กลยุทธ์ "กุญแจมือทองคำ" อันเป็นเอกลักษณ์นี้ ทำให้พนักงานลาออกจากบริษัทผลิตชิป AI ได้ยาก

(หนังสือพิมพ์แดนตรี) - ท่ามกลางกระแสความนิยมปัญญาประดิษฐ์ (AI) พนักงานของ Nvidia และ Broadcom ครอบครองสินทรัพย์มูลค่าหลายล้านดอลลาร์ แต่มี "โซ่ตรวน" ที่มองไม่เห็นคอยขัดขวางไม่ให้พวกเขาลาออก อะไรคือเคล็ดลับเบื้องหลังกลยุทธ์การรักษาพนักงานอันซับซ้อนนี้?

พนักงานของ Nvidia บริษัทยักษ์ใหญ่ที่ครองตลาดชิป AI กล่าวกับ Business Insider ว่า "ถ้าผมลาออกตอนนี้ ไม่มีบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนให้ผมได้เท่ากับที่ผมได้รับอยู่ตอนนี้หรอกครับ นั่นจะเป็นความสูญเสียทางการเงินครั้งใหญ่"

เขาและเพื่อนร่วมงานอีกหลายพันคนในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเซมิคอนดักเตอร์อย่าง Nvidia, AMD และ Broadcom กำลังใช้ชีวิตอยู่ท่ามกลางความขัดแย้งทางด้านความมั่งคั่ง การเติบโตอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทำให้มูลค่าหุ้นของบริษัทพุ่งสูงขึ้นอย่างมาก เปลี่ยนค่าตอบแทนของพวกเขาให้กลายเป็นทรัพย์สินมูลค่าหลายล้านดอลลาร์

แต่มีเงื่อนไขสำคัญอย่างหนึ่งคือ พวกเขาไม่สามารถลาออกได้อย่างอิสระ กลยุทธ์การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอันซับซ้อน ซึ่งนักการเงินในซิลิคอนแวลลีย์ขนานนามว่า "กุญแจมือทองคำ" กำลังถูกกระชับให้แน่นขึ้นกว่าเดิม

บริษัทต่างๆ เช่น Nvidia, AMD และ Broadcom กำลังใช้ "ข้อผูกมัดทองคำ" ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่คุ้นเคยแต่ทรงพลังมากขึ้นเรื่อยๆ ในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ (ภาพ: Getty)

ของขวัญมูลค่าล้านดอลลาร์และราคาของอิสรภาพ

"Golden handcuffs" เป็นคำศัพท์ในวงการทรัพยากรบุคคลที่หมายถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ทางการเงินที่ดึงดูดใจซึ่งออกแบบมาเพื่อรักษาพนักงานหลักไว้ ในยุคที่ปัญญาประดิษฐ์กำลังเฟื่องฟู เครื่องมือนี้ส่วนใหญ่ประกอบด้วยหน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ์ (RSUs)

กล่าวโดยสรุป พนักงานจะได้รับสัญญาว่าจะได้รับหุ้นจำนวนหนึ่งเป็นโบนัส แต่หุ้นเหล่านี้จะทยอยแจกจ่ายเป็นระยะเวลาหนึ่ง โดยปกติแล้วนานถึงสี่ปี ผู้ที่ทำงานนานพอจะได้รับ "ของขวัญ" เต็มจำนวน ส่วนผู้ที่ลาออกก่อนกำหนดจะสูญเสียเงินหลายแสน หรือแม้แต่หลายล้านดอลลาร์

สิ่งที่ทำให้ "กุญแจมือ" นี้ทรงพลังเป็นพิเศษในยุค AI คืออัตราการเติบโตที่น่าทึ่งของราคาหุ้น

นับตั้งแต่ต้นปี 2023 หุ้นของ Broadcom, Nvidia และ AMD ต่างก็มีผลประกอบการดีกว่ากลุ่มบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่นๆ (เช่น Google, Amazon และ Microsoft) "หากไม่นับ Meta แม้แต่บริษัท AI ที่มีผลประกอบการหุ้นต่ำที่สุด (AMD) ก็ยังทำผลงานได้ดีกว่ากลุ่มบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่นๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา" ฮาคีม ชิบลี นักวิเคราะห์ข้อมูลจาก Levels.fyi กล่าว

พลังของมันได้รับการพิสูจน์แล้วด้วยตัวเลขที่น่าทึ่ง จากข้อมูลของ Levels.fyi แพลตฟอร์มในซิลิคอนแวลลีย์ที่ติดตามค่าตอบแทนพนักงาน พบว่าแพ็คเกจหุ้นมูลค่า 488,000 ดอลลาร์ที่ Nvidia มอบให้แก่พนักงานในปี 2023 ปัจจุบันพุ่งสูงขึ้นเป็นกว่า 2.2 ล้านดอลลาร์แล้ว ส่วนแพ็คเกจที่เล็กกว่ามูลค่า 66,000 ดอลลาร์ของ Broadcom ก็เพิ่มมูลค่าขึ้นเป็นประมาณ 265,000 ดอลลาร์เช่นกัน

พนักงานของ Nvidia จำนวนมากที่เข้าร่วมงานในปี 2023 พบว่ามูลค่าโบนัสหุ้นของพวกเขาเพิ่มขึ้นมากกว่า 350% หากพวกเขาลาออกตอนนี้ พวกเขาอาจสูญเสียเงินกว่า 500,000 ดอลลาร์ ส่วนที่ Broadcom พนักงานอาวุโสบางคนถือครองแพ็คเกจหุ้น RSU ที่มีมูลค่ามากกว่า 6 ล้านดอลลาร์ต่อคน

อดีตพนักงานของ Broadcom ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อปีที่แล้วเล่าเรื่องราว "เงินในกระเป๋าหมดเกลี้ยง" ของเขา แม้ว่าหุ้นที่เขาถืออยู่จะมีมูลค่าประมาณ 500,000 ดอลลาร์ในปัจจุบัน แต่หากเขายังคงทำงานกับบริษัทต่อไป มูลค่าหุ้น RSU ทั้งหมดของเขาจะมีมูลค่าเกือบ 3 ล้านดอลลาร์ในตอนนี้

"กุญแจมือทองคำคือ RSU" เขากล่าว "ตอนนี้คงไม่มีใครโง่พอที่จะยื่นใบลาออกหรอก"

"อาการหลงใหลการถูกลอตเตอรี่" และ "ความคิดแบบขายแผนการเกษียณ"

ความร่ำรวยอย่างฉับพลันได้สร้างความคิดลักษณะเฉพาะขึ้นมาภายในบริษัทเหล่านี้ พนักงานของ Nvidia คนหนึ่งเปรียบเทียบความรู้สึกนี้ว่าเหมือนกับ "ถูกลอตเตอรี่" ซึ่งเป็นความรู้สึกที่ทั้งน่าประหลาดใจและน่าพึงพอใจ เพราะพวกเขาคิดว่าคงหาโอกาสอื่นที่ให้ผลตอบแทนสูงเท่านี้ได้ยาก

คนจำนวนมาก โดยเฉพาะพนักงานที่ทำงานมานาน ประสบความสำเร็จในชีวิตจนเกือบจะเข้าสู่ภาวะ "กึ่งเกษียณ" แล้ว พวกเขาสะสมความมั่งคั่งมากพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสุขสบาย และงานปัจจุบันก็เหมือนเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาความมั่งคั่งนั้นไว้

พนักงานของ Nvidia คนหนึ่งกล่าวว่า "บางคนมีครอบครัว และพวกเขาคิดง่ายๆ ว่า ทำไมต้องลาออกจากงาน ในเมื่องานนี้รับประกันได้ว่าลูกๆ ของฉันจะไม่ต้องกู้ยืมเงินเพื่อการศึกษา?"

พนักงานของบรอดคอมคนหนึ่งกล่าวว่า หุ้น RSU ของพวกเขามีมูลค่ามากกว่าเงินเดือนพื้นฐานถึงหกเท่า "ด้วยราคาหุ้นที่พุ่งสูงขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้ที่ถือหุ้นไว้สามารถคาดหวังได้ว่าจะมีชีวิตหลังเกษียณที่สุขสบายอย่างมาก" เขากล่าว

อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมภายในองค์กรก็เริ่มมีรอยร้าวเช่นกัน พนักงานของ Nvidia บางคนยอมรับว่า ความแตกต่างอย่างมากของมูลค่าหุ้น RSU ระหว่างพนักงานที่ทำงานมานานกับพนักงานใหม่ มักถูกพูดคุยกันอย่างเปิดเผย บางคนแย้งว่า ผู้จัดการอาวุโส – ซึ่งหุ้นของพวกเขามีมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด – ตอนนี้กำลัง "นั่งรอให้หุ้นเติบโตเต็มที่"

ในทางกลับกัน มูลค่า RSU มหาศาลนั้นเองกลับทำให้พนักงานบางคนเต็มใจทำงานหนักขึ้น หรือในทางกลับกัน ก็อาจโต้เถียงในที่ประชุมน้อยลง เพื่อปกป้อง "งานอันทรงเกียรติ" ของตน

กลยุทธ์หลักของเหล่าซีอีโอ

เบื้องหลัง "กุญแจมือทองคำ" คือกลยุทธ์การบริหารธุรกิจและทรัพยากรบุคคลที่วางแผนมาอย่างรอบคอบ ผู้นำของ Nvidia และ Broadcom เข้าใจถึงพลังของอาวุธชิ้นนี้เป็นอย่างดี

ที่ Nvidia ซีอีโอ Jensen Huang เคยกล่าวอย่างภาคภูมิใจว่าเขา "ช่วยให้พนักงานร่ำรวย" บริษัทระบุอย่างชัดเจนในรายงานความยั่งยืนประจำปีว่า "หุ้นบุริมสิทธิ์ช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน"

หลักฐานที่ชัดเจนที่สุดคือ อัตราการลาออกของพนักงาน Nvidia ลดลงกว่าครึ่ง จาก 5.3% ในปี 2023 เหลือเพียง 2.5% ในปี 2025 ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าอิจฉาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ขึ้นชื่อเรื่องอัตราการเปลี่ยนงานสูง ปัจจุบัน พนักงาน Nvidia 20% อยู่กับบริษัทมานานกว่า 10 ปี และ 40% อยู่กับบริษัทมานานกว่า 5 ปี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมั่นคงในระดับที่น่าทึ่ง

นอกจากนี้ Nvidia ยังใช้โมเดล "การให้หุ้นล่วงหน้า" คล้ายกับ Google หรือ Uber ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่จะได้รับหุ้นส่วนใหญ่ในปีแรก คล้ายกับ "โบนัสเซ็นสัญญา" ก้อนใหญ่ วิธีนี้ช่วยดึงดูดคนเก่งและเชื่อมโยงผลตอบแทนทางการเงินกับผลการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด หลังจากปีแรก หากพนักงานมีผลการปฏิบัติงานไม่ดี โอกาสที่จะได้รับหุ้นเพิ่มเติมในมูลค่าที่เทียบเท่ากันก็จะน้อยลง

ในทำนองเดียวกัน บรอดคอมรายงานอัตราการลาออกโดยสมัครใจทั่วโลกเพียง 6.2% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างมาก บริษัทกล่าวว่าการให้หุ้นเป็น "เครื่องมือรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพในระยะยาว" และ "ยังคงให้หุ้น RSU แก่พนักงานส่วนใหญ่" กลยุทธ์นี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบรอดคอมหลังจากการเข้าซื้อกิจการหลายครั้ง ช่วยให้พวกเขารักษาวิศวกรหลักจากบริษัทที่ถูกซื้อกิจการไว้ได้

เจนเซน หวง ซีอีโอของ Nvidia มีมูลค่าทรัพย์สินสุทธิ 151 พันล้านดอลลาร์ และโครงการให้สิทธิซื้อหุ้นพิเศษของ Nvidia ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์จากบริษัทผู้ผลิตชิปมูลค่า 4.5 ล้านล้านดอลลาร์ (ภาพ: Getty)

ด้านมืดของความร่ำรวย

กลยุทธ์ "กุญแจมือทองคำ" พิสูจน์ให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามีประสิทธิภาพสูง ช่วยให้ผู้ผลิตชิป AI รายใหญ่รักษาทีมงานหลักไว้เพื่อคิดค้นนวัตกรรมและเปิดตัวผลิตภัณฑ์รุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง เช่น Nvidia Blackwell หรือชิปเครือข่าย AI แบบกำหนดเองของ Broadcom

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองด้านตลาดและการบริหารจัดการ กลยุทธ์นี้ก็มีความเสี่ยงหลายประการเช่นกัน

ประการแรก การที่วิศวกรที่มีความสามารถถูก "กักขัง" ไว้ในที่เดียว อาจจำกัดนวัตกรรมโดยรวมของอุตสาหกรรม และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ "ปิด" ที่ขาดมุมมองใหม่ๆ

ประการที่สอง มันก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ AI อยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากที่จะต้องแข่งขันกันอย่างต่อเนื่องในด้านประสิทธิภาพและผลผลิต เมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูก "ผูกมัด" กับงานด้วยโบนัสหลายล้านดอลลาร์ พวกเขาอาจยอมรับการทำงานหนักเกินไปโดยไม่กล้าที่จะพูดออกมา

สุดท้าย และอาจสำคัญที่สุด กลยุทธ์ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหนึ่งอย่างมาก นั่นคือ ราคาหุ้น "กุญแจมือทองคำ" จะได้ผลก็ต่อเมื่อมันทำจากทองคำ ราคาหุ้นของ Nvidia, AMD และ Broadcom พุ่งสูงขึ้นอย่างมากเนื่องจากความคาดหวังเกี่ยวกับ AI ส่งผลให้มูลค่าตลาดของ Nvidia พุ่งสูงถึง 4.5 ล้านล้านดอลลาร์

แต่หากตลาดเกิดความผันผวน หรือกระแสความนิยม AI ลดลงจนทำให้ราคาหุ้นตก การ "ผูกมัด" นั้นก็จะหมดความน่าสนใจไป ในเวลานั้น บุคลากรที่มีความสามารถซึ่งคุ้นเคยกับรายได้หลายล้านดอลลาร์ อาจ "ปลดปล่อยตัวเอง" และลาออกไปพร้อมๆ กัน

ในการต่อสู้เพื่อครองความเป็นใหญ่ในยุคปัญญาประดิษฐ์นั้น พรสวรรค์ไม่ใช่แค่สินทรัพย์ แต่เป็นรากฐานที่สำคัญยิ่ง บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านชิปเข้าใจเรื่องนี้ และ "กุญแจมือทองคำ" คือโซ่ตรวนที่ค้ำจุนรากฐานนั้นให้มั่นคง อย่างน้อยก็จนกว่าการแข่งขันจะสิ้นสุดลง

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm