รักษาพนักงานไว้ด้วยสวัสดิการที่ดี

นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังรักษาพนักงานไว้ด้วยนโยบายสวัสดิการที่เป็นรูปธรรม ตั้งแต่ที่พักอาศัยที่สะดวกสบายไปจนถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน ซึ่งส่งเสริมความภักดีที่ยั่งยืน

นายเหงียน ตรี ดึ๊ก (อายุ 41 ปี) พนักงานสุขาภิบาลของบริษัทพัฒนาเมือง เกียนยาง จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นสมาชิกของกลุ่ม CIC อาศัยอยู่ในบ้านหลังคาสังกะสีที่คับแคบและอับชื้นมาเกือบ 10 ปี บัดนี้เขาได้มีบ้านหลังใหม่ที่กว้างขวางและสะดวกสบายบนที่ดินที่พ่อแม่มอบให้ บ้านหลังใหม่มีพื้นที่ประมาณ 75 ตาราง ^เมตร ประกอบด้วยห้องนั่งเล่น ห้องนอน และห้องครัว โปร่งโล่ง สะอาด และสร้างด้วยเงินสนับสนุน 50 ล้านดองจากสหภาพแรงงานของบริษัทและเงินบริจาคจากญาติๆ

นายดึ๊กทำงานเป็นคนเก็บขยะมา 14 ปี ได้เงินเดือนประมาณ 15 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งแทบไม่พอใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ทำให้เขาแทบไม่มีเงินเก็บเลย “การสนับสนุนจากบริษัทเป็นกำลังใจอย่างมาก ช่วยให้ผมรู้สึกมั่นคงในงาน สามารถเลี้ยงดูครอบครัว และมุ่งมั่นทำงานต่อไปได้” นายดึ๊กกล่าว

ทีมงานสุขาภิบาลเมืองของบริษัทพัฒนาเมืองเกียนยางร่วมทุน ขอแสดงความยินดีกับครอบครัวของนายเหงียน ตรี ดึ๊ก ที่ได้รับการสนับสนุนจาก "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน" ภาพ: อัน แลม

นางเหงียน ถิ ฮง ฮานห์ ประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของกลุ่มบริษัทซีไอซี ซึ่งมีสมาชิกกว่า 600 คน กล่าวว่า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับองค์กรมาโดยตลอดเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมเกลียว ผ่านการเจรจาอย่างสม่ำเสมอ นโยบายที่เป็นประโยชน์หลายอย่างได้ถูกรวมไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วม เช่น การเพิ่มเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยร้ายแรงเป็น 20 ล้านดอง/ครั้ง การช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวด้วยเงิน 10 ล้านดอง การให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานมานานด้วยบัญชีออมทรัพย์ 20-40 ล้านดอง และเงินบำนาญหลังเกษียณเทียบเท่ากับเงินเดือนสองเดือน

โครงการ "ที่พักอาศัยสำหรับสหภาพแรงงาน" ของกลุ่มบริษัท CIC ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ โดยแต่ละหลังได้รับเงินสนับสนุนหลายสิบล้านดอง ช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากมีที่อยู่อาศัยที่มั่นคง นอกจากนี้ นโยบายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าอาหาร (สูงสุดประมาณ 730,000 ดอง/คน/เดือน) วันหยุดพักผ่อน และการตรวจสุขภาพคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ ยังคงได้รับการสนับสนุนด้วยงบประมาณประจำปีจำนวนมาก ซึ่งมีส่วนช่วยในการยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ด้วยการลงทุนอย่างเป็นระบบในด้านสวัสดิการนี้ กลุ่มบริษัท CIC จึงมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 14.5 ล้านดอง/คน/เดือน

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่โรคไตทำให้ชีวิตของนางหวินห์ ถิ หนาน พนักงานบริษัท อันเจียง ซัมโฮ จำกัด ยากลำบาก เธอต้องเข้ารับการฟอกไตหลายครั้งต่อสัปดาห์ สุขภาพของเธอทรุดโทรมลงเรื่อยๆ ในขณะที่สามีของเธอเป็นโรคหลอดเลือดสมองมาเจ็ดปีแล้ว ทำให้เขาไม่สามารถทำงานได้ ภาระทั้งหมดจึงตกอยู่บนบ่าที่อ่อนล้าอยู่แล้วของเธอ บ้านหลังเล็กๆ ของพวกเขาก็ประสบปัญหาทางการเงินอย่างต่อเนื่อง บางครั้งดูเหมือนจะซ่อมแซมไม่ได้แล้ว ในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทได้ให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ในช่วงปลายปี 2025 นางหนานได้รับความช่วยเหลือ 23.1 ล้านดองเวียดนามจากการบริจาคของสมาชิกสหภาพแรงงาน ก่อนหน้านั้น สหภาพแรงงานและแผนกต่างๆ ได้ไปเยี่ยมเธอ มอบสิ่งของจำเป็นและเงินสดเพื่อช่วยให้ครอบครัวของเธอผ่านพ้นช่วงเวลาวิกฤตนี้ไปได้

ตามคำกล่าวของโว ทันห์ ญา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท อันเจียงซัมโฮ จำกัด ซึ่งมีพนักงานกว่า 10,000 คน โดยกว่า 97% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้กำหนดว่า การดูแลสวัสดิการพนักงานไม่ใช่แค่การให้การสนับสนุน แต่ยังเป็น "กลยุทธ์ในการรักษาทรัพยากรบุคคล" ดังนั้น บริษัทจึงมุ่งเน้นการสร้างระบบนิเวศสวัสดิการหลายระดับ ตั้งแต่การปรับปรุงข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ไปจนถึงรูปแบบที่ให้บริการโดยตรงต่อชีวิตประจำวัน เช่น การให้บริการเติมลมและซ่อมยาง การจัดหาน้ำแข็งบริสุทธิ์ และการขายสินค้าจำเป็นในราคาพิเศษ

ในช่วงปี 2023-2025 กองทุน "ที่พักพิงซัมโฮ" เพียงกองทุนเดียวได้ให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ประสบปัญหาด้านที่อยู่อาศัยเป็นจำนวนเงินประมาณ 300 ล้านดง ในขณะเดียวกัน ก็ได้ประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับสูงกว่า สร้าง "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 4 แห่ง ด้วยงบประมาณรวมประมาณ 220 ล้านดง นอกจากนี้ งบประมาณสำหรับการดูแลสวัสดิการประจำวันก็ได้รับการจัดสรรอย่างต่อเนื่องจากบริษัทและสหภาพแรงงาน ครอบคลุมคนงานหลายพันคน ยิ่งไปกว่านั้น กิจกรรมต่างๆ เช่น การเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจคนงานที่เจ็บป่วยร้ายแรง และการให้ทุนการศึกษาแก่บุตรหลานของคนงาน ก็ได้รับการสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอด้วยงบประมาณหลายร้อยล้านดงต่อปี

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ นโยบายสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมกำลังกลายเป็นสายสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างธุรกิจและพนักงาน เมื่อพนักงานได้รับการดูแลในด้านที่อยู่อาศัยและชีวิตประจำวัน พวกเขารู้สึกมั่นคงในงานของตน เต็มใจที่จะอยู่กับบริษัทในระยะยาว และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท

อัน แลม

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html