เมื่อวันที่ 15 มีนาคม กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (MOEL) และกระทรวงเศรษฐกิจและการเงินของเกาหลี (MOEF) ได้จัดการประชุม Employment Task Force (TF) ครั้งที่ 3 ระหว่างกระทรวงที่เกี่ยวข้องและหารือเกี่ยวกับภารกิจเชิงนโยบายที่สำคัญตามการวิเคราะห์นี้ ในการประชุมได้นำเสนอรายละเอียดขนาดการขาดแคลนแรงงานเนื่องจากโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนแปลงไป
ในรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มอุปสงค์และอุปทานกำลังคนระยะกลางและระยะยาว (พ.ศ. 2022-2032) หน่วยงานบริการข้อมูลการจ้างงานของเกาหลี (KEIS) กล่าวว่าภายในปี พ.ศ. 2032 เกาหลีจำเป็นต้องเพิ่มทรัพยากรมนุษย์มากถึง 894.000 คนเข้าสู่ตลาด ตลาดแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ การชะลอตัวของการเติบโตทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากกำลังแรงงานที่ลดลง
รายงานเน้นย้ำว่าความยากลำบากทางประชากรที่เพิ่มมากขึ้นของเกาหลีใต้เกิดจากการสูงวัยอย่างรวดเร็วและอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อตลาดแรงงาน
Lee Sung-hee รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง MOEL กล่าวว่า "ในขณะที่กระบวนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรมดำเนินไป อุตสาหกรรมที่จำนวนคนทำงานเพิ่มขึ้น และอุตสาหกรรมที่จำนวนคนทำงานลดลงจะมีความชัดเจนมากขึ้น"
KEIS วิเคราะห์ว่าในขณะที่ความต้องการการดูแลทางกายภาพเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเร่งตัวขึ้น จำนวนคนที่ถูกจ้างจะเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมบริการ รวมถึงสุขภาพและสวัสดิการ การสื่อสารข้อมูลและการสื่อสาร ตลอดจนภาคส่วนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเฉพาะทาง
อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์ งานโลหะ และสิ่งทอ ซึ่งกำลังเปลี่ยนมาใช้ยานยนต์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงยานยนต์ไฟฟ้า ได้รับเลือกให้เป็นอุตสาหกรรมที่จะมีการจ้างงานลดลง
นายลี ซองฮี กล่าวว่า เพื่อรับมือกับจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลง รัฐบาลเกาหลี จะพัฒนานโยบายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานสำหรับเยาวชน ผู้หญิง วัยกลางคน และผู้ใหญ่ ผู้อาวุโส: “เราจะขยายโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นและเพิ่ม การสนับสนุนการดูแลเด็กรวมถึงการสนับสนุนการเปลี่ยนงาน ในระยะสั้น เราจะพยายามจัดคนงานที่มีทักษะเหมาะสมให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม”
รัฐมนตรีช่วยว่าการลี ซุง-ฮี ให้คำมั่นที่จะสนับสนุนการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ และช่วยเหลือพวกเขาในการตั้งถิ่นฐานในประเทศนี้
ประชากรวัยทำงานในเกาหลีใต้เริ่มลดลงหลังจากถึงจุดสูงสุดในปี 2019 รัฐบาลกำลังพยายามหาแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
มินฮวา (t/h ตาม VTV, VNA)
