ครูผู้สอนที่ให้การติวเสริมเพื่อเตรียมสอบจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราคงที่

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้เพิ่มระเบียบข้อบังคับที่ระบุว่า ครูผู้สอนนักเรียนที่เตรียมตัวสอบเข้ามหาวิทยาลัย สอบจบการศึกษา ติวเสริม และโครงการเสริมทักษะในโรงเรียนมัธยมปลาย มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการสอน

หนังสือเวียนฉบับที่ 05 ซึ่งออกโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเมื่อเร็ว ๆ นี้ กำหนดระเบียบการทำงานของครูในระดับการศึกษาทั่วไปและระดับก่อนมหาวิทยาลัย และเพิ่มเติมกรณีต่าง ๆ ที่สามารถปรับเปลี่ยนโควตาภาระงานสอนได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับครูที่สอนภาษาเวียดนามให้กับนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยก่อนเข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 การสอนหนึ่งครั้งจะนับเป็นการสอนมาตรฐานหนึ่งครั้ง (หากสอนในระหว่างปีการศึกษา) หรือ 1.5 ครั้ง (หากสอนในช่วงฤดูร้อน) และจะรวมอยู่ในภาระงานสอนทั้งหมด

ครูผู้สอนที่ให้การสอนพิเศษเพิ่มเติมเพื่อเตรียมสอบ การเรียนเสริม หรือการสอนเพิ่มเติม จะถูกแปลงภาระงานสอนเป็นจำนวนชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้ (ภาพประกอบ)

ครูผู้สอนนักเรียนที่เตรียมตัวสอบเข้ามหาวิทยาลัยหรือสอบจบการศึกษาระดับมัธยมปลาย จะนับเป็นชั่วโมงสอนมาตรฐาน 1 ชั่วโมงต่อบทเรียน

ครูผู้สอนที่ให้การสอนเสริมแก่นักเรียนที่มีผลการเรียนอ่อนแอ หรือเพื่อเสริมการสอนในวิชาที่ผลการเรียนปลายภาคเรียนต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงสอนมาตรฐานสูงสุด 1.5 ชั่วโมงต่อบทเรียน

ครูที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการตัดสินในการแข่งขันหรือการประกวดของครูระดับโรงเรียน จะได้รับการนับเวลาสอนมาตรฐาน 1 ชั่วโมงสำหรับการเข้าร่วมตัดสินโดยตรง (วรรค 6 ข้อ 13)

ครูที่เข้าร่วมฝึกอบรมนักเรียนที่มีความสามารถพิเศษ เตรียมความพร้อมนักเรียนสำหรับการแข่งขันกีฬาภูดง ให้คำแนะนำนักเรียนในการแข่งขัน ด้านวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี และให้คำแนะนำนักเรียนในการแข่งขันด้านการเป็นผู้ประกอบการของนักเรียนและเยาวชน จะได้รับการปรับลดเวลาสอนหนึ่งครั้งให้เหลือไม่เกินสองครั้งตามปกติ

ปรับเวลาสอนให้เหมาะสม

หนังสือเวียนฉบับนี้ยังแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับเวลาสอนจริงของครูด้วย โดยเวลาสอนจริงของครูระดับมัธยมศึกษาและมัธยมปลายคือ 35 สัปดาห์ แทนที่จะเป็น 37 สัปดาห์ตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ ยังเพิ่มเวลาสำรองอีก 2 สัปดาห์ เพื่อให้ครูสามารถสอนเนื้อหาในหลักสูตร การ ศึกษาทั่วไปให้เสร็จสมบูรณ์ได้

ปรับวิธีการกำหนดภาระการสอนสำหรับครูที่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าองค์กรเยาวชนเป็น 1 คาบเรียนต่อสัปดาห์ (แทนอัตราส่วนปัจจุบัน) และระบุเพียงสองระดับ: โรงเรียนที่มีขนาดเทียบเท่าโรงเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 จะคงภาระการสอน 2 คาบเรียนเช่นเดิม ส่วนโรงเรียนอื่นๆ ภาระการสอนจะเทียบเท่ากับโรงเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 2

ช่วงปิดเทอมฤดูร้อนของผู้อำนวยการโรงเรียน และช่วงลาคลอดของครู

หนังสือเวียนฉบับนี้เสริมระเบียบเกี่ยวกับการลาพักร้อนในช่วงฤดูร้อนสำหรับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ ดังนั้น ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการจึงมีสิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงฤดูร้อนเช่นเดียวกับครู โดยสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานได้อย่างยืดหยุ่นทั้งในระหว่างปีการศึกษาและช่วงปิดเทอมฤดูร้อน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การดำเนินงานของโรงเรียนเป็นไปอย่างราบรื่น ตารางเวลาลาพักร้อนในช่วงฤดูร้อนของบุคลากรฝ่ายบริหารจะต้องรายงานต่อคณะกรรมการบริหารโรงเรียน

ระเบียบเกี่ยวกับการลาคลอดของครูได้รับการแก้ไขแล้ว รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาคลอดที่ตรงกับช่วงปิดเทอมฤดูร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับครูหญิงที่มีช่วงปิดเทอมฤดูร้อน (ก่อนลาคลอด) หรือช่วงปิดเทอมฤดูร้อนที่เหลืออยู่ (หลังลาคลอด) น้อยกว่าหรือเท่ากับวันลาประจำปีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเธออาจได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มได้ โดยต้องแน่ใจว่าจำนวนวันลาทั้งหมดที่ใช้ไปแล้ว ที่เหลืออยู่ หรือที่ได้รับอนุญาต บวกกับวันลาเพิ่มเติม เท่ากับวันลาประจำปีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย

ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm