การรักษาบุคลากรไว้สำหรับเมืองขนาดใหญ่

หลังจากการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์ไม่เพียงแต่ขยายพื้นที่การพัฒนาเท่านั้น แต่ยังเข้าสู่สนามแข่งขันใหม่ นั่นคือ การแข่งขันเพื่อรักษาแรงงานไว้

ในบริบทของค่าครองชีพที่สูงขึ้น แรงกดดันด้านที่อยู่อาศัยและการขนส่ง และการเคลื่อนย้ายงานที่เพิ่มมากขึ้น หากไม่มีนโยบายที่ดึงดูดใจเพียงพอ เมืองต่างๆ ก็มีความเสี่ยงสูงที่จะเผชิญกับภาวะที่ขัดแย้งกัน คือ ขาดแคลนทั้งงานที่มีคุณภาพสูงและแรงงานที่มีทักษะ

ตัวเลขการจ้างงานล่าสุดแสดงให้เห็นถึงความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในนครโฮจิมินห์หลังจากการควบรวมกิจการ หลายภาคส่วนต้องการแรงงานหลายหมื่นคน แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าคือ กลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่บางส่วนไม่สนใจงานแบบดั้งเดิมอีกต่อไป ในขณะที่บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากขาดทักษะเชิงปฏิบัติที่ตรงกับความต้องการของตลาด

หากนครโฮจิมินห์มองแรงงานเป็นเพียงแหล่งทรัพยากรมนุษย์ ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะรักษาแรงงานเหล่านั้นไว้ได้ในระยะยาว แต่หากมองพวกเขาในฐานะพลเมืองเมืองในอนาคต นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุมมากกว่าแค่การสร้างงาน แต่ยังต้องมอบโอกาสในการพัฒนาและสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของเมืองด้วย สิ่งสำคัญที่สุดคือ นครโฮจิมินห์ต้องเปลี่ยนความคิดจาก "การฝึกอบรมตามความสามารถของโรงเรียน" ไปสู่ ​​"การฝึกอบรมตามความต้องการของธุรกิจ" อย่างจริงจัง

หลังจากการควบรวมกิจการ เมืองนี้มีระบบนิเวศอุตสาหกรรมและบริการที่กว้างขวาง ครอบคลุมด้านโลจิสติกส์ อีคอมเมิร์ซ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมเครื่องกล เซมิคอนดักเตอร์ และบริการทางการเงิน นี่เป็นโอกาสในการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพคุณภาพสูงภายในนิคมอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก โดยที่ภาคธุรกิจมีส่วนร่วมโดยตรงในการออกแบบหลักสูตรและให้คำมั่นที่จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาหลังการฝึกอบรม

ในความเป็นจริง บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากยังคงต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งเป็นทั้งภาระค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจและเป็นอุปสรรคต่อคนหนุ่มสาว มหาวิทยาลัยบางแห่งได้ปรับเปลี่ยนแนวทางการเรียนการสอนเพื่อบูรณาการการเรียนรู้กับประสบการณ์จริง โดยเพิ่มจำนวนภาคการศึกษาด้านธุรกิจ และจัดให้มีการฝึกอบรมทักษะสองภาษาและทักษะอาชีพตั้งแต่ปีแรก

ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยลักฮ่องได้ส่งเสริมความร่วมมือทางธุรกิจ โครงการฝึกอบรมสองภาษาในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยี และการสนับสนุนการฝึกงานภาคปฏิบัติสำหรับนักศึกษาตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างภูมิภาคหลังการควบรวมกิจการเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แรงงานไร้ฝีมือส่วนหนึ่งจะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติหรือจะไม่สามารถตอบโจทย์ความต้องการทักษะใหม่ได้ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องเสริมสร้างการสนับสนุนการเปลี่ยนสายอาชีพสำหรับแรงงาน โดยให้ความสำคัญกับโครงการฝึกอบรมระยะสั้นด้านทักษะดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ ปัญญาประดิษฐ์ประยุกต์ หรือการบริหารจัดการการดำเนินงาน เพื่อช่วยให้แรงงานเปลี่ยนสายอาชีพได้อย่างรวดเร็วและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้เร็วขึ้น

อีกปัญหาหนึ่งที่ค่อยๆ ผลักดันให้แรงงานออกจากเมืองโฮจิมินห์คือค่าครองชีพ คนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะกลับไปยังบ้านเกิดหรือย้ายไปอยู่พื้นที่ใกล้เคียงเนื่องจากค่าเช่า ค่าครองชีพ และความกดดันในเมืองสูง หากไม่แก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัย ก็คงยากที่จะพูดถึงการรักษาแรงงานไว้ในระยะยาว

ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องมองที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมสำหรับแรงงานรุ่นใหม่ในฐานะโครงสร้างพื้นฐานเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ ไม่ใช่เพียงแค่นโยบายสวัสดิการ นอกจากนี้ เมืองควรขยาย "นโยบายประกันสังคมเชิงโครงสร้าง" เช่น การดูแลเด็กราคาประหยัดสำหรับแรงงาน ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การสนับสนุนด้านกฎหมายแรงงาน และประกันสุขภาพชุมชน...

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์เป็นเมืองใหญ่ชั้นนำของประเทศ อย่างไรก็ตาม เมืองใหญ่จะแข็งแกร่งอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อคนทำงานมองว่าที่นี่เป็นสถานที่สร้างอาชีพระยะยาว ไม่ใช่แค่จุดแวะพักชั่วคราว

ตามข้อมูลของ NLDO

ที่มา: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html