มุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า เพื่อประโยชน์ของคนงาน
ในการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาสมาชิกของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) สำหรับช่วงปี 2018-2023 และ 2023-2028 และตามมติของสภาสหภาพแรงงานแห่งเวียดนามและสภาสหภาพแรงงานระดับจังหวัดครั้งที่ 13 สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามระดับจังหวัดได้ออกแผนพัฒนาสมาชิกภาพและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าสำหรับตลอดวาระและในแต่ละปี จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลการพัฒนาสมาชิกภาพและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และสั่งการให้สหภาพแรงงานระดับสูงจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแล พัฒนาแผน จัดระเบียบ และประสานงานการดำเนินงานด้านการพัฒนาสมาชิกภาพและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยได้กำหนดเป้าหมายเฉพาะให้กับสหภาพแรงงานระดับสูง และขอให้หน่วยงานต่างๆ ประสานงานกับภาคส่วนที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันและอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของสถานประกอบการ จำนวนคนงาน ฯลฯ ของสถานประกอบการที่ดำเนินงานในพื้นที่อย่างทันท่วงที จากนั้น ให้ส่งเสริม ระดม และโน้มน้าวอย่างแข็งขัน เพื่อสร้างความตระหนักและความรับผิดชอบในหมู่เจ้าของธุรกิจและพนักงานเกี่ยวกับงานด้านการพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาสำคัญ เช่น เดือนแห่งแรงงานและวันสถาปนาสหภาพแรงงานเวียดนาม...
ในช่วงปี 2022-2024 จังหวัดได้ระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 154 แห่ง และรับสมาชิกใหม่ 29,809 คน ซึ่งเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 02 เฉพาะในไตรมาสแรกของปี 2025 จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 7 แห่ง มีสมาชิก 674 คน ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัดรวมเป็นกว่า 130,200 คน โดยมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเข้าร่วมกิจกรรม 1,275 แห่ง ด้วยการดำเนินการพัฒนาสมาชิกและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างประสบความสำเร็จ จังหวัดได้มีส่วนช่วยในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งขึ้น ส่งเสริมการเคลื่อนไหวของแรงงาน และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของกิจกรรมสหภาพแรงงาน ตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมในปัจจุบัน
นอกจากการมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรแล้ว สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับยังได้สร้างสรรค์นวัตกรรมมากมายในวิธีการดำเนินงานด้านการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โครงการต่างๆ เช่น "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" "งานรวมญาติช่วงตรุษจีน" "ตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงาน" "สวัสดิการสมาชิก" "อาหารของสหภาพแรงงาน" และเดือนแห่งคนงาน ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางและกลายเป็นกิจกรรมสำคัญของสหภาพแรงงาน สถิติตั้งแต่ปี 2021 จนถึงปัจจุบันแสดงให้เห็นว่า สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้มอบของขวัญมากกว่า 130,000 ชิ้นให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก จัดรถรับส่งฟรีมากกว่า 100 เที่ยวเพื่อพาสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกลับบ้านเกิดในช่วงตรุษจีน และสนับสนุนค่าตั๋วรถโดยสารหลายพันใบให้แก่คนงานที่มีบ้านเกิดอยู่ห่างออกไปมากกว่า 150 กิโลเมตร เพื่อกลับบ้านในช่วงตรุษจีน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมกว่า 47,000 ล้านดอง นอกจากนี้ พวกเขายังให้การสนับสนุนบ้านพักพิงของสหภาพแรงงานจำนวน 24 หลัง ด้วยงบประมาณรวมเกือบ 1.2 พันล้านดอง และยังส่งเสริมกิจกรรมด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และ กีฬา โดยมีการจัดการแข่งขันกีฬา 25 รายการ และการประกวดศิลปะ 6 รายการ เพื่อดูแลชีวิตจิตใจและช่วยให้คนงานฟื้นฟูสุขภาพ ด้วยกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจงเหล่านี้ สถานะขององค์กรสหภาพแรงงานจึงได้รับการยกระดับ ดึงดูดและรวมกลุ่มคนงานให้เข้าร่วม และสร้างองค์กรที่เข้มแข็งยิ่งขึ้น
ในระดับสหภาพแรงงานยังมีการติดตามสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างแข็งขัน ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพ ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในสถานประกอบการ และให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน... การประสานงานในการดำเนินการตามระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย ทุกปี หน่วยงานและองค์กรด้านการบริหารและบริการสาธารณะ 100% จัดการประชุมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน 80% - 85% ของสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานจัดการประชุมสำหรับคนงาน 100% ของรัฐวิสาหกิจและมากกว่า 90% ของเอกชนที่มีสหภาพแรงงานลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน
มุ่งเน้นการสร้างทีมงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ในการดำเนินการตามมติที่ 2 งานด้านการรวมและเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรสหภาพแรงงานได้ดำเนินการอย่างมุ่งเน้นและสม่ำเสมอ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้การดำเนินงานคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล การสรรหา การโยกย้าย และการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้ดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับ สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดได้สั่งการให้สหภาพแรงงานทุกระดับวางแผนและพัฒนาแผนงานด้านบุคลากรอย่างเป็นเชิงรุกตั้งแต่ต้นวาระ โดยยึดมั่นในเอกสารของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามอย่างเคร่งครัด
ในช่วงสามปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้ส่งเจ้าหน้าที่สองคนเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านการจัดการสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เจ้าหน้าที่เจ็ดคนเข้าร่วมหลักสูตรทฤษฎี การเมือง ขั้นสูงและระดับกลาง และเจ้าหน้าที่อีกหลายคนเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพและอาชีวศึกษา สหภาพแรงงานทุกระดับทั่วทั้งจังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 95 หลักสูตรสำหรับผู้เข้าร่วม 20,734 คน รวมถึงประธาน รองประธาน และสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเน้นที่การจัดการทางการเงิน การตรวจสอบและการกำกับดูแล ทักษะการเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างทันท่วงที สิ่งเหล่านี้ได้เสริมสร้างและปรับปรุงความรู้และทักษะเพื่อสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้
นายโง อัญ ตวน รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า มติที่ 2 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการปฏิรูปองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่มีความสำคัญเป็นพิเศษ โดยให้แนวทางและทิศทาง และเป็นพื้นฐานในการปฏิรูปองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ หลังจากดำเนินการตามมติดังกล่าวมา 3 ปี การเคลื่อนไหวของแรงงานและกิจกรรมของสหภาพแรงงานตั้งแต่ระดับจังหวัดจนถึงระดับรากหญ้าได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปฏิบัติหน้าที่ดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน
ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะสั่งการให้สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงมุ่งเน้นการดำเนินงานตามเป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดกำหนดไว้ เพื่อให้การดำเนินการตามมติที่ 02/NQ-TW เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการสร้างสรรค์นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ตลอดจนการจัดกิจกรรมส่งเสริมความรักชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานจะทำหน้าที่เป็นตัวกลางที่ดีระหว่างพรรค รัฐ และแรงงาน โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรคและระบบการเมือง และมีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในสถานประกอบการ ความสำเร็จของสหภาพแรงงานที่ผ่านมา กำลังทำอยู่ และจะทำต่อไปนั้น จะมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด
ฮวางไห่
ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
การแสดงความคิดเห็น (0)