ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

นอกเหนือจากเงินชดเชยเลิกจ้างแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการว่างงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือสิ้นสุดการจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย ข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน ได้แก่ ลูกจ้างที่ยุติสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวอันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย หรือลูกจ้างที่ลาออกจากงานในขณะที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ผู้มีสิทธิรับเงินบำนาญจะไม่มีสิทธิรับเงินทดแทนการว่างงาน

ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 (ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้) กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันระบุว่าผู้รับบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพรายเดือนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน กล่าวคือ ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแต่ยังไม่ผ่านขั้นตอนการรับเงินช่วยเหลือเกษียณอายุยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวอีกต่อไป

เงินอีกจำนวนหนึ่งที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเมื่อมีสิทธิได้รับเงินบำนาญคือเงินชดเชยเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 46 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า เมื่อเลิกจ้างแรงงานในกรณีที่กำหนดไว้ ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างตามที่กำหนดข้างต้นนี้ ก็ไม่รวมอยู่ใน 2 กรณี คือ ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และลูกจ้างที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเพราะลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุอันสมควรติดต่อกัน 5 วันทำงานขึ้นไป

ดังนั้น นอกเหนือจากเงินชดเชยเลิกจ้างที่ไม่ได้รับตามระเบียบปัจจุบันแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะยังมีเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้รับ ซึ่งก็คือเงินชดเชยการว่างงาน

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567

ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไปเมื่อเกษียณอายุ จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

- บรรลุนิติภาวะตามมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

- เมื่อถึงอายุเกษียณตามมาตรา 169 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และมีระยะเวลาการประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ในกรณีที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามบัญชีอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ที่รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงานประกาศกำหนด หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมทั้งเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ส่วนภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564

- มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างน้อย 10 ปี และมีประสบการณ์การทำงานด้านการทำเหมืองถ่านหินใต้ดินตามที่ ทางราชการ กำหนด อย่างน้อย 15 ปี

- ผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ จากอุบัติเหตุในการทำงานขณะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญคือ เมื่อเกษียณอายุ จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี และอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ไม่เกิน 5 ปี และมีขีดความสามารถในการทำงานลดลงจากร้อยละ 61 เหลือต่ำกว่าร้อยละ 81

- มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 1 มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมไม่เกิน 10 ปี และมีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป

- เคยทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคมประกาศกำหนด และมีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html