นวัตกรรมในการประเมินผลงานบุคลากร

เจ้าหน้าที่จังหวัดกาวบั่งลงพื้นที่เพื่อหารือกับคนในพื้นที่ถึงวิธีการนำผลิตภัณฑ์ดั้งเดิมเข้าสู่ตลาดในและต่างประเทศ — เจ้าหน้าที่จังหวัด กาวบั่ งลงพื้นที่เพื่อหารือกับคนในพื้นที่ถึงวิธีการนำผลิตภัณฑ์ดั้งเดิมเข้าสู่ตลาดในและต่างประเทศ

ติดตามประสิทธิภาพการทำงานอย่างใกล้ชิด

เพื่อปฏิบัติตามแนวทางของส่วนกลาง การประเมินผู้ปฏิบัติงานต้องติดตามประสิทธิผลของงานอย่างใกล้ชิด นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระ คณะกรรมการพรรคจังหวัดกาวปังได้ออกข้อบังคับเลขที่ 512-QD/TU ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2564 เกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินผู้ปฏิบัติงานภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคจังหวัด โดยมุ่งเน้นการทบทวนและแก้ไขข้อจำกัดในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคจังหวัดกาวปังส่งเสริมบทบาทตัวอย่าง โดยอาศัยข้อเสนอแนะสำหรับการทบทวนเชิงลึกในหลายๆ ด้านของการทำงานของ กรมการเมือง คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคจังหวัดกาวปังได้ทบทวนและประเมินความรับผิดชอบเฉพาะของสหายร่วมอุดมการณ์ทั้งส่วนรวมและส่วนรวมของคณะกรรมการประจำในการนำและกำกับดูแลการดำเนินงานทางการเมืองที่ได้รับมอบหมายอย่างจริงจัง จากนั้นจึงวางแผน แนวทางแก้ไข นำ กำกับดูแล และจัดระเบียบการดำเนินงานเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดต่างๆ ที่ได้ระบุไว้โดยเร็ว

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้เสนอแนะให้วิพากษ์วิจารณ์ตนเองโดยตรงต่อกลุ่มและบุคคลภายใต้การบริหาร ขอแนะนำให้กลุ่มและบุคคลในฝ่ายผู้นำและฝ่ายบริหารทบทวนอย่างจริงจัง พัฒนาแผนงานเชิงรุก เสนอแนวทางแก้ไขและแผนงานเพื่อแก้ไขและจัดการกับข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบริหาร การดำเนินงาน และกำกับดูแลการดำเนินการแก้ไขปัญหาค้างคาในหน่วยงานและสาขาที่รับผิดชอบ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ซับซ้อนและยืดเยื้อ

ในปี พ.ศ. 2565 เพื่อดำเนินงานประเมินบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดกาวบั่งได้ออกข้อบังคับเลขที่ 1027-QD/TU ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2565 ว่าด้วยหลักเกณฑ์การประเมินบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำจังหวัดกาวบั่ง (แทนที่ข้อบังคับเลขที่ 512-QD/TU) โดยเพิ่มเติมหลักเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์เฉพาะที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับการปฏิบัติงานและภารกิจ ขณะเดียวกัน คณะกรรมการประจำจังหวัดกาวบั่งยังได้ออกข้อบังคับเลขที่ 1010-QD/TU ว่าด้วยหลักเกณฑ์การประเมินและจำแนกกลุ่มและบุคคลของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองของจังหวัดกาวบั่ง

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ถึง พ.ศ. 2567 มีการประเมินและจำแนกบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด จำนวน 1,262 คน ตามกระบวนการใหม่ เพื่อให้เกิดความเที่ยงธรรม และสร้างพื้นฐานให้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดสามารถดำเนินงานด้านการระดมพล หมุนเวียน แต่งตั้ง และแนะนำผู้สมัครให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ มณฑลได้ระดมพล หมุนเวียน แต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ และแนะนำผู้สมัครให้กับบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด จำนวน 427 คน ในระดับรากหญ้า คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ยังได้หมุนเวียนและระดมบุคลากรและข้าราชการพลเรือนจำนวน 462 คน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่เป็นรูปธรรมสำหรับบุคลากรรุ่นใหม่และอนาคตไกล

การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกจากรากหญ้า

กฎระเบียบและขั้นตอนใหม่ในการประเมินบุคลากรได้ช่วยพัฒนาคุณภาพของทีมบุคลากรของจังหวัดกาวบั่งอย่างค่อยเป็นค่อยไป สอดคล้องกับภารกิจ ตำบลเจืองห่าก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการรวมพื้นที่ธรรมชาติและประชากรทั้งหมดของตำบลเจืองห่า ซ็อกห่า กวีกวน และเมืองซวนฮวา เข้ากับพื้นที่ธรรมชาติ 143.30 ตารางกิโลเมตร ตำบลมีหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย 32 แห่ง (รวมถึง 15 หมู่บ้านที่มีปัญหาพิเศษ) ซึ่งมีกลุ่มชาติพันธุ์อาศัยอยู่มากมาย รวมถึง 5 กลุ่มชาติพันธุ์หลัก ได้แก่ ไต นุง ม้ง เดา และกิญ ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 คณะกรรมการพรรคประจำตำบลได้ดำเนินงานประเมินและจำแนกบุคลากรและข้าราชการอย่างจริงจังทุกปี ควบคู่ไปกับการทบทวนและเพิ่มเติมแผนงานบุคลากร กระบวนการแต่งตั้งและแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้งได้ดำเนินการอย่างเคร่งครัด เปิดเผย และโปร่งใส

สหายเดือง มักเกียน เลขาธิการพรรคประจำตำบลเจื่องห่า กล่าวว่า นอกจากการริเริ่มการประเมินผลบุคลากรแล้ว คณะกรรมการพรรคประจำตำบลยังมุ่งเน้นการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาคุณสมบัติของบุคลากรประจำตำบลและข้าราชการพลเรือนอีกด้วย จนถึงปัจจุบัน จำนวนบุคลากรประจำตำบลและข้าราชการพลเรือนที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีถึง 100% แล้ว โดยบุคลากรหลัก แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับตำบล 98% มีวุฒิการศึกษาด้านทฤษฎีการเมืองระดับกลางหรือสูงกว่า คณะทำงานมีความมุ่งมั่น มีความสามารถ และมีประสบการณ์จริง มีส่วนสำคัญในการผลักดันนโยบายพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ มีการใช้ประโยชน์จากพืชผลและปศุสัตว์หลายประเภทที่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงและมีความเข้มแข็งในท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ประชาชนมีรายได้ที่มั่นคง

เทศบาลกวางเลิมก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการรวมเทศบาลกวางเลิมและเทศบาลแถชเลิมเข้าด้วยกัน ภายใต้การกำกับดูแลและแนวทางของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกาวบั่ง คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้กำกับดูแลการดำเนินงานด้านการจัดตั้งคณะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกัน ได้แก่ การวางแผน การทบทวน การเสริม การปลดออกจากแผนงาน การฝึกอบรม การสถาปนา การแต่งตั้ง และการนำคณะทำงานเข้าสู่การเลือกตั้งตามขั้นตอนและระเบียบปฏิบัติที่ถูกต้อง ในปี พ.ศ. 2563-2568 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ดำเนินงานด้านการทบทวน ประเมินผล และจำแนกองค์กรพรรค สมาชิกพรรค และคณะทำงานอย่างเคร่งครัดทุกปี

จากการประเมินและจำแนกประเภท พบว่าหน่วยงาน 5 ใน 35 แห่ง ดำเนินงานได้อย่างยอดเยี่ยม คิดเป็น 14.2% และหน่วยงาน 30 แห่ง ดำเนินงานได้อย่างดีเยี่ยม คิดเป็น 85.7% ทีมงานระดับตำบลมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความก้าวหน้าที่สำคัญหลายประการ เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 เทศบาลได้จัดสรรแนวทางแก้ไขปัญหา ระดมทรัพยากรทั้งหมดเพื่อสนับสนุนและลงทุนในการดำเนินโครงการเป้าหมายระดับชาติอย่างมีประสิทธิภาพ อัตราความยากจนลดลง 6.6% ต่อปี ปัจจุบัน เทศบาลมีหมู่บ้าน 21/23 แห่ง ที่มีถนนสำหรับรถยนต์ไปยังใจกลางหมู่บ้าน และทั้ง 23 หมู่บ้านมีถนนสำหรับรถจักรยานยนต์ไปยังหมู่บ้าน ทำให้การจราจรราบรื่น สะดวกต่อการขนส่งสินค้าและการเดินทางของประชาชน

คุณภาพของแกนนำสะท้อนให้เห็นได้จากผลลัพธ์ของภาวะผู้นำและทิศทางการดำเนินงานทางการเมือง ในจังหวัดกาวบั่ง ในระยะที่ผ่านมา ประสิทธิผลของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจเชิงบวกได้ช่วยขยายขนาดเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญ GDP ในปี 2568 คาดการณ์ไว้ที่ 28,618 พันล้านดอง คิดเป็น 0.22% ของ GDP ทั้งหมด ซึ่งสูงกว่าขนาดเศรษฐกิจในปี 2563 ถึง 1.5 เท่า ส่งผลให้คุณภาพชีวิตของชาวชาติพันธุ์ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ฐานที่มั่นของการปฏิวัติ

สหายกวาน มินห์ เกื่อง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กล่าวว่า ในวาระปี พ.ศ. 2568-2573 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกาวบั่งมุ่งมั่นที่จะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนา โดยมุ่งหวังให้มีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับจังหวัดอื่นๆ ในเขตมิดแลนด์ตอนเหนือและเทือกเขา จากผลงานเชิงปฏิบัติของผู้นำ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกาวบั่งได้ระบุว่าการสร้างคณะทำงาน (cadre) เป็นภารกิจหลักและเป็นรากฐานสำหรับการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประเมินคณะทำงานยังคงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิดที่ว่าการประเมินคณะทำงานมีความสอดคล้อง ต่อเนื่อง ครอบคลุมหลายมิติ และมีเกณฑ์ ผ่านผลิตภัณฑ์เฉพาะทาง ตามเจตนารมณ์ของระเบียบคณะกรรมการบริหารพรรคหมายเลข 366-QD/TW ลงวันที่ 30 สิงหาคม พ.ศ. 2568 ว่าด้วยการทบทวน ประเมินผล และจำแนกคุณภาพของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง

คณิตศาสตร์ - มิญ ตวน

ที่มา: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html