดยครอบครัวกำลังเพิ่มขึ้น ดึงดูดแรงงานท้องถิ่นจำนวนมาก แม้ว่าแรงงานเหล่านี้จะไม่ได้รับสวัสดิการเช่นเดียวกับแรงงานที่ทำงานในบริษัท แต่พวกเขามีข้อได้เปรียบในเรื่องความใกล้บ้าน การเดินทางที่สะดวก และที่สำคัญที่สุดคือ ชั่วโมงการทำงานและกฎระเบียบของบริษัทที่ไม่เข้มงวดมากนัก ผู้หญิงสามารถใช้เวลาพักกลางวันทำงานบ้านและพาลูกไปโรงเรียนได้ นี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ธุรกิจตัดเย็บเสื้อผ้าในต่างจังหวัดประสบปัญหาในการดึงดูดแรงงาน นายโง วัน ชุง กรรมการบริษัท ดุง ชุง จำกัด (ตำบลบิ่ญเซิน) กล่าวว่า "ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคนงานในบริษัทของผมลดลงอย่างต่อเนื่อง" ครั้งหนึ่งเคยมีคนงานลาออกพร้อมกันหลายสิบคน ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการผลิต ในจดหมายลาออกของพนักงานส่วนใหญ่ เหตุผลที่ระบุไว้คือต้องการไปทำงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่อยู่ใกล้บ้านมากขึ้น เพื่อจะได้ดูแลครอบครัวได้ดีขึ้น บริษัทวางแผนที่จะขยายโรงงานและลงทุนในสายการผลิตเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องท้าทาย

จากการตรวจสอบพบว่า ในบางอุตสาหกรรม เช่น การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ สายไฟ การผลิตกระดาษ และการผลิตพลาสติก ค่าจ้างพื้นฐานและค่าล่วงเวลาเฉลี่ยของคนงานในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดสูงถึง 7-10 ล้านดงต่อคนต่อเดือน เมื่อเทียบกับระดับนี้ ค่าจ้างของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าถือว่าไม่สามารถแข่งขันได้ นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้อุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้าประสบปัญหาในการดึงดูดแรงงาน เพื่อที่จะสรรหาและรักษาคนงานไว้ ธุรกิจตัดเย็บเสื้อผ้าจำเป็นต้องส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในกระบวนการผลิตเพื่อลดต้นทุนและกำลังคน นอกจากการให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายและระเบียบที่ดีสำหรับคนงานแล้ว ธุรกิจควรเสริมสร้างการส่งเสริมและแนะนำนโยบายการสรรหาบุคลากรไปยังชุมชนและเขตต่างๆ ในพื้นที่ ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานต่างๆ ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพ และองค์กร ทางการเมือง และสังคมในท้องถิ่น เพื่อสำรวจความต้องการแรงงาน จัดชั้นเรียนฝึกอบรมวิชาชีพ และพัฒนาทักษะของคนงาน...

ข้อความและภาพถ่าย: เหงียน อวน

ที่มา: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html