BHG - ด้วยนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน สหพันธ์แรงงานจังหวัด (LĐLĐ) ได้ปฏิบัติภารกิจในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกและคนงานได้อย่างประสบความสำเร็จ พร้อมทั้งยืนยันบทบาทในการเป็นเสาหลักที่มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานได้ปรับโครงสร้างองค์กรให้คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมในปัจจุบัน
สหภาพแรงงานทำงานร่วมกัน สวัสดิการจึงดีขึ้น
สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดมีสหพันธ์แรงงานระดับอำเภอและเมือง 11 แห่ง และสหภาพแรงงานเฉพาะอุตสาหกรรมในเครืออีก 3 แห่ง ได้แก่ สหภาพข้าราชการพลเรือนจังหวัด สหภาพแรงงานภาคสาธารณสุข และสหภาพแรงงานภาค การศึกษา และการฝึกอบรม โดยมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเกือบ 1,300 แห่ง ในปี 2024 จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 11 แห่ง รวมถึงสหภาพแรงงานระดับองค์กร 6 แห่ง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 4 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับบริการสาธารณะ 1 แห่ง และรับสมาชิกใหม่ 1,558 คน (รวมถึงสมาชิกในภาคไม่เป็นทางการ 366 คน) ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในจังหวัดเพิ่มขึ้นเป็น 36,978 คน
 |
| เจ้าหน้าที่จากแผนกกิจการวิชาชีพของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดกำลังมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการเสร็จสิ้น |
สหภาพแรงงานจังหวัดได้สั่งการให้มีการพัฒนานวัตกรรมและส่งเสริมหลักการประชาธิปไตยแบบรวมศูนย์และความรับผิดชอบส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง โดยชี้นำให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 100% เข้าร่วมในกิจกรรมการแข่งขัน ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจึงได้ประสานงานการทบทวนการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และกรรมกรจำนวน 7,057 คน และทบทวนสิทธิ์การลาป่วย ลาคลอด และสวัสดิการอุบัติเหตุจากการทำงานตามระเบียบ ในขณะเดียวกัน ก็ได้จัดกิจกรรมและโครงการมากมายเพื่อส่งเสริมประเพณีแห่งความสามัคคีและจิตวิญญาณแห่งการช่วยเหลือและความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน ดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน เช่น การดำเนินโครงการกำจัดบ้านชั่วคราวและบ้านทรุดโทรมในจังหวัด “ตรุษจีน - แบ่งปันฤดูใบไม้ผลิ” และสนับสนุนการก่อสร้าง “ที่พักพิงสหภาพแรงงาน” เป็นต้น
ในบรรดากิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งดูแลคนงาน โครงการ "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ได้ช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากจำนวน 51 คน ให้บรรลุความฝันในการ "ตั้งรกรากและสร้างชีวิตที่มั่นคง" ด้วยงบประมาณสนับสนุนรวม 2.44 พันล้านดอง โครงการนี้ไม่เพียงแต่จัดหาบ้านที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังให้แรงบันดาลใจแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการทำงานด้วยความสบายใจและมุ่งมั่นเพื่อชีวิตที่ดีขึ้น กลายเป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนถึงจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและการแบ่งปัน ยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องและสนับสนุนคนงาน
ออกแบบมาเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ในการดำเนินการตามนโยบายของพรรคและจังหวัดเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรภายในระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการทบทวนและปรับโครงสร้างภายในของตนเองอย่างเป็นเชิงรุก (ตามโครงการที่ 39 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 ของคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดว่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรของสหพันธ์แรงงานจังหวัด)
ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร สหพันธ์แรงงานจังหวัดมีแผนกเฉพาะทางห้าแผนก อย่างไรก็ตาม โครงสร้างองค์กรนั้น ไม่เป็นไปตาม หลักวิทยาศาสตร์ มีหน้าที่และงานที่ซ้ำซ้อนและทับซ้อนกัน บางแผนกมีพนักงานเพียงสี่คนเท่านั้น จากความเป็นจริงนี้ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงรวมแผนกการเงินเข้ากับสำนักงานเพื่อจัดตั้งเป็นสำนักงาน และรวมแผนกนโยบาย กฎหมาย และแรงงานสัมพันธ์เข้ากับแผนกประชาสัมพันธ์และกิจการสตรีเป็นแผนกวิชาชีพ หลังจากปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว จำนวนแผนกเฉพาะทางลดลงจากห้าเหลือสามแผนก ลดจำนวนหัวหน้าแผนกลงสองคน แม้จำนวนแผนกจะลดลง แต่หน้าที่และงานของแผนกต่างๆ ได้รับการปรับโครงสร้างอย่างมีเหตุผลมากขึ้น ส่งผลให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น โดยมีบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างของหน่วยงาน สหภาพแรงงานจังหวัดได้สร้างตัวอย่างของการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว ดังเช่นกรณีของนายฮา จุง ลัม ที่ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายนโยบาย กฎหมาย และแรงงานสัมพันธ์เป็นเวลา 12 ปี ตั้งแต่ปี 2554 ถึงเดือนกันยายน 2566 ในเดือนตุลาคม 2566 เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าฝ่าย อย่างไรก็ตาม หลังจากดำรงตำแหน่งได้เพียงปีเศษ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 เขาได้ลาออกโดยสมัครใจเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างของหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากที่ฝ่ายนโยบาย กฎหมาย และแรงงานสัมพันธ์ได้รวมกับฝ่ายประชาสัมพันธ์และกิจการสตรีเพื่อจัดตั้งเป็นฝ่ายวิชาชีพ นายลัมก็ไม่ลังเลที่จะถอยกลับมาดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายอีกครั้ง
หลังจากปรับโครงสร้างภายในแล้ว สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังคงทบทวนและเสริมสร้างกลไกของตนอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เพื่อสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่ทุ่มเทและมีความสามารถ พร้อมที่จะให้การสนับสนุนและปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในยุคใหม่ ในขณะเดียวกัน จะดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายปี 2025 อย่างประสบความสำเร็จ คือ "มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างพรรคและรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็ง" ด้วยเหตุนี้ จึงจะยังคงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ยืนยันภารกิจที่สำคัญของสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ข้อความและภาพถ่าย: NHU QUYNH
ที่มา: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/
การแสดงความคิดเห็น (0)