ฮานอยลดจำนวนหน่วยการบริหารระดับตำบลซึ่งใหญ่ที่สุดในประเทศ

(แดนตรี) – ฮานอย เป็นท้องถิ่นที่มีจำนวนหน่วยการบริหารระดับตำบลลดลงมากที่สุดในประเทศ โดยมีถึง 53 หน่วย

ผู้แทนคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้แจ้งเรื่องนี้ในการประชุมเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านกิจการภายในประเทศปี 2568 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ ตามมติที่ 1286/NQ ของคณะกรรมการประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ว่าด้วยการดำเนินการจัดระบบหน่วยบริหารในฮานอยในช่วงปี 2566-2568 ภายหลังการจัดระบบ กรุงฮานอยจะมีหน่วยบริหารระดับอำเภอ 30 หน่วย (12 เขต 17 เขต และ 1 เมือง) และหน่วยบริหารระดับตำบล 526 หน่วย (160 เขต 345 ตำบล และ 21 เมือง) ดังนั้น กรุงฮานอยจะลดหน่วยบริหารระดับตำบลลง 53 หน่วยตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ตามแผนของคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอย คณะกรรมการประจำเขต ตำบล และเทศบาลจะพัฒนาโครงการและตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการพรรคชุดใหม่ โดยจะรวมและรวมองค์กรของพรรคและหน่วยบริหารในระดับเดียวกันก่อนการจัดระบบ แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการประจำ เลขาธิการ และรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคตามบทบัญญัติของกฎบัตรพรรค

เขตดงดาจะรวมเขตจุงพุงทั้งหมดเข้ากับเขตคำเทียน ก่อตั้งเขต Van Mieu - Quoc Tu Giam บนพื้นฐานของหอผู้ป่วย Quoc Tu Giam และ Van Mieu (ภาพ: Bach Huy Thanh)

ในส่วนของการจัดระบบ การจัดกำลังพล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ กรุงฮานอยได้มีคำสั่งระงับการเลือกตั้งตำแหน่งนายอำเภอระดับตำบลในหน่วยงานบริหารชั่วคราว นับตั้งแต่วันที่คณะกรรมการประชาชนนครส่งโครงการจัดกำลังพลระดับตำบล ให้รัฐบาลพิจารณา รัฐบาลยังได้สั่งการให้เขต ตำบล และเทศบาลต่างๆ จัดทำแผนและแผนการดำเนินงาน และมีแผนการจัดกำลังพลและข้าราชการอย่างรอบคอบ โดยพิจารณาจากศักยภาพ ความแข็งแกร่ง และตำแหน่งงานของแต่ละคน ทั้งนี้ต้องครอบคลุมความต้องการหลายประการไปพร้อมๆ กัน ประการแรก การจัดกำลังพลต้องพิจารณาจากศักยภาพของนายอำเภอ ข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างที่พ้นสภาพจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เนื่องจากการจัดกำลังพลระดับตำบลให้พิจารณาสรรหา โยกย้าย หรือหมุนเวียนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในระบบ การเมือง ระดับตำบล อำเภอ และท้องถิ่นอื่นๆ ในเมืองตามภารกิจที่กำหนด การจัดและมอบหมายเจ้าหน้าที่ระดับตำบลจะดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงและเชื่อมโยงกันระหว่างองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง โดยให้ความสำคัญกับการจัดและมอบหมายเจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ มาตรฐาน และเงื่อนไขที่เพียงพอให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่า หรือให้ความสำคัญกับการเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานบริหารเมื่อมีความจำเป็น หรือให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจตามระเบียบ ประการที่สอง เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เกษียณอายุหรือใกล้เกษียณอายุ หากต้องการ จะได้รับเงื่อนไขการเกษียณอายุตามกฎหมาย เจ้าหน้าที่ที่ต้องการโอนย้ายงานจะได้รับการพิจารณาโดยเร็วเช่นกัน เทศบาลเมืองจะจัดและโอนย้ายเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและมาตรฐานจากที่ที่มีงานล้นมือไปยังที่ที่ขาดแคลนภายในเขตพื้นที่บริหารระดับอำเภอเดียวกัน ประการที่สาม บุคลากรที่อายุไม่ถึงเกณฑ์สำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและยศฐาบรรดาศักดิ์ตามเงื่อนไขในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองในเขตต่างๆ จะต้องเป็นไปตามกฤษฎีกาฉบับที่ 26/2015 ของรัฐบาล และคำสั่งที่ 27-HDD/BTCTW ในปี 2019 ของคณะกรรมการจัดงานกลาง ในกรณีของการปรับปรุงเงินเดือนและการปรับโครงสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน ให้ใช้กฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023 ของรัฐบาลและมติของสภาประชาชนเมือง นอกเหนือจากกลไกและนโยบายทั่วไปของรัฐบาลกลางแล้ว สำหรับบุคลากรที่เลิกจ้าง กรุงฮานอยกล่าวว่าได้ออกมติของสภาประชาชนเมือง กำหนดนโยบายสนับสนุนบุคลากรที่เลิกจ้าง ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ไม่ใช่วิชาชีพที่เกษียณอายุเมื่อจัดหน่วยงานบริหารใหม่ “ด้วยความคิดริเริ่มในระยะเริ่มต้นและกว้างไกล เมืองเชื่อว่าการจัดระเบียบและการดำเนินการของระบบการเมืองในหน่วยงานบริหารใหม่หลังการจัดการจะประสบความสำเร็จ” ตัวแทนจากคณะกรรมการประชาชนฮานอยยืนยัน

เจ้าหน้าที่ เกินดุล 831 คน และหน่วยงานราชการมากกว่า 90 แห่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 กรุงฮานอยจะดำเนินการอย่างเป็นทางการหลังจากปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ 109 แห่ง จัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ 56 แห่ง (33 ตำบล 23 เขต) โดยลดจำนวนหน่วยงานบริหารระดับตำบลลง 53 แห่ง (38 ตำบล 15 เขต) เมื่อเทียบกับปัจจุบัน หลังจากปรับโครงสร้างแล้ว กรุงฮานอยจะมีเจ้าหน้าที่เกินดุล 831 คน และหน่วยงานราชการมากกว่า 90 แห่ง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ha-noi-giam-so-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-lon-nhat-ca-nuoc-20241223132920695.htm