ผู้อำนวยการจำนำรถเพื่อชำระหนี้และกังวลว่าอุตสาหกรรมไอทีจะเลิกจ้างพนักงาน 90%

ข้อความข้างต้นเป็นการแบ่งปันของนาย Nguyen Ngoc Duc ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของบริษัท Trapets Vietnam ที่ Scandinavian Software Park ในงาน "Career Orientation Day 2023" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม

คุณ Duc และผู้เชี่ยวชาญหลายๆ คนได้ให้ภาพรวมเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของธุรกิจเทคโนโลยีหลายแห่งภายหลังการระบาดของโควิด-19 ซึ่งเป็นความท้าทายสำหรับบุคลากรด้านไอทีเมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้างจำนวนมาก

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในธุรกิจต่างๆ (ภาพ: มายฮา)

ก่อนจะอัพเกรดเป็นรถใหม่...ตอนนี้ก็จำนำรถ...

นายดึ๊ก กล่าวว่า ในช่วงปี 2020-2021 ซึ่งเป็นช่วงที่เริ่มเกิดการระบาดของโควิด-19 บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งรับสมัครพนักงานจำนวนมาก และเงินเดือนพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยสูงกว่าในปีก่อนๆ ถึง 1.5 เท่า

สิ่งนี้ทำให้เด็กนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายมองว่าอุตสาหกรรมนี้เป็น "อุตสาหกรรมที่กำลังมาแรง" และเลือกเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก แต่ในปัจจุบัน ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมนี้กำลังเผชิญกับการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก

ผู้เชี่ยวชาญรายนี้อ้างอิงตัวเลขว่าตั้งแต่ปลายปี 2022 จนถึงปัจจุบัน มีการเลิกจ้างเกิดขึ้นประมาณ 380,000 ราย คิดเป็นประมาณ 1.9% ของพนักงานด้านเทคโนโลยีเกือบ 20 ล้านคนทั่วโลก

นายดึ๊ก แสดงความเห็นว่าจำนวนการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแม้จะไม่มากเกินไป แต่ก็เผยให้เห็นถึงความไม่มั่นคงหลายประการ ในตลาดเวียดนาม เกิดกระแสการเลิกจ้างเกิดขึ้น เนื่องจากประเทศของเราเน้นการแปรรูปผลิตภัณฑ์เป็นหลัก

“เมื่อบริษัทต่างชาติไม่รับคนเข้าทำงาน ก็ไม่มีงานทำ นำไปสู่การเลิกจ้าง บริษัทที่มีพนักงาน 100 คน ตอนนี้เหลือเพียง 10 คน บางแห่งต้องปิดกิจการ มีแม้กระทั่งกรรมการที่อัปเกรดรถยนต์ในปี 2020-2021 แต่ในปีนี้ พวกเขาต้องนำรถยนต์ไปจำนำเพื่อชำระหนี้และรักษาการดำเนินงาน” นายดึ๊กกล่าว

ความเป็นจริงข้อนี้หมายความว่างานในด้านเทคโนโลยีมีไม่มากเหมือนเมื่อก่อน ตัวอย่างเช่น ในหน้าข้อมูลการสรรหาบุคลากรด้านไอที โดยทั่วไปจะมีการโพสต์งานประมาณ 1,500 ตำแหน่ง แต่ตอนนี้เหลือเพียงมากกว่า 700 ตำแหน่งเท่านั้น

ในปีที่ผ่านมาหลายหน่วยงานรับสมัครบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน แต่ปัจจุบันส่วนใหญ่ต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์

“นักศึกษาต้องเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อตลาดอยู่ในจุดต่ำสุด พวกเขาต้องเผชิญการแข่งขันกับคนงานที่มีประสบการณ์ซึ่งถูกเลิกจ้างจากบริษัทอื่น สถานการณ์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีในเวียดนามในขณะนี้ค่อนข้าง “มืดมน” นายดึ๊กกล่าว

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — รองศาสตราจารย์ โฟ ดึ๊ก ไท หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์-กลศาสตร์-สารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ (ภาพ: H. Huong)

นักเรียนไม่สามารถ “นั่งนิ่ง” ได้

นายดึ๊ก กล่าวว่า เหตุผลที่ต้องเลิกจ้างพนักงานไอทีจำนวนมากนั้น เป็นเพราะว่าเวียดนามทำการจ้างงานภายนอกเป็นหลัก และเมื่อตลาดตกต่ำ ก็หมายถึงว่าพนักงานเหล่านั้นจะต้องสูญเสียงานไป ในขณะเดียวกัน บริษัทขนาดเล็กมักให้ความสำคัญกับเป้าหมายระยะสั้นและไม่มีเงินทุนในการตอบสนองต่อวิกฤต

เมื่อการระบาดใหญ่ของโควิด-19 สิ้นสุดลง แนวโน้มการทำงานจากระยะไกลเพื่อรับมือกับโรคระบาดก็ไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป บริษัทต่างๆ อยู่ภายใต้แรงกดดันในการรัดเข็มขัดการใช้จ่าย บริษัทขนาดเล็กต้องปิดกิจการหรือลดพนักงาน และดำเนินงานในโหมดการบำรุงรักษา

นายดึ๊ก แสดงความเห็นว่า สถานการณ์การเลิกจ้างพนักงานอาจค่อยๆ ดีขึ้นภายในปี 2567 ความยากลำบากนี้เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น แต่เด็กนักเรียนไม่สามารถ “นั่งนิ่งเฉย” ได้ เขาให้คำแนะนำแก่นักศึกษาชั้นปีที่ 3 และ 4 ให้ดิ้นรนหางานทำเพื่อให้ได้ประสบการณ์มากขึ้น

การประเมินเป็น "สีเทา" แต่ตามความเห็นของนายดุ๊ก ไม่ได้หมายความว่านักศึกษาจะหางานได้ยากเกินไป ในปัจจุบันบริษัทขนาดใหญ่ต่างยังคงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถสูงและยินดีที่จะจ่ายเงินเพื่อสรรหาพวกเขา

ประการแรก นักเรียนต้องระบุปัจจัยสำคัญในการเลือกงาน ในความเป็นจริง พนักงานใหม่จำนวนมากเลือกที่จะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนไว้ต่ำกว่าเกณฑ์อื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงานในอุตสาหกรรมไอที

ตอบคำถามของนักศึกษาฮวง อันห์ ตวน ชั้นเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์ ว่านักศึกษาต้องทำอย่างไรเพื่อเติมเต็มช่องว่างของการขาดประสบการณ์ เพิ่มโอกาสเมื่อเผชิญกับกระแสการเลิกจ้างบุคลากร?

คุณทราน เลือง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) แนะนำให้นักศึกษาพัฒนาตนเองด้วยความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ให้ดีเสียก่อน การมีรูปแบบการทำงานและความกระตือรือร้นถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการเผชิญกับกระแสการเลิกจ้างพนักงานในอุตสาหกรรมไอที

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — คุณเหงียน ง็อก ดึ๊ก ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส บริษัท Trapets Vietnam แห่งสแกนดิเนเวียซอฟต์แวร์ปาร์ค (ภาพ: H. Huong)

Le Quang Dat นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขา Data Science ให้สัมภาษณ์กับนักข่าว Dan Tri ว่าเขาค่อนข้างกังวลใจหลังจากเข้าร่วมสัมภาษณ์งานกับบริษัท 3 แห่งในงาน "Career Orientation Day" ดัตตระหนักได้ว่าตนไม่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะสมัครงานกับบริษัทใด ๆ ในเวลานี้

“ผมไม่มีใบรับรองภาษาอังกฤษ ไม่มีประสบการณ์ในการทำโปรเจ็กต์จริง และยังขาดทักษะพื้นฐานอีกหลายอย่าง ผมจะพยายามหางานที่เหมาะสมทั้งเรียนและทำงาน เพื่อสะสมประสบการณ์ให้มากขึ้นเพื่อรับมือกับคลื่นการว่างงานที่กำลังจะมาถึง” ดัตกล่าวเสริม

รองศาสตราจารย์ Pho Duc Tai หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์-กลศาสตร์-สารสนเทศ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า ทักษะการสื่อสารและทักษะทางสังคมเป็นสิ่งที่นักศึกษาไอทีหลายคนขาด

ดังนั้นการจัดวันปฐมนิเทศอาชีพจึงเป็นโอกาสให้สถานศึกษาได้รับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจ ซึ่งจะทำให้มีการปฐมนิเทศในการฝึกอบรมที่ดีขึ้น และช่วยเหลือนักศึกษาในการทำงานได้

นอกจากนี้ เขายังแนะนำนักศึกษาด้านไอทีไม่ให้มีอคติ คิดว่าอุตสาหกรรมนี้เป็นอุตสาหกรรมที่กำลังรุ่งเรือง และละเลยการเรียน ทำให้รากฐานความรู้ไม่มั่นคง

รองศาสตราจารย์ไท กล่าวว่า โอกาสในการทำงานของบัณฑิตใหม่ในปีนี้จะยากมาก คาดการณ์ว่าในปีนี้อัตราผู้เรียนสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศของโรงเรียนที่มีงานทำภายใน 3 เดือนหลังสำเร็จการศึกษาจะไม่อยู่ที่ 95% เหมือนกับหลักสูตรก่อนๆ อีกต่อไป

ลิงค์ที่มา