รักษาอัตราการผลิตในช่วงต้นฤดูใบไม้ผลิ

หลังเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ ในไฮฟองเร่งการผลิตอย่างรวดเร็ว และคนงานก็กลับมาทำงานอย่างกระตือรือร้น โดยได้รับการสนับสนุนและความช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีจากสหภาพแรงงาน

พนักงานของบริษัท Tinh Loi Garment Co., Ltd. ได้รับเงินมงคลในวันแรกที่กลับมาทำงานหลังเทศกาลตรุษจีน

กำลังกลับมาทำงานอย่างกระตือรือร้นอีกครั้ง

ตามรายงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมแห่งสหพันธ์แรงงานเมือง ธุรกิจ 4 แห่งแรกกลับมาดำเนินการอีกครั้งในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ (วันที่ 4 ของเดือนแรกตามปฏิทินจันทรคติ) หลังจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ ธุรกิจกว่า 95% ในเขตอุตสาหกรรมได้กลับมาเริ่มการผลิตแล้ว ส่วนที่เหลือยังคงดำเนินการเป็นระยะๆ และคาดว่าจะกลับมาดำเนินการได้อย่างเต็มที่ภายในวันที่ 2 มีนาคม (วันที่ 14 ของเดือนแรกตามปฏิทินจันทรคติ) อย่างช้าที่สุด พนักงานที่ยังไม่กลับมาทำงานส่วนใหญ่ลาพักร้อน ลาป่วย ลาคลอดบุตร มีธุระครอบครัว หรือเป็นแรงงานต่างถิ่นที่ขอลาเพิ่มเติม

ที่บริษัท Tinh Loi Garment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Lai Vu) ตั้งแต่เช้าวันที่ 23 กุมภาพันธ์ (วันที่ 7 ของเดือนแรกตามปฏิทินจันทรคติ) พนักงาน 94% กลับมาทำงานหลังเทศกาลตรุษจีน ซึ่งสูงกว่าช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2558 (93%) บรรยากาศในโรงงานคึกคักไปด้วยเสียงหัวเราะ การสนทนา และคำอวยพรปีใหม่ ผสมผสานกับจังหวะการทำงานของเครื่องจักร

เพื่อเป็นการเริ่มต้นปีใหม่ที่ดี สหภาพแรงงานของบริษัทได้จัดกิจกรรมจับฉลากชิงโชค โดยมีของรางวัลกว่า 2,900 ชิ้น เช่น หม้อหุงข้าว กาต้มน้ำไฟฟ้า กระติกน้ำร้อน ฯลฯ รวมมูลค่าประมาณ 800 ล้านดอง นอกจากนี้ ผู้บริหารโรงงานยังได้อวยพรปีใหม่ให้แก่พนักงานเป็นการส่วนตัว และมอบเงินนำโชคให้แก่พนักงานคนละ 20,000 ถึง 200,000 ดอง ซึ่งเป็นการช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นตั้งแต่วันแรกของการทำงาน

นายฟาม ดินห์ ฮวา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้ บริษัทและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้จัดสรรงบประมาณเกือบ 1.5 พันล้านดอง เพื่อสนับสนุนค่าตั๋วรถโดยสาร โดยมีราคาตั๋วตั้งแต่ 200,000 ถึง 500,000 ดอง ขึ้นอยู่กับระยะทาง และสหพันธ์แรงงานของเมืองได้บริจาคตั๋วมากกว่า 1,200 ใบ นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดให้แรงงานต่างถิ่นหยุดงานเร็วกว่าปกติ 2 วัน เพื่อให้มีเวลาเดินทางกลับบ้านไปพบปะครอบครัวมากขึ้น

ที่บริษัท ยาซากิ ไฮฟอง เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่นไฮฟอง) อัตราการเข้างานในวันแรกสูงกว่า 97% ส่วนที่เหลือลาหยุดเนื่องจากธุระครอบครัว นายเหงียน กว็อก เวียด ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า บริษัทมีนโยบายจ่ายโบนัสเป็นสองงวด คือ โบนัสก่อนตรุษจีนประมาณ 160% ของเงินเดือน และโบนัสหลังตรุษจีน 20-40% ของเงินเดือน รวมค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว วิธีนี้ช่วยสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานและกระตุ้นให้พนักงานกลับมาทำงานตรงเวลา

นางโด ถิ ทู ฟอง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท บาวลอง ชู จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมควินห์ฟุก ตำบลภูไท) กล่าวว่า บริษัทฯ มีนโยบายให้พนักงานกลับมาทำงานหลังเทศกาลตรุษจีน โดยให้ค่าเดินทางกลับบริษัทคนละ 150,000 - 300,000 ดง

พนักงานทั้งหมด 100% ของบริษัท GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมงูฮุง อำเภอนามแทงเมียน จังหวัดแทงเจียง) กลับมาทำงานที่บริษัทในวันแรกของการทำงานในปีม้า 2026

สหภาพแรงงานร่วมมือกัน ภาคธุรกิจแสดงความห่วงใย

บทบาทของสหภาพแรงงานในการสนับสนุนคนงานยังคงปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจน สหภาพแรงงานท้องถิ่นได้ประสานงานกับธุรกิจต่างๆ เพื่อทบทวนและปรับค่าจ้างและนโยบายสวัสดิการภายในให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง ในช่วงต้นปีนี้ ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมของเมืองไฮฟอง 88% ได้ปรับขึ้นค่าจ้าง โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 390,000 ดงต่อคน (คิดเป็น 6.8%) ธุรกิจทั้งหมด 100% จ่ายโบนัสตรุษจีนให้กับพนักงาน โดยเฉลี่ยโบนัสอยู่ที่ 1.31 เดือนของเงินเดือน การจ่ายเงินมีความยืดหยุ่น โดยประมาณ 75% ของธุรกิจจ่ายโบนัสเสร็จสิ้นก่อนตรุษจีน และ 25% ของธุรกิจจ่ายล่วงหน้าบางส่วนก่อนตรุษจีนและจ่ายส่วนที่เหลือหลังจากวันหยุดเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน

หลังเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ จัดกิจกรรมมากมายเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและรักษาเสถียรภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 64.4% ของธุรกิจให้เงินอวยพรแก่พนักงานโดยเฉลี่ยคนละ 181,000 ดง 21.3% ของธุรกิจจัดงานเลี้ยงปีใหม่ ส่วนกิจกรรมอื่นๆ ได้แก่ การจับฉลาก การเปิดตัวแคมเปญเลียนแบบ การปลูกต้นไม้ การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เป็นต้น

นางสาวฟาม ถิ เถือง พนักงานบริษัท โตโยดะ โกเซ ไฮฟอง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่นไฮฟอง) กล่าวว่า การได้รับของขวัญจากสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้ ทำให้เธอรู้สึกอบอุ่นใจเป็นอย่างยิ่ง เธอหวังว่าในปี 2026 บริษัทจะมีคำสั่งซื้อจำนวนมากเพื่อความมั่นคงทางรายได้ และสหภาพแรงงานจะยังคงให้การสนับสนุนและปกป้องสิทธิของสมาชิกและพนักงานต่อไป

นายเหงียน วัน กวีท รองประธานสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงวันหยุดตรุษจีนปีม้า มีธุรกิจ 68 แห่งทั่วเมืองจัดให้คนงาน 8,375 คนมาทำงานเพื่อรักษาระดับการผลิต โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในบริษัทต่างๆ ดังนี้ LG Displays (ประมาณ 4,000 คน), LG Electronics (769 คน), Toyo Denso (ประมาณ 600 คน), Shin-Etsu (ประมาณ 450 คน), Hilex (400 คน) เป็นต้น

เมื่อวันที่ 24 และ 25 กุมภาพันธ์ ผู้นำสหภาพแรงงานของเมืองได้เดินทางไปเยี่ยมเยียน อวยพรปีใหม่ และมอบของขวัญ 200 ชิ้น เพื่อเป็นกำลังใจให้แก่คนงานที่ยังคงทำงานในช่วงวันหยุดตรุษจีน ณ หน่วยงานและสถานประกอบการ 7 แห่ง

การสนับสนุนและการดูแลจากสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองไฮฟอง ควบคู่ไปกับจิตสำนึกที่รับผิดชอบของภาคธุรกิจ ถือเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญและยั่งยืนในการสร้างเสถียรภาพให้กับแรงงานท่ามกลางการแข่งขันด้านแรงงานที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้มีส่วนช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงให้ไฮฟองสามารถรักษาการเติบโตทางอุตสาหกรรม สร้างความมั่นคงทางสังคม และมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานต่อไป

เหงียน เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html