ผู้อำนวยการจำนำรถเพื่อชำระหนี้ กังวลอุตสาหกรรมไอทีเลิกจ้างพนักงาน 90%

ข้อความข้างต้นเป็นการแบ่งปันของนาย Nguyen Ngoc Duc ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของบริษัท Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park ในงาน "Career Orientation Day 2023" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม

คุณดึ๊กและผู้เชี่ยวชาญหลายท่านได้ให้ภาพรวมเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของธุรกิจเทคโนโลยีหลายแห่งหลังการระบาดของโควิด-19 ซึ่งเป็นความท้าทายสำหรับบุคลากรด้านไอทีในการเผชิญกับการเลิกจ้างจำนวนมาก

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในธุรกิจต่างๆ (ภาพ: มายฮา)

ก่อนจะอัพเกรดรถใหม่...ตอนนี้ก็จำนำรถ

คุณดึ๊ก กล่าวว่า ในช่วงปี 2563-2564 ซึ่งเป็นช่วงที่เกิดการระบาดของโควิด-19 เป็นครั้งแรก บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งได้รับสมัครพนักงานจำนวนมาก และเงินเดือนของพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน โดยสูงกว่าในปีก่อนๆ ถึง 1.5 เท่า

สิ่งนี้ทำให้เด็กนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายมองว่าอุตสาหกรรมนี้ “กำลังมาแรง” และเลือกเข้ามาทำงานบ่อย แต่ในปัจจุบัน ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมนี้กลับต้องเผชิญกับการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก

ผู้เชี่ยวชาญรายนี้อ้างอิงตัวเลขว่าตั้งแต่ปลายปี 2565 จนถึงปัจจุบัน มีการเลิกจ้างเกิดขึ้นประมาณ 380,000 ราย คิดเป็นประมาณ 1.9% ของพนักงานด้านเทคโนโลยีเกือบ 20 ล้านคนทั่วโลก

คุณดึ๊กให้ความเห็นว่าจำนวนการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแม้จะไม่มากนัก แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความไม่แน่นอนหลายประการ ในตลาดเวียดนาม การเลิกจ้างเกิดขึ้นบ่อยครั้งเนื่องจากประเทศของเราเน้นการแปรรูปผลิตภัณฑ์เป็นหลัก

“เมื่อบริษัทต่างชาติเลิกจ้าง ก็ไม่มีงานทำ นำไปสู่การลดพนักงาน บริษัทที่มีพนักงาน 100 คน ตอนนี้เหลือเพียง 10 คน บางแห่งต้องปิดกิจการ แม้แต่กรรมการบริษัทที่อัพเกรดรถยนต์ในปี 2563-2564 ก็ยังต้องนำรถยนต์ไปจำนำเพื่อชำระหนี้และรักษาการดำเนินงาน” คุณดึ๊กกล่าว

ความเป็นจริงนี้หมายความว่าตำแหน่งงานในภาคเทคโนโลยีมีจำนวนน้อยลงกว่าแต่ก่อน ยกตัวอย่างเช่น ในหน้าข้อมูลการสรรหาบุคลากรด้านไอที ปกติจะมีตำแหน่งงานว่างประมาณ 1,500 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียงกว่า 700 ตำแหน่งเท่านั้น

ในปีที่ผ่านมา หลายหน่วยงานรับสมัครบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน แต่ปัจจุบันส่วนใหญ่ต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์

“นักศึกษากำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในช่วงที่ตลาดแรงงานตกต่ำที่สุด พวกเขาต้องแข่งขันกับแรงงานที่มีประสบการณ์ซึ่งถูกเลิกจ้างจากบริษัทอื่น สถานการณ์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีในเวียดนามขณะนี้ค่อนข้าง “มืดมน” คุณดึ๊กกล่าว

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — รองศาสตราจารย์ โฟ ดึ๊ก ไท หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์-กลศาสตร์-สารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ (ภาพ: H. Huong)

นักเรียนไม่สามารถ "นั่งนิ่ง" ได้

คุณดึ๊กกล่าวว่า สาเหตุของการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมไอทีเป็นเพราะเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานแบบเอาท์ซอร์ส และเมื่อตลาดตกต่ำ พนักงานก็จะถูกเลิกจ้าง ขณะเดียวกัน บริษัทขนาดเล็กมักให้ความสำคัญกับเป้าหมายระยะสั้นและไม่มีเงินทุนสำหรับรับมือกับวิกฤต

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการสิ้นสุดของการระบาดของโควิด-19 ทำให้เทรนด์การทำงานจากระยะไกลเพื่อรับมือกับการระบาดไม่ได้เกิดขึ้นอีกต่อไป บริษัทต่างๆ อยู่ภายใต้แรงกดดันให้รัดเข็มขัดการใช้จ่าย บริษัทขนาดเล็กต้องปิดกิจการหรือลดจำนวนพนักงาน และต้องดำเนินงานในโหมดการบำรุงรักษา

นายดึ๊กกล่าวว่าสถานการณ์การลดจำนวนบุคลากรอาจค่อยๆ ดีขึ้นในปี 2567 ความยากลำบากนี้เป็นเพียงชั่วคราว แต่นักศึกษาไม่สามารถ "นิ่งเฉย" ได้ เขาแนะนำให้นักศึกษาชั้นปีที่ 3 และ 4 ทำงานหนักเพื่อสะสมประสบการณ์ให้มากขึ้น

การประเมินเป็น "สีเทา" แต่คุณดึ๊กกล่าวว่า นั่นไม่ได้หมายความว่านักศึกษาจะหางานยากเกินไป ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่ยังคงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง และยินดีจ่ายเงินเพื่อสรรหาบุคลากร

ในตอนนี้ นักศึกษาจำเป็นต้องกำหนดลำดับความสำคัญของตนเองเมื่อเลือกงาน อันที่จริง บัณฑิตจบใหม่หลายคนเลือกที่จะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนไว้ต่ำกว่าเกณฑ์อื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมไอที

ตอบคำถามของนักศึกษาฮวง อันห์ ตวน ชั้นเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์ ว่านักศึกษาจำเป็นต้องทำอะไรเพื่อเติมเต็มช่องว่างของการขาดประสบการณ์ เพิ่มโอกาสเมื่อเผชิญกับกระแสการลดบุคลากร?

คุณ Tran Luong ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) แนะนำให้นักศึกษาเตรียมความพร้อมตนเองด้วยความเชี่ยวชาญที่ดี มีรูปแบบการทำงานและความกระตือรือร้น ซึ่งถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในสถานการณ์การลดจำนวนบุคลากรในอุตสาหกรรมไอที

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — คุณเหงียน หง็อก ดึ๊ก ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส บริษัท Trapets Vietnam แห่ง Scandinavian Software Park (ภาพ: H. Huong)

เล กวาง ดัต นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขาวิทยาศาสตร์ข้อมูล ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว แดน ตรี ว่ารู้สึกกังวลมากหลังจากเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับ 3 บริษัทในงาน "Career Orientation Day" ดัตตระหนักได้ว่าตอนนี้เขายังไม่มีประสบการณ์มากพอที่จะสมัครงานกับบริษัทใดเลย

“ผมไม่มีใบรับรองภาษาอังกฤษ ไม่มีประสบการณ์การทำโปรเจกต์จริง และยังขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์อีกหลายอย่าง ผมจะมองหางานที่เหมาะสมทั้งเรียนและทำงาน เพื่อสะสมประสบการณ์ให้มากขึ้นเพื่อรับมือกับปัญหาการว่างงานที่กำลังจะมาถึง” ดัตกล่าวเสริม

รองศาสตราจารย์ Pho Duc Tai หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์-กลศาสตร์-สารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า การสื่อสารและทักษะทางสังคมเป็นสิ่งที่นักศึกษาไอทีจำนวนมากขาดไป

ดังนั้นการจัดวันปฐมนิเทศอาชีพจึงเป็นโอกาสให้สถานศึกษาได้รับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจ ส่งผลให้มีการปฐมนิเทศในการฝึกอบรมที่ดีขึ้น และช่วยเหลือผู้เรียนในการทำงานได้

นอกจากนี้เขายังแนะนำนักศึกษาไอทีไม่ให้มีอคติ โดยคิดว่าอุตสาหกรรมนี้เป็นอุตสาหกรรมที่กำลังมาแรงและละเลยการเรียน ทำให้รากฐานความรู้ไม่มั่นคง

รองศาสตราจารย์ไท กล่าวว่า โอกาสงานของบัณฑิตจบใหม่ในปีนี้จะยากมาก คาดการณ์ว่าในปีนี้ อัตราของนักศึกษาที่เรียนสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่มหาวิทยาลัยและมีงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา 3 เดือน จะไม่อยู่ที่ 95% เหมือนกับหลักสูตรก่อนหน้าอีกต่อไป

ลิงค์ที่มา