กลเม็ด "กุญแจมือทองคำ" ที่เป็นเอกลักษณ์ทำให้พนักงานลาออกจากบริษัทชิป AI ได้ยาก

(แดน ทรี) - ท่ามกลางกระแส AI ที่กำลังเฟื่องฟู พนักงาน Nvidia และ Broadcom ต่างมีสินทรัพย์มูลค่าหลายล้านดอลลาร์ แต่กลับมี “กุญแจมือ” ที่มองไม่เห็นคอยขัดขวางไม่ให้พวกเขาลาออก อะไรคือเคล็ดลับเบื้องหลังกลยุทธ์การรักษาพนักงานอันชาญฉลาดนี้?

“ถ้าฉันลาออกตอนนี้ ไม่มีบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนให้ฉันเท่ากับตอนนี้หรอก มันจะเป็นการสูญเสียทางการเงินครั้งใหญ่” พนักงานของ Nvidia ยักษ์ใหญ่ที่ครองตลาดชิป AI กล่าวกับ Business Insider

เขาและเพื่อนร่วมงานอีกหลายพันคนจากบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเซมิคอนดักเตอร์อย่าง Nvidia, AMD และ Broadcom กำลังใช้ชีวิตอยู่ในความขัดแย้งเรื่องความมั่งคั่ง การเติบโตของ AI ทำให้ราคาหุ้นของบริษัทพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ค่าตอบแทนของพวกเขากลายเป็นทรัพย์สินมูลค่าหลายล้านดอลลาร์

แต่มีเงื่อนไขคือ พวกเขาไม่สามารถลาออกได้อย่างอิสระ กลยุทธ์การรักษาบุคลากรที่มีความซับซ้อน ซึ่งในแวดวงการเงินของซิลิคอนแวลลีย์เรียกว่า "กุญแจมือทองคำ" กำลังเข้มงวดยิ่งขึ้นเรื่อยๆ

บริษัทต่างๆ เช่น Nvidia, AMD และ Broadcom กำลังใช้ "กุญแจมือทองคำ" ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่คุ้นเคยแต่ทรงพลังมากขึ้นเรื่อยๆ ในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ (ภาพ: Getty)

ของขวัญล้านดอลลาร์และราคาของอิสรภาพ

“กุญแจมือทองคำ” เป็นคำที่ใช้ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลเพื่ออธิบายแพ็คเกจสวัสดิการทางการเงินที่น่าสนใจเพื่อรักษาพนักงานคนสำคัญไว้ ในยุค AI เครื่องมือนี้ส่วนใหญ่มักเป็นหน่วยหุ้นจำกัด (RSU)

พูดง่ายๆ คือ พนักงานจะได้รับหุ้นจำนวนหนึ่ง แต่หุ้นดังกล่าวจะค่อยๆ มอบให้แก่พนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งโดยปกติจะไม่เกินสี่ปี พนักงานที่อยู่นานพอจะได้รับ "ของขวัญ" เต็มจำนวน ส่วนพนักงานที่ลาออกก่อนกำหนดจะสูญเสียเงินหลายแสนดอลลาร์ หรืออาจถึงหลายล้านดอลลาร์

สิ่งที่ทำให้ “กุญแจมือ” นี้ทรงพลังอย่างยิ่งในยุค AI ก็คืออัตราการเติบโตอย่างรวดเร็วของหุ้น

นับตั้งแต่ต้นปี 2023 Broadcom, Nvidia และ AMD ต่างก็มีผลประกอบการดีกว่าบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อื่นๆ (Google, Amazon, Microsoft) “ยกเว้น Meta แล้ว แม้แต่บริษัท AI ที่มีผลประกอบการแย่ที่สุด (AMD) ก็ยังทำผลงานได้ดีกว่าบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อื่นๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา” Hakeem Shibly นักวิเคราะห์ข้อมูลของ Levels.fyi กล่าว

พลังของมันเห็นได้ชัดจากตัวเลข แพ็กเกจหุ้นมูลค่า 488,000 ดอลลาร์สหรัฐที่ Nvidia มอบให้ในปี 2023 เพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 2.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ตามข้อมูลจาก Levels.fyi ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ติดตามค่าตอบแทนในซิลิคอนแวลลีย์ ส่วนแพ็กเกจขนาดเล็กกว่าที่ Broadcom เสนอราคาอยู่ที่ 66,000 ดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 265,000 ดอลลาร์สหรัฐ

พนักงาน Nvidia จำนวนมากที่เข้าร่วมในปี 2023 พบว่ารางวัลหุ้นของพวกเขาเพิ่มขึ้นมากกว่า 350% หากพวกเขาลาออกตอนนี้ พวกเขาอาจต้องสูญเสียเงินมากกว่า 500,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ที่ Broadcom พนักงานอาวุโสบางคนถือ RSU มูลค่ามากกว่า 6 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อคน

อดีตพนักงาน Broadcom ที่ถูกไล่ออกเมื่อปีที่แล้วเล่าเรื่องราวอันน่าเจ็บปวด แม้ว่าหุ้นที่ยังไม่ได้ปลดล็อกของเขาจะมีมูลค่าประมาณ 500,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ แต่หากเขายังคงทำงานกับบริษัทต่อไป แพ็กเกจ RSU ทั้งหมดจะมีมูลค่าเกือบ 3 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ

“กุญแจมือทองคำคือ RSUs” เขากล่าว “คงไม่มีใครโง่พอที่จะลาออกอีกแล้ว”

“โรคลอตเตอรี่ซินโดรม” และ “ความคิดกึ่งเกษียณ”

ความมั่งคั่งที่หลั่งไหลเข้ามาสร้างทัศนคติพิเศษเฉพาะตัวภายในบริษัทเหล่านี้ พนักงาน Nvidia คนหนึ่งเปรียบเทียบสิ่งนี้กับ “อาการหลงเชื่อลอตเตอรี่” ซึ่งเป็นความรู้สึกสับสนแต่ก็น่าพึงพอใจที่คิดว่าไม่น่าจะมีโอกาสได้กำไรเท่าๆ กันอีก

หลายคน โดยเฉพาะพนักงานประจำ ประสบความสำเร็จจนเกือบจะเข้าสู่ภาวะ "กึ่งเกษียณ" พวกเขามีทรัพย์สินสะสมเพียงพอสำหรับใช้ชีวิตอย่างสุขสบาย และงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันก็เปรียบเสมือนหนทางหนึ่งในการรักษาความมั่งคั่งนั้นไว้

“บางคนมีครอบครัว และพวกเขาก็คิดง่ายๆ ว่า ทำไมต้องออกจากงานนี้ ในเมื่องานนี้รับรองได้ว่าลูกๆ ของฉันจะไม่ต้องกู้ยืมเงินเพื่อการศึกษาอีกต่อไป” - พนักงาน Nvidia คนหนึ่งกล่าว

พนักงานของ Broadcom คนหนึ่งกล่าวว่าตอนนี้ RSU ของพวกเขามีมูลค่ามากกว่าเงินเดือนพื้นฐานถึงหกเท่า “เมื่อพิจารณาจากราคาหุ้นที่ปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้ที่ถือหุ้นไว้ก็สามารถตั้งตารอการเกษียณอายุที่สุขสบายได้” บุคคลผู้นี้กล่าว

แต่วัฒนธรรมภายในองค์กรเริ่มแสดงสัญญาณของความเสื่อมโทรม พนักงาน Nvidia บางคนยอมรับว่าความแตกต่างอย่างมากของมูลค่า RSU ระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์และพนักงานใหม่มักถูกพูดถึงในที่สาธารณะ มีมุมมองว่าผู้จัดการที่มีประสบการณ์ ซึ่งราคาหุ้นพุ่งสูงขึ้นแบบทวีคูณ ตอนนี้กำลัง "นั่งรอให้ราคาหุ้นเติบโตเต็มที่"

ในทางกลับกัน มูลค่า RSU ที่มหาศาลทำให้พนักงานบางคนเต็มใจที่จะทำงานหนักขึ้น หรืออย่างแดกดัน คือ ให้ความสำคัญน้อยลงในการประชุม เพื่อปกป้อง "หม้อข้าวทองคำ" ของพวกเขา

กลยุทธ์ระดับปรมาจารย์ของซีอีโอ

เบื้องหลัง “กุญแจมือทองคำ” คือกลยุทธ์การบริหารธุรกิจและทรัพยากรบุคคลที่คำนวณมาอย่างรอบคอบ ผู้นำของ Nvidia และ Broadcom เข้าใจถึงพลังของอาวุธนี้เป็นอย่างดี

ที่ Nvidia ซีอีโอ เจนเซ่น หวง เคยประกาศอย่างภาคภูมิใจว่าเขา "ทำให้พนักงานร่ำรวย" บริษัทระบุไว้ในรายงานความยั่งยืนประจำปีว่า "RSU ช่วยขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม"

หลักฐานที่ชัดเจนที่สุด: อัตราการลาออกของ Nvidia ลดลงมากกว่าครึ่ง จาก 5.3% ในปี 2023 เหลือเพียง 2.5% ในปี 2025 นับเป็นตัวเลขในฝันของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ขึ้นชื่อเรื่องการเปลี่ยนงานบ่อย ปัจจุบัน พนักงาน Nvidia 20% ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี และ 40% ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 5 ปี ซึ่งถือเป็นความมั่นคงที่น่าทึ่ง

Nvidia ยังใช้รูปแบบ "front-loading" คล้ายกับ Google และ Uber ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่จะได้รับรางวัลหุ้นส่วนใหญ่ในปีแรก คล้ายกับ "โบนัสเซ็นสัญญา" จำนวนมาก ซึ่งช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง และเชื่อมโยงผลตอบแทนทางการเงินกับผลงาน หลังจากปีแรก หากพนักงานมีผลงานไม่ดี พวกเขาจะยากขึ้นในการได้รับแพ็คเกจหุ้นใหม่ที่มีมูลค่าใกล้เคียงกัน

ในทำนองเดียวกัน Broadcom รายงานอัตราการลาออกโดยสมัครใจทั่วโลกอยู่ที่เพียง 6.2% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างมาก บริษัทอ้างว่าการให้หุ้นเป็น “เครื่องมือรักษาพนักงานระยะยาวที่มีประสิทธิภาพ” และ “ยังคงมอบ RSU ให้กับพนักงานส่วนใหญ่อย่างต่อเนื่อง” กลยุทธ์นี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ Broadcom หลังจากการเข้าซื้อกิจการหลายครั้ง โดยช่วยให้บริษัทสามารถรักษาวิศวกรคนสำคัญจากบริษัทที่เข้าซื้อกิจการได้

เจนเซ่น หวง ซีอีโอของ Nvidia มีทรัพย์สินมูลค่า 151,000 ล้านดอลลาร์ และโปรแกรมสิทธิซื้อหุ้นพิเศษของ Nvidia ช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์จากผู้ผลิตชิปมูลค่า 4.5 ล้านล้านดอลลาร์ (ภาพ: Getty)

ด้านมืดของความเจริญรุ่งเรือง

กลยุทธ์ "กุญแจมือทองคำ" พิสูจน์ให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามีประสิทธิผลอย่างยิ่ง โดยช่วยให้ยักษ์ใหญ่ด้านชิป AI สามารถรักษาทีมงานหลักของตนไว้ได้เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเปิดตัวผลิตภัณฑ์รุ่นใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น Nvidia Blackwell หรือชิปเครือข่าย AI ที่กำหนดเองของ Broadcom

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองตลาดและการจัดการ กลยุทธ์นี้ก็มีความเสี่ยงมากมายเช่นกัน

ประการแรก อาจขัดขวางการโยกย้ายบุคลากรที่มีศักยภาพ เมื่อวิศวกรที่มีความสามารถสูงสุดถูกจำกัดให้อยู่ในที่เดียว อาจจำกัดนวัตกรรมโดยรวมของอุตสาหกรรม ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานแบบแยกส่วน ขาดมุมมองใหม่ๆ

ประการที่สอง ความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ (burnout) เกิดขึ้นได้ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ AI กำลังเผชิญกับแรงกดดันมหาศาลในการแข่งขันด้านประสิทธิภาพและผลผลิตอย่างต่อเนื่อง เมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูกผูกมัดกับงานด้วยโบนัสหลายล้านดอลลาร์ พวกเขาอาจยอมรับการทำงานหนักเกินไปโดยไม่พูดออกมา

สุดท้ายและอันตรายที่สุด กลยุทธ์ทั้งหมดขึ้นอยู่กับปัจจัยเดียว นั่นคือราคาหุ้น กุญแจมือทองคำจะได้ผลก็ต่อเมื่อมันเป็นทองคำเท่านั้น ราคาหุ้นของ Nvidia, AMD และ Broadcom พุ่งสูงขึ้นจากความหวังด้าน AI ทำให้มูลค่าตลาดของ Nvidia พุ่งสูงถึง 4.5 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ

แต่หากตลาดผันผวน หรือกระแส AI เริ่มจืดจางลง และราคาหุ้นตกต่ำ “กุญแจมือ” ก็จะหมดเสน่ห์ไป ณ จุดนั้น คนที่มีพรสวรรค์ซึ่งเคยชินกับรายได้หลักล้านเหรียญ อาจ “ทำลายกุญแจมือ” และลาออกเป็นจำนวนมาก

ในการแข่งขันเพื่อชิงความได้เปรียบในยุค AI พรสวรรค์ไม่ได้เป็นเพียงแค่ทรัพย์สิน แต่เป็นรากฐานของการอยู่รอด ยักษ์ใหญ่ด้านชิปเข้าใจเรื่องนี้ดี และ “กุญแจมือทองคำ” เปรียบเสมือนโซ่ตรวนที่คอยยึดเหนี่ยวรากฐานให้แน่นหนา อย่างน้อยก็จนกว่าจะชนะการแข่งขัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm