ความก้าวหน้าครั้งสำคัญในนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ

เมื่อวันที่ 13 มีนาคม นายกรัฐมนตรีฟาม มินห์ ชินห์ ประธานคณะอนุกรรมการ ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของสมัชชาแห่งชาติพรรคคอมมิวนิสต์จีน สมัยที่ 14 เป็นประธานการประชุมครั้งที่ 4 ของคณะอนุกรรมการดังกล่าว

ในคำสั่งและข้อเสนอแนะที่สำคัญหลายประการ นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำถึงความคิด วิธีการ และแนวทางในการปรับปรุงร่างรายงานเศรษฐกิจและสังคมให้ดียิ่งขึ้น โดยยึดมั่นในความเป็นจริง เคารพในความเป็นจริง เริ่มต้นจากความเป็นจริง ใช้ความเป็นจริงเป็นมาตรวัด มีจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้และลักษณะการปฏิวัติที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น มีความเป็นไปได้ ปฏิบัติได้จริง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีวิสัยทัศน์ คิดอย่างลึกซึ้งและลงมือทำในสิ่งใหญ่ๆ เอาชนะข้อจำกัดของความเป็นจริงและเอาชนะข้อจำกัดของตนเอง

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานในภาคส่วนภาครัฐ ยังคงต้องการนโยบายที่น่าดึงดูดใจมากขึ้นเกี่ยวกับรายได้ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ รวมถึงกลไกพิเศษเพิ่มเติม (ภาพประกอบ)

ในส่วนของภารกิจและแนวทางแก้ไขที่ระบุไว้ในร่างรายงาน นายกรัฐมนตรีได้เน้นย้ำประเด็นสำคัญหลายประเด็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ทั้งสามด้านอย่างต่อเนื่อง (ในด้านสถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรมนุษย์)

ในด้านทรัพยากรบุคคล ให้เน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง สร้างกลไกในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านนโยบายด้านรายได้ ที่อยู่อาศัย และวีซ่า เพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ มหาเศรษฐี บุคคลที่มีชื่อเสียง ฯลฯ

ปัจจุบัน เรากำลังเร่งพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตามมติที่ 57 ของคณะกรรมการกรมการเมือง ซึ่งเป็นรากฐานของการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน

สิ่งนี้ต้องการทรัพยากรจำนวนมหาศาล โดยทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากปราศจากบุคลากรที่มีความสามารถ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ก็เป็นไปไม่ได้

ประสบการณ์ที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าพรสวรรค์เป็นปัจจัยพื้นฐานและรากฐานสำคัญในการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของประเทศและประชาชน อย่างไรก็ตาม ความพยายามในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากพรสวรรค์ในปัจจุบันยังไม่ประสบผลสำเร็จตามที่ต้องการ

ในช่วงปลายปี 2024 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ซึ่งกำหนดนโยบายที่สำคัญยิ่งยวดเพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถให้ทำงานในภาคส่วนสาธารณะ

ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถจึงสูงกว่าแต่ก่อนอย่างมาก ตัวอย่างเช่น นักเรียนที่เรียนดีเด่นที่เข้ารับราชการจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดงต่อเดือน ในขณะที่นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดงต่อเดือน

ในบริบทของความพยายามอย่างแข็งขันของเราในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น กระบวนการปรับโครงสร้างนี้จะเป็นทั้งเงื่อนไข ปัจจัย และโอกาสสำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยต่างๆ ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการสรรหาและการใช้บุคลากร เนื้อหาของพระราชกฤษฎีกา 179 จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูด ให้คุณค่า และใช้ประโยชน์จากความสามารถของบุคคลที่มีศักยภาพสูงในภาคส่วนราชการอย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อให้การนำนโยบายไปปฏิบัติอย่างแท้จริง การดำเนินการต้องมีความเป็นธรรม โปร่งใส และหลีกเลี่ยงอคติส่วนตัวและการเลือกปฏิบัติในการประเมินและคัดเลือกบุคลากร

พระราชกฤษฎีกา 179 ถือเป็นหนึ่งในนโยบายสำคัญที่ก้าวหน้าในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำกว่านี้อีก เช่น การปรับขึ้นเงินเดือน ปรับปรุงที่อยู่อาศัย และกลไกพิเศษอื่นๆ เพิ่มเติม

ในการเดินทางสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ บทบาทและการมีส่วนร่วมของบุคคลที่มีความสามารถนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับเปลี่ยนความคิดและทัศนคติของเราในการมองหาและประเมินความสามารถ โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของภูมิภาค บ้านเกิด อายุ ภูมิหลัง หรือไม่ว่าจะเป็นคนในประเทศหรือต่างประเทศ

การประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถต้องพิจารณาจากตัวบุคคลและลักษณะงานที่แท้จริง โดยต้องให้ความสำคัญกับคุณภาพและประสิทธิภาพของงานผ่านผลลัพธ์ที่วัดได้ชัดเจน

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm