ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานในสถานประกอบการ

สถานประกอบการด้านการผลิตหลายแห่งในจังหวัดนี้ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน เนื่องมาจากการเปลี่ยนผ่านจากภาคการผลิตไปสู่ภาคการค้าและบริการ เนื่องมาจากการขาดความขยันหมั่นเพียรในการทำงาน... ปัญหาคือการให้คำแนะนำด้านอาชีพที่ดีขึ้น โดยเฉพาะสถานประกอบการด้านการผลิตที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดหล่าวกายได้มีความก้าวหน้าสำคัญหลายประการในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม มีการลงทุนระบบโครงสร้างพื้นฐาน นิคมอุตสาหกรรม และกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการขยายขนาดการผลิตของธุรกิจ บนถนนสายหลักหลายสาย จะเห็นป้าย "รับสมัครแรงงาน" "รับสมัครช่างเทคนิค" และ "รับสมัครแรงงานไร้ฝีมือ" อย่างชัดเจน นี่เป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของวิสาหกิจกำลังปรับตัวดีขึ้น ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังภาพอันสดใสนี้ คือความจริงอันยากลำบาก ธุรกิจหลายแห่งในหล่าวกายกำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานมีฝีมือ

นายเหงียน วัน ด๋าวญ - บริษัท ด๋าวญ มุ่ย จำกัด ประจำตำบลเลือง ถิญ กล่าวว่า "วิสาหกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมายทั้งในด้านเงินทุนและตลาด... เมื่อเราเอาชนะปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้ ตอนนี้เรากำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน" ข้อความสั้นๆ นี้สะท้อนให้เห็นความขัดแย้งอย่างชัดเจนว่า ธุรกิจต่างๆ ได้ก้าวข้ามอุปสรรคด้านเงินทุน ค้นพบช่องทางจำหน่ายสินค้า แต่ขั้นตอนที่สำคัญที่สุด นั่นคือ ทรัพยากรบุคคล กลับถูก "ปิดกั้น"

ในทำนองเดียวกัน นายโด วี วุง เจ้าของบริษัท Truong Phu เขต เยนไป๋ อดกังวลไม่ได้ว่า "ค่าจ้างรายวันคือ 250,000 ดอง งานเย็บบรรจุภัณฑ์ไม่ยาก ส่วนคนที่ไม่รู้ก็จะได้รับการฝึกอบรมและทำงานที่ศูนย์กลางโดยตรง แต่ไม่สามารถหาคนงานได้หลายสิบคน"

ด้วยเหตุนี้ ตำแหน่งงานจึงยังคงขาดแคลน แม้สภาพการทำงานจะเอื้ออำนวย เงินเดือนก็ไม่ได้ต่ำเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป แต่บริษัทหลายแห่งยังคงประสบปัญหาในการดึงดูดแรงงาน เป็นเวลานานที่เราสนใจแต่การแก้ปัญหาการจ้างงาน การสร้างงานใหม่ แต่ในความเป็นจริง ชีวิตเปลี่ยนไป... ธุรกิจต่างๆ กำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน

ธุรกิจและโรงงานผลิตหลายแห่งประสบปัญหาในการสรรหาคนงาน

เพื่ออธิบายสถานการณ์นี้ จำเป็นต้องมีมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในสังคม ประการแรก คนรุ่นใหม่วัยทำงานมักเลือกงานในอุตสาหกรรมการค้าและบริการ เช่น การขาย พนักงานขนส่ง พนักงานออฟฟิศ พนักงานขับรถเทคโนโลยี... งานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะสูง แต่ให้ความรู้สึก "เบาสบาย" กว่าแรงงานในภาคการผลิตอุตสาหกรรม

ประการที่สอง ความปรารถนาที่จะสัมผัสและ "ออกไปจากหมู่บ้านไม้ไผ่" ทำให้คนงานหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะออกจากบ้านเกิดเพื่อไปทำงานในเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในบั๊กนิญ บั๊กซาง บิ่ญเซือง ด่งนาย ฯลฯ แม้ว่าพวกเขาจะต้องเผชิญกับค่าครองชีพที่สูงและค่าเช่าที่แพง แต่ในทางกลับกัน พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวาและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่เปิดกว้าง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจการเกษตรในหลายพื้นที่มีการพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง เยาวชนชนบทในลาวไกที่มีที่ดิน เขื่อน ปลูกป่า ฯลฯ เลือกที่จะประกอบอาชีพเศรษฐกิจครัวเรือน เพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ พัฒนาการเกษตร การท่องเที่ยวชุมชน ฯลฯ รายได้จากรูปแบบเหล่านี้ค่อนข้างมั่นคง สูงกว่าการทำงานเป็นลูกจ้างเสียอีก โดยไม่ต้องพูดถึงการมีครอบครัวที่อบอุ่น ซึ่งช่วยลดแหล่งแรงงานเพิ่มเติมของภาคธุรกิจได้อย่างมาก

นายโด กวาง หง็อก - บริษัทก่อสร้างกวางฮุย (ฮานอย) ผู้รับเหมาโครงการป้องกันดินถล่มในตำบลกวีมง เล่าว่า "ปลายปีที่แล้ว ผมไปที่ตลาดใกล้ๆ แล้วเห็นชายหนุ่มกลุ่มหนึ่งกำลังเล่นบิลเลียด ผมจึงชวนพวกเขามาทำงานกับบริษัท โดยให้เงินเดือนวันละ 500,000 ดอง รวมอาหารกลางวัน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน... แต่ไม่มีใครตอบรับเลย"

จากเรื่องราวข้างต้นจะเห็นได้ว่าปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นแค่เรื่องรายได้เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับจิตวิทยาและวิถีชีวิตของวัยรุ่นยุคใหม่ด้วย ไม่ว่าจะเป็นความกลัวความยากลำบาก กลัวการทำงานหนัก ชอบสะสมและสนุกสนาน นี่คือสัญญาณเตือนถึงการศึกษาและทิศทางอาชีพ

ป้ายประกาศรับสมัครงาน ริมถนนแขวงเยนไป๋

เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน หนึ่งในทางออกพื้นฐานคือการศึกษาวิชาชีพให้ดี ปัจจุบัน หลายครอบครัว เมื่อลูกเรียนจบชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 พ่อแม่มักจะชี้แนะลูกให้เข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย โดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการเรียนรู้ ฐานะทางเศรษฐกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการไม่ใส่ใจกับ "ผลผลิต" สิ่งนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่นักศึกษาจำนวนมากหลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัยไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ ขณะที่ตลาดแรงงานกำลัง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องให้การศึกษาแก่นักเรียนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หากนักเรียนมีผลการเรียนปานกลางและครอบครัวยากจน การเรียนวิชาชีพและทำงานในโรงงานและบริษัทต่างๆ จึงเป็นทางเลือกที่ถูกต้อง การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยแก้ปัญหาการจ้างงานที่ยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สังคมสร้างสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานอีกด้วย

นอกจากความรับผิดชอบต่อครอบครัว โรงเรียน และสังคมแล้ว ธุรกิจยังต้องพัฒนานวัตกรรมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ในความเป็นจริง เงินเดือนของคนงานสิ่งทอในหลายๆ บริษัทในจังหวัดนี้รวมค่าล่วงเวลาเพียงประมาณ 4-4.5 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น ด้วยรายได้นี้ คนงานแทบจะดูแลครอบครัว เลี้ยงดูลูกเรียนหนังสือ หรือแม้แต่เก็บออมเงินไม่ได้ ดังนั้น ความยากลำบากในการสรรหาพนักงานจึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้

ธุรกิจจำเป็นต้องพิจารณายกระดับรายได้ พร้อมกับให้ความสำคัญกับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานมากขึ้น ทั้งในด้านที่พัก อาหาร ประกันภัย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เมื่อคนงานรู้สึกได้รับความเคารพและชีวิตของพวกเขาได้รับการประกัน พวกเขาก็จะอยู่กับพวกเขาในระยะยาว

อีกแนวทางสำคัญคือการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเพื่อลดการพึ่งพาแรงงานคน คุณเหงียน วัน ดู เจ้าของโรงงานแปรรูปเครื่องจักรกลในเขตเยนบาย ได้ลงทุนในเครื่อง CNC รุ่นใหม่และเครื่องตัดเหล็กด้วยเลเซอร์ ด้วยเหตุนี้ ผลิตภัณฑ์จึงมีคุณภาพสูงขึ้น ประหยัดวัตถุดิบ และที่สำคัญคือไม่ต้องใช้แรงงานคนมาก

ในทำนองเดียวกัน คุณเหงียน ฮอง นุง ผู้อำนวยการบริษัท ฮุง พัท ซึ่งเป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาอุปกรณ์แปรรูปไม้ในฮานอย กล่าวว่า "เครื่องตัดไม้รุ่นใหม่ที่ตั้งค่าโปรแกรมไว้ล่วงหน้า สามารถลดจำนวนคนงานได้ 2 คน เพิ่มผลผลิตได้ 4 เท่า ซึ่งแน่นอนว่าช่วยลดต้นทุนผลิตภัณฑ์ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีถือเป็นปัจจัยสำคัญ บริษัทแปรรูปไม้หลายแห่งในลาวไกได้ลงทุนอย่างกล้าหาญและประสบความสำเร็จ"

นี่เป็นหลักฐานว่านวัตกรรมทางเทคโนโลยีไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานบางส่วนอีกด้วย

ยืนยันได้ว่าสถานการณ์ของบริษัทต่างๆ ในมณฑลลาวไกที่ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานนั้นเป็นความจริงที่มีสาเหตุหลายมิติ ได้แก่ การโยกย้ายแรงงานไปสู่ภาคบริการ จิตวิทยาที่เน้นการทำงานในเขตอุตสาหกรรมและเมืองใหญ่ แนวโน้มการจ้างงานตนเองในเศรษฐกิจท้องถิ่น ตลอดจนความไม่เพียงพอของการศึกษาด้านอาชีพและแรงจูงใจทางธุรกิจ

การแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกัน ครอบครัวและโรงเรียนต้องกำหนดทิศทางที่ถูกต้องให้กับเด็กๆ สังคมต้องเพิ่มคุณค่าของแรงงานมือและแรงงานเทคนิค ธุรกิจต้องปรับปรุงค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน และนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างจริงจัง เมื่อปัจจัยเหล่านี้ผสานกัน ปัญหาทรัพยากรบุคคลของธุรกิจในลาวไกจะค่อยๆ ได้รับการแก้ไข ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

ที่มา: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html