ความก้าวหน้าทางนโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

เมื่อวันที่ 13 มีนาคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh หัวหน้าคณะอนุกรรมการ ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 14 เป็นประธานการประชุมครั้งที่ 4 ของคณะอนุกรรมการ

ในคำแนะนำและข้อเสนอแนะที่สำคัญหลายประการ นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำถึงความคิด วิธีการ และแนวทางในการปรับปรุงร่างรายงานเศรษฐกิจและสังคมอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ การติดตามความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด เคารพความเป็นจริง เริ่มต้นจากความเป็นจริง ใช้ความเป็นจริงเป็นตัวชี้วัด ความสามารถในการต่อสู้และจิตวิญญาณแห่งการปฏิวัติที่แข็งแกร่งขึ้น ความเป็นไปได้ ความสามารถในการปฏิบัติจริง และประสิทธิภาพสูงขึ้น การมองการณ์ไกล การคิดเชิงลึก การทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ การเอาชนะข้อจำกัดในทางปฏิบัติ และการเอาชนะข้อจำกัดของตนเอง

เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงานในภาครัฐ เรายังต้องการนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านรายได้ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ มากขึ้น รวมถึงกลไกพิเศษต่างๆ มากขึ้น (ภาพประกอบ)

สำหรับภารกิจและแนวทางแก้ไขในร่างรายงานฯ นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำเนื้อหาเพิ่มเติม โดยเฉพาะการส่งเสริมการพัฒนายุทธศาสตร์ 3 ด้าน (ด้านสถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรบุคคล) อย่างต่อเนื่อง

ในด้านทรัพยากรบุคคล มุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ มีกลไกดึงดูดบุคลากร รักษาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านนโยบายด้านรายได้ ที่อยู่อาศัย และวีซ่า เพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นดี มหาเศรษฐี ดารา คนดัง ฯลฯ

ปัจจุบัน เรากำลังส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57 ของกรมการเมือง (โปลิตบูโร) ซึ่งเป็นรากฐานของการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

สิ่งนี้ต้องใช้ทรัพยากรมหาศาล ซึ่งทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่สุด หากปราศจากบุคลากรที่มีความสามารถ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ก็เป็นไปไม่ได้

การปฏิบัติได้พิสูจน์แล้วว่าพรสวรรค์เป็นปัจจัยพื้นฐาน เป็นรากฐานในการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ของประเทศชาติและประชาชน อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและการใช้พรสวรรค์ในช่วงหลังๆ นี้ยังไม่บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในช่วงปลายปี 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 กำหนดนโยบายการพัฒนาที่ก้าวล้ำและโดดเด่น สร้างพื้นฐานทางกฎหมายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในภาครัฐ

ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนพื้นฐานและเงินช่วยเหลือรายได้ของบุคลากรที่มีความสามารถจึงสูงกว่าเงินเดือนเดิมมาก ยกตัวอย่างเช่น นักศึกษาที่เข้ารับราชการพลเรือนที่มีความสามารถจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดอง/เดือน ขณะที่นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดอง/เดือน

ในบริบทที่เรากำลังดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างจริงจัง กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจะเป็นพื้นฐาน เงื่อนไข และโอกาสสำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมการสรรหาและการใช้บุคลากร เนื้อหาของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 จะเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูด ส่งเสริม และใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มพูนศักยภาพของบุคลากรผู้มีความสามารถในภาครัฐ

เพื่อให้การกำหนดนโยบายมีผลบังคับใช้อย่างแท้จริง การดำเนินการต้องเป็นไปอย่างยุติธรรม โปร่งใส และหลีกเลี่ยงปัจจัยทางอารมณ์และอคติในการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ถือเป็นความก้าวหน้าทางนโยบายครั้งสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องมีนโยบายที่เป็นความก้าวหน้าเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจด้านรายได้และที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้น และกลไกพิเศษเพิ่มเติม

ในการเดินทางสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาประเทศ บทบาทและการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น ภารกิจเร่งด่วนคือการฟื้นฟูทัศนคติและทัศนคติในการยกย่องและพิจารณาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค บ้านเกิด อายุ เชื้อชาติ เชื้อชาติในประเทศหรือต่างประเทศ

การประเมินและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจะต้องอิงจากบุคลากรจริงและงานจริง โดยต้องเน้นที่คุณภาพและประสิทธิภาพของงานผ่านผลิตภัณฑ์การวัดผลที่เฉพาะเจาะจง

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm