ฝ่ายจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองจะนำเสนอการตัดสินใจเรื่องการเกษียณอายุแก่เจ้าหน้าที่ที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด

ผู้บุกเบิก

หนึ่งในผู้บุกเบิกการเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อช่วยปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คือ นางสาวฟาน ถิ ทันห์ ฟอง อดีตรองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคประจำอำเภอกวางเดียน หลังจากอุทิศตนให้กับระบบ การเมือง มากว่า 34 ปี เธอตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งก่อนกำหนด 75 เดือน ซึ่งจะครบกำหนดอายุเกษียณตามกฎหมาย

นางฟองกล่าวถึงการตัดสินใจของเธอว่า “ดิฉันสนับสนุนนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่เพื่อลดจำนวนบุคลากร แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน งานด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนต้องการบุคลากรหนุ่มสาวที่กล้าคิด กล้าลงมือทำ มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมอย่างเร่งด่วน ผู้ที่มาก่อนกำลังก้าวลงจากตำแหน่งไม่ใช่เพราะพวกเขาจะหยุดทำงาน แต่เพื่อเป็นการสนับสนุนให้คนรุ่นต่อไปมีโอกาสพัฒนาตนเอง” นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนที่สมเหตุสมผลของรัฐยังทำให้เธอมั่นใจในทางเลือกของเธอด้วย

นายโฮอัง มินห์ ตรี อดีตหัวหน้าฝ่ายบุคคลและองค์กร กรมกิจการภายใน ก็ตัดสินใจเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดถึง 5 ปีเช่นกัน ด้วยประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลมาหลายปี เขาเข้าใจว่าหากทุกคนพยายามยึดตำแหน่งไว้ การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพก็จะเป็นไปได้ยาก “ผมไม่มองว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นข้อเสีย แต่เป็นการมีส่วนร่วมอย่างเป็นรูปธรรม เมื่อมีการปรับโครงสร้างระบบใหม่ การจัดสรรบุคลากรจำเป็นต้องควบคู่ไปกับการลดขนาดองค์กรอย่างเหมาะสม ผมเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้พัฒนาความสามารถ” นายตรีกล่าว

ไม่เพียงแต่คุณตรีเท่านั้น แต่หลังจากที่กรมกิจการภายในและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมรวมกันเป็นกรมกิจการภายในแล้ว เจ้าหน้าที่อีกหกคนก็สมัครใจขอเกษียณอายุก่อนกำหนด พวกเขาทั้งหมดเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์และได้สร้างคุณูปการมากมาย แต่เต็มใจที่จะก้าวลงจากตำแหน่งเพื่อให้ระบบมีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เป็นที่น่าสังเกตว่า บุคคลเหล่านี้จำนวนมากไม่ได้มองว่าการลาออกจากตำแหน่งก่อนกำหนดเป็นข้อเสียเปรียบ แต่กลับมองว่าเป็นหนทางที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรม การตรวจสอบเพิ่มเติมพบว่า หนึ่งในเหตุผลที่ข้าราชการจำนวนมากตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น มาจากนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมของรัฐ เมื่อเทียบกับนโยบายลดขนาดองค์กรก่อนหน้านี้ พระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมบางมาตราของพระราชกฤษฎีกา 178 ได้ปรับปรุงระดับค่าตอบแทน เงื่อนไขการรับเงินบำนาญและประกันสังคม และสิทธิพิเศษสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดอย่างมีนัยสำคัญ “นโยบายในพระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ที่แก้ไขเพิ่มเติมนั้น รับรองสิทธิของผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ทำให้พวกเขาสามารถลาออกจากตำแหน่งได้อย่างสบายใจ และสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่ได้พัฒนา” นายโด ฮู ดุง อดีตรองหัวหน้ากรมปฏิรูปการบริหาร กรมกิจการภายใน กล่าว

ศูนย์บริการแบบครบวงจรที่ทันสมัยในตำบลวิงห์ฮุง ช่วยจัดการขั้นตอนทางราชการต่างๆ ให้แก่ประชาชน

การสร้างระบบปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ

นายเหงียน วัน มานห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรบริหารราชการแผ่นดินไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการสร้างความสมเหตุสมผลและประสิทธิภาพด้วย ทันทีหลังจากที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 มีผลบังคับใช้ กรมกิจการภายในได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนเมือง เว้ ให้จัดทำแนวทางปฏิบัติฉบับที่ 2000 ซึ่งระบุถึงระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด แนวทางปฏิบัตินี้ไม่เพียงแต่ช่วยรับรองสิทธิอันชอบธรรมของผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างฉันทามติในกระบวนการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นด้วย

“เราเชื่อว่าการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นไม่ได้หมายถึงแค่การลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น แต่ต้องควบคู่ไปกับการสนับสนุนการเกษียณอายุก่อนกำหนดของเจ้าหน้าที่อย่างเหมาะสมและสมเหตุสมผล ผู้ที่ประสงค์จะเกษียณอายุภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ที่แก้ไขเพิ่มเติม ควรได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของตน เพื่อไม่ให้ใครต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดในสถานการณ์ที่ไร้ประโยชน์หรือต้องกังวลเกี่ยวกับอนาคตของตน” นายหม่านกล่าว

การพิจารณาการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกนั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับคุณธรรม จริยธรรม ความรับผิดชอบ ความมีระเบียบวินัย ความสามารถทางวิชาชีพ และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ตลอดหลายปีที่ผ่านมาด้วย

นอกจากนี้ เมืองยังมีกลไกในการให้คุณค่าแก่บุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น เจ้าหน้าที่ที่ประสบความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยมติดต่อกันสามปี แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ กล้าที่จะคิดและลงมือทำ และนำมาซึ่งประสิทธิภาพให้กับหน่วยงาน จะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งสำคัญต่อไป

นายเหงียน วัน มานห์ เน้นย้ำว่า "การปรับโครงสร้างกำลังคนเป็นนโยบายสำคัญ แต่ต้องดำเนินการอย่างมีมนุษยธรรมและเป็นธรรม ที่สำคัญที่สุดคือ ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดควรมีความพึงพอใจ ผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ควรได้รับการกระตุ้นให้มีส่วนร่วม และหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นควรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น"

จากสถิติพบว่า ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ (รวมถึงระดับตำบล) พนักงานของรัฐ และลูกจ้างในเมืองจำนวน 776 คน ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดตาม พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง ในจำนวนนี้ 153 คนอยู่ในภาคพรรค และ 623 คนอยู่ในภาครัฐ และ 267 คนจากทั้งหมด 776 คนได้แสดงความประสงค์ที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด


ข้อความและภาพถ่าย: ไห่ถวน

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html