การพัฒนานโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

วันที่ 13 มีนาคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh หัวหน้าคณะอนุกรรมการ ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการครั้งที่ 4

ในคำแนะนำและข้อเสนอแนะที่สำคัญหลายประการ นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำถึงการคิด วิธีการ และวิธีการในการปรับปรุงร่างรายงานเศรษฐกิจและสังคมอย่างต่อเนื่อง โดยยึดตามความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด เคารพความเป็นจริง เริ่มต้นจากความเป็นจริง และยึดความเป็นจริงเป็นเกณฑ์วัด จิตวิญญาณแห่งการต่อสู้และการปฏิวัติที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น มีความเป็นไปได้ ความสามารถใช้งานได้จริง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น มองให้กว้างและกว้าง คิดอย่างลึกซึ้งและทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ ก้าวข้ามขีดจำกัดของความเป็นจริงและก้าวข้ามขีดจำกัดของตัวคุณเอง

เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาทำงานในภาครัฐ เรายังต้องมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านรายได้ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ มากขึ้น รวมถึงกลไกพิเศษต่างๆ มากขึ้น (ภาพประกอบ)

สำหรับภารกิจและแนวทางแก้ไขในร่างรายงานฯ นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำเนื้อหาเพิ่มเติม โดยเฉพาะการส่งเสริมการพัฒนายุทธศาสตร์ 3 ด้าน (ด้านสถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรบุคคล) อย่างต่อเนื่อง

ในด้านทรัพยากรบุคคล เน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ มีกลไกดึงดูดทรัพยากรบุคคล รักษาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านนโยบายรายได้ ที่อยู่อาศัย และวีซ่า เพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นดี มหาเศรษฐี คนดัง ฯลฯ

ขณะนี้ เรากำลังส่งเสริมการพัฒนาก้าวล้ำด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตามจิตวิญญาณแห่งมติ 57 ของโปลิตบูโร นี่คือรากฐานของการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน

สิ่งนี้ต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมาก โดยทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากไม่มีบุคลากรที่มีความสามารถ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ก็ไม่สามารถเกิดขึ้นได้

การปฏิบัติพิสูจน์ให้เห็นว่าพรสวรรค์เป็นปัจจัยพื้นฐานและเป็นรากฐานในการเปลี่ยนแปลงหน้าตาของประเทศและประชาชน อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ได้บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในช่วงปลายปี 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 กำหนดนโยบายการพัฒนาที่ก้าวล้ำและโดดเด่นเพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในภาครัฐ

ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนพื้นฐานและเงินช่วยเหลือรายได้ของคนที่มีความสามารถจึงสูงกว่าเงินเดือนเดิมมาก ตัวอย่างเช่น นักเรียนที่เรียนเก่งและเข้ารับราชการจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดองต่อเดือน นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า โดยมีเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดองต่อเดือน

ในบริบทที่เรากำลังดำเนินการปรับปรุงเครื่องมือจัดองค์กรอย่างแน่วแน่ กระบวนการจัดองค์กรใหม่จะเป็นหลักการ เงื่อนไข และโอกาสสำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในการสรรหาและการใช้พนักงาน เนื้อหาของพระราชกฤษฎีกา 179 จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูด ส่งเสริม และใช้ประโยชน์และเพิ่มพูนความสามารถของผู้มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะอย่างมีประสิทธิผล

เพื่อให้การกำหนดนโยบายมีผลใช้ได้จริง การดำเนินการต้องเป็นไปตามหลักความยุติธรรม โปร่งใส และหลีกเลี่ยงปัจจัยทางอารมณ์และอคติในการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ถือเป็นนโยบายก้าวใหม่ในการดึงดูดผู้มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำกว่านี้อีกมาก รวมไปถึงแรงจูงใจด้านรายได้และที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้น และกลไกพิเศษอื่นๆ เพิ่มเติม

ในการเดินทางสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของประเทศ บทบาทและการมีส่วนสนับสนุนของบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นภารกิจเร่งด่วนคือการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและทัศนคติในการรับรู้และพิจารณาพรสวรรค์ ไม่ว่าจะอยู่ภูมิภาค บ้านเกิด อายุ ภูมิหลัง ในประเทศหรือต่างประเทศ

การประเมินและดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องขึ้นอยู่กับบุคคลจริงและงานจริง ต้องมุ่งเน้นด้านคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานผ่านผลิตภัณฑ์การวัดที่เฉพาะเจาะจง

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm